师德师风建设个人工作总结范本模板.docx
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1、师德师风建设个人工作总结范本模板难忘的工作生活已经告一段落了,回首这段不平凡的时间,有欢乐,有泪水,有成长,有不足,是时候在工作总结中好好总结过去的成果了。下面是小编为大家整理的;师德师风建设个人工作总结范本模板;,以供大家参考借鉴!师德师风建设个人工作总结范本模板【一】自去年起,试验幼儿园主动投入到师德师风建设活动中,并以此为契机,对全园的师德师风建设工作实行了真抓实管的工作措施,现针对活动的各项状况做以总结如下:一、注意学习、提高素养。依据本次活动的指导思想,我园开展了活动动员大会,抓住政治学习、迎新、三八活动等时机,做好对全体教职工;师德师风建设;的宣扬工作,并把、作为学习的主题与内容,
2、大力推动我园老师职业道德建设工作,全面提升了教职工职业的道德素养。二、主题显明、目标明确。我们明确了师德师风建设活动以;弘扬高尚师德,明确师德规范,做人民满足的老师;为主题,针对我园制定的;酷爱学生教书育人,爱岗敬业刻苦钻研、务实创新甘于奉献、廉洁从教为人师表;职业精神,督促我园每一名老师对比职业精神进行自查,并以上述职业精神为教职工日常考核的主要依据,真正达到培育政治素养过硬、职业道德崇高教职员工的目标。三、活动丰富、方法得当。(一)、以读书活动促进老师素养的提高。为了加强老师自身素养,提高师德水平,我园围绕师德教化每月有重点的开展读书活动。1、组织老师每人至少读一本教化专著或道德修养类的好
3、书。2、每位老师在读书后都写了一篇读书心得。3、组织老师依据自己的读书心得开展以年级组为单位的;读书沟通;活动,并将优秀的读书笔记刊登在网站上。(二)、以树立典型来激励老师主动奋进。在幼儿园老师内依据老师的日常工作状况及月考核状况,找出真正精彩的典型老师,例如:王丽娜老师产后按时上班,静默无闻、主动奉献。为了尽快将班级工作做好,她常常放弃每天一小时的哺乳假,全力以赴地投入到工作中,不计时间,不计酬劳。每天辛勤工作,但毫无怨言,用自己的行动真正诠释了共产党员、优秀老师的真正含义。我们以这些先进老师的事迹,激励全体老师爱岗敬业、廉洁从教,增加了老师们勤奋工作的动力,促进了幼儿园各项工作的开展。(三
4、)、抓实做细,效果显著。针对园内年轻老师、新老师多的状况,幼儿园从点点滴滴抓起。老师的言行举上,是衡量一个老师文明程度凹凸和标准之一。我园从老师的语言抓起,要求在与人交往沟通过程中,礼貌用语,不讲反话、不讽刺挖苦,更不允许讲粗话。老师的语言得到了规范;投放看法箱,以便家长对老师的言行予以监督,鞭策我园搞好师德建设,每学期均已无记名投票的形式了解师德师风状况。组织开展健康主动的文体活动,活跃身心。每年都要举办新年运动会、迎新联欢活动、远足等多种活动,通过活动消退工作中的疲惫,凝心聚力,欢乐工作、欢乐生活。我们还邀请心理专家、派出所领导等在老师中开展法制教化、心理健康教化等,严禁老师参加;黄、赌、
5、毒;活动,严禁老师有作奸犯科现象。为了形成主动向上的师德师风氛围,幼儿园还增加师德建设的投入。投入一部分经费用于嘉奖优秀团队、师德标兵,还将一部分经费用于开展丰富多彩的活动凝心聚力。思想道德建设是一项潜移默化的长期熏陶工作,在;润物细无声;的移情教化下,我园的青年老师思维活、观念新,工作主动,乐观向上,形成了一支充溢活力的高素养的老师队伍。(四)、抓好评议、促进发展针对幼儿园实际状况,我园开展了以下评议活动:1、老师互评。组织老师开展互评活动,在评议中找不足,促进工作的开展。2、家长评议老师。我园在以往开展家长评议活动的基础上,接着做好评议工作,并对评议结果刚好的进行整理、反馈,促进了老师师德
6、水平的提高。四、活动开展的详细步骤与措施第一阶段:学习动员阶段1、制定实施方案。依据上级下发的实施方案,依据我园实际状况,制定了切实可行的实施方案,刚好上报系统党委。2、召开了动员大会,进一步提高了老师思想相识,激励老师主动参加活动当中。其次阶段:活动实施阶段1、组织老师进行了学习。通过政治学习、业务学习、自学等形式组织全体教职工仔细学习等内容,实行了签约活动,并在老师间开展了以;爱岗敬业、乐于奉献;为主题的演讲竞赛活动。2、通过丰富多彩的活动开展师德建设活动。通过看;老师事迹报告;、观看影片、座谈、先进评比等形式,深化开展了师风师德建设活动。使全体老师真正做到爱事业、爱孩子;真正树立良好教风
