2022人力资源助理岗位职责.docx

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1、2022人力资源助理岗位职责人力资源助理岗位职责11、国内人事手续办理：入职、转正、异动、离职、劳动合同续签;2、海外人事手续办理：与OA沟通，确认手续办理刚好，相关资料收集完整精确;3、国内外电子人事档案维护与更新;4、海外数据收集与汇总：财务账、整柜账、在库库存等;5、其他临时事项。人力资源助理岗位职责21、执行养老机构人力资源及行政管理政策及规范。2、依据机构进度绽开人员聘请、录用、调动、辞退、绩效、薪酬管理工作，确保人员的完善调控。3、负责来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和归档。4、负责机构的行政会议支配和访客接待工作。5、负责机构印件管理

2、，负责机构证件年审、年检工作。6、负责机构车辆调度、管理、修理、保养工作，满意公司业务用车的合理要求。加强对司机进行交通平安教化，削减事故和违章，降低车辆运用费用。7、负责机构后勤团队管理，如保洁、绿化工、修理工管理，并定期监察其工作质量。8、负责机构后勤设备管理，如办公设备购置，固定资产管理、平安保卫、网络运行等工作。9、完成上级领导临时交办其他事情。人力资源助理岗位职责31.具备系统的企业管理理论学问,能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理,形成体系,对公司中长期发展产生影响。2.指导公司行政管理工作,指导人力资源工作,打造公司办公管理的平台,体系管控的枢纽。3.懂管理、会培训、能指导

3、,能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。4.了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深化的相识,熟识国家相关的政策、法律法规。5.很强的安排性和实施执行的实力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导实力,责任心、事业心。6.具备良好的人际交往实力、组织协调实力、沟通实力以及解决困难问题的实力。7.帮助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。负责公司行政人事规划设计,体系建设,流程建设,通过一系列措施的实施,能够对公司行政人事规范管理产生中长期影响。1.具备系统的企业管理理论学

4、问,能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理,形成体系,对公司中长期发展产生影响。2.指导公司行政管理工作,指导人力资源工作,打造公司办公管理的平台,体系管控的枢纽。3.懂管理、会培训、能指导,能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。4.了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深化的相识,熟识国家相关的政策、法律法规。5.很强的安排性和实施执行的实力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导实力,责任心、事业心。6.具备良好的人际交往实力、组织协调实力、沟通实力以及解决困难问题的实力。7.帮助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工

5、作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。人力资源助理岗位职责4职责：1、人力资源日常事务性工作，完善公司各项人事数据资料。2、文档管理及相关人事数据统计工作。3、各项人事服务性工作，包括聘请、培训、薪酬、绩效等基础性工作。职位要求：1、全日制高校本科学历（985/211），人力资源管理、心理学、劳动经济或管理学专业及其它相关专业。2、娴熟运用各项办公软件。3、形象好、情商高，具亲和力和良好的职业操守。4、有良好的沟通与表达、组织与协调实力及员工服务意识。5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。人力资源助理岗位职责51、负责公司人事档案的建立、管理工作。2、

6、负责公司定岗定编工作。3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。4、编制月度工资报表。5、负责公司员工的聘请、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。6、负责公司员工福利、保险事务的管理。7、完成部门经理支配的其他工作。人力资源助理岗位职责61、聘请：聘请信息的日常维护，基础岗位的聘请工作，校招活动的组织与执行；2、培训：日常培训和员工活动的开展；3、薪酬：考勤统计、社保公积金缴纳等；4、基础人事：入转调离手续的办理、档案管理、劳动合同管理等；5、部门助理：会议纪要撰写等。人力资源助理岗位职责71、主要负责公司人事系统维护，如共享逍客软件等;2、负责公司人事档案管理、日常

7、考勤、绩效考核等;3、帮助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续;4、帮助完成领导临时支配的工作，帮助上级做好后勤、日常事务。人力资源助理岗位职责8职责1、帮助上级主管建立健全公司聘请，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。3、帮助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作。4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。5、执行聘请工作流程，同时协调办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续。6、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训安排，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。7、负责员工工资结算和年度

