劳动关系协调员（四级）练习试题3.docx

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1、一、单项选择题1、集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以（A）A、向劳动行政部门提出协调处理申请B、向劳动行政部门投诉举报C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、向人民法院提起诉讼2、企业经营中的“短期”的含义是（C）A、仅资本投入可变B、劳动投入可变，资本投入不可变C、其他因素不变仅有劳动投入可变D、所有生产要素都是可变的3、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（A）A、建立现代企业制度，理顺企业分配关系B、建立工资分配的共决机制C、建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整方法等进行协商共决的机制D、使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过度到通过集

2、体协商4、可以不再仲裁庭开庭笔录上签名的人员是（D）A、仲裁员B、书记员C、证人D、旁听人员5、将工资计划和培训计划结合在一起。（B）A、年薪制B、技能工资制C、绩效工资制D、岗位工资制6、以下有关形式劳动关系的说法正确的选项是（C）A、它是派遣单位和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系B、它是劳动者和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系C、它是劳动者和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系D、它是劳动者与接受单位和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系7、团体劳动争议应自决定受理的结束，延期最长不得超过（B）A、15日；7日B、协调劳动关系C、维护职工合法权益D、法律效力不同60、社会主义公民道德建设的

3、基本原那么是（D）A、爱国主义B、社会主义C、功利主义D、集体主义二、判断题61、摩擦型劳动关系主要由自觉性摩擦型，压抑性摩擦型和非摩擦型三种劳动关系类型构成。答：错误62、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的。“因事设岗”是设置岗位的基本原那么。答：正确63、工会法规定，企业、事业单位、机关有会员五十人以上的，应当建立基层工会委员会。答：错误64、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组担任。答：正确65、对非重复性事物、概念、行为做出的规定也属于劳动标准。答：错误66、职工代表大会制度是民主管理的最基本形式。答：正确67、工资率是指劳动者每一单位的劳动时间可以获得的报酬量。答

4、：正确68、实施劳动保障监察，应坚持以处分为主的原那么，提高用人单位的违法本钱，使其不敢再违法。答： 错误69、保密管理是劳动争议案卷管理的一项制度。答：正确70、资产负债率该指标既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活动的能力。计算公式为：资产负债率（）负债总额/资产总额X 100%。答： 正确B、30 日；15 日C、60 日；30 日D、30 日；30 日8、作为决定培训需求起始依据的是（A）A、任务分析B、绩效分析C、培训计划制定D、前瞻性培训需求分析9、是指在实施和运用法律规定和在执行劳工标准过程中，劳动关系双方之间发生的矛盾和纠纷。（A）A、权利争议B、利

5、益争议C、因签订集体合同发生的争议1）、因履行集体合同发生的争议10、以下不属于社会责任报告编制小组的构成模式（A）A、专家团队B、以外为主C、以内为主D、内外结合11、在工资形成过程中，决定劳动力需求价格的是（B）A、劳动力的供给B、劳动力价值C、劳动时间的长短D、劳动的边际生产率12、中华人民共和国劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权（A）A、拒绝执行B、向主管部门报告C、提出改进建议D、提出批评13、对劳动者的影响是最为巨大的，直接涉及到劳动者最重要、最根本的权利的处分形式是（D）A、通报批评B、扣减工资、奖金C、免发某种福利D、强制解除劳动关系14、以

6、下不是劳动争议仲裁当事人的事（C）A、申请人B、被申请人C、代理人D、第三人15、依据劳动合同法，制定规章制度需要遵循的程序（D）A、提出方案一平等协商一确定方案一公示B、讨论一提出方案一确定方案一公示C、讨论一提出方案一平等协商一确定方案D、讨论一提出方案一平等协商一确定方案一公示16、可以由一名仲裁独任仲裁的案件是（C）A、集体争议B、有重大影响的争议C、简单争议D、履行集体合同的争议17、无固定期限劳动合同是（D）A、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的劳动合同B、双方当事人可以随时终止的劳动合同C、双方当事人可以随时解除的劳动合同D、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同18、在理

7、论界通常将 看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。（D）A、威廉配第B、亚当斯密C、马歇尔D、舒尔茨19、国家标准局于 公布了企业职工伤亡事故经济损失统计标准。（B）A、1996年8月22日B、1986年8月22日C、1986年7月22日D、1996年8月7日20、国际劳工立法的目标，在 中，确定为“只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平”。（C）A、费城宣言B、国际劳工公约C、国际劳工组织章程I）、国际劳工标准21、用人单位劳动标准实施状况的评估时，关键事件法是按照一定的标准选取劳动标准执行样本作为研究对象，寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。（C）A、好的B、差的C、好的和差

8、的D、都可以22、一经批准，成员共必须遵守和执行。（A）A、国际劳工公约B、建议书C、建议书D、宣言23、用人单位自用之日起满 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（A）A、一年B、两年C、三年D、四年24、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。（A）A、5日B、7日C、10 日D、15 日25、专项培训服务协议是指用人单位与劳动者之间就提供 所达成的协议。（C）A、上岗和转岗培训B、劳动平安卫生培训C、专项培训D、岗位适应性培训26、劳动法律法规的基本特点是（A）A、表达国家意志B、非强制性C、非国家意志性

