某某公司人事部裁员方案9809.doc

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1、奥法雷公司人事部裁员方案目录1 概述述21.1 项目背背景21.2 基本情情况21.3裁裁员总则则22 裁员员计划制制定流程程33准备工工作34裁员方方法的提提出55 裁员员计划的的制定776裁员程程序97裁员计计划的实实施98效果评评估与反反馈10附件一 英语面面试题目目11附件二 无领导导小组讨讨论题目目12附件三卡卡特尔十十六种人人格因素素测试(16PPF)131.概述述1.1 项目背背景奥法雷公公司是一一家专业业致力于于汽车零零部件、系统、模块的的设计、开发、生产及及销售的的外资企企业，成成立于19994年7月，注注册资本本为24220万美元元。奥法法雷公司司经营业业绩一直直不错，但但

2、由于互互联网时时代的到到来，智智能化办办公系统统的引入入，造成成“寒冬”的提前前到来。奥法雷雷公司的的经营业业绩一直直不错，但但是由于于企业人人力成本本过高，尽尽管业绩绩不错，但但利润不不高，引引起投资资方不满满，受投投资方委委托，经经过讨论论，认为为需要对对奥法雷雷公司按按照岗位位设计要要求进行行裁员，裁裁员标准准为能力力。其中中，人事事部需要要裁撤3人，按按照能力力裁员比比较公平平。人事事部现有有经理1名，下下有9名员工工。1.2 基本情情况裁员部门门:人事部部裁员方法法:按相对对能力裁裁员目标裁员员人数:3人1.3裁裁员总则则一、目的的由于互联联网时代代的到来来，智能能化办公公系统的的引

3、入，造造成“寒冬”的提前前到来。在调整整薪资基基本无效效的基础础上，迫迫不得已已做出裁裁员决定定，而非非为了放放弃员工工。二、原则则1、采用用按相对对能力裁裁员的办办法；2、保证证裁员程程序的合合法性；3、保证证裁员的的合理，科科学，公公平，公公正，公公开；4、稳定定员工心心态；5、争取取员工的的理解与与支持，避避免出现现强烈的的抵制态态度；6、做好好被裁者者的心理理安抚工工作以及及再就业业培训工工作；7、与当当地政府府、劳动动就业办办、人才才市场、社区等等进行合合作，妥妥善进行行被裁者者的安置置工作2 裁裁员计划划制定流流程发放裁员摸底的通知部门第一负责人审批公司高层审批形成裁员计划制定裁员

4、计划不同意意同意意不同意意同意意3准备工工作1.对企企业未来来的经济济形势进进行预测测。判断断企业的的经济形形势是一一般会从从两个层层面进行行分析，即即宏观层层面的分分析与微微观层面面的分析析。宏观观层面，就就目前而而言，国国家总体体经济趋趋于平稳稳状态，但但市场处处于疲惫惫期。微微观层面面，未来来3-5年内，企企业产品品的销售售额总体体趋于平平稳，但但会略有有下滑；根据市市场调研研及对目目前的汽汽车销售售情况的的分析，未未来3-年内，消消费者依依然以购购买燃油油型汽车车为主，新新能源汽汽车购买买量虽然然不会大大幅增长长，但多多数消费费者会持持续关注注，甚至至不排除除在国家家加大对对新能源源汽

5、车的的扶持力力度的情情况下，新新能源汽汽车的销销售量出出现一个个小高峰峰；虽然然目前市市场处于于疲惫期期，汽车车零配件件制造业业不景气气，但相相对比其其他行业业，汽车车零配件件制造业业的蛋糕糕依然很很大，而而且中低低端汽车车零配件件制造业业的技术术门栏较较低、研研发成本本低，因因此，会会有更有有新的竞竞争对手手加入，竞竞争对手手可能会会采取低低价竞争争策略提提高市场场占有率率。2.对公公司财务务形势进进行分析析。因为在裁裁员初期期，企业业需要支支付给被被裁减员员工一定定的补偿偿金或者者遣散费费。虽然然说补偿偿金越高高，裁员员实施得得越顺利利，但同同时企业业的财务务风险就就会越大大，企业业真正能

