2022医院领导发言稿.docx
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1、2022医院领导发言稿医院领导发言稿1敬重的各位领导、各位来宾,二医的各位挚友:在荆楚理工学院师生和市其次人民医院员工的共同期盼和共同努力下,在医疗卫生主管部门及领导的支持与指导下,经市人民政府批准,以市其次人民医院及荆楚理工学院医学院为依托的荆楚理工学院附属中心医院今日正式成立并挂牌。在此,请允许我代表荆楚理工学院党委和行政向关切支持荆楚理工学院及市其次人民医院建设发展的各级领导,及社会各界挚友表示诚心的感谢和真诚的敬意!向市其次人民医院各位员工表示亲切的问候!回首往昔,荆楚理工学院与市其次人民医院在“携手合作、同舟共济”中建立了真诚的信任和深厚的友情。我们校医双方有着深厚的历史姻缘关系,有
2、着良好而久远的人员沟通、资源共享的深厚基础,曾经的市第三人民医院由荆楚理工学院主管整体划转至市其次人民医院;以市其次人民医院为基地,建设有荆楚理工学院临床学院和学生实习实践基地;尤其是在市其次人民医院创建三甲医院的过程中,荆楚理工学院主动参加并尽力供应支持,而当荆楚理工学院处于“求稳定、保运行”的困难时期,市其次人民医院赐予了特别珍贵的支持,为荆楚理工学院在困难时期保证人才培育质量做出了重要贡献。俗话说,患难见真情!荆楚理工学院和市其次人民医院之间的相互信任和深厚友情是在克服困难和进步发展的过程中考验出来的、巩固起来的,并必将不断得到继承和发扬。回首往昔,荆楚理工学院和市其次人民医院是在相互关
3、切、相互支持的过程中不断发展,并都取得了显著的发展成就。自20xx年以来,我们校医双方均取得了可以说是天翻地覆的大发展。这几年,市其次人民医院不断加大基础设施建设和医疗设施投入力度,加大推动质量管理和科技创新,不断深化优质服务和职业道德建设,医院整体水平有了显著提升,尤其是通过创建三甲医院战略的实施,去年11月市其次人民医院顺当通过了国家卫计委医院等级评审,跨入了国家三甲医院行列。可以说,通过创建三甲医院战略,市其次人民医院为全市人民供应了更加优质的健康保障条件和更加舒心热忱的医疗服务。如今,市其次人民医院拥有一系列高端医疗设备和一支业务实力强、服务水平高的医疗团队,逐步培育并着力打造了具有良
4、好特色的专科群,形成了良好的品牌优势。我们信任,根据“院有重点专科,科有重点专病,人有技术专长”的特色发展模式,市其次人民医院必将不断创建新的发展成果,取得更大的发展成就。在过去几年中,荆楚理工学院也发展显著。我们由过去的四个校区分散办学,实现如今的一个校区集中办学,校内环境不断美化,办学设施不断完善,办学条件不断变好,既有力促进了人才培育水平与质量的提高,也为荆门人民供应了一个绿色文明、休闲沟通的开放的后花园。同时,我们坚持“立足基层、志在高远,融入社会、追求卓越”的办学思路,紧密对接湖北和荆门社会经济发展大战略,主动融入荆门经济建设主战场,着力打造现代农业、资源与环境、高端装备制造、信息与
5、传媒、健康与养老产业等五大专业集群和相应的应用学科。到如今,我们在重点学科专业建设、重点科研平台建设、国家级高校生实习实践基地建设、高校生科技创新、高校生优秀毕业论文、高校生就业创业等各项工作方面都取得了重要突破和显著进步,我校的办学特色不断清楚,社会形象和发展竞争力、社会贡献度不断提高。我们也充分自信,荆楚理工学院立足基层接地气,志在高远谋发展,必将在“迎评促进”、“转型发展”、“特色建设”等各方面取得更大成果,必将在应用型人才培育和服务社会的使命担当上做出更大的贡献。展望将来,荆楚理工学院和市其次人民医院一样,信念百倍。当前,我们校医双方都起先进入了“抓创新、强内涵,提质量、创品牌”的新的