8、工资总额申报、办理相关的社会保险等。8、帮助建立员工关系，帮助员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职要求：1、全日制大专以上学历，男女不限。2、性格开朗自信，具备良好的表达实力与沟通技巧，一般话标准。3、能够娴熟运用日常的办公软件，Word，PowerPoint和Excel。4、从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作阅历者优先。人力资源助理岗位职责9严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，办理员工的录用、退工工作;负责新员工入职资料的收集及离职员工资料的回收工作;帮助主管进行空缺岗位的人员聘请工作;协作总部进行校内聘请，完成储备生的聘请工作;负责聘请系统日常维护工

9、作;负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;帮助主管进行每月聘请月报统计工作;负责聘请季报统计，包括全员流失率以及优秀员工流失率统计;负责每月离职员工的电话访谈工作;负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作;负责聘请渠道的管理，建立并维护与劳务派遺公司、劳务外包公司、职业技术学校等性质的用工合作关系;帮助主管进行项目年度聘请预算的限制工作;负责武汉项目人力资源部聘请类人事费用分摊的电子流程申办工作;帮助人力资源经理进行年终绩效考评的组织与支配工作;担当HRBP的部分职责，为分管楼盘供应HR方面的支持与帮助(CXTD楼盘)人力资源助理岗位职责10依据公司人力资源规划与配置要求，

10、帮助人员聘请及录用工作;帮助员工薪酬福利管理;帮助员工绩效考核管理;跟进员工入转调离等手续办理;负责员工合同及档案管理;负责员工活动的策划执行;负责员工日常面谈工作;临时交办的其他工作。人力资源助理岗位职责111、能够从HR的角度动身，参加业务部门的管理工作;主动刚好供应专业建议和支持，刚好反馈和解决团队发展需求2、负责聘请和人才配置优化等工作;3、负责落实推动公司绩效考核政策，提出激励安排和详细实施方案;4、帮助负责人进行团队建设规划、文化建设、维护良好的员工关系，防范和处理劳资风险;5、帮助负责人制定各项人力资源管理制度，监督各项制度的执行状况，发觉问题并刚好订正;人力资源助理岗位职责12

11、1.负责全面管理客户企业的人事核算工作;2.与渠道部保持紧密的帮助关系，做好督促与支持销售业务开发的后勤服务工作，服务更多的外包服务人员，以提高公司收入。3.根椐各客户合作的服务不同，在每月约定时间前核算与制作好外包客户单位的员工付款明细表与工资发放明细表或社保公积金付款明细表等;全面做好结算工作。4.负责企业客户承接、对接服务;5.企业客户发薪明细沟通、客户打款、发薪操作及处理发薪错误问题反馈、个税申报和开票等;6.业绩报表统计、数据核对;7.主动、专业的为客户供应最新人事、劳动政策法规等咨讯服务，并帮助或协作客户因工作处理不当引起劳资、劳务纠纷，直至解决。8.完成上级领导交办的其他工作任务

12、。人力资源助理岗位职责131、负责搭建聘请体系，完成公司聘请指标;2、帮助建立完善的聘请体系(人才选拔机制、聘请流程、人才储备机制)，提升聘请质量;3、开拓并维护聘请渠道，合理利用安排聘请资源;4、跟踪收集行业人才动态，竞争企业或行业动态状况并进行分析;5、负责接待、员工入离职手续办理、员工转正、岗位变动手续办理;6、完成人力资源经理交办的其他工作。人力资源助理岗位职责141、主要负责公司人事系统维护，如钉钉、金蝶等软件；2、负责公司人事档案管理，如员工的入转职档案，负责人力资源部门的考勤及绩效考核等表格制作及完善，资料文件的整理和保管；3、帮助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续；4、帮助完成领导临时支配的工作，帮助上级做好后勤、日常事务；人力资源助理岗位职责151、新员工入职培训的组织和实施2、员工生日活动的组织与实施、生日海报制作3、日常俱乐部管理与跟进4、员工文体活动的策划与组织实施5、点滴学堂、宣扬栏的内容策划及开发6、中层管理群日常维护与管理7、短信平台的维护与管理8、帮助完成其他支配任务