6、能够通过过裁员而而降低劳劳动成本本的时间间也就越越长。就就目前企企业状况况，对企企业的盈盈利能力力、偿债债能力、运营能能力和发发展能力力进行综综合分析析后发现现，企业业有能力力为裁员员支付的的补偿金金数额劳劳动合同同法规规定的略略高。3.人力力资源规规划。目目前，企企业人事事部人手手充足，且且略有盈盈余。而而在未来来2-5年内，受受市场形形势及企企业经营营状况影影响，人人事部人人手略有有冗余，需需要裁撤撤部分人人员。但但需要与与被裁撤撤人员保保持良好好的联系系，以便便当企业业经营状状况好转转时，可可以迅速速找到优优秀人才才。4.员工工的观念念。员工工的观念念是企业业裁员能能否成功功的直接接影响

7、因因素。员员工的观观念越开开放，企企业裁员员越可能能成功；反之，员员工的观观念越保保守，企企业裁员员成功的的可能性性就越少少。通过过对本企企业员工工的学历历、所处处地域等等能够影影响员工工观念的的因素进进行分析析，发现现员工的的观念还还是比较较开放的的，员工工比较通通情达理理。5.员工工的年龄龄。一般般来说，年年轻人接接受新鲜鲜事物的的能力较较强，对对裁员的的接受能能力也较较强。年年纪较大大的人对对于企业业的忠诚诚度会高高一些，接接受新鲜鲜事物的的能力会会差一些些，对裁裁员的接接受能力力也会差差一些。根据人人事档案案，我们们发现人人事部现现有的9名员工工的年龄龄全部在在40岁以下下，对于于新鲜

8、事事物的接接受能力力较强，对对裁员的的接受能能力也较较强。这这一点，也也通过内内部调查查得到了了证实。6.组织织变革的的氛围。通过内内部调查查，我们们发现组组织变革革的氛围围比较好好的时候候，这会推进进企业裁裁员。而而组织变变革的氛氛围较好好主要表表现在以以下几方方面:经理在在人事部部中拥有有足够大大的权利利；手下下员工充分分信赖他；在进行行了两次次全员降降薪的情情况下，发发现人事事部依然然需要裁裁撤3人；通通过部门门会议，人人事部经经理将这这一情况况反馈给给了手下下的9名员工工，他们们对此表表示理解解，并且且认为如如果裁员员整个过过程都是是公平公公正的，那那他们愿愿意接受受结果。7.公司司所

9、在的的地区的的经济发发展水平平、行业业情况、以及就就业环境境是被裁裁减员工工合理安安置的重重要影响响因素。公司处处于武汉汉，经济济发展水水平较高高；就业业市场完完善，就就业渠道道通畅；汽车零零配件制制造业行行业总体体较好，公公司有能能力也愿愿意对被被裁员员员工进行行妥善安安置。4 裁裁员方法法的提出出在裁员之之前，人人事经理理首先与与所有的的员工进进行了交交谈，发发现本部部门员工工的素质质都比较较高，比比较通情情达理。虽然涉涉及到自自己以后后的个人人利益，但但大多数数员工对对裁员表表示理解解，只是是希望裁裁员能够够做到公公平合理理，走人人要走的的让人心心服口服服。根据大多多数员工工的要求求和愿

10、望望，按能能力裁员员是唯一一的解决决方案。为此，人人事部经经理设计计了下表表所示的的能力测测评方案案。指标测评方法法标准权重/（%）英语面试1、是否否能够流流利地与与人交流流；2、穿着着整齐、得体，无无明显失失误；3、沉着着，稳重重，大方方；4、敲门门、走路路、端坐坐、站立立符合礼礼节。15专业素质质（沟通通能力计划组组织协调调能力应变能能力情绪稳稳定性）无领导小小组讨论论1.发言言次数多多、发言言质量高高（切题题）、说说理能够够抓住问问题的关关键、能能够提出合合理的见见解和方方案。2.在提提出自己己见解和和方案的的同时，支支持或肯肯定别人人的合理理建议。3.倾听听别人的的反驳，在在别人发发言

