工厂员工规章制度合集8篇.docx

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1、工厂员工规章制度合集8篇在现在社会，许多场合都离不了制度，制度是指肯定的规格或法令礼俗。以下是小编为大家整理的，供大家参考学习，欢迎阅读。工厂员工规章制度合集8篇【一】为了促进党风廉政建设，防止嫌疑腐败，加强职工民主管理，搞好各生产车间的厂务公开工作，依据，制定本实施细则。一、车间厂务公开的项目1、生产车间与公司总部及生产车间之间签订的承包合同兑现情景，每年公开一次；2、年度生产经营指标及完成情景，产品销售和盈亏情景，每季度公布一次；3、平安生产情景（包括各类事故、障碍）和劳动爱护措施，每季度公布一次；4、车间管理费用开支情景，每季度公布一次；5、实行公司职代会决议，车间内部用工和安排制度改革

2、方案，生产经营重大决策方案，车间重要规章制度（包括内部经济职责制）的制定及执行情景，车间制定的工作安排和完成情景刚好公布；6、职工收入安排方案、安排情景、奖罚缘由和数额明细情景，每月公布一次；7、职工奖金福利安排、内部津贴补贴的发放情景刚好公布；8、物资选购制度执行情景包括价格、数量、质量、厂家、职责人等，每季度公布一次；9、职工年度考核的方法和结果，评优评先的程序、标准和结果，每年公布一次；10、领导班子和领导干部廉洁自律情景，每年公布一次；11、其他须要公开的项目按厂务公开工作实施方法规定的资料刚好公开。二、车间厂务公开的主要形式1、建立固定的厂务公开栏进行公开并做好记录归档备查；2、召开

3、职工大会、职工代表座谈会或班组长会，报告厂务公开的项目资料。三、车间厂务公开的有关要求1、各车间党支部要提高对厂务公开工作的相识，把厂务公开作为党风廉政建设的一项重要工作来抓，仔细执行厂务公开的有关规定，刚好主动做好站车间厂务公开工作；2、车间党支部负责人要切实履行本车间厂务公开第一职责人的职责，仔细把好审核关，保证公开的资料客观、真实。3、公开时间为年、季、月末的次月10日前，凡公开的项目要刚好、详细、清晰，让职工看得明白；4、不定期征求职工对车间厂务公开的看法和提议，并刚好探讨整改；5、每年进行一次厂务公开的自查总结，并于12月20日前将本车间厂务公开工作总结报公司工会。工厂员工规章制度合

4、集8篇【二】第一章总则第一条为增加公司员工主子翁职责感，提高遵纪遵守法律的自觉性，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特制订本制度。其次条本制度作为公司基本准则，全体员工必需严格遵守。第三条本制度面前人人同等。其次章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱惜公物，团结协作，完成各项任务。第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。第六条劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。第七条请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。（二）请假

5、须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。（三）员工本人结婚或直系亲属（指有干脆血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。（四）凡贴合安排生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。2、凡已参与养老保险的休假人员，须刚好按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会探讨确定后方可续假，否则按自动离职

6、处理。4、复工时，须到工会领取，经工会签章后，交人力资源处待工。5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准；2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准；3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保

7、险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。第八条工作纪律（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。（二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。（四）工作时间须做到;五不准;。1、不准睡岗、脱岗、串岗；2、不准吃零食；3、不准打闹、闲聊；4、不准干私活；5、不准自行组织文体活动。第九条组织纪律（一）全体员工须无条件听从组织安排，上级对下级负责，下级对上级负责。（二）员工享有;六项权利;:1、有了解所从事工作中潜在的危急和可能造成事故的权利；2、有对危害生命平

8、安的行为指责、检举、控告的权利；3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和运用劳动爱护用品用具的权利；4、有遇到生命平安侵害时紧急避险的权利；5、有对班前不讲平安拒绝上岗的权利；6、有违章指挥拒绝作业的权利。第十条生产纪律（一）须仔细保质保量完成上级下达的各项任务。（二）须仔细照实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。（三）须严格执行工艺标准和平安操作规程。第三章平安、消防、保卫第十一条平安、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。第四章质量第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。第五章来客管理第十三条对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写，并办

