2022集体劳动合同(15篇)_2.docx

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1、2022集体劳动合同(15篇)集体劳动合同1企业名称（盖章）：_经济类型：_企业地址：_邮政编码：_职工人数：_甲方_企业首席代表：_姓名：_职务：_身份证号码：_联系电话：_乙方_职工首席代表：_姓名：_职务：_身份证号码：_联系电话：_集体合同第一章 总则第一条 为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法和集体合同规定等国家有关法律、法规规定，经企业与工会同等协商，签订本合同。其次条 本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必需遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。第三条 本单位行政应与工会建立同等协商机制，形

2、成定期实行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动酬劳等标准进行同等协商。就集体合同的履行状况进行监督与协调。第四条 单位与工会进行同等协商、签订集体合同必需遵循相互敬重、同等协商、诚恳守信、公允合作，兼顾双方合法权益的原则。在同等协商中，双方均不得实行过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。其次章 劳动合同管理第五条 本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。工会应帮助、指导职工

3、与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行状况。第六条 本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于_年。劳动合同期满，单位与职工经协商一样同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前_日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满_年，单位双方同意续订劳动合同的，假如职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。第七条 劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一样的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。劳动合同中约定的劳动条件、劳动酬劳标准不得低于本合同的规定。第八条 本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包

4、括在劳动合同期限内。劳动合同期限在不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过3个月；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。第三章 劳动酬劳第九条 本单位依照国家有关规定制定的工资安排方案须经职工代表审议通过，依据“按劳安排、效率优先、兼顾公允”的原则及本单位的经济效益状况，确定本单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收人水平。第十条 本单位于每月_日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日，单位则应提前在最近的工作日支付。单位在支付工资时，应向职工供应一份其

5、本人的工资清单。第十一条 职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。第十二条 单位应建立工资同等协商机制。单位内部工资安排制度、安排方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工在每年初，依据本地的生活物价指数和单位生产经营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求，单位要予以明确答复。第十三条 单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于_人民政府规定的最低工资标准，由于本人缘由造成在法定的工作时间内未供应正常劳动的不适用本条款。第四章 工作时间和休息休假第十四 条本单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，

6、每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息 _日，休息日支配在每周的_。因生产须要对_工种不能实施以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。第十五条 经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗位的职工，单位实行集中工作、集中休息或轮换休息的方法支配职工休息。第十六条 确因生产经营须要，经与职工和工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动酬劳按国家有关规定支付。第十七条 本单位对连续工作_年以上的职工实行带薪

7、年休假制度，详细规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导批准后，视为其已供应正常劳动。第五章 保险与福利第十八条 单位根据国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。工会帮助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。第十九条 单位应创建条件，为职工供应集体福利，并建立相应的制度予以落实。单位的各项重大福利的设施、标准和实施方法，或由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后实施。其次十条 单位应按上一年度职工工资总额的_提取职工福利费用，由工会帮助单位合理支配运用，工会应当帮助单位搞好职工的各项基本社会保险

8、、住房公积金、福利等方面的工作。其次十一条 单位应逐步改善并发展职工文化设施和住房、交通、膳食等条件，供应其他与单位经济相适应的福利。其次十二条 职工患病或非因工负伤，单位应根据国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。第六章 劳动平安卫生其次十三条 单位应依据国家有关规定，建立健全劳动平安卫生责任制度，按规定的比例提取平安环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。其次十四条 单位根据国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和平安卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，工会有权对此提出看法和进行

9、监督。其次十五条 单位对_岗位的特别作业人员必需进行特地培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。工会发觉单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发觉明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命平安时，有权建议单位解决和组织职工撤离危急现场。其次十六条 单位应依据季节改变，实行详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特别状况下，工会应建议单位削减职工工作时间，单位应予以考虑。其次十七条 单位依据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动爱护用品的发放标准根据不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防

