联想员工职业操守准则4956.doc

《联想员工职业操守准则4956.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《联想员工职业操守准则4956.doc（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、联想员工工职业操操守准则则联想集团团有限公公司人力资源源部目录（一） （一） 怎样看看待操操守准则则（二） （二） 操守守准则的的内容1、 1、联想想天条2、 2、公司司资产与与保密3、 3、报告告与沟通通4、 4、工作作关系5、 5、商务务活动6、 6、客户户供应商商关系7、 7、竞争争关系8、 8、利益益冲突9、 9、关于于个人隐隐私10、 10、公公开发表表意见附件： 确确认回执执与年度度签署表表（一）怎怎样看待待操守守准则我们在业业务活动动中一贯贯秉持守守法诚信信，这种种价值观观是通过过每个员员工的言言行来体体现的。良好的的职业操操守构成成我们事事业的基基石，不不断增进进我们的的声誉。

2、操守准准则的的目的是是：使每每一个联联想员工工清楚地地知道，公公司期望望并要求求您在业业务活动动中体现现出守法法和诚信信，恪守守一定的的行为标标准。操守准准则的的基础是是：守法法和诚信信。遵守守一切与与公司业业务有关关的法律律法规，并并始终以以诚信的的方式对对人处事事，是我我们的立立身之本本，也是是每个员员工的切切身利益益所在。操守准准则与与公司其其他规章章制度和和联想天天条的关关系是：操守守准则是是规范员员工所有有业务行行为的原原则性要要求，其其他规章章制度中中的相关关规定可可以视为为操守守准则的的细化和和补充，不不能违反反操守守准则中中的基本本原则。联想天天条是操操守准则则的重重要内容容，

3、单列列为第一一条准则则。联想对操操守准则则的态态度是：1. 1. 这是是一份对对包括公公司总裁裁到普通通员工都都有约束束力的文文件。每每个联想想员工，不不论其工工作地点点和岗位位，应把把遵守操操守准则则作为为在联想想工作的的基本责责任，也也是在联联想工作作的前提提。即使使是上级级有令，您您也不能能在工作作中违法法或采取取不诚信信的行为为。如果果违反这这些操操守准则则，您您将可能能受到包包括辞退退在内的的处罚。2. 2. 绝不不姑息任任何违反反操守守准则的的行为。公司决决不姑息息任何违违背操操守准则则的言言行。对对任何不不合法和和不诚信信的情况况，员工工有责任任向公司司报告，公公司将立立即调查查

4、。3. 3. 绝不不允许报报复和威威胁如实实汇报情情况的员员工。每每个员工工有责任任如实反反映情况况并配合合调查，我我们将为为您保密密，并绝绝不容忍忍任何人人对您采采取报复复或威胁胁行为。人力资源源部有责责任制定定和修订订操守守准则，并并督促全全体员工工遵守。如果您您对操操守准则则有任任何问题题，请向向人力资资源部咨咨询。（二）操操守准则则的内内容第一条、 第一条、联想天天条联想天条条是每个个员工必必须遵守守的职业业操守的的底线，违违背天条条您将受受到包括括辞退在在内的处处罚。1. 1. 不利用用工作之之便谋取取私利;2. 2. 不收受受红包；3. 3. 不从事事第二职职业；4. 4. 工薪保

5、保密。5. 5. 不泄露露公司机机密第二条、 第二条、公司资资产与保保密1. 1. 每个员员工都有有责任确确保公司司的资产产安全，并并保证公公司资产产仅用于于公司的的业务。这些资资产包括括电话、设备、办公用用品、专专有的知知识产权权、秘密密信息、技术资资料和其其他资源源等。未未经批准准，不得得使用在在联想的的工作时时间、工工作场所所或使用用联想的的设施从从事非联联想的工工作。2. 2. 在离开开联想时时，您必必须归还还持有的的所有联联想资产产，包括括文件及及任何含含有联想想信息的的媒介。您也不不得泄漏漏或使用用联想的的秘密信信息。3. 3. 公司现现有的资资产管理理规定、知识产产权协议议、保密