9、理贵宾证后方可进入办公区。第十四条外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪伴；外来人员进入特别生产区，须经授权副总同意由相关人员陪伴。第十五条员工上班时间不准会客，确有特别情景者，经部门负责人同意后，方可会客。第六章标记牌管理第十六条员工标记牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。第十七条如标记牌丢失补办，须交费10元。第十八条全体员工出入厂区须佩戴标记牌。第十九条不准借（借给）他人标记牌。第七章嘉奖其次十条防止和解除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。其次十一条努力钻研业务技术，在工作中有独创革新或提出合理化提议，被接受且获得较好效果者。其

10、次十二条爱惜公共财产，堵塞漏洞，节俭资金等方面有显著贡献者。其次十三条经过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。第八章惩罚其次十四条;违纪;分为稍微违纪、一般违纪、严峻违纪三种。其次十五条;违纪;处理方式分别为:口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。（一）口头警告:视情景赐予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。（二）书面警告:查获的稍微违纪者，如认错看法不好，又不能诚意改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教化，不做任何罚款处理，单位须将处理看法回到相关单位备案。（三）单位处分:一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单

11、位自行处理，视情景教化、罚款，并将处理看法回到相关单位备案。（四）公司处分:严峻违纪，公司须罚款处理。（五）凡一个月内其次次违纪者，赐予该违纪双倍罚款。第九章附则其次十六条本制度由公司总经办负责修改并说明。其次十七条本制度有公司总经理签名盖章后生效。其次十八条本制度自xx年xx月xx日起先施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。工厂员工规章制度合集8篇【三】一、考勤管理1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。2、上、下班时都必需打卡，如遇特别状况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发觉，双方各扣罚￥2

12、0元；不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。4、上班时，必需各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严峻者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严峻者开除处理。5、在工作期间，不得无故私自离开公司。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严峻者开除处理。6、加班时，不得无故缺席，确有特别缘由，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，惩罚￥30元。不到30分

13、钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。10、缺勤时间，不计算工资。11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。二、工作责任规定1、各部门员工应相互协作，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严峻性作出相应惩罚。2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重惩罚。3、对待厂

14、方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，惩罚当事人并作出赔偿。4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严峻后果的，将会追究当事者之责任。5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥当支配，否则追究当事者之责任。6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发觉，开除处理。三、假期薪金规定1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。2、春节假期为7天（除夕至年初六）。3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天（上初一至年初三），其余不算工资。4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天（年初一至年初七）。提前放

15、假或提前回家的天数，则不计算工资。5、如厂方有特别状况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必需听从支配时间补回，不算加班。6、星期天放假，如加班则计算加班工资。工厂员工规章制度合集8篇【四】一、岗位规范（一）从上班到下班1、上班的时候1.1 遵守上班时间。因故迟到和请假的时候，必需事先通知，来不及的时候必需用电话联络。1.2 做好工作前的打算。1.3 铃一打就起先工作。2、工作中2.1 工作要做到有安排、有步骤、快速踏实地进行。2.2 遇有工作部署应马上行动。2.3 工作中不扯闲谈。2.4 工作中不要随意离开自己的岗位。2.5 离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主子未远离。2.6 长时间离

16、开岗位时，可能会有电话或客人，事先应拜托给上司或同事。椅子全部推入，以示主子外出。2.7 打开计算机传阅文件，网上查看邮件。2.8 不打私人电话。不从事与本职工作无关的私人事务。2.9 在办公室内保持宁静，不要在走廊内大声喧哗。3、办公用品和文件的保管3.1 办公室内实施定置管理。3.2 办公用品和文件必需妥当保管，运用后立刻归还到指定场所。3.3 办公用品和文件不得带回家，须要带走时必需得到许可。3.4 文件保管不能自己随意处理，或者遗忘在桌上、书柜中。3.5 重要的记录、证据等文件必需保存到规定的期限。3.6 处理完的文件，依据公司指定的文件号随时归档。4、下班时4.1 下班时，文件、文具

17、、用纸等要整理，要整理桌子，椅子归位。4.2 考虑好其次天的任务，并记录在本子上。4.3 关好门窗，检查处理火和电等平安事宜。4.4 须要加班时，事先要得到通知。4.5 下班时，与同事打完招呼后再回家。（二）工作方法1、接受指示时1.1 接受上级指示时，要深刻领悟意图。1.2 虚心听别人说话。1.3 听取指导时，作好记录。1.4 疑点必需提问。1.5 重复被指示的内容。1.6 指示重复的时候，首先从最高上司的指示起先实行。2、实行时2.1 充分理解工作的内容。2.2 遵守上司指示的方法和依次，或视工作的目的而定。2.3 实行确定的方案时，须要别的部门的人帮助时，要事先进行联络。2.4 备齐必要