10、护用品。其次十八条 单位对从事有职业危害作业的职工每_年（季度）定期进行专项健康体检。对全体职工每_年组织全面的体检。其次十九条 单位和工会有责任教化职工严格遵守单位的各项生产规章制度及操作规程，教化和组织职工接受平安技术培训和管理，工会应支持单位对危及单位和职工平安的行为进行惩处。第七章 女职工和未成年工特别爱护第三十条 单位应与工会就女职工的合法权益特别爱护进行同等协商，依据国家和当地政府有关规定，签订女职工专项集体合同，爱护女职工的合法权益。第三十一条 单位不得支配未成年工从事国家规定级别以上的粉尘、有毒、高空、冷水、高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强度、矿山、井下、放射性、易燃

11、易爆等其他禁忌作业。第三十二条 单位依据国家规定对未成年工的运用和特别爱护实行登记制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，还必需向劳动保障行政部门办理登记手续，并取得未成年工登记证，未成年工持证上岗。第三十三条 未成年工的健康检查在支配工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年，各进行一次体检。第八章 职业技能培训第三十四条 位应建立职工教化培训制度，每年依据生产经营发展须要，制定职工实施职业教化和职业技能培训安排。第三十五条 单位应负责对职工的岗位、岗前培训、接着教化及转岗教化和培训安排的实施。第三十六条 本单位应根据国家规定以工资总额的_提取职工教化和培训经费，专

12、项用于职工教化和职业技能培训。工会有权帮助并监督职工教化和培训经费的合理支配运用，单位应按年度向工会通报职工教化和培训经费的运用状况。第三十七条 工会应组织或帮助单位开展职工职业道德、科学、技术、业务学问的教化，激励职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素养。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，赐予肯定的嘉奖和补贴。第九章 奖惩第三十八 条根据国家有关规定，单位与工会通过同等协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必需经职工大会或职工代表大会审议通过，并向全体职工公布后执行。第三十九条 单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品

13、开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营管理、增收节支等方面作出优异成果的职工赐予荣誉和物质嘉奖。第四十条 单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的职工，可分别状况赐予指责教化，开具过失单或赐予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处分。第四十一条 赐予职工处分的，必需查清事实、证据充分。应经单位行政会议集体探讨并征求工会看法，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分确定书，由本人签收，记人本人档案。赐予职工解除劳动合同处分的，必需事先将理由通知工会，工会认为不当的，有权要求重新探讨处理，单位应当探讨工会看法，并将处理结果书面通知工会。第四十二条 赐予职工经济惩

14、罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的_。扣除后的工资部分，不得低于当地政府规定的最低工资标准。第十章 则第四十三条 本合同有效期为年：自_年_月_日起至_ 年_月_日止。第四十四条 有下列情形之一的，可以变更或解除本合同：1.单位因破产、兼并、解散等缘由，致使本合同无法履行的；2.因不行抗拒力等缘由，致使本合同无法履行或部分无法履行的；3.本合同约定的其他条件_；4.法律、法规、规章规定的其他情形。第四十四条 在本合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，本合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。第四十五条 变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的同等协商程序进行。因履行本合同发生的争

15、议，先由双方当事人协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。第四十六条 任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的应当依据后果和责任大小予以赔偿。第四十七条 本合同一式四份，报当地劳动保障行政部门审核备案后，单位与工会各留存一份。单位（盖章）：_首席协商代表（签名或盖章）：_年_月_日工会（盖章）：_首席协商代表（签名或盖章）：_年_月_日集体劳动合同2一、集体合同同等协商的原则集体合同的签订是建立在同等协商基础之上的，所谓“同等协商”是指 用人单位指定的协商代表与工会选派的协商代表(没有建立工会的，由职工 推选协商代表)为签订集体合同进行协商的行为，同时，同等协商也是劳动 关系双方就彼

16、此之间权益及双方关注的相关事宜进行沟通、交涉、谈判和共 决的过程。双方进行同等协商应把握以下几个原则：1、合法的原则合法原则是集体合同订立过程中最基本的原则。主要包括协商、订立的 程序合法和内容合法两个方面。这里的法主要指劳动法和与劳动法相关 的配套法律、法规与规定。2、同等合作与协商一样的原则参加协商的工会组织与企业不存在隶属关系，双方法律地位是同等的。 W此相互都有充分表达看法的权利。任何一方不能依仗权势，通过胁迫手段 把自己的意志强加给对方，订立不同等合同。不同等合同是没有法律效力的。3、权利与义务相结合的原则劳动法虽然是以保障劳动者的权益为主要宗旨的，但它所爱护的权利不 是没有义务的权