11、的时时候不强强行插嘴嘴，具有有批驳别别人的技技巧。4.能够够控制全全局，消消除紧张张气氛;善于调调解有争争议的问问题并说说服他人人，使每每一个会会议参加加者都能能积极思思考，畅畅所欲言言。5.具有有宽容、真诚等等良好的的品质。6.反应应灵敏、言简意意赅，发发言主动动。30个性笔试见附件三三五、个个性测试试评分标标准20学历评价价排队按从高到到低的顺顺序进行行排名8上级评价价排队按从高到到低的顺顺序进行行排名8同事评价价排队按从高到到低的顺顺序进行行排名7工作经验验评价排队按整体工工龄从多多到少的的顺序进进行排名名12设计上述述测评方方法是基基于以下下几点考考虑。人力资资源部不不仅需要要与本企企

12、业的员员工打交交道，还还需要与与企业外外部人员员打交道道。企业业外部人人员可能能会透过过人力资资源部的的员工对对企业形形成初步步的印象象，因此此人力资资源部的的员工需需要具有有一定的的外貌。由于公公司是一一家外资资企业，所所以需要要员工具具备一定定的英语语能力，尤尤其是英英语口语语能力。人力资资源部的的工作有有其一定定的专业业性，比比如员工工离职后后，我们们要怎样样去对员员工做一一个妥善善处理，才才能避免免产生不不必要的的法律纠纠纷。因因此需要要一定的的专业素素质。由于员员工的个个性特征征与员工工的工作作行为有有一定的的相关性性，因此此需要员员工具有有良好的的个性。人力资资源部是是一个需需要拥

13、有有很强学学习能力力的部门门，因为为我们的的经济在在不断发发展，我我们的企企业在变变，同样样的，我我们的人人力资源源方面的的相关规规划以及及专业知知识也都都在变，因因此需要要很强的的学习能能力。而而且学历历在某种种程度上上恰恰可可以反映映一个人人学习能能力。笔试跟跟面试只只能反应应一个人人能力的的一个方方面，综综合能力力是笔试试跟面试试反应不不出来的的，所以以增加了了上级评评价和同同事评价价两个指指标。增增加同事事评价是是为了增增加测评评结果的的可接受受性。增增加上级级评价有有两个作作用，一一是使领领导有一一定的调调配权；二是防防止同事事串通一一气，对对最后的的测评结结果影响响太大。5 裁员员

14、计划的的制定裁员计划划包括裁裁员主计计划和裁裁员配套套计划。裁员主主计划是是企业制制定裁员员计划时时需要重重点把握握的，包包括裁员员方法，裁裁员标准准，裁员员进度安安排，裁裁员负责责人安排排。裁员员配套计计划主要要是用于于协助裁裁员主计计划的落落实和执执行，具具体内容容也很多多有补贴贴分配计计划，员员工安置置计划，裁裁员安全全计划，纠纠纷处理理计划等等。裁员计划裁员主计划裁员方法裁员标准裁员进度安排裁员负责人安排裁员配套计划补贴分配计划员工安置计划裁员安全计划纠纷处理计划裁员配套套计划分配补补贴计划划内容:裁员补补贴经费费总额为为15500元；裁员人人数为3人；需要特特殊考虑虑的因素素：员工工

15、的情绪绪是否稳稳定，员员工的家家庭情况况，裁员员给员工工家庭造造成的影影响；对于那那些家庭庭确实比比较困难难的，被被裁减的的员工安安置费可可以给的的稍微高高一点，比比其他员员工多500元应急经经费为15000元，约约占总经经费的9.668。补偿金金标准:当月工工资*2+5000元安置置费每个被被裁减员员工的补补贴金额额:20000*2+550045000元（假假设目前前武汉全全日制用用工最低低工资标标准为12880元）员工安安置计划划的办法法如果公公司经营营形势好好转，优优先招聘聘被裁减减的员工工。把员工工推荐到到其他公公司工作作。开出员员工表现现良好的的证明，说说明员工工是因企企业经营营方式