18、的器具和材料。2.5 工作经过和结果必需向上司报告。2.6 工作到了期限不能完成时，要立刻向上司报告，恳求提示。2.7 任务实施时，遇到疑问和上司商议。2.8 检查被指示的内容和结果是不是一样。3、报告时3.1 工作完后，立刻报告。3.2 先从结论起先报告。3.3 总结要点。3.4 写报告文书。3.5 依据事实发表自己的看法。4、工作受挫的时候4.1 首先报告。4.2 虚心接受看法和指责。4.3 仔细总结，相同的失败不能有其次次。4.4 不能失去信念。4.5 不要躲避责任。（三）创建工作开心1、打招呼1.1 早上上班时要很有精神地说;早上好;。1.2 在公司内外，和客人、上司、前辈打招呼，同样

19、他们也会和你打招呼。1.3 开朗而有精神地同别人打招呼，会让整个公司气氛很活跃、有生气。2、努力开心地工作2.1 工作中自己思想要活跃。2.2 通过工作让自己得到熬炼成长。2.3 为他人开心而工作。2.4 相互理解、信任，建立同事间和谐关系。（ wWw.GjkNj.cOm转载请注明 ）。3、相互交谈3.1 假如人们聚在一起，常会有引起个人苦恼、个人解决不了或者确定不了的事情，为了找到好的解决方法，大家应常常在一起相互探讨交谈。3.2 ;三人行必有我师焉;，有问题时一个人搞不明白，许多人在一起商谈就明白了。相互探讨时，可以从不知到知。使自己明白不足，从而确定出好的看法和想法。3.3 从相互探讨变

20、为相互帮助。依据探讨大家相互制约、相互理解，人与人将产生新的关系。在集体中，要有志气敢于发表看法。4、健康管理4.1 保证睡眠，消退疲惫。4.2 为了消退体力疲惫，缓解工作压力，应适量参与体育活动。（四）因公外出1. 因公外出按规定逐级办理请假手续，无特别缘由不行电话、口头捎话请假。2. 因公外出时需向同事或者上司交待工作事宜，保证工作连接。3. 因公在外期间应爱护与公司的联系。4. 外出归来刚好销假，向上司汇报外出工作状况。5. 外出归来一周内报销旅差费。二、形象规范（一）着装、仪容和举止1、着装 统一、整齐、得体1.1 服装正规、整齐、完好、协调、无污渍，扣子齐全，不漏扣、错扣。1.2 在

21、左胸前佩戴好统一编号的员工证。1.3 上班时必需穿工作服。1.4 衬衣下摆束入裤腰和裙腰内，袖口扣好，内衣不外露。1.5 着西装时，打好领带，扣好领扣。上衣袋少装东西，裤袋不装东西，并做到不挽袖口和裤脚。1.6 鞋、袜保持干净、卫生，鞋面干净，在工作场所不打赤脚，不穿拖鞋，不穿短裤。 2 仪容 自然、大方、端庄2.1 头发梳理整齐，不染彩色头发，不戴夸张的饰物。2.2 男职工修饰得当，头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领，嘴上不留胡须。2.3 女职工淡妆上岗，修饰文静，且与年龄、身份相符。工作时间不能当众化妆。2.4 颜面和手臂保持清洁，不留长指甲，不染彩色指甲。2.5 保持口腔清洁，工作前忌食葱

22、、蒜等具有刺激性气味的食品。3 举止 文静、礼貌、精神3.1 精神饱满，留意力集中，无疲惫状、愁闷状和不满状。3.2 保持微笑，目光平和，不瞻前顾后、心不在焉。3.3 坐姿良好。上身自然挺直，两肩平衡放松，后背与椅背保持肯定间隙，不用手托腮。3.4 不翘二郎腿，不抖动腿，椅子过低时，女员工双膝并拢侧向一边。3.5 避开在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。实在难以限制时，应侧面回避。3.6 不能在他人面前双手抱胸，尽量削减不必要的手势动作。3.7 站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂；双脚并拢，脚跟相靠，脚尖微开。3.8 走路步伐有力，步幅适当，节奏