6、密规定和和保密111条等等方面的的制度都都是操操守准则则的一一部分。第三条、 第三条、报告与与沟通1. 1. 正确并并诚实地地制作工工作报告告是每个个员工的的基本责责任。这这里指的的工作报报告是您您在业务务活动中中产生或或取得的的信息记记录，如如工作记记录、述述职报告告或报销销票据等等。任何何不诚实实的报告告，例如如虚假的的费用报报销单、代打卡卡等都是是绝对禁禁止的。2. 2. 禁止向向公司内内部或外外部组织织提供不不实的报报告，或或者误导导接收资资料的人人员。尤尤其要注注意，向向政府机机关提供供不实的的报告将将可能导导致严重重的法律律后果。3. 3. 每位员员工有责责任向公公司报告告所察觉觉

7、到的不不合法或或不诚信信的情况况。您可可以报告告给公司司负责人人力资源源或法务务的副总总裁，我我们将予予以保密密并立即即调查。公司绝绝不容忍忍任何人人因您所所做的报报告而采采取报复复或威胁胁行动。配合调调查和如如实反映映情况亦亦是您的的基本责责任。第四条、 第四条、工作关关系第五条、 1. 公司充充分尊重重全球所所有员工工的权利利和文化化差异，不不歧视任任何一位位员工或或求职者者，不允允许员工工因其性性别、年年龄、国国籍、婚婚姻或残残障而受受到侵害害。任何何歧视性性的评论论、行为为或玩笑笑都在禁禁止之列列。第六条、 2. 公司尽尽力保障障所有员员工享有有安全、健康和和高效的的工作环环境。为为此

8、公司司作出了了大量投投入，并并在考勤勤、着装装、安全全、资产产使用、信息管管理和网网络使用用规范等等方面制制定了很很多制度度，遵守守这些制制度是您您尊重别别人的体体现，也也是您的的基本义义务。第七条、 3. 称谓无无总化：为体现现平等亲亲情的工工作关系系，公司司内部员员工之间间相称一一般不宜宜以职务务相称、第八条、 4. 会议是是公司重重要的一一种工作作方式，在在正式的的会议中中您应遵遵守会议议主持人人宣布的的纪律，并并遵守下下列规定定：第九条、 4.1 开会会如果不不能准时时出席，需需向会议议主持人人或会议议指定人人员请假假。第十条、 4.2 迟到到者在入入场处自自觉罚站站一分钟钟。第十一条

9、、 4.3 参加加会议手手机呼机机要作提提前作消消音处理理，开会会过程中中不得频频繁接听听电话。第十二条、 第五条、商务活活动1. 1. 关于商商务礼节节活动的的政策：1.1 1.1 在符符合联想想利益及及当地商商务环境境、与商商业活动动有直接接联系并并且消费费适中的的情况下下，您可可以接受受食宿、娱乐和和交通方方面的款款待，但但不能接接受来自自业务伙伙伴的昂昂贵的款款待或奢奢侈的娱娱乐。1.2 1.2 所谓“消费适适中、昂昂贵和奢奢侈”，公司司规定了了某些具具体的标标准，但但在实际际操作中中，更多多的需要要您谨慎慎地判断断。如果果您有任任何这方方面的问问题，请请向您的的直接上上级请教教或向人

10、人力资源源部咨询询。下面面是一些些具体的的规定：1） 1）不得得为满足足个人利利益要求求业务伙伙伴出资资旅游。但经公公司批准准参加由由业务伙伙伴出资资招待用用户的旅旅游除外外。2） 2）绝对对禁止任任何涉及及赌博、性及淫淫秽内容容的娱乐乐。2. 2. 关于商商务礼品品的政策策：2.1 2.1 为了了建立或或维护业业务关系系，公司司允许以以联想的的名义赠赠送适当当的商业业礼品，但但不能因因为这些些礼品影影响正常常的商业业决策。所谓适适当的礼礼品是指指促销品品、纪念念品或适适宜于当当地习俗俗的礼品品。2.2 2.2 绝对对禁止赠赠送现金金、股票票、有价价证券、代金卡卡代金券券或类似似替代品品。2.