6、发展阶段。附属中心医院的建立必将为我们校医双方在新的发展阶段不断取得进步发挥重要作用,为校医双方在人才队伍共享、科研基地和试验室共建、项目和信息资源互通等方面搭建良好平台。尤其是附属中心医院的建设,必将发挥出1+12的作用,必将促进校医双方在科研教学和临床医疗等方面更加紧密地协同融合,既为荆门人民供应更好的健康医疗服务,又更加科学地为社会培育具有良好理论学问与实践实力的医学人才。俗话说,千金难买好邻居。荆楚理工学院和市其次人民医院不但在地域上是好邻居,在情感上更是一家人。我们信任,通过管理体制和运行机制的探究完善,附属中心医院肯定会取得辉煌成果;通过附属中心医院的建设发展,市其次人民医院和荆楚
7、理工学院也肯定会成为真正的一家人。感谢大家!医院领导发言稿2敬重的同仁们:大家上午好!追逐九月的和风,沐浴金秋的阳光,我们欣喜地迎来了省直三家医院运动会的盛大开幕。在此,我谨代表,向运动会的召开表示热情的庆贺!向细心筹备本届运动会的全体工作人员、运动员、教练员、裁判员表示诚心的感谢!同时,在百忙中抽出时间参与我们的运动会开幕式,对他们的到来致以最热情的欢迎和最诚心的感谢!这是第一次联合举办运动会,也是三家兄弟医院文化内涵、建院精神、职工风貌的相互融合,更是省卫生战线一线骨干、白衣天使、后方保障的团结盛会。体育竞赛是一种用力来挥写,用美来传达,用速来超越,用度来衡量的运动形式,它传承的是人的特性
8、化,体现的是人的成熟化,呈现的是人的人格化。信任通过本次运动会,将更好地丰富职工的业余文化生活,充溢卫生系统的文化建设,打造出专业技术好、医德医风高、综合实力强的省级三级甲等医疗卫生团队。竞技比拼,训练有序,勿忘平常点滴功夫;强身健体,持之以恒,切记朝夕珍贵时间。希望三个兄弟医院全体职工能以此为契机,踊跃投身体育运动,为患者、为社会、为国家拥有一个强健的体魄,更希望三个兄弟医院,通过本次运动会,进一步增进情意,加强合作,互帮互助,共创辉煌。省金秋医院也将接着秉承着“艰苦奋斗、精益求精、真诚服务、团结奉献”的指导思想,夯实基础,不断创新,谋求更快、更大发展。最终,预祝本次大会圆满胜利!医院领导发
9、言稿3敬重的各位领导,各位同仁,女士们,先生们:大家晚上好!光阴似箭Xx改制诚信魅力喜迎五载;日月如梭全体同仁与时俱进铸造辉煌。在不经意的瞬间,耳边又响起了新年的钟声,又一个365天飞速穿越时空,准时来临了。它告知我向全院的各位同仁们道一声,新年好!值此辞旧迎新之际,我谨代表院领导向关切、支持医院发展的各位同仁表示诚心的感谢!向一年来勤勤恳恳、任劳任怨、爱岗敬业、无私奉献的全院干部职工真诚地谢一声,你们辛苦了!恭祝大家在新的一年里工作顺当、身体健康、阖家快乐、心想事成、万事顺意!过去的一年,是我院各项工作全面丰收的一年。全体员工以院为家,开拓进取,负重拼搏;精诚团结,爱岗敬业,振兴医院;以人为
10、本,以德兴院,打造诚信;刻苦学习,规范操手,精益求精;竭尽忠诚,注意医德,廉洁奉公;以崇高的服务理念和高尚的服务宗旨(一切为了病人、一切便利病人、一切服务于病人)和三性化(人性化、特性化、亲情化)的服务,根据患者的需求是我们的责任,患者的满足是我们的标准的办院宗旨,迎得了社会各界的高度赞誉,取得了社会效益和经济效益的双丰收。这些成果的取得,是全院职工团结奋斗、努力拼搏的结果,凝合着全院干部职工的心血和汗水,展示了Xx院职工勇于创新、开拓进取的时代风貌。在此,我再次代表院领导向大家表示诚心的感谢并致以崇高的敬意!同志们,我坚信,有全体员工的同舟共济,有各方挚友的鼎力支持,有各级组织的正确领导,X