16、发发生重大大变化，人人员冗余余而被裁裁，并非非因其工工作发生生重大失失误而被被裁；其其在本公公司工作作期间，表表现优异异。与培训训公司合合作，为为其在简简历、面面试等方方面提供供培训，并并聘请专专业的心心理咨询询师提供供心理指指导，尽尽可能的的减少裁裁员对其其造成的的心理阴阴影。建立被被裁减员员工和企企业在三三个月内内的联系系制度。一方面面，可以以及时为为他们提提供帮助助；另一一方面，这这有助于于安抚留留下来的的员工，提提高他们们对企业业的忠诚诚度。裁员安安全计划划裁员前向向裁员执执行者通通报裁员员中应当当注意的的安全事事项，安安排相关关人员做做好重要要文件的的备份工工作，与与被裁减减员工进进

17、行沟通通，争取取达成相相互谅解解。纠纷处处理计划划纠纷处理理计划，应应当事先先制定。内容包包括估计计裁员过过程中可可能出现现的纠纷纷问题出出现，纠纷出出现时的的相应的的解决程程序，解解决纠纷纷的主要要负责人人以及具具体的应应对策略略等。6 裁员员程序根据裁裁员计划划中的测测评方案案，对人人事部所所有员工工进行测测评。根据测测评结果果，确定定裁员名名单整理并并通知裁裁员结果果分别与与被裁者者和留用用者进行行面谈，安安抚被裁裁者和留留用者进行工工作交接接办理离离职手续续7实施裁裁员计划划一、前期期工作在正式启启动裁员员计划之之前的三三个月内内，以邮邮件的形形式告知知员工。二、裁员员的具体体过程1、

18、请99名员工工参加英英语面试试，英语面面试内容容以在工工作中能能够实际际用到的的口语为为主。面面试过程程中，不不仅要观观察其口口语能力力，还要要对其言言行举止止进行观观察，并并记录。2、请他他们参加加无领导导小组讨讨论。题题目见附附件二。 3、请他们们进行个个性测试试。此次次选用的的个性测测试问卷卷是卡特特尔16因素个个性测试试问卷，见见附件三三。4、请人人事部经经理分别别对这9人做出出评价，并并按从高高到低的的顺序进进行排名名。5、请其其他部门门的同级级同事分分别对这这9人做出出评价，并按从高高到低的的顺序进进行排名名。6、查看看这9人档案案，根据据工作年年限，从从多到少的顺序序进行排排名。

19、7、根据据能力测测评方案案进行打打分，并并把分数数从高到到低进行行排列，将将分数最最低的三三人列入入裁员名名单。(最终的的结果只只有公司司总经理理和人事事部经理理知道。)8、周一一早晨，人人事部经经理分别别请三位位被裁撤撤的员工工单独到到会议室室谈话，谈话内容包括：告知其在裁员名单上，并向其表示遗憾，因为被裁者在他心中是最优秀的员工；将裁员的细节问题告诉被裁者，包括在公司的最后时间（1个月），可以得到什么补偿，具体数目是怎样换算的；现在可以回家，第二天也可以休息一天。9、在被被裁者即即将离开开的一个个月内，人人事部经经理可以以请每位位员工（无无论被裁裁与否）到到经理办办公室，讨讨论自己己的“工

20、作状状态”，并以以书面的的形式“规范”自己的的职责。10、在在附近租租用好的的酒店，请请合作的的咨询公公司的专专家对被被裁者进进行一对对一的相相关培训训，包括括怎样写写简历，怎怎样面试试等，以以及相关关的心理理方面的的培训。8效果评评估与反反馈一、效果果评估1、裁员员过程是是否做到到公开、公正、公平？2、留下下来的人人是否能能力真的的相对比比较出众众？3、是否否与员工工进行充充分的沟沟通？4、裁员员的程序序是否合合法？5、安置置计划是是否真的的做到了了“安抚被被裁者，提高留用者忠诚度”的目的？二、反馈馈1、是否否对所出出现的问问题进行行分析，并并及时妥妥善解决决？2、是否否将出现现问题的的环节

