XX镇禁毒工作考核办法.docx

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1、XX镇禁毒工作考核方法为深入贯彻落实中央和省、市、区关于禁毒工作的决策部 署，进一步推进XX镇禁毒工作，全面客观科学的考核评估XX 镇各村（社区）禁毒工作成效，结合我镇实际，特制定本考核 方法。一、指导思想紧紧围绕“打击与预防目标，全力构建党政领导包片区、 镇干部包村（居）、村（居）干部包组、村（居）小组长包户、 党员包亲朋好友的五级工作网络，确保禁毒工作取得成效，全 力维护社会秩序和谐稳定。二、组织领导考核实行百分制，在镇禁毒工作领导小组的统一领导下， 由镇社会治理办具体负责考核工作。三、考核对象全镇各村（居）及镇、村、组干部。四、考核体系（一）考核方式镇社会治理办、XX派出所、镇纪委派员组

2、成考核组，定期 不定期通过实地检查、调查群众等方式，对各村（居）禁毒工 作进行督导、检查、考核，实行月通报、季度评比、年终考核， 以月通报促季度评比，以季度评比促年终考核，通过考核促进 各项工作落实。（二）考核分值在年终目标考核中占100分。（三）考核内容1.常规考核（60分）（1）安排部署（6分）。查看会议记录、会议照片。每月 一次,少一次减0. 5分。（2）软件资料（6分）。查看台账、月报表、排查情况登 记表、巡逻排查照片。资料未归档、归档不完善的，每次扣减 0. 5 分。（3）社区戒毒（康复）人员管控率（8分）。社区戒毒（康 复）执行率必须到达100%。脱失1人次，扣减2分；脱失2人 次

3、，扣减4分；脱失3人次及以上，扣减8分。（4）吸毒人员管控（8分）。吸毒人员新增1名扣减2分； 吸毒人员复吸增加1名扣减4分。（5）社会面吸毒人员走访（12分）。每月对在册吸毒人员 （除强戒、关押）的走访率必须到达100%。每月必须提供见面 照片或微信截图、通话记录截图。走访率低于90%的扣减当月 扣减0.3分；走访率低于70%的扣减0.5分；走访率低于50% 的扣减, 1分。（6）禁毒宣传教育（8分）。查看宣传图片、调查群众， 群众知晓率必须达100%。通过院坝会、大会等形式每季度开展 一次禁毒宣传，少一次扣减2分。（7）日常走访工作（12）。走访内容：每周1次治安巡逻； 走访对象：辖区吸毒

4、人员、易制毒场所、易种毒场所、出租房 和闲置房等易吸贩毒场所。少一次走访照片扣减0.5分（以当 周禁毒群里所传照片为依据）。2.专项考核（40分）（1）罂粟等毒品原植物发现处置（5分）。主动发现罂粟 等毒品原植物后，及时上报XX派出所或镇社会治理办并处置的, 给予该村200元/次的工作奖励。未发现或发现不上报、不处置 辖区内罂粟等毒品原植物的，被XX派出所查处的扣除该村工作 运行经费200元/次并扣减2. 5分，驻村干部年终考核扣减0. 5 分;未发现或发现不上报、不处置辖区内罂粟等毒品原植物的， 被外地公安机关查处的扣除该村工作运行经费400元/次并扣 减5分，驻村干部年终考核扣减1分。（2

5、）吸毒窝点发现处置（10分）。发现吸毒窝点后，及时 上报XX派出所的，给予该村1000元/次的工作奖励。未发现或 发现不上报辖区内吸毒窝点的，被XX派出所打击的辖区内吸毒 窝点，扣除该村工作运行经费300元/次并扣减5分，驻村干部 年终考核扣减1分；未发现或发现不上报辖区内吸毒窝点，且 被外地公安机关打击的，扣除该村工作运行经费600元/次，并 对有关责任人员进行问责，取消该村及村干部评先评优资格， 扣减10分，驻村干部年终考核扣减2分。（3）贩毒活动发现处置（10分）。发现贩毒活动后，及时 上报XX派出所的，给予该村1000元/次的工作奖励。未发现或 发现不上报辖区内贩毒活动的，被XX派出所

6、打击的辖区内贩毒 窝点，扣除该村工作运行经费400元/次并扣减5分，驻村干部 年终考核扣减L5分；未发现或发现不上报辖区内贩毒活动， 且被外地公安机关打击的，扣除该村工作运行经费800元/次, 对有关责任人员进行问责，给予纪律处分，取消该村及村干部 评先评优资格，并扣减10分，驻村干部年终考核扣减3分。（4）制毒窝点发现处置（15分）。发现制毒窝点后，及时 上报XX派出所、镇社会治理办的，给予该村2000元/次的工作 奖励。未发现或发现不上报，被XX派出所打击的辖区内制毒窝 点，扣除该村工作运行经费500元/次并扣减7. 5分，驻村干部 年终考核扣减2分；未发现或发现不上报辖区内制毒窝点，且

7、被外地公安机关打击的，扣除该村工作运行经费1000元/次， 并对有关责任人员进行问责，给予纪律处分，取消该村及村干 部评先评优资格，并扣减15分，驻村干部年终考核扣减4分。（四）考核禁毒专干（100分）对禁毒专干进行考核：90分至100分为优秀，80分至90分为称职，70分至80分为基本称职，70分以下为不称职。当 年不称职上报区禁毒办，连续两年基本称职上报区禁毒办。（1）业务考核（以60分为基数，实行扣分制，扣完为止）1 .开展社区戒毒社区康复工作。对社区戒毒社区康复人员 采取戒毒知识辅导、心理疏导、法制教育等帮扶措施，催促戒 毒康复人员履行协议，协助公安机关开展吸毒检测，协助做好 社区戒毒

8、社区康复出所人员无缝衔接等工作。因工作失误导致 上级通报或点名一次扣1分（10分）。2 .做好吸毒人员管控工作。在工作中瞒报或漏报本辖区吸 毒人员，未按规定登记上报、录入、信息平台或录入虚假信息， 未按规定吸毒检测或伪造检测记录及其他弄虚作假行为等。每 发现1人次，视情扣3-5分（10分）。3 .规范建立档案资料和工作台账。做好吸毒人员档案管理, 负责吸毒人员一人一档、月报台账、归纳整理和指导村级台账。 出现资料不规范、遗失等情况，每发现一次，视情扣2-5分（40 分）。（2）勤务考核（以30分为基数，实行扣分制，扣完为止）1 .因管控工作不到位，吸毒人员漏管失控，且未及时上报 情况，导致本辖区内吸毒人员肇事肇祸造成不良社会影响的。 没发现1人次，视情扣3-5分（10分）。2 .工作中玩忽职守，应当履行职责而不作为的，经查证属实的，一次扣2分（10分）。3 .不听从工作安排或工作推诿、拖拉、消极怠工的每次扣1分，不能按时完成各项工作任务的，每次扣2分（10分）。4 .违反其他规章制度的,视情扣1-5分（10分）。五、本考核方法自印发之日起生效。