17、利，而是和义务相结合的权利。劳动者必需履行劳动的义务， 才能享有劳动的权利，才能享有支配、运用劳动的权利。所以，在集体合同 中，双方当事人既享有权利，又担当义务。4、兼顾各方利益的原则兼顾各方利益，就是要求工会在代表职工同企业进行协商谈判时，既要 维护职T的合法利益，又要从企业实际动身，把改善职工的劳动和生活条件 与企业的发展结合起来。公有制企业要在兼顾国家、企业、职工利益的基础 上建立协调稳定的劳动关系。非公有制企业要在劳资两利的基础上建立协调 稳定的劳动关系，使企业和职工双贏。5、维护正常生产、工作秩序的原则在集体合同的协商过程中，双方应保持良好的合作看法，不能实行强制 方式或过激行动强迫

18、另一方接受自己的看法。当双方看法僵持难以形成统一 时，可短暂休会，期间必需保证生产经营的正常秩序。二、集体合同的协商代表1.集体协商代表的主体资格问题集体协商代表是指根据法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商 的人员，分为用人单位的协商代表和职工方的协商代表。第一，用人单位一方的协商代表。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，其中首席代表 应由单位法定代表人、负责人或由其书面托付单位中的其他管理人员担当。 首席代表不得由非本单位人员担当。对于协商代表，用人单位可以托付本单 位以外的有关专业人员作为本方协商代表参与协商，但托付人数不得超过本 方协商代表的分之一。须要留意的一点是，

19、作为协商代表派出方的用人单位，可派出协商代表 的主体还可为：雇主或雇主代表组织;小企业组成以进行同等协商为目的的 区域性、行业性企业联合会组织。其次，职工一方的协商代表。职工一方的协商代表由本单位工会征求职工看法后选派。未建立工会的， 由本单位职工民主举荐，并经半数以上职工同意。职工.一方的首席代表由本单位工会主席担当或者由其书面托付的其他协商代表担当;工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担当。未建立工会的，职工一方的首席代表由协 商代表民主推举产生。同时，职工一方亦可以托付本单位以外的有关专业人 员作为本方协商代表参与协商，但是托付人数不得超过本方协商代表的三分之-。此处须要留意的是，职

20、工一方协商代表必需要经过民主程序选派，否则将导致程序违法。2.集体协商代表的选任原则和人数问题集体协商代表的选任原则关系到集体合同协商进程的快慢和协商效率的凹凸，选任协商代表在集体合冏前期工作中极其重要。集体协商代表选任应当遵循以下原则：是人数同等原则。人数同等是指职工一方协商代表与用人单位代表人数应对等。任何一方提出人数增加，相应的对方人数亦应增加，从而体现协 商的同等。二是双方均有托付权原则。均有托付权原则是指协商双方均有权托付专业人士或其他具有特地法律学问或有丰富实践阅历的人员作为本方协商代表， 以提髙协商的效率，同时给予双方托付权以体现协商待遇公正原则。三是专业人数限制原则。专业人数限

21、制是指用人单位和职工一方可以托付本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参与协商，托付人数不得超 过本方协商代表的三分之一。同时，任何一方的首席协商代表必需由本单位 人员担当，非本单位专业人员不能担当首席协商代表。须要留意的是，除了上述基本原则外，协商代表还应具有相应的法律学问、正直的人品、灵敏的思维，以及应对突发事务的实力等。集体合同双方的协商代表人数应相当，双方协商代表人数应为三人以上， 原则上一方协商代表数为奇数较好。法律对协商代表详细人数上限没有明确 规定，但在一些地方性法规中，如江苏省集体合同条例中规定了每方协 商代表为三至十名。协商代表人数应依据双方状况合理确定，否则将导致谈 判变

22、成“开大会”，降低效率，且往往拿不出有效方案。在协商中，假如一方 无理由提出增加人数，超出合理范围，另一方有权拒绝，并可以书面对劳动 保障行政部门提出协调处理申请。3.协商代表的职责和义务问题第一、协商代表的职责。协商代表是依据用人单位方或职工方的指派或选任代表一方利益进行协商活动的人员。依据相关规定，协商代表通常应当履行以下几个方面的职责：一是参与集体协商，真实反映本方意愿，维护本方的合法权益。协商代表应当维护本方的利益，并且在协商中照实地反映出来;二是接受本方人员质询，刚好向本方人员公布协商状况并征求看法。协商中，协商代表应当与本方人员主动沟通沟通，以便获得相应的信息，更好 地代表和反映他