21、进进行改进进？3、是否否对流程程进行优优化？4、是否否真的做做到了企企业效益益的“得失”？附件一 英语面面试题目目1. DDesccribbe aan iinsttancce wwherre yyou sett yoour sigghtss onn a higgh ddemaandiing goaal aand saww itt thhrouugh commpleetioon？2. Deescrribee a sittuattionn whheree yoou hhad tosseekkoutt reelevvantt innforrmattionn, ddefiine keyy isssue

22、es, andd deecidde oonwhhichhsteeps to takke tto gget thee deesirred ressultts.3. Deescrribee ann innstaancee whheree yoou mmadee efffecctivve uuse of faccts to seccuree thhe aagreeemeent of othherss.4. Giive an exaamplle oof hhow youu woorkeed eeffeectiivelly wwithhpeooplee too acccommpliish an impp

23、orttantt reesullt.5. Deescrribee a creeatiive/innnovaativve iideaa thhat youu prroduucedd whhichh leed tto aa siigniificcantt coontrribuutioon tto tthe succcesss oof aan aactiivitty oor pprojjectt.6. Prroviide an exaamplle oof hhow youu asssesssedd a sittuattionn annd aachiieveed ggoodd reesullts by

24、 foccusiing on thee moost impporttantt prriorritiies.附件二 无领导导小组讨讨论题目目什么职业业更重要要？现有122种职业业如下:文学家家，教师师，医生生，生产产作业员员，商人人，军人人，农民民，公务务员导演演，科学学家，建建筑家，环环卫工。要求:3分钟独独立看题题及思考考时间。然后进入入15分钟自自由讨论论阶段，针针对这12种职业业，按照照其重要要程度排排序，要要求达到到统一意意见；推推选一名名代表2分钟陈陈述小组组讨论结结果及理理由。附件三 卡特尔尔十六种种人格因因素测试试(16PPF)一、题目目指导语 卡特尔尔十六种种人格因因素测验验包

25、括一一些有关关个人兴兴趣与态态度的问问题。每每个人都都有自己己的看法法，对问问题的回回答自然然不同。无所谓谓正确或或错误。请来试试者尽量量表达自自己的意意见。 本测验验共有187道题， 每道题题有三种种选择，请请将你的的选择用用鼠标点点击,并按回回车键确确认。作作答时，请请注意下下列四点点： 请不不要费时时斟酌。应当顺顺其自然然地依你你个人的的反应选选答。一一般地说说来，问问题都略略嫌简短短而不能能包含所所有有关关的因素素或条件件。通常常每分钟钟可作五五六题，全全部问题题应在半半小时内内完成。 除非非在万不不得已的的情形下下，尽量量避免如如“介乎与之之间”或“不甚确确定”这样的的中性答答案。

26、请不不要遗漏漏，务必必对每一一个问题题作答。 有些问问题似乎乎不符合合于你，有有些问题题又似乎乎涉及隐隐私，但但本测验验的目的的，在于于研究比比较青年年或成人人的兴趣趣和态度度，希望望来试者者真实作作答。 作答答时，请请坦白表表达自己己的兴趣趣与态度度，不必必顾虑到到主试者者或其他他人的意意见与立立场。 1. 我我很明了了本测验验的说明明 A.是的的 B.不一定. C.不是的. 2. 我我对本测测验每个个问题都都会按自自己的真真实情况况作答 A.是的的. B.不一定 C.不同意. 3. 有有度假机机会时,我宁愿 A.去一一个繁华华的都市市. B.介乎A与C之间. C.闲居清清静而偏偏僻的郊郊区

27、. 4. 我我有足够够的能力力应付困困难 A.是的的. B.不一定. C.不是的. 5. 即即使是关关在铁笼笼内的猛猛兽,我见了了也会惴惴惴不安安 A.是的的. B.不一定. C.不是的. 6. 我我总避免免批评别别人的言言行 A.是的的. B.有时如如此. C.不是的. 7. 我我的思想想似乎: A.走在在了时代代前面. B.不太一一定. C.正符合合时代. 8. 我我不擅长长说笑话话讲趣事事 A.是的的. B.介乎A与C之间. C.不是的.9. 当当我看到到亲友邻邻居争执执时,我总是 A.任其其自己解解决. B.置之不不理. C.予以劝劝解.10. 在社交交场合中中,我 A.谈吐吐自然.

