21年(高级)经济师模拟冲刺试题集6篇.docx

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1、21年(高级)经济师模拟冲刺试题集6篇21年(高级)经济师模拟冲刺试题集6篇 第1篇在下列项目中，不应列入预算定额中的材料消耗量的是( )。A.构成工程实体的材料消耗量B.在施工现场搭设临时设施所消耗的材料C.在施工操作地点发生的不可避免的堆放损耗量D.在施工操作过程中发生的不可避免的材料损耗量答案：B解析：预算定额中的材料消耗量是指在合理和节约使用材料的条件下，生产单位假定建筑安装产品(即分部分项工程或结构件)必须消耗的一定品种规格的材料、半成品、构配件等的数量标准。预算定额中的材料消耗量包括材料净耗量和材料不可避免损耗量。A项属于材料净耗量；CD两项属于材料不可避免的损耗量。甲企业职工宿舍

2、领用原材料应作的正确账务调整为( )。A.B.C.D.答案：A解析：本题考查增值税进项税额的检查。将外购货物用于职工宿舍，外购货物的进项税额不得从销项税额中抵扣，应该作进项税额转出处理。论述知识产权管理评估的作用。答案：解析：(1)利用无形资产质押贷款（商标权、专利、版权等质押贷款）、工商注册、增资扩股、参资入股、许可使用、转让、租赁承包、清算拍卖等；(2)提高品牌知名度，外展企业实力，增强凝聚力；(3)企业利用无形资产的运作与国际标准接轨，进而打入国际市场；(4)保护知识产权的需要，为企业打假、侵权、诉讼提供索赔依据；(5)通过无形资产的评估，可以摸清家底，为经营者提供管理信息合理配置资源；

3、(6)项目融资、合资合作、企业兼并、收购、吸引投资；(7)无形资产可以增加注册资本金，而且可以占注册资本的70%；(8)无形资产还可以按照规定年限税前摊销。建立团队层面的绩效考核指标的方法包括( )。A.利用客户关系图来确定团队的绩效考核指标B.利用关键事件来确定团队绩效考核的指标C.利用组织绩效指标确定团队绩效考核的指标D.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标E.利用工作流程图确定团队绩效考核指标答案：A,C,D,E解析：一般说来，建立团队层面的绩效考核指标有四种基本方法：利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标；利用组织绩效指标确定团队绩效指标；利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标；利用工作

4、流程图确定团队绩效考核指标。汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于增强雇员的忠诚度，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达则对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此她父亲的解释是：

5、“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活水平。”汤姆坚持每天阅读求职广告，他的目的是为了了解影响薪酬设定的( )因素。A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞争状况D.国家的有关法令和法规答案：C解析：根据我国专利法的规定，下列选项中不受于专利权的是( )A.科学发现B.产品发明C.方法发明D.实用新型答案：A解析：21年(高级)经济师模拟冲刺试题集6篇 第2篇下列属于我国的金融调控监管机构的有( )。A.中央银行B.银行业监督管理委员会C.证券业监督管理委员会D.保险业监督管理委员会E.银行业公会答案：A,B,C,D解析：为保证金融安全和金融

6、稳定发展，促进社会资源优化配置，各国政府都成立专门金融调控监督管理机构，对金融业和金融市场进行宏观调控和监管。我国的金融调控监管机构主要有中国人民银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会、国家外汇管理局、国有重点金融机构监事会、金融机构行业自律组织等。对人力资源社会保障行政部门的具体行政行为不服，应在知道该行为( )日内申请行政复议。A.15B.30C.60D.90答案：C解析：公民、法人或其他组织对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起60日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申

7、请复议。按照承保内容的不同，健康保险可分为( )。A.医疗保险和残疾收入保险B.个人健康保险和团体健康保险C.健康保险主险和健康保险附加险D.商业保险和社会健康保险答案：A解析：按照风险保障内容的不同，健康保险可以分为疾病保险、医疗保险、护理保险和失能收入损失保险四大类，这是健康保险最基本的，也是最重要的分类。规范虽然只有( )句话、( )个字，但体系完整，内涵丰富，要求明确。A.4、32B.2、12C.2、20D.4、28答案：A解析：市场风险源于市场中的金融市场，是( )的风险。A.金融市场主体发生意外变动B.金融市场客体发生意外变动C.金融市场价格发生意外变动D.金融市场汇率发生意外变动

8、答案：C解析：市场风险源于市场中的金融市场。有关主体在金融市场上从事金融产品、金融衍生产品交易时，因金融市场价格发生意外变动，而蒙受经济损失的可能性，就是市场风险。解释伤残收入保险中的等待期答案：解析：等待期又称免责期，它是指在伤残发生之日起有一段时间没有保险给付。等待期一般为30 天到期一年不等，最觉的是3个月。其主要目的是剔除由于非重大伤病而导致短期伤残的保险给付，由个人负担短期费用和损失也更为经济。21年(高级)经济师模拟冲刺试题集6篇 第3篇工作满意度的特点不包括（ ）。A.整体性B.多维性C.稳定性D.间接性答案：D解析：工作满意度的特点包括：整体性、多维性、稳定性。按照情绪发生的强

9、度和持续时间，人的情绪不包括（ ）。A.心境B.激情C.应激D.表情答案：D解析：按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪分为：心境，激情，应激。关于风险因素、风险事故、风险损失三者关系的说法，错误的是( )。A.三者相互关联，共同构成风险的组成要素B.风险因素可能引致风险事故C.风险事故可能造成风险损失D.风险因素必定直接导致风险损失答案：D解析：风险的组成要素包括风险因素、风险事故和风险损失。风险因素造成风险事故，风险事故导致风险损失，风险事故是风险因素和风险损失的媒介。D项，风险因素只有通过风险事故的发生才能导致损失。国务院立法保护民间文学艺术作品的规定出现在（）。A.非物质文化遗产法B.

10、中华人民共和国著作权法C.中华人民共和国专利法D.中华人民共和国宪法答案：B解析：著作权法第六条规定授权国务院立法保护民间文学艺术作品的规定。非物质文化遗产法第四十四条也作了知识产权保护的指示性规定。在短期中，该公司的劳动力需求曲线应该是( )。A.水平形状的B.由左上方向右下方倾斜C.由左下方向右上方倾斜D.与劳动力的边际收益曲线重合答案：D解析：当产品市场是竞争性的时候，单个企业无论生产多少产品都可以按照相同的价格在市场上出售，劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量乘以单位产品价格。在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线。因为边际收益曲线同时表示在每种可能的工资率下，企业所

11、需雇用的劳动力数量。另外，因为工资率与企业愿意雇用的人数，即劳动力需求之间存在一种负相关的关系，因而劳动力需求曲线应是下倾的，即斜率为负