23、们的利益需求;三是供应与集体协商有关的状况和资料;四是代表本方参与集体协商争议的处理;五是刚好向本方全体人员公布生效的集体合同;六是监督集体合同的履行;七是法律、法规和规章规定的其他职责。其次，协商代表的义务。作为协商代表，除了应当忠实地、主动地履行作为代表的职责外，还应履行以下义务：一是答复义务，即对对方协商代表提出的问题和要求应当予以答复;二是保守商业隐私义务。由于各方协商代表在协商过程中会接触到单位经营的有关信息或相关的商业隐私，因此法律规定，协商代表应当遵守国家 以及企业有关保密的规定;三是向对方照实供应有关集体协商的状况和资料的义务。协商过程中应当主动协作对方供应协商所必需的、合理的

24、状况或资料;四是兼顾企业、职工的利益的义务。集体合同的协商应当从企业的实际动身，进行集体协商，要兼顾企业和职工的利益，实现利益平衡;五是敬重对方的义务。协商中任何一方应敬重对方协商代表的人格和看法，不得实行卑视性、胁迫性行为。4.协商代表的保栌问题此处所讲的“协商代表的爱护”主要是指职工方代表的爱护法律、法规之所以要强调和爱护协商代表，是因为职工方协商在代表职工进行集体协商过程中不行避开地会与企业发生利益冲突，有时会出现用人单位对协商代表打击报复的状况。但是，这种利益冲突及引发的冲突是职工方协商代表的身份，而不是协商代表个人产生的，因此法律必需对爱护协商代表作出规定，以达到平衡。详细讲，法律、

25、法规对协商代表爱护主要有以下几个方面：应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表参与集体协商占用工作时间的，视为供应正常劳动。劳动合同终止的延长爱护。一方的协商代表在其履行协商代表职责 期间劳动合同期满的，劳动合同期限应自动延长至完成履行协商代表职责 之时。劳动合同解除的爱护。职工方协商代表在协商期间单位不得解除其 劳动合同，除非发牛以下情形：严峻违反劳动纪律或用人单位依法制定的规 章制度的;严峻矣职、假公济私，对用人单位利益造成重大损害的;被依法 追究刑事责任的。岗位调整的爱护。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正值理由不得调整其:T作岗位。须要提示的是，虽然

26、法律法规对协商代表的爱护作出了规定，但是职工还应加强自我爱护意识，学会自我爱护。在担当协商代表期间，一方面要学会在履行其职责时，更多地依靠工会组织和协商代表群体的力气，尽可能地实行有理、有据、有节的方式进行协商，避开因正常协商程序而造成的冲突; 另一方面，在合法权益受到侵害和受到不公正待遇时，也要敢于依法维护自身的合法权益。三，集体合同的内容在确定集体协商代表后，协商双方应确定协协商题，协协商题应当针对 集体合同的内容确定&集体合同规定第八条作了列举：“(一)劳动酬劳;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)劳动平安与卫生;(五)补充保险和 福利;(六)女职工和未成年工特别爱护;(七)职业技能培

27、训;(八)劳动 合同管理;(九)奖惩;(十)裁员;(十一)集体合同期限;(十二)变更、解除集体合同的程序;(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理方法; (十四)违反集体合同的责任;(十五)双方认为应当协商的其他内容。”对于上述各项内容，依据其性质可以划分为三种类型：第一种为实体性内容条款。主要包括：劳动酬劳、工作时间、休息休假、 劳动平安与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特别爱护、职业技能 培训等方面。这些内容是集体合同的核心，干脆涉及到劳动者和用人单位双 方之间的切身利益，具有实质性意义，是集体合同协商双方关切的重点。其次种为程序性内容条款。主要包括：集体合同期限、变更、解除集体 合