7、。建立师德教化长效机制,制定近期整改措施和长远规划。3、对先进事迹、先进典型进行了大力宣扬、表彰。师德建设重在宣扬,贵在坚持,幼儿园充分利用好学校橱窗、媒体等宣扬阵地,开展师德主题宣扬教化活动,以深厚的专题教化氛围,激发了老师的参加热忱,努力形成学校重视师德,老师注意师表,学生敬重老师良好师德建设氛围。4、完善制度建设。我园依据活动要求,主动主动的强化措施。建立了师德记录档案,对师德件事各项活动、奖惩状况等做以记录。强化监督,设立监督电话,接受各方面监督。实行了;师德师风一票推翻制;,将老师职业道德考核结果作为老师年度考核、职称评定、绩效工资、评优等得重要依据。在第三阶段:总结上报阶段在前两阶
8、段活动开展的基础上,我园仔细总结,整理了活动开展的各项状况,并刚好上报。加强师德建设,就要求每一位老师从小事做起,从自我做起,领先垂范,做出表率,不断树立良好的老师职业形象,不断提升自身的人格魅力和职业素养。展望将来,任重而道远,师德建设是一项长青工程,我园将不懈努力,不断给予它新的内涵,让我园老师形象之花开得恒久绚丽。师德师风建设个人工作总结范本模板【二】师德主要从老师的人格特征中显示出来,历代的教化家提出的;为人师表;、;以身作则;、;谆谆教导;、;诲人不倦;、;躬行实践;等,既是师德的规范,又是老师良好人格的品行特征的体现。师德;,它是老师和一切教化工作者在从事教化活动中必需遵守的道德规
9、范和行为准则,以及与之相适应的道德观念、情操和品质。但是老师的道德素养并不是指规范、准则本身,而是老师把这些规范、准则逐步内化,成为老师从事教化事业的准则。在学生心目中,老师是社会的规范、道德的化身、人类的楷模、父母的替身。他们都把师德高尚的老师作为学习的榜样,仿照其看法、情趣、品德、乃至行为举止、音容笑貌、板书笔迹等。因此,可以说老师道德素养比老师文化素养更为重要。师德才是老师的灵魂,是老师人格特征的干脆体现。一、铸炼师德自律始既要言教,又要身教,身教重于言教。这无疑对老师提出了更高的要求。老师要;为人师表;。首先就要特殊强调老师的自重、自省、自警、自励、自强,以身作则,言行一样。要学生做的
10、,自己首先要做到;禁止学生做的,自己坚决不做,在行动上为学生做出表率。详细地说——老师的作用在于;教化;学生,教会学生做人的根本,形成学生高尚的人格。如;天下兴亡,匹夫有责;的爱国主义思想,;天行健,君子以自强不息;的人生进取精神,;地势坤,君子以厚德载物;的博大胸怀,;杀身成仁;、;杀身成仁;的高尚气节,;富贵不能淫,贫贱不能移,威猛不能屈;的大丈夫品行,以及信、义、诚、达、礼等一些优秀的人格层面,这就是做人的根本。正如明清之际的思想家孙奇逄所说,教人读书,首先要使受教化者;为端人,为正士,在家则家重,在国则国重,所谓添一个丧元气进士,不如添一个守本分平民;。但是,关
11、键还在于老师本身是否具备这些品质。学生对老师的信奉程度是同其受益程度成正比例的。西汉文学家、思想家、教化家扬雄指出:;务学不如务求师。师者,人之模范也。;老师只有到处要以大局为重,克服个人主义,自觉遵守宪法和社会公德守则,遵守校纪校规,以模范行为为学生做出表率才可能教化学生遵规守纪。因此,老师要仔细学习党和国家现行的各项方针政策和社会主义市场经济的法律条文,并且强化法制观念,在学法的同时,要懂法、遵守法律、护法,以身作则;在学生中宣扬政策和法律条文时,就会受到双重的教化效应。老师要教化学生懂得当代社交的一般常识,讲究精神文明和社会公德,留意礼貌,同等待人,首先自己要能做出表率。老师要成为追求真
12、才实学的榜样。老师不能满意于先学于学生,而且要坚持接着学习,坚持终身受教化。随着形势的发展,高科技突飞猛进,让人感觉到一停止学习,就会落伍。当今的时代,人们只有具备了学习的实力,具备了可持续发展的实力,才能获得生存的社会位置。老师不但要自身保持一种勤奋学习的实力,还要把这种学习实力无私地传授给自己的学生。;老师无小节,到处是楷模;。;形象的生命更重要;。丰子恺把人格比作一只鼎,而支撑这只鼎的三只是:思想——真,品德——美,情感——善,只有;三足鼎立;,真、善、美和谐统一,才能为人师表。苏霍姆林斯基说,;一个精神丰富、道德高