11、3 2.3 公司司原则上上不允许许员工接接受并留留存来自自公司业业务伙伴伴的任何何金额和和形式的的礼品。无论礼礼品金额额大小，您您应礼貌貌地拒绝绝或退回回并向对对方解释释联想的的政策和和规定。确实难难以回绝绝的礼品品，必须须全部上上交公司司处理。具体规规定请参参见联联想集团团有限公公司员工工因公受受礼管理理规定。第十三条、 第六条、客户供供应商关关系1. 1. 恪守公公正原则则1.1 1.1 在对对待供应应商和代代理时您您要秉持持公正。无论您您是否能能影响供供应商或或代理的的选择评评估，禁禁止运用用您的影影响力使使特定的的对象得得到特殊殊待遇。同时，您您不能因因个人偏偏好对特特定的供供应商或或

12、代理给给与特殊殊的待遇遇，也不不能告诉诉或暗示示他们，您您的个人人看法对对公司是是否向他他采购或或是否给给他优惠惠政策有有重要影影响。1.2 1.2 严禁禁利用任任何方式式对提意意见和投投诉的供供应商、代理或或其他合合作伙伴伴进行报报复。2. 2. 廉洁自自律，禁禁止索贿贿受贿和和收受回回扣行为为2.1 2.1 公司司禁止索索贿受贿贿和收取取回扣行行为。您您应明确确意识到到，提供供或收取取任何酬酬金、礼礼物或其其他利益益都可能能会被视视为商业业贿赂行行为，并并将导致致解除合合同以至至于违法法的后果果。每位位联想员员工应对对此保持持高度警警觉。2.2 2.2 任何何形式上上的规避避行为，例例如通

13、过过亲属、第三人人接受贿贿赂或回回扣，都都在禁止止之列。第十四条、 第七条、竞争关关系1. 1. 在与竞竞争对手手交往时时，应遵遵循守法法、公平平、尊重重对手的的基本原原则。2. 2. 与竞争争对手接接触时，应应将您的的谈话内内容限制制在适当当的范围围。不要要讨论定定价政策策、合同同条款、成本、存货、营销与与产品计计划、市市场调查查与研究究、生产产计划与与生产能能力等内内容，也也要避免免讨论其其他任何何联想的的信息或或机密。3. 3. 不得对对竞争对对手作不不实或误误导的陈陈述。第十五条、 第八条、利益冲冲突利益冲突突的定义义：是指指在某些些特殊的的情况下下，您不不得不在在联想的的利益和和个人

14、的的利益之之中作出出单一选选择。这这种冲突突可能是是直接的的或是间间接的、可能是是您可控控的也可可能是您您难以避避免的。公司对利利益冲突突的基本本政策是是：自觉觉评估、主动申申报，采采取实际际行动避避免。我我们都应应承诺，不不会因个个人利益益损害或或危及公公司的利利益。每每个员工工应对利利益冲突突保持警警觉，一一旦出现现利益冲冲突或察察觉到可可能出现现利益冲冲突时，要要自觉评评估并及及时向人人力资源源部提交交书面的的利益冲冲突申明明。公司司对员工工的利益益冲突申申明一概概保密，并并承诺会会根据实实际情况况给予公公正地处处理。绝对禁止止的利益益冲突：1.1 1.1 未经经公司批批准的兼兼职；但但

15、从事无无报酬的的学术团团体或社社会公益益工作除除外。1.2 1.2 未经经公司批批准帮助助联想的的竞争对对手，包包括为其其提供信信息和劳劳务。鉴鉴于联想想的竞争争对手可可能随公公司业务务的发展展不断变变化，因因此您在在从事可可能卷入入与联想想利益冲冲突的活活动前，应应事先征征询人力力资源部部的意见见。1.3 1.3 未经经公司批批准担任任联想的的供应商商、销售售代理或或他们的的业务代代表，或或向他们们提供有有关联想想业务的的建议或或服务并并接受报报酬。1.4 1.4 从合合资、入入股、分分红或购购买股票票方式（包包括经他他人之手手间接投投资），从从下列机机构获取取资本收收益：1） 1）与联联想