28、同的稈序、履行集体合同发生争议时的协商处理方法等方面。这些内容有 关集体合同生效、履行及争议发生时的处理，亦是集体合同中必不行少的部分。第三种为保障性内容条款。主要包括：对集体合同的监督、检査及相应 的组织、人员职责规定，还包括违反集体合同的违约责任。四、集体合同的签订程序1.提出协商用人单位和工会方任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同等，向对方提出进行集体协商的要求，要求应当以书面形式提出。一方提出集体协商要求，另一方应当以书面形式赐予回应，无正值理由不得拒绝。集体合同规定规定，应在20日内作出。2、确定协商代表双方确定协商后，假如是首次协商或原有协商代表履行职责的期限已经到期，则双方应

29、当确定相应的协商代表。3、起草议题，草拟集体合同在此阶段，应做好以下工作：征求劳动者看法。双方都应广泛进行看法的收集与调研，留意听取 劳动者各方面的看法和要求。促使最终签订的集体合同能够切实符合用人单 位的实际状况。法律、法规及有关政策和数据的收集。详细可划分为用人单位外部 信息和内部信息。企业外部的信息资料，包括国家和地方有关劳动法方面的 法律法规、政策制度;劳动和社会保障方面的政策规定，劳动就业和T.资报 酬、平安生产和社会保险等涉及协商内容的各项劳动标准和劳动条件;有关 物价指数、最低工资标准、劳动力市场价位和当地职工的生活消费价格指数 等信息资料;地区和行业的职工平均工资、工资增长水平

30、和其他劳动标准、 劳动条件的状况。企业内部的状况资料，包括企业的生产经营状况、目标任 务和详细的安排指标、劳动生产率和人均收人水平、企业的各项规章制度和 管理方法。跨国公司还要留意企业文化和企业理念、本公司在其他国家的企 业的经营状况和职工收人等状况。拟定议题，草拟集体合同。收集有关资料及信息后，双方应确定协 协商题以纳人协商会议时的探讨范围，同时可以草拟集体合同，议题和合冏 文本可由一方草拟，也可由双方共同指派代表草拟。商定详细协商方案。在确定协协商题后，双方应确定协商方案，方 案应包括以下内容：协商的时间、地点、参与人员等事项;协协商题及其说 明;协商的原则和程序;其他须要明确的事项等。4

31、、进行协商在做好上述打算工作后，双方即可进行正式协商。协商会议由双方首席代表轮番主持，通常应按以下程序进5、宣布会议议程和纪律;一方首席代表提出协商详细内容和要求，另一方首席代表就对方要 求提山回应;6、双方代表发表看法进行探讨;双方代表归纳看法，达成一样的，应当形成草案，由双方首席代表 签字确认。在协商过程中，双方可协商中止会议。7、职代会审议依据劳动合同法和集体合同规定，经双方协商代表协商一样形 成的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工探讨。这是集体合同签订的法定程序，未经审议，集体合同无效。职工代表大 会或全体职工探讨集体合同草案或专项集体合同草案时，应当有三分之

32、二以上职工代表或职工出席，且须经全体职工代表半数或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同方可获得通过。签约与审核集体合同草案通过职代会审议后，应由集体协商双方的首席代表签字。并自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式两份报送 劳动保障部门审查。劳动保障部门收到集体合同文本起15日内若未提出异议，则集体合同即行生效。若15日内提出异议，应将审查看法书送达双方协商代表。双方收到后，应对提出异议的事项经过集体协商重新签订集体合同，并再次提交文本送审。集体合同的公布集体合同生效后，应自生效之日起以适当的形式向本方的全体人员进行公布。集体劳动合同3甲 方： 乙 方：企业职工

33、 人企业法定代表人： 企业工会主席：企业方首席代表： 职工方首席代表：第一条 为加强企业平安生产监督管理，维护职工劳动平安卫生权利，促进企业发展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国平安生产法、中华人民共和国职业病防治法等法律法规，经双方同等协商一样，签订本协议。其次条 本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。第三条 企业必需为职工创建符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障职工获得职业卫生爱护。第四条 企业应当对职工进行平安生产教化和培训，使职工熟识本企业的平安生产规章制度和平安操作规程。对特种作业人员必需支配特地的平安作业培训，取得特种作业操作资格证书，做到