11、x院的明天会更美妙,让我们共祝Xx院20xx年激情飞扬,再创辉煌!最终祝各位同仁共享良宵盛会,共渡除夕佳节,尽情的欢歌,难忘今宵!感谢大家!医院领导发言稿4 各位领导,各位同仁: 大家好!我来自素有“中国长寿之乡”之称的河南XXX,很荣幸能够代表XXX县其次人民医院参与今日这个会议。作为一名基层医院的院长,下面就我院的一些实际状况,来谈一下对危重病人管理和医患关系的看法。对于医院而言,危重病人的抢救胜利率是医院管理、医疗技术和服务水平的集中反映。加强对危重病人的管理,是提高医疗服务质量、预防医疗纠纷的重要组成部分。自建院以来,我院始终把对危重病人的管理作为一项核心工作来抓,不仅严格执行危重病人
12、报告制度、三级查房制度,还对危重病人开通了绿色通道,使病人可以先入院治疗再办手续,必要时还组织全院及院外专家综合会诊,刚好和患者家属做好沟通说明工作,这在肯定程度上削减了纠纷的发生。但是,在医疗这个大领域中,医患纠纷仍是各个医院所面临的最大难题。信任缺失是转型期中国医患关系最显著的特征。病人不信任医生,医生不信任病人,由此出现了一系列如“病人损害医生,医生拒收病人”等恶性循环现象,归根结底,还是缺乏沟通造成的。随着医疗事业的发展,医生的工作强度大大增加,无暇和患者进行有效沟通,致使患者对医生产生了诸多误会。一旦遇到纠纷,要么挂横幅、设灵堂、聚众闹事,要么殴打、辱骂医生,不仅给医院带来了不良影响
13、,更严峻危害了社会公共秩序。我院在xx年曾遇到一起医闹事务,由于病人家属屡次拒绝医生的治疗建议,致使病人贻误病情,最终抢救失败。而病人家属却将所有责任全部推给医院,在院内设灵堂、聚众闹事、殴打和辱骂值班医生,甚至强迫医生跪在死者灵前。医生的救死扶伤却换来病人的不理解和恶意殴打辱骂,这让许多医生心寒。后来,我院医患关系办公室主动和患者家属协调,并引入了第三方调解机制社会法庭,社会法庭作为具有公信力的第三方,在听取双方看法的同时,还仔细阅读了医疗事故鉴定报告,并参照相关法律法规,最终给出了一个双方都能接受的结果。这样的医闹事务告知我们,医患冲突愈演愈烈,医患互信越来越弱,医闹这把双刃剑,既刺伤了医
14、生,又刺伤了患者。因此,我们要重建信任、消退误会,努力推动医疗事业改革,建立具有公信力的第三方调解机制。 目前,我院在上级主管部门和地方政府的大力支持下,已在XXX县南区经济开发区建了新院,新院完全根据三甲医院的建设标准,在原有40余个临床科室基础上又开设了微创治疗中心、肿瘤治疗中心、康复中心、血液透析、ICU、CCU等一批大型临床诊疗科室及亚健康体检区;新购进高档飞利浦1.5T核磁共振、飞利浦高档64排128层螺旋CT等高端设备;引进各类优秀人才,选派进修人员外出学习深造。我院在改善硬、软件医疗服务设施的同时,也在主动寻求对策,通过加强医患沟通培训、加强医生医德建设、完善第三方调解机制等,构
