员工职称评定办法分析9381.docx





《员工职称评定办法分析9381.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工职称评定办法分析9381.docx(17页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、员工职称称评定办办法第一章 总则第一条 为了满满足公司司持续发发展对专专业技术术人员综综合能力力的要求求,同时时为专业业技术人人员在公公司的职职业提升升提供明明确的晋晋升通道道,进而而形成动动态的、竞竞争性的的以业绩绩评价、能能力评估估为基础础的价值值分配体体系,提提高公司司内部职职位晋升升管理的的科学性性、规范范性,充充分激发发专业技技术人员员的工作作积极性性和创造造性,特特制订本本办法。第二条本本办法坚坚持“公平、公公开、客客观”的原则则,评定定标准以以专业技技能为主主,知识识与综合合能力为为辅;严严格依据据价值创创造的结结果(业业绩)和和价值创创造过程程中的表表现,实实现专业业技术人人员
2、的薪薪酬待遇遇、职称称升降与与业绩评评估的紧紧密结合合。第三条 本方方法适用用于公司司所属各各部门的的专业技技术职称称的评定定。第二章 专业技技术职称称的评定定第四条 评定定范围:机电技技术研发发部、数数传技术术研发部部其它部部门中从从事研发发技术工工作的人人员,由由低到高高分为助助理工程程师、工工程师、高级工工程师三三个级别别。每个个级别分分为三个个档次。第五条 具体体评定条条件及要要求(参参见附表表一):第六条入入职职称称评定一、对新新参加工工作的国国家教育育部承认认的全日日制普通通高等院校校毕业生生本科以以上学历历,在公公司本专专业或接接近专业业技术岗岗位上工工作满一一年,经经考核符符合
3、任职职条件的,直直接确定定为相应应的技术术职称任任职资格格。具体体规定如如下:1、助理理工程师师任职资资格:1) 具备履行行相应职职责的实实际工作作能力和和业务知知识。2) 大学本科科毕业的的,可确确定为助助理工程程师级任任职资格格。2、工程程师任职职资格:1) 具备履行行相应职职责的实实际工作作能力和和业务知知识。2) 研究生毕毕业并取取得博士士学位的的,可确确定为工工程师任任职资格格。3) 研究生毕毕业并取取得硕士士学位,工作满满一年的的,可确确定为工工程师级级任职资资格。4) 大学本科科毕业的的,需聘任任初级工工程师职职务五年以上上。3、高级级工程师师任职资资格:1) 具备履行行相应职职
4、责的实实际工作作能力和和业务知知识。2) 研究生毕毕业并取取得博士士学位,工作满满一年的的,可确确定为工工程师任职资资格。3) 研究生毕毕业并取取得硕士士学位,工作满满一年的的,4) 大学本科科毕业工工作满十十年的,需需本人申申报,经经评定合合格后可可确定为为工程师级级任职资资格。2.除上上述规定定的其他情情况的新新入职人人员,由由人力资资源主管管部门根据职职称评审审标准确确定为相相应的职职称级别别,并报报总经理理审批。3.员工工职称晋晋级必须须通过公公司内部部职称评评审小组组评审取得得专业技技术资格格。4.公司司开发人人员国家家全日制制本科学学历工作作一年以以上视为为具备初初级(助助理工程程
5、师)职职称。第七条破破格申报报对为公司司作出突突出贡献献,但不不够以上上职称评评定年限限资格者者,包括括:独立立(或作作为主要要人员)开开发研制制出新产产品,并并为公司司取得很很好的经经济效益益(利润润在1000万元元/年以以上)者者;提出出技改等等建议被被采纳者者,在等等于或高高于现有有产出及及质量的的情况下下,为公公司降低低成本在在1000万元/年以上上者;毕毕业后未未获评任任何国家家技术职职称,但但工作经经验丰富富,能力力强,是是部门工工作的骨骨干,为为公司作作出其它它突出贡贡献者。第八条比比例原则则1.各级级别职称称人数应应保持合合理比例例,高级级师:主主任师、师:助理师、员级以下的比
6、例原则上应按此确定:1:4:5。2.人力力资源规规划部门门编制应应考虑各各部门职职称级别别的人数数比例。第十条其其它弄虚作假假、伪造造学历、资资历,谎谎报工作作成绩,剽剽窃他人人成果者者,不能能评定高高一级任任职资格格,已评评定人员员中,经经核实有有上述问问题的,应应由专业业评审小组组撤消本本次晋升升资格。第三章 评审审程序第十一条条 按职职称类别别设立职职称评审审小组,其主要职能为内部职称评定、新员工入职职称定级,每组成员原则上为3-5人,由公司相关领导及专业人员组成。第十二条条评审小小组的评评审工作作一般每每两年举行行一次,评审时间为当年年终考核结果出来后。出席评审会会议的成员最低人数不得
7、少于总数的3/4,评定小组组长根据评定小组意见有最终裁决权。第十三条条 根根据当年年参评对对象的专专业分布布和数量量比例,由人力资源部组织和召集相关部门经理、专业技术人员共同组成执行评审小组,亦即当年的专业评审小组。为了保证评审工作的连续性,在抽取评审小组成员时,上一年度的成员应不少于三分之一。第十四条条职称评审审小组的评审审工作,按按下列程程序进行行:(1)人人力资源源部门将将当年参参评的基基本情况况以及政政策规定定、注意意事项等等向评审审小组作作全面介介绍,并并提供每每个参评评对象的的完整准准确的评评审材料料。(2)职职称评审审小组应详详细审阅阅人力资资源部提提交的考考评材料料,掌握握考评
8、的的全面情情况,评评定小组组应对参评评对象的的技术水水平和业业绩、所所取得的的资质证证书、成成果(含含论文、著著作)等等情况进进行评议议,提出出具体审审查意见见的基础础上,根根据参评评对象的的能力、水水平、成成绩、贡贡献和考考核意见见进行充充分的讨讨论,综综合评价价。(3)评评审小组组表决。在在充分酝酝酿,反反复比较较的基础础上,以以无记名名投票的的方式进进行一次次性表决决。经参参会小组组成员三三分之二二及以上上赞成,参参评对象象的专业业技术资资格方获获通过。未未出席评评审会议议的成员员不得委委托投票票,更不不准多次次、反复复投票。(4)公公布评审审结果。评评审小组组应对评评审会议议情况出出具
9、书面面意见,同时,在在每个参参评对象象的专专业技术术职称评评审表(见见附件)中中填写具具体评审审意见及及投票结结果,经经组员签字字或盖章章后,报报总经理理审批后后由人力力资源部部公布。第四章 专业技技术职称称晋升第十五条条 获得得职称资资格后才才能被聘聘用为相相应等级级的技术术人员或或技术管理人员员。取得职职称资格格的专业业技术人人员薪酬酬待遇相应应调整。第十六条条 如如发生下下列情况况之一者者公司可可及时对对其解聘聘:1.被依依法追究究刑事责责任的。2.严重重违反用用人单位位的规章章制度的的。3.任期期考核中中不合格格者。4.严重重失职,营营私舞弊弊,给用用人单位位造成重重大损害害的。5.因
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 职称评定 办法 分析 9381

限制150内