13、尚的老师,才能敬重、陶冶学生的特性,而一个无任何特性特色的老师,他培育的学生也无任何特性特色;。子曰:;其身正,不令而从。;二、没有爱心的培育就没有师德的提升老师对学生的爱,就是;师爱;。在肯定程度上,酷爱学生就是酷爱教化事业。但酷爱学生并不是一件简单的事,让学生体会到老师的爱更困难。林崇德教授认为,;疼爱自己的孩子是本能,而酷爱别人的孩子是神圣!;因为老师对学生的爱;在性质上是一种只讲付出不记回报的、无私的、广泛的且没有血缘关系的爱,在原则上是一种严慈相济的爱。这种爱是神圣的。这种爱是老师教化学生的感情基础,学生一旦体会到这种感情,就会‘亲其师’,从而‘信
14、其道’,也正是在这个过程中,教化实现了其根本的功能。因此,师爱就是师魂。;中国古代师生关系中尊师爱生的佳话数不胜数,很多事迹感人至深。孔门师生之间感情相当深厚,关系非常亲密融洽。孔子对学生充溢了爱心。学生生病,孔子亲往探视,例如,;伯牛有疾。子问之,自牖执其手,曰:‘亡之!命矣夫?斯入也,而有斯疾也!斯人也,而有斯疾也’师生之间密切犹如父子之情。颜渊不幸病死,孔子极其哀思,;哭之恸;。对学生没有高高在上的心理,而是采纳一种同等友善的看法。指出,要建立良好的师生关系做到;师徒同体;、;师徒同心;。对于老师而言,要能;视徒如己,反己以教,则得教之情也。所加于人,
15、必可行于己。若此则师徒同体;;对学生而言,则要尊师敬业。为什么要师徒同心呢?因为;人之情,爱同于己者,誉同于己者,助同于己者;;假如师徒相互异心,就会相互怨恨厌恶————人之情,恶异于己者;,;不能亲其所怨,不能誉其所恶;。倘如师徒同心同德,学业便由此而彰明,道术由此而大行,取得最佳教学效果。但是,我们有的老师,却没能让学生体会到老师对他们的爱。例如,有一位中学老师,他从初一起先接了一个班,班中有一位学生,上课从来不举手,即使老师点名,她也不发言,已经到了初二其次个学期了,她还是如此,有一天,老师为了让她发言,就想出一绝技。老师首先叫这个学生站起
16、来回答问题,而这位学生站起来,可是头是低下的。老师说:;请你抬起头来,往前看,望见了什么?;这位学生轻轻地回答说:;我没有望见什么?;你再细致看,望见了什么?;学生还是摇摇头,老师就指着黑板问:;这是什么?;哦,这是黑板,;对,你的前途就像黑板一样黑!;老师回答说。老师从他的动身点来说,他是为了关切学生的学习,可是,一句话,不仅损害了那位学生,而且,损害了全班学生的自尊心。传统的;仁义;,谦爱;思想是可以引导着师生关系的优化的。提倡仁义的孔子始终以;仁;为人生追求的目标,认为;君子喻于义,小人喻于利;孟子奉行;老吾老以及人之老;——幼吾幼以及人之幼;之道;墨家要求;兼爱
17、;————爱天下的人。作为学问分子的老师,当然应当时时事事以君子的标准作为自己行为准则,追求一种由感情构建的永久性关系;而并非由物质利益粘合的临时性关系。认为,;疾学在于尊师。师尊则言信矣,道论矣。;为师之务;在于胜理,在于行义。理胜义立则位尊矣。;三、矢志不渝地锤炼稳定的心理素养老师的心理素养是在教学活动中表现出来的心理特点。首先要解放思想,更新观念,树立开放意识。老师要从书斋、教室、学校走出来,结束那种自我封闭、自我满意、自我观赏、自我沉醉的状态;立足岗位,立足国情和当地实际。通过各种信息传递方式,把视野多角度地扩展到外部世界;用辩证唯物论的
18、观点视察、分析、相识问题,把握国内外教化改革的动态。要从头脑想着应试题,心里盼着高升学率的禁锢中摆脱出来。与旧的、保守的,甚至是阻力的教化观念、人才观念、素养观念、教学方法等划清界限。找寻自我素养结构定位,并主动创建素养教化的新模式。在参与目前向素养教化转变的实践的同时,看到素养教化呈现的将来前景。一个有作为的老师,能够预料将来老师的形象,探讨将来老师的素养结构和老师的类型,从而站在前瞻性的高度,构筑21世纪老师素养结构,以此作为不懈追求的奋斗目标。其次坦诚地接受学生的挑战。在老师与学生的双边活动中,虽然老师担当教授角色而学生扮演受教化角色,但老师与学生是可以相互促进、共同增益的。老师作用于学