23、相宜。三、语言规范1.1 语音清楚、语气恳切、语速适中、语调平和、语意明确言简。1.2 提倡讲一般话。1.3 与他人交谈，要用心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。1.4 不要随意打断别人的话。1.5 用虚心看法倾听。1.6 适时的搭话，确认和领悟对方谈话内容、目的。1.7 尽量少用生僻的电力专业术语，以免影响与他人沟通效果。1.8 重要事务要详细确定。2、自我介绍2.1 公司名称、工作岗位和自己的姓名。2.2 公司外的人可递送名片。2.3 依据状况介绍自己的简历。3、文明用语3.1 严禁说脏话、忌语。3.2 运用;您好;、;感谢;、;不客气;、;再见;、;不远送;、;您走好;等文明用语。

24、四、社交规范1、接待来访 微笑、热忱、真诚、周全1.1 接待来访热忱周到，做到来有迎声，去有送声，有问必答，百问不厌。1.2 迎送来访，主动问好或话别，设置有特地接待地点的，接待x至少要迎三步、送三步。1.3 来访办理的事情不论是否对口，不能说;不知道;、;不清晰;。要仔细倾听，热心引导，快速连接，并为来访者供应精确的联系人、联系电话和地址。或引导到要去的部门。2、访问他人2.1 要事先预约，一般用电话预约。2.2 遵守访问时间，预约时间5分钟前到。2.3 假如因故迟到，提前用电话与对方联络，并致谦。2.4 访问领导，进入办公室要敲门，得到允许方可入内。2.5 用电话访问，铃声响三次未接，过一

25、段时间再打。3、 运用电话3.1 接电话时，要先说;您好;。3.2 运用电话应简洁明白。3.3 不要用电话闲聊。3.4 运用他人办公室的电话要征得同意。4、交换名片4.1 名片代表客人，用双手递接名片。4.2 看名片时要确定姓名。4.3 拿名片的手不要放在腰以下。4.4 不要遗忘简洁的寒喧。4.5 接过名片后确定姓名正确的读法。5、商业隐私5.1 员工有履行保守公司商业隐私的义务。5.2 不与家人及工作无关的人谈论公司商业隐私。5.3 运用资料、文件，必需疼惜，保证整齐，严禁涂改，留意平安和保密。5.4 不得擅自复印、抄录、转借公司资料、文件。如确属工作须要摘录和复制，凡属保密级文件，需经公司

26、领导批准。五、会议规范1. 事先阅读会议通知。2. 按会议通知要求，在会议起先?分钟进场。3. 事先阅读会议材料或做好打算，针对会议议题汇报工作或发表自己的看法。4. 开会期间关掉手机、BP机，不会客，不从事与会议无关的活动，如剪指甲、窃窃私语等。5. 遵从主持人的指示 。6. 必需得到主持人的许可后，方可发言。7. 发言简洁明白，条理清楚。8. 仔细听别人的发言并记录。9. 不得随意打断他人的发言。10. 不要随意辩解，不要发牢骚。11. 会议完后向上司报告，按要求传达。12. 保存会议资料。13. 公司内部会议，按秩序就座，依次发言。发言时，先讲;××汇报;，结束时

27、说：;××汇报完毕;。14. 保持会场安静。六、平安卫生环境1. 平安工作环境1.1 在全部工作岗位上都要营造平安的环境。1.2 工作时既要留意自身平安，又要爱护同伴的平安。1.3 提高平安学问，培育具备发生事故和意外时的紧急管理实力。1.4 爱惜公司公物，注意所用设备、设施的定期修理保养，节约用水、用电、易耗品。1.5 应急电话，市内伤病急救 120；市内火警 119；公司火警 ；市内匪警 110。2、卫生环境2.1 员工有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务。2.2 养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物，不流淌吸烟。办公室内不得吸烟。2.3 如在公

28、共场所发觉纸屑、杂物等，随时捡起放入垃圾桶，爱护公司的清洁。2.4 定期清理办公场所和个人卫生。将本人工作场所全部物品区分为有必要与没有必要的，有必要的物品依规定定置管理，没有必要的清除掉。七、上网规定1. 在工作时间不得在网上进行与工作无关的活动。2. 不得利用国际互联网危害国家平安，泄露国家机密，不得侵扰国家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动。3. 不得利用互联网制作、复制、查阅违反宪法和法律、行政规定的以及不健康的信息。4. 上班期间不得开私人QQ。5. 不得从事下列危害计算机网络平安的活动5.1 对计算机信息网络功能进行删除、修改或者增加。5.2 对计算机信息