15、建更为和谐的新型医患关系,为将我院建设成为一个医患和谐、群众信任、患者满足的新型三甲医院而努力奋斗!感谢大家!医院领导发言稿5敬爱的护士姐妹们、同志们、患者家属们:大家好!在这春光明媚,鲜花盛开的五月 ,今日我们在这里团聚一堂, 共同庆祝第103个“512国际护士节”。在此,我代表xx医院向工作在护理岗位上,静默无闻无私奉献的护士们致以节日的问候和崇高的敬意!并通过你们传递我们对各位家属的诚心感谢,祝各位家庭华蜜,万事如意!向关切、支持、理解护理工作的患者家属们表示诚心的感谢!祝你们早日康复在这里,我提议:让我们把最热情的掌声和最真诚的敬意献给可爱的护士姐妹们!护士姐妹们,你们爱岗敬业、尽职尽
16、责,以无私的情爱救治病人,以博大的胸怀暖和患者,你们的精神是一代代南丁格尔传人的缩影,你们将奋斗的青春奉献给了宏大的医疗事业。你们与我们全院人员一道携手共进,在神圣岗位上谱写辉煌的生命之歌,共同推动着医院的快速、健康发展。护理工作是平凡的工作,然而任何宏大的事业都包含于平凡的过程之中,在你们平凡、微小、详细、日复一日的劳作中,一个个虚弱的病体变的强健,一副副苦痛的表情变的开朗,家庭因为你们而更加欢乐、温馨,社会因为你们而更加生气勃勃。护士的岗位是爱心和责任穿起的生命线,它和人类的健康、神圣的生命紧密相连,生命在这里升华,康复在这里实现,苦痛在这里被驱逐,这是一项阳光绚丽充溢爱心的事业;这是一项
17、和谐社会,推动人类进步的事业,你们应当为自己的选择而傲慢而骄傲。你们用自己的行动实践着投身护理事业的诺言。医学发展日新月异,护理的服务理念和管理理念都在不断的发展。我希望我们的护士们能接着发扬惠君人精神,不断学习,更新学问,了解前卫的护理文化,只有医院整体的护理水平得到提高,医院的医疗水平和服务品位才能真正的得到提高,我们不仅要治疗他们生理上的疾病,还要赐予患者更多的人文关怀;我更希望我们的护士在工作中能保持开心的心情,把你们的微笑带给每一位病人,也带给每一位同事。敬爱的护士们,五月的鲜花已为你们开放,五月的乐章已为你们奏响,就让我们手牵着手,肩并着肩,一路耕耘,一路放歌,共同去创建我们xx医
18、院事业的辉煌明天!感谢大家!医院领导发言稿6五月是火红的,青春是美妙的。当我们又一次沉醉在自己的节日里,立足岗位走上演讲的舞台,我想,每个人的心中都涌动着一股无言的欣喜与傲慢,都涌动着青春的热血,因为我们是南丁格尔的接班人,有着提灯女神的骄傲漂亮天使地傲慢。今日参赛的6名选手是通过预赛,在20多名演讲选手中脱颖而出的。其他选手有的只有一两分之差,我想竞赛只是一种形式,名次也只能代表今日。任何竞赛都是一次胆与识的较量,贵在参加,勇于面对舞台的人就是自我提升的过程。胜利仅仅是一种尝试而已,你尝试了你就胜利了。你不尝试,你恒久没有胜利的机会。任何人的胜利都是从尝试起先、从零起先、从多数个第一次起先的
19、。从预赛到决赛,从大家的演讲技巧、表达实力到演讲的内容,概括起来有以下几个特点:一是各科室从主任到护士长都特别重视这次竞赛,相识到位,打算充分,参加也很广泛,克服了工作忙的困难,把竞赛看做企业文化的重要组成部分,把演讲赛提高到美化净化心灵,爱岗、敬业、奉献、传递正能量的有效途径,使大家受到鞭策和鼓舞。二是演讲稿的内容都特别生动和深刻,演讲注意了与工作实际的结合,避开了空洞的说教,仅外一科就有三名同志参与了预赛。20几名参赛选手在预赛中精神都特别饱满,在预赛中我们也得到启示,感到爱院有一批年轻人在救死扶伤的岗位上静默的付出和奉献着,你们不仅仅是医院的将来,更是医疗卫生战线的生力军。但是竞赛终归是