16、竞争争、购买买联想产产品或分分销联想想产品的的机构；2） 2）向联联想提供供产品或或服务、且您本本人对此此类采购购决策具具有影响响力的机机构；3） 3）是联联想合资资方或其其他商业业伙伴的的机构。以下情况况属于例例外：您您的投资资额度很很小或者者您是通通过您不不能影响响投资决决策的方方式间接接投资。（例如如：您持持有的股股票不超超过上市市股票对对外流通通总额的的1%，或或您是通通过股票票基金间间接持有有上述机机构的股股票）。1.5 1.5 以经经纪人、中间人人或裁决决人的身身份代表表第三方方与联想想进行业业务活动动。1.6 1.6 利用用内幕消消息。身身为联想想员工，您您可能会会知悉有有关联想

17、想或其他他公司尚尚未公开开的消息息。如果果您利用用内幕消消息谋取取自身的的利益，将将是严重重违反本本操守守准则的的利益冲冲突行为为。常见见的内幕幕消息包包括：1） 1）未公公开的财财务数据据；2） 2）机密密的商业业计划；3） 3）拟实实施的收收购、投投资或转转让；4） 4）计划划中的新新产品。2. 2. 需要申申报并应应谨慎考考虑的利利益冲突突：2.1 2.1 与家家人和亲亲属的商商业关系系。您的的家人或或亲属可可以为联联想工作作或与联联想有商商业联系系，但应应遵循下下列限制制：1） 1）您应应回避和和避免影影响关于于他们的的雇佣、升职、福利、工作分分配或评评价等活活动；2） 2）您应应及时

18、汇汇报可能能影响他他们所在在机构的的、同时时是在您您职权范范围内作作出的决决定；3） 3）您应应严守保保密规定定，不得得将保密密信息透透露给您您的家人人或亲属属；4） 4）在个个别情况况下，您您和亲人人其中一一人必须须改变职职务。第十六条、 第九条、关于个个人隐私私第十七条、 1. 公司充充分尊重重员工的的隐私权权。公司司承诺对对您提供供的个人人资料，包包括个人人信息、利益冲冲突申明明、投诉诉等严格格保密。我们将将对这些些资料进进行严格格控制并并谨慎用用于合理理的业务务目的，如如人力资资源管理理。凡曾曾经接触触上述资资料的员员工，不不得违反反公司规规定将上上述资料料透露给给他人。第十八条、 2

19、. 每位员员工应认认识到，公公司办公公场所和和计算机机设施，例例如办公公用机，包包括公司司为员工工提供的的工作电电子邮箱箱等，均均不属于于个人隐隐私范畴畴。凡涉涉及个人人隐私的的物品、文件或或信息，都都不应存存放于公公司办公公场所，例例如办公公桌、柜柜子或电电脑等。第十九条、 第十条、公开发发表意见见1. 1. 身为联联想员工工，您在在很多场场合会被被询问、征求发发表关于于公司、竞争对对手、国国家政策策、社会会问题等等方面的的意见。您有发发表个人人看法的的权利，但但应当谨谨慎考虑虑在特定定的问题题上您是是否得到到公司的的许可。如果您您在这方方面感到到难于判判断，请请向您的的直接上上级或人人力资源源部咨询询。2. 2. 未经授授权，任任何员工工不得代代表公司司发表可可能被视视为公司司观点的的意见和和评论。您应该该将这些些问题转转给公司司内有授授权的人人来回答答，例如如公司发发言人等等。本准则的的解释权权在人力力资源部部，自发发布之日日起实施施。II、附附件确认回执执与年度度签署表表（请填妥妥交人力力资源部部归档）致：联想想集团有有限公司司人力资资源部兹收到联联想集团团有限公公司联联想员工工职业操操守准则则一册册，本人人已详细细阅读手手册的内内容并愿愿意遵守守有关规规定。所在部门门：员工姓名名：亲笔签名名：签名日期期：