29、网络中储存、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加。5.3 制作传播计算机病毒等破坏程序。八、人际关系1. 上下关系 敬重上级，不搞个人崇拜，从人格上对待下级，营造相互信任的工作气氛。2. 同事关系 不依据自己的理解对待同事，以暖和的关切栽培荣辱与共的同事爱，营造;同快乐，共追求;的氛围。3. 敬重他人 确定、赞扬他人的特长和业绩，对他人短处和不足，进行忠告、激励，造成明快和谐的气氛。4. 相互合作 在看法和主见不一样时，应理解相互的立场，找寻能共同合作的方案。5. 禁止派别 不允许在工作岗位上以地缘、血缘、学员组成派员。九、心灵沟通 1. 虚心接受人他人的看法。2. 不要感情用事

30、。3. 不要说明和否定错误。4. 真诚地对待他人。对他人有看法应选择合适的时机和场合当面说清，不要背后乱发争论。5. 不要看他人的笑话，在公众场合出现他人有碍风光，有违公司规定的行为时应刚好善意地提示。6. 对领导的决策和指示要坚决执行。有保留看法的，可择机反映，但在领导变更决策之前，不能消极应付。7. 不要胡乱评议领导、同事或下级，更不能恶语伤人。工厂员工规章制度合集8篇【五】一、考勤时间按门店规定的作习时间为准。二、考勤记录1、员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责留意签到时间。2、不得托付他人签到或代人签到。3、本人重病等缘由临时请假无法刚好签到的，需在回岗后由部门主

31、管签署证明。三、迟到、早退、旷工1、迟到或早退一次者，限30分钟以内1分钟扣1分，超过30分钟作旷工一天处理。请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处理。旷工一天扣30分，连续旷工三天作自动离职处理。2、员工遗忘签到又不刚好签署证明的，视为旷工。四、请（休）假规定1、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必需向干脆主管申请，请假需提前一星期申请经批准方可，未经批准按旷工处理，特别紧急状况除外。2、员工请（休）申请和汇报对象均为干脆上级主管。3、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特殊重大事务或本人得病，可以特批调整支配，但事后需递交相关证明资料。4、全勤者享受50

32、元的全勤奖。五、惩罚规定1、迟到、早退、旷工；根据进行惩罚。2、迟到、早退达6次/月者及累计旷工达3天者视为自动离职，无工薪酬劳。3、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。工厂员工规章制度合集8篇【六】为进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，公司确定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理方法、一、管理方法1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证明、采纳指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够限制代打卡现象、2、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退、员工要遵守工作时间，上下班按时考勤、3、公司共安装两台指纹考勤机、一台安装在办公楼

33、一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、选购、设备、用户服务部门的员工运用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习高校生运用、4、考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么改变，及个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理、5、各种考勤制度及惩罚规定仍依据及公司各项规章制度、6、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间、月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤状况进行审核，无误后管理员将对

34、本月出勤状况做出统计报表、作为每月工资发放及各项评比的依据、7、如依据工作须要，员工在当天二十四小时连续上班后其次天仍接着上班时，为有效记录员工的出勤状况，需在其次天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟、8、员工要严格根据考勤机的操作规程及运用方法运用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机、9、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作、若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆布出现的问题，将对其通告指责并造价赔偿、二、运用留意事项1、签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口

35、中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积、不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指、指纹输入结束后，出现语音提示;感谢;为胜利验证指纹、2、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采纳哈气等方法，适当潮湿手指、3、每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种缘由不能刚好输入胜利时，可采纳另一只手指考勤、4、若不管理怎样都无法正常验证、可采纳ID指纹的验证方式，即先输入自己的编号（数字），然后再输入指纹、5、若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号

36、再输入密码、6、为节约电量及延长考勤机运用时间，连续30分钟无人运用时考勤机将自动处于休眠状态、若想进入运用按一下电源键即可。工厂员工规章制度合集8篇【七】第一章、总则第一条、为增加公司员工主子翁责任感，提高遵纪遵守法律的自觉性，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特制订本制度。其次条、本制度作为公司基本准则，全体员工必需严格遵守。第三条、本制度面前人人同等。其次章、纪律第四条、全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱惜公物，团结协作，完成各项任务。第五条、凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

37、第六条、劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。（三）上班时间为每周六天，每天8小时，早上8:00—12：00，下午13:30—17:30。（四）上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及进行业务工作无关的活动。第七条、请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。（三）员工本人结婚或直系亲属（指有干脆血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。（四）凡符合安排生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假或以

38、其它理由、形式请长假休产假。（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）：1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准。2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准。3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准。4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。第八条、工作纪律（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以