28、B.介乎A与C之间. C. 退避三三舍,保持沉沉默. 11. 我愿做做一名 A.建筑筑工程师师. B.不确定. C.社会科科学的教教员. 12. 阅读时,我宁愿愿选读 A.著名名的宗教教教义. B.不确定. C.国家政政治组织织的理论论. 13. 我相信信许多人人都有些些心理不不正常，但但他们都都不愿意意这样承承认 A.是的的. B.介乎A与C之间. C.不是的. 14. 我所希希望的结结婚对象象应擅长长交际而而无须有有文艺才才能 A.是的的. B.不一定. C.不是的. 15. 对于头头脑简单单和不讲讲理的人人,我仍然然能待之之以礼 A.是的的. B.介乎A与C之间. C.不是的. 16.

29、受人侍侍奉时我我常感到到不安 A.是的的. B.介乎A与C之间. C.不是的. 17. 从事体体力或脑脑力劳动动后，我我比平常常人需要要更多的的休息才才能恢复复工作效效率 A.是的的. B.介乎A与C之间. C.不是的. 18. 半夜醒醒来,我会为为种种忧忧虑而不不能再入入眠 A.常常常如此. B.有时如如此. C.极少如如此. 19. 事情进进行不顺顺利时,我常会会急得掉掉眼泪 A.从不不如此. B.有时如如此. C.时常如如此. 20. 我认为为只要双双方同意意就可以以离婚，不不应当受受传统礼礼教的束束缚 A.是的的. B.介乎A与C之间. C.不是的. 21. 我对于于人或物物的兴趣趣都

30、很容容易改变变 A.是的的. B.介乎A与C之间. C.不是的. 22. 筹划事事务时,我宁愿: A.和别别人合作作. B.不确定. C.自己单单独进行行. 23. 我常会会无端地地自言自自语: A.常常常如此. B.偶然如如此. C.从不如如此. 24. 无论工工作,饮食或或出游,我总 A.很匆匆忙,不能尽尽兴. B.介乎A与C之间. C.很从容容不迫.25. 有时我我会怀疑疑别人是是否对我我的言谈谈真正有有兴趣 A.是的的. B.介乎A与C之间 C.不是的.26. 在工厂厂中,我宁愿愿负责 A.机械械组. B.介乎A与C之间. C.人事组. 27. 在阅读读时,我宁愿愿选读 A.太空空旅行

31、. B.不太确确定. C.家庭教教育. 28. 下列三三个字中中哪个字字与其它它两个字字属于不不同类别别 A.狗. B.石. C.牛. 29. 如果我我能重新新做人,我要 A.把生生活安排排得和以以前不同同. B.不确定. C.生活得得和以前前相仿. 30. 在我的的一生中中,我总能能达到我我所预期期的目标标 A.是的的. B.不一定. C.不是的. 31. 当我说说谎时,我总觉觉得内心心不安,不敢正正视对方方 A.是的的. B.不一定. C.不是的. 32. 假使我我手持一一支装有有子弹的的手枪，我我必须取取出子弹弹后才能能心安 A.是的的. B.介乎A与C之间. C.不是的. 33. 朋友

32、们们大都认认为我是是一个说说话有风风趣的人人 A.是的的. B.不一定. C.不是的. 34. 如果人人们知道道我的内内心世界界,他们都都会感到到惊讶 A.是的的. B.不一定. C.不是的. 35. 在社交交场合中中,如果我我突然成成为众所所注意的的中心,我会感感到局促促不安 A.是的的. B.介乎A与C之间. C.不是的. 36. 我总喜喜欢参加加规模庞庞大的聚聚会,舞会或或公共集集会 A.是的的. B.介乎A与C之间. C.不是的.37. 在下列列工作中中,我喜欢欢的是 A.音乐乐. B.不一定. C.手工. 38. 我常常常怀疑那那些出乎乎意料的的,对我过过于友善善的人的的诚实动动机