34、持证上岗。第五条 企业必需为职工供应符合国家职业卫生标准或行业标准的劳动防护用品或职业病防护用品。第六条 企业要贯彻执行女职工劳动爱护规定，依法加强女职工的特别爱护。企业不得支配未成年工从事接触职业病危害的作业。第七条 企业应依法参与工伤社会保险，为职工交纳保险费。职工因工负伤或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后的待遇，按有关工伤保险的规定执行。第八条 企业应对职工特殊是从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。第九条 职工在劳动过程中必需遵守平安操作规程。第十条 职工对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。职工有权对企业的平安生产工作提出看法和建议，对危害生命平安和身体健康的行

35、为，有权提出指责和检举。第十一条 企业与职工订立劳动合同时，应当照实告知作业场所和工作岗位存在的危急因素，以及在工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇，并在劳动合同中写明，不得隐瞒和欺瞒。第十二条 职工发生因工伤亡事故，企业应刚好通知工会帮助处理。第十三条 本协议有效期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。第十四条 本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。条十五条 本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。甲 方： 乙 方：(盖章) (盖章)企业方首席代表： 职工方首席代表：(签字或盖章) (签字或盖章)年 月 日 年 月

36、 日附件三：集体劳动合同4第一章总则第一条为建立和谐劳动关系，促进企业发展，保障职工合法权益，依据劳动法、劳动合同法、沈阳市集体合同规定等有关规定，工会代表职工与企业行政方，经同等协商，签订本合同。其次条双方应坚持相互敬重、同等协商、诚恳守信、公允合作、兼顾双方利益的原则，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安等事项进行共商共决。第三条本合同经职工(代表)大会探讨通过，并由双方首席代表在职工(代表)大会上签字后，报劳动部门审查备案。第四条本合同经第三条规定程序生效后，对企业和全体职工具有约束力。劳动合同约定的劳动条件和劳动酬劳的标准，不得低于本合同的规定。其次章工作岗位第五条企业依法保障职工

37、劳动权利，在劳动关系存续期间，无正值理由不得解除其劳动合同。企业生产经营出现短暂困难时，应实行调减工资、工时、班次以及轮休、培训等方式，尽最大努力保留职工就业岗位。第六条企业建立职工培训制度，制定职工培训安排、职工职业生涯发展规划，依据生产实际，有安排地对职工进行上岗、转岗和岗位技能培训，提高职工队伍的综合素养和综合技能。第七条依照企业破产法规定进行重整的;企业因生产经营发生严峻困难须要裁员的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，确需经济性裁员的，应依据劳动合同法有关规定执行。须要裁减

38、人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会、职工(代表)大会的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时按规定支付裁减人员的经济补偿金。第八条企业裁减人员时，应优先留用下列职工：(一)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(二)家庭无其他就业人员，有须要抚养的老人或者未成年人的。第三章职工工资第九条本企业最低工资标准为每月_元。最低工资标准不包括加班加点工资酬劳、特别工作条件下的补助、企业发放的各类津贴和补贴。第十条企业每月_日前，以货币形式向职工支付劳动酬劳，如遇到节假日可以提前_日，发放时要有工资清单。第

39、十一条企业扣除职工工资应符合集体合同、劳动合同的约定或依法制定的规章制度规定。职工因扣除和接受企业经济惩罚减发工资总额，不得超过本人当月工资的20%;减发后的余额，不得低于当地工资标准。第十二条本年度职工收入调整，本着职工工资水平与企业经济效益水平同步的原则，参照市政府工资指导线、CPI(物价上涨指数)以及最低工资标准，经双方协商确定：(一)企业利润总额比上年度增加_%，职工平均工资比上年度增加_%;(二)企业利润总额与上年度持平，职工平均工资比上年度增加_%或持平;(三)企业利润总额比上年度下降_%，职工平均工资比上年度削减_%;(四)企业不能正常生产经营，造成职工放假的，放假期间企业应发放