39、上人员）签字批准的出门证不得出厂。（二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。（四）工作时间须做到;五不准;：1、不准睡岗、脱岗、串岗。2、不准吃零食。3、不准打闹、闲聊。4、不准干私活。5、不准自行组织文体活动。第九条、组织纪律（一）全体员工须无条件听从组织安排，上级对下级负责，下级对上级负责。（二）员工享有;六项权利;：1、有了解所从事工作中潜在的危急和可能造成事故的权利。2、有对危害生命平安的行为指责、检举、控告的权利。3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和运用劳动爱护用品用具的权利。4、有遇

40、到生命平安侵害时紧急避险的权利。5、有对班前不讲平安拒绝上岗的权利。6、有违章指挥拒绝作业的权利。第十条、生产纪律（一）须仔细保质保量完成上级下达的各项任务。（二）须仔细照实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。（三）须严格执行工艺标准和平安操作规程。第三章、平安、消防、保卫第十一条、全体员工要做好平安、消防、保卫工作。（一）各单位主管在员工进厂前肯定要强调平安操作规程及留意事项，避开意外事故发生。（二）未经允许严禁员工操作自己不熟识或不属自己工作范围的机器设备。（三）严禁乱动电闸电线，工作时出现故障必需请电工修理，不得私自拆、卸、修理。（四）工作时，必需穿戴好劳动爱护用品。（五）机器设备运用

41、人员要留意设备的运行状况，发觉问题刚好停机汇报有关领导或通知修理部门进行修理。（六）机电设备部门要常常到车间巡察，发觉设备运转异样或漏电、漏水、漏气现象要刚好进行修理、上报。（七）全部员工都要做好消防防范工作，提高消防平安意识。（八）门卫保安员值班时衣冠要整齐，服务要热忱，对工作仔细负责，严格落实出入厂物品的登记制度，有突出表现者，赐予嘉奖。第四章、奖惩制度第十二条、员工在工作期间的奖惩：（一）听从车间主任管理、调动和各项工作的支配，若有不听从管理、调动和工作支配的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。（二）对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司接受，赐予表彰嘉奖。（三

42、）上班仔细、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的赐予表彰嘉奖。（四）无责任心，造成设备故障、原材料奢侈、影响生产的，赐予肯定惩罚。第五章、附则第十三条、本制度自下发之日起生效。工厂员工规章制度合集8篇【八】1、木材经营加工实行许可证管理制度，经营、加工木材的应当向县级林业主管部门申办木材经营、加工许可证，并于每年的1月30日前到县级林业主管部门年检；2、凡是从事木材经营、加工的单位或个人，必需严格遵守林业相关的法律、法规、规章，合法经营、加工，严禁违法收购加工木材，严禁经营、加工国家和省级爱护的树种；3、木材加工厂加工所需的木材，必需办理林木采伐许可证；4、木材加工厂收购加工所需木材的，出

43、售方必需供应林木采伐许可、供货合同及数、县内木材运输证等木材的合法来源凭证；5、加工农夫自用材的，必需持有由县级林业主管部门发放的林木采伐许可证；6、各加工厂用木材来源合法凭证建立管理台帐，按自己采伐、收购加工和加工农夫自用材分类进行管理。同时持合法凭证到乡镇林业站登记并在林业站建立台帐，实行双台帐管理。乡镇林业站应加强对辖区内木材加工厂的管理；7、木材加工经营许可证年检时必需供应管理台帐，无管理台帐或管理混乱的，县级林业主管理部门依据状况将吊销加工经营许可证，取缔木材加工厂；8、各加工厂之间的木材指标不得相互冲抵、借用，各采伐点之间的采伐指标不得相互冲抵、借用；9、各木材加工厂要运输木材的，

44、向乡镇林业站申请。林业站依据所建台帐对所申请运输的木材进行检尺，并出具检尺单同时发放县内木材运输证。加工厂凭林业站检尺单和县内木材运输证到县林业局办理木材运输证；10、县内运输木材必需到乡镇林业站办理县内运输证，出县运输必需到县林业局办理木材运输证。运输期限:县内运输证有效期为1天，出县运输从当天算起，最多不超过10天。州内不超过2天，省内不超过3天，x、x、x、x、x不超过4天，x、x、x、x、x、x吉8至10天，其余各地5至7天。如有特别状况要求延长期限的，必需持有相关证明复印件；11、各加工厂要加强管理，建立各种管理制度，做好平安生产工作。对管理混乱不予整改、发觉两次以上违法收购木材的将赐予取缔。