20、竞赛,由于有的选手第一次参与类似活动,没有阅历,演讲语气过于平淡没有情感的表达和抒发,很缺憾不能参与决赛,希望大家理解,同时,我们也对大家的付出和努力表示敬佩。三是今日的演讲赛很胜利,可以说声情并茂,做到了演和讲的完备统一。演讲的技巧就在于不是演出,也不是讲话,把演的成分和讲的成分表现出来才是最好的表达方式。演讲对于形象的展示、感情的抒发、文章的理解、肢体和眼神传递都要说体现,我们不要求专业,但是我们争取最好。总地说,今日的演讲是一次岗位的练兵;是一次企业文化风采的展示;是天使爱心爱岗敬业的演唱,是青春旋律交响曲的回放。我们有理由共同为护理姐们高唱一首歌:天使如花,青春万岁!医院领导发言稿7各
21、位代表、同志们:为了全面实行好大会提出的各项任务,同心同德,推动发展,我代表院党委,强调三点看法:一、坚持科学发展,推动医院各项工作再上新台阶卫生体制改革今年将全面启动和整体推动,改革既是机遇,但更多的是挑战。尤其对于我们这种企业性质的医院而言,不确定因素增多,形势比较严峻。为有效应对改革和日趋激烈的行业竞争,我们必需要抢抓机遇,乘势而上,推动总院各项工作不断迈上新的台阶。要坚持科技兴院,打造可持续发展的竞争优势。医院之间竞争的确定权和话语权就是技术,技术是医院的硬实力。虽然经过多年努力,我院的医疗技术有了长足的进步,取得了可喜的发展,但底子薄、不稳定、优势不强等问题依旧非常突出,必需要下大力
22、气加以解决。要高度重视重点学科建设,落实科室发展规划,致力于高新技术的引进应用,以创新和实干的精神,不断开拓新的领域,攀升新的高度。要高度重视人才的培育,强化技术人才的后备队伍建设,保持合理的、可限制的人才梯队和技术接续,尽快形成一支具有较强影响力的领军团队和一批具有发展潜力的中间力气。要坚持平安发展,努力保持平安形势的持续稳定。平安工作不仅关系病员的健康和生命,平安工作的实力和成效也是医疗行业竞争的重要内容。去年,通过不断强化制度建设,加大平安检查、奖罚和投入力度,取得了较好的效果。但我们也要看到,在日常工作中,平安规范制度的执行还不够严格,平安隐患仍旧大量存在,医疗纠纷时有发生,实现全年平
23、安目标压力很大。我们必需将平安放在各项工作的首位,坚持平安发展,将平安作为第一目标追求,在任何时候、任何条件下都不能有丝毫松懈,确保稳定的平安局面,营造一个平安文明的医疗和工作环境。二、坚持依靠方针,进一步提高医院民主建设水平发展依靠职工,发展成果受惠于职工。随着医院的发展进入了一个新的阶段,民主管理逐步走向制度化,医院民主建设也同步踏上了一个新台阶。当前,新的形势和任务对医院民主建设提出了更高的要求,职工民主参加医院管理和监督的意愿也会越来越剧烈。职工与医院利益比任何时候都须要更紧密地联系在一起。加强医院民主建设,要切实维护和发展好职工合法权益。维护和发展好职工的合法权益是落实依靠方针的详细
24、体现。医院推动改革、制定政策都要敬重职工的合法权益。涉及职工切身利益的重要改革方案和重大政策措施都要经职代会审议通过,体现职工意愿,切实做到不经职代会审议通过的事项不出台、不实施。院务公开是职工民主监督的有效形式,对职工关切的热点、焦点问题,能够公开的都要公开,重大事项和管理过程让职工知情,接受职工监督,经得起职工评议,让权力在职工有效的监督下运行。加强医院民主建设,必需充分发挥职工的主子翁作用,集中职工才智和力气。无论今后形势如何改变、医院如何发展,职工的主子翁地位不能变更,一心一意依靠职工办医院的方针不能有丝毫动摇。要通过加强医院民主建设,真正把职工的主动性调动起来,把职工的才智集中起来,
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