19、生,而学生又可以能动地反作用于老师。这就是双方教学相长的规律。明确提出这一规律的说:;学然后知不足,教然后知困。知不足然后能自反也,知困然后能自强也。故曰‘教学相长’也,;而的这一思想主要是以孔子与其弟子的教学活动阅历为依据的。这在中颇多记载:学生指责了孔子,孔子特别欣慰,认为这是自己的幸事。例如;他当着弟子巫马期欣然承认自己的过错:;丘也幸,苟有过,人必知之。;学生子路、冉求、‘樊迟常常与孔子争吵,但他们特别敬重孔子;而孔子也颇为器重他们,将之都培育成出类拔萃的英才。在教学中仔细接受学生的看法;使老师不断提高,这也是荀子的观点。他指出,为师者应;好善无厌,
20、受谏而能诫;决不能谀者亲,谏争者疏,修正为笑,至忠为贼他自己就是;非我而当者;吾师也,是我而当者,吾友也;诌谀我者,吾贼也。;老师要虚心接受一切人包括学生提出的正确的指责性或确定性看法;拒绝诌谀奉承的言行老师在教学中应虚心向后辈与学生学习,而后来者居上;学生也可能超过老师,这就是;青,取之于蓝而青于蓝;冰,水为之而寒于水。;韩愈说过;弟子不必不如师,师不必贤于弟子。;师生之间存在着;道;的双向沟通。清代教化家张履祥甚至认为学生假如不听从老师的教育,那么老师不应完全怪罪学生,而应过来从自己教学方面来找寻缘由,他说:;子弟教不从,必是教之不尽其道。师德师风建设个人工作总结范本模板【三】我是一名小学
21、老师,自走上工作岗位后,深感责任重大,作为一名老师不仅要教好书,还要在各方面以身作则,领先垂范。在这次全县开展师德师风的学习活动中,我更深深的感到,一个具有良好师德师风的老师会对受教化者产生多么大的春雨润无声式的影响,甚至可以使他们终身都感到受益匪浅。闻名的教化家陶行知先生曾说过:“学高为师,德高为范”。作为一名光荣的人民老师,不仅要具有广博的学问,更要有高尚的道德。师德师风教化活动正是改善教化发展环境,转变教化系统工作作风的内在要求,也是促进教化事业健康发展的有力保证。老师该如何培育崇高的职业道德哪?正如有人说的那样“要人敬的必先自
22、敬,重师重在自重。”老师要自敬自重,必先提高自身的职业道德素养。师德师风教化活动是改善教化发展环境,转变教化系统工作作风的内在要求,也是促进教化事业健康发展的有力保证。诚信立教,首先要做到淡泊名利,敬业爱生,在为人处事上少一点名利之心,在教书育人方面多一点博爱之心;创新施教,要做到以人为本,因材施教,同时要不断加强学习,与时俱进,学习先进的教学理念和方法,更新教化观念,驾驭先进的教学技术和手段。通过此次学校组织师德师风教化学习,现在就这次学习作了以下几个方面的小结:一、思想及工作的基本表现:自从选择了这个职业,首先,我始终爱岗敬业。酷爱教化事业,要对教学工作有&ld
23、quo;鞠躬尽瘁”的决心。既然我们选择了教化事业,就要对自己的选择无怨无悔,不计名利,主动进取,开拓创新,无私奉献,力求干好自己的本职工作,尽职尽责地完成每一项教学工作,不求最好,但求更好,不断的挑战自己,超越自己。其次,我不断加强政治学习,不断提高政治素养。根据严格要求自己,奉公遵守法律,恪尽职守,遵守社会公德,忠诚人民的教化事业,为人师表。“为教化事业奋斗终身的献身精神,”把忠诚于人民的教化事业,看成最高美德,时时激励我,要像蜡烛一样,燃烧自己,照亮别人;工作上勤勤恳恳、兢兢业业,听从领导,不打折扣,仔细、完成学校领导交给的各项工
24、作任务,并用“学为人师、行为示范”的要求来约束自己,做家长认可,学生喜爱,学校放心的“三满足”老师。在平常我常常进行自我反省,时时到处对自己严格要求,查找不足,努力营造一个好老师的形象。究竟怎样做才能塑造一个好老师的形象,让学生喜爱上你呢?我认为老师专业水平的凹凸是学生喜爱的标记之一。一个优秀的老师,必需有四大支柱,有丰厚的文化底蕴支撑起老师的人性,超群的教化才智支撑起老师的灵性,宏阔的课程视野支撑起老师的活性,远大的职业境界支撑起老师的诗性。一个没有丰厚的文化底蕴的老师,根本不行能给学生的生命铺上一层暖和的、纯净
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