33、A.是的的. B.介乎A与C之间. C.不是的. 39. 我宁愿愿自己的的生活像像A.一个个艺人或或博物学学家. B.不确定. C.会计师师或保险险公司的的经纪人人. 40. 目前世世界所需需要的是是 A.多产产生一些些富有改改善世界界计划的的理想家家. B.不确定. C.脚踏实实地的可可靠公民民. 41. 有时候候我觉得得我需要要做剧烈烈的体力力活动 A.是的的. B.介乎A与C之间. C.不是的. 42. 我愿意意与有礼礼貌有教教养的人人来往，而而不愿和和粗鲁野野蛮的人人为伍 A.是的的. B.介乎A与C之间. C.不是的. 43. 在处理理一些必必须凭借借智慧的的事务中中,我的父父母的确

34、确 A.较一一般人差差. B.普通. C.超人一一等. 44. 当上司(或教师)召见我我时,我 A.总觉觉得可以以趁机会会提出建建议. B.介乎A与C之间. C.总怀疑疑自己做做错了什什么事.45. 假使薪薪俸优厚厚,我愿意意专任照照料精神神病人的的职务 A.是的的. B.介乎A与C之间. C.不是的. 46. 看报时,我喜欢欢读 A.当前前世界基基本社会会问题的的辩论. B.介乎A与C之间. C.地方新新闻的报报道. 47. 我曾担担任过 A.一般般职务. B.多种职职务. C.非常多多的职务务. 48. 逛街时,我宁愿愿观看一一个画家家写生,而不愿愿听人家家的辩论论 A.是的的. B.不一

35、定. C.不是的. 49. 我的神神经脆弱弱,稍有刺刺激的声声音就会会使我战战栗 A.时常常如此. B.有时如如此. C.从未如如此. 50. 我在清清晨起身身时,就常常常感到疲疲乏不堪堪 A.是的的. B.介乎A与C之间. C.不是的.51. 我宁愿愿自己是一一个 A.管森森林的工工作人员员. B.不一定. C.中小学学教员. 52. 每逢年年节或亲亲友生日日,我 A.喜欢欢互相赠赠送礼物物. B.不太确确定. C.觉得交交换礼物物是麻烦烦多事. 53. 下列数数字中,哪个数数字与其其他两个个数字属属于不同同类别 A. 55. B. 2. C. 7. 54. 猫与鱼就如同牛与 A.牛乳乳.

36、B.牧草. C.盐. 55. 在做人人处事的的各个方方面,我的父父母很值值得敬佩佩 A.是的的. B.不一定. C.不是的. 56. 我觉得得我有一一些别人人所不及及的优良良品质 A.是的的. B.不一定. C.不是的.57. 只要有有利于大大家,尽管别别人认为为卑贱的的工作,我也乐乐而为之之,不以为为耻 A.是的的. B.不太确确定. C.不是的. 58. 我喜欢欢看电影影或参加加其他娱娱乐活动动 A.每周周一次以以上(比一般般人多). BB.每周一一次(与通常常人相似似).CC.偶然一一次(比通常常人少). 59. 我喜欢欢从事需需要精确确技术的的工作 A.是的的. B.介乎A与C之间.

37、C.不是的. 60. 在有思思想,有地位位的长者者面前,我总较较为缄默默 A.是的的. B.介乎A与C之间. C.不是的. 61. 就我来来说,在大众众前演讲讲或表演演是一件件不容易易的事 A.是的的. B.介乎A与C之间. C.不是的. 62. 我宁愿 A.指挥挥几个人人工作. B.不确定. C.和团体体共同工工作. 63. 纵使我我做了一一桩贻笑笑大方的的事，我我也仍然然能够将将它淡然然忘却 A.是的的. B.介乎A与C之间. C.不是的. 64. 没有人人会幸灾灾乐祸地地希望我我遭遇困困难 A.是的的. B.不确定. C.不是的. 65. 堂堂男男子汉应应该 A.考虑虑人生的的意义. B