40、生活费，月生活费_元(生活费标准不低于当地最低生活保障线)。第十三条企业出现下列情形之一，应依照劳动合同法第八十五条规定执行。(一)未根据劳动合同约定刚好足额支付职工劳动酬劳的;(二)低于当地最低工资标准支付职工工资的;(三)支配加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依法向职工支付经济补偿的。第四章保险及福利第十四条企业和职工依法参与社会保险、缴纳社会保险金，享受社会保险待遇。企业应以职工月工资总额为基数，为职工足额缴纳各类社会保险。第十五条职工退休、患病、工伤、失业、生育时，企业应当帮助职工办理相关手续，并按规定为职工供应相应待遇。第五章工作时间和休息休假第十六条企业实行每日8小

41、时工作，每周平均不超过40小时的工时制度。企业也可以依据实际状况实行不定时工作时间制度和综合工作时间制度，经劳动行政部门审批后执行。第十七条企业因生产经营确需支配加班加点的，应与工会和职工协商，并根据法律规定支付劳动酬劳。第十八条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假待遇，休假期间，视为供应了正常劳动，企业应依法支付工资。第六章劳动平安卫生第十九条企业依照国家有关规定，为职工供应符合国家规定的劳动平安卫生场所和环境，向从事有毒有害工作的职工供应劳动爱护用品，每年应定期进行专项体检。其次十条对于损害职工身体健康和人身平安的劳动，工会有权代表职工予以抵制。职工在生产过程中，必需严格执行劳动平

42、安卫生规程。其次十一条企业发生职工伤亡事故或出现危及职工身体健康和劳动平安的重大事故，工会应刚好帮助处理，并马上向有关部门和上级工会报告。其次十二条职工因工负伤或患职业病的，其医疗费、生活补贴、死亡丧葬费、家属抚恤费，以及职工患病或非因工负伤的疾病医疗期和相关待遇均按国家、省、市现行规定标准执行。第七章女职工特别爱护其次十三条女职工在经期、孕期、产期、哺乳期依法享受特别爱护待遇及按相关法律规定执行。其次十四条禁止支配女职工从事超过国家法律、法规规定的劳动强度标准的工作及其他禁忌从事的劳动。其次十五条女职工在经期、孕期、产期、哺乳期期间享受的待遇应按相关法律规定执行。第八章合同的履行与监督其次十

43、六条本合同由企业劳动法律监督委员会(小组)负责监督检查，履行状况年内应向职工(代表)大会报告一次。其次十七条企业遇有下列情形之一，双方应主动协商变更本合同：(一)所依据的有关法律、法规和客观状况发生重大改变时;(二)企业因生产经营发生严峻困难，导致本合同无法完全履行时;(三)其他不行抗力的缘由，致使合同不能完全履行时。其次十八条因履行本合同发生集体劳动争议的，由双方协商解决;协商不成，可以依法向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书十五日内，向企业所在地人民法院提起诉讼。第九章工会促进企业发展的责任其次十九条贯彻“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作

44、方针，推动企业关爱职工，引导职工酷爱企业，开展“职工与企业同舟共济”活动，主动发展和谐劳动关系，促进企业发展和职工权益的实现。第三十条围绕企业生产经营目标，组织动员职工开展劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武等群众性经济技术创新活动，开展“我与企业共命运”为主题的技术攻坚、突击会战等岗位建功活动，帮助职工提高职业道德和劳动技能，增加企业的竞争力。第三十一条切实维护企业和职工队伍稳定。引导职工以自尊自信、理性平和、健康向上的心态参加企业事务，遵守企业劳动纪律和规章制度。发生集体劳动争议时，应充分发挥企业劳动争议调解组织的作用，与企业行政方协调、协商，反映职工合理诉求，提出争议调解看法，维护企业生产经营秩序和治安秩序。第三十二条与企业行政方一道，主动对困难职工进行帮扶救助，以凝合职工，发展企业。企业发生严峻困难时，应主动与市、区(县)两级困难职工帮扶中心合作，为困难职工供应有效帮助。第十章附则第三十三条本合同应在签字后7日内，由企业行政方将本合同及职工(代表)大会审议通过的决议一式三份报送劳动行政部门审查，企业工会同时报送上一级工会备案。自报送之日起15日内劳动行政部门未提出异议，本合同即行生效。本合同生效后2日内，双方应以适当方式向全体职工公布。第三十四条本合同自生效之日起，期限为_年。第三十五条本