9、D、群众性27、签订集体合同的法定主体是（A）A、企业代表与职工代表B、企业代表与职工个人C、企业与上级工会D、企业与劳动行政主管部门28、以下选项中不属于内容型激励理论的是（A）A、目标设置理论B、权利、情义、成就理论C、激励一保健双因素理论D、需要层次理论29、以下不属于企业社会责任的有（D）A、保护环境B、保护弱势群体C、保护劳工基本权益和人权D、保护企业权益30、假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上 是高中毕业。请问以下说法正确的选项是（C）A、企业无权单方解除合同B、张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同C、该合同

10、无效D、该合同属于可撤销的合同31、工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（B）A、政府政策与法律B、工会组织规模大小C、劳动力需求的工资弹性D、用人单位与劳动者之间的劳动合同关系32、劳动者通过有组织的集体力量可以得到相对“公平”的劳动报酬和劳动待遇，雇主可以保证生产经营稳定而有序 的进行，表达了集体协商集体合同作用是：（D）A、在一定程度上矫正劳资关系失衡的局面B、表达着劳资自制的原那么C、有助于劳资矛盾的处理和劳资关系的缓和D、可以使劳动关系双方获益33、的出现，是企业社会责任报告兴起的标志。（B）A、雇员报告B、企业独立环境报告C、企业环境平安报告D、企业经济责任报告34、职务

11、分析的关键内容是（A）A、职务说明与职务规范B、工作岗位分析C、工作分析D、工作岗位评价35、劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（C）A、可以不支付劳动报酬B、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬C、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬D、赔偿劳动者的损失36、集体协商职工一方的首席代表一般由 担任。（B）A、人力资源部部长B、工会主席C、女工委员D、法律顾问37、关于劳动关系协调员要办事公道的说法，正确的选项是（C）A、但是公道就是要按照一个标准办事，各打五十大板B、办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异、因事而异C、接待结果是不以貌取人

12、，不先入为主，也是办事公道的表现D、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时，都不可能真正做到办事公道38、对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，那么应当由 进行最后的审查。（D）A、工会B、企业高层管理部门C、企业权力机构D、司法机关（法院或者仲裁机构）39、发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（D）A、工会指定B、当事人指定C、用人单位推荐I）、职代会或职工大会推举40、以下对于“企业内部劳动规那么”的阐述错误的选项是（C）A、企业内部劳动规那么是劳动过程方面的具体规那么B、企业内部劳动规那么在用人单位的范围之内有效C、企业内部劳动规那么需要上级劳动行政部门批准I）、工会或职工代表大会也

13、是制定规那么的主体之一41、以下哪一种研究方法可以比拟好地得出变量之间的因果关系（A）A、实验法B、调查法C、观察法I）、文献资料法42、劳动资源稀缺性的本质表现是（D）A、相对稀缺性B、绝对稀缺性C、普遍稀缺性D、支付能力与支付手段的稀缺性43、用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（A）A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资C、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资D、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资44、对劳动法的阐述，以下说法不正确的选项是（C）A、它是资本主义开

14、展到一定阶段而产生的法律部门B、它是民法关系密切，是从民法中别离出来的法律部门C、所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象D、它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门45、是用人单位形成劳动标准的主要形式。（C）A、集体合同B、劳动合同C、劳动规章制度I）、职工代表大会46、关于劳动报酬争议，以下表述不正确的选项是（D）A、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令B、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制C、拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉D、拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉47、1973年最低就业年龄公约（第138号）规定：准

15、许就业的最低年龄，不得低于 岁。（B）A、14B、15C、16D、1748、企业员工在劳动平安卫生保护工作中的职业道德行为准那么不包括（B）A、平安第一B、效益第一C、预防为主D、以人为本49、根据现有的劳动法规定，我国职工劳动就业的最低年龄是（B）A、14周岁B、16周岁C、18周岁D、20周岁50、不具有法律效力。（B）A、立法解释B、任意解释C、司法解释D、行政解释51、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（D）A、申请延期开庭B、重新申请仲裁，重新立案处理C、缺席仲裁D、视为撤回仲裁申请52、企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括（B）A、群众性

16、B、系统性C、自治性D、非强制性53、根据相关法律规定，大型企也参加职工代表大会的职工代表人数占职工总数的比例为（A）A、3-5%B、5-10%C、10-15%D、15-20%54、“深入工作现场，能比拟全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（B）A、写实法B、观察法C、问卷法D、参与法55、是工人的首要权利。（A）A、结社自由C、就业机会均等D、劳动条件56、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（B）A、汇总报表B、正式通知C、例会制度D、劳动管理表单57、以下关于工资支付周期和日期的表述正确的选项是（B）A、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外B、工资结算周期超过一个月的，应当每月预付工资C、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作日支付D、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付58、是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。（A）A、劳动法律关系B、劳动合同关系C、劳动行政关系D、劳动服务关系59、是集体合同与劳动合同的重要区别之一。（D）A、加强企业民主管理