38、.不确定. C.谋家庭庭的温饱饱. 66. 我喜欢欢解决别别人已弄弄得一塌塌糊涂的的问题 A.是的的. B.介乎A与C之间. C.不是的. 67. 我十分分高兴的的时候总总有好景不不长之感 A.是的的. B.介乎A与C之间. C.不是的. 68. 在一般般困难处处境下,我总能能保持乐乐观 A.是的的. B.不一定. C.不是的.69. 迁居是是一桩极极不愉快快的事 A.是的的. B.介乎A与C之间. C.不是的. 70. 在我年年轻的时时候,如果我我和父母母的意见见不同,我经常 A.坚持持自己的的意见. B.介乎A与C之间. C.接受他他们的意意见. 71. 我希望望我的爱爱人能够够使家庭庭

39、A.有其其本身的的欢乐与与活动. B.介乎A与C之间. C.成为邻邻里社交交活动的的一部分分. 72. 我解决决问题多多数依靠靠 A.个人人独立思思考. B.介乎A与C之间. C.与人互互相讨论论. 73. 需要当机立立断时,我总 A.镇静静地运用用理智. B.介乎A与C之间. C.常常紧紧张兴奋奋,不能冷冷静思考考. 74. 最近,在一两两桩事情情上,我觉得得自己是是无辜受受累 A.是的的. B.介乎A与C之间. C.不是的. 75. 我善于于控制我我的表情情 A.是的的. B.介乎A与C之间. C.不是的. 76. 如果薪薪俸相等等,我宁愿愿做 A.一个个化学研研究师. B.不确定. C.

40、旅行社社经理. 77. 惊讶与新奇犹如惧怕与 A.勇敢敢. B.焦虑. C.恐怖. 78. 下列三三个分数数中,哪一个个与其他他两个属属不同类类别: A. 33/7. B. 3/99. C. 3/11. 79. 不知什什么缘故故,有些人人故意回回避或冷冷淡我 A.是的的. B.不一定. C.不是的. 80. 我虽善善意待人人,却得不不到好报报 A.是的的. B.不一定. C.不是的. 81. 我不喜喜欢那些些夜郎自自大,目空一一切的人人 A.是的的. B.介乎A与C之间. C.不是的. 82. 和一般般人相比比,我的朋朋友的确确太少 A.是的的. B.介乎A与C之间. C.不是的. 83. 出

41、于万万不得已已时,我才参参加社交交集会,否则我我总设法法回避 A.是的的. B.不一定. C.不是的. 84. 在服务务机关中中,对上级级的逢迎迎得当,比工作作上的表表现更为为重要 A.是的的. B.介乎A与C之间. C.不是的. 85. 参加竞竞赛时,我看重重的是竞竞赛活动动,而不计计较其成成败 A.总是是如此. B.一般如如此. C.偶然如如此. 86. 我宁愿愿我所就就的职业业有 A.固定定可靠的的薪水. B.介乎A与C之间. C.薪资高高低能随随我工作作的表现现而随时时调整. 87. 我宁愿愿阅读 A.军事事与政治治的事实实记载. B.不一定. C.一部富富有情感感与幻想想的作品品.

42、88. 有许多多人不敢敢欺骗或或犯罪,主要原原因是怕怕受到惩惩罚 A.是的的. B.介乎A与C之间. C.不是的. 89. 我的父父母(或保护护人)从未很很严格地地要我事事事顺从从 A.是的的. B.不一定. C.不是的. 90. 百折不不挠再接接再厉的精神神似乎完完全被现现代人忽忽视了 A.是的的. B.不一定. C.不是的. 91. 如果有有人对我我发怒,我总: A.设法法使他镇镇静下来来. B.不太确确定. C.也会恼恼怒起来来. 92. 我希望望大家都都提倡 A.多吃吃水果以以避免杀杀生. B.不一定. C.发展农农业捕灭灭对农产产品有害害的动物物. 93. 无论在在极高的的屋顶上上或极深深的隧道道中，我我很少觉觉得胆怯怯不安 A.是的的. B.介乎A与C之间. C.不是的. 94. 我只要要没有过过错,不管人人家怎样样归咎于于我,我总能能心安理理得 A.是的的. B.不一定. C.不是的. 95. 凡是无无法运用用理智来来解决的的问题，有有时就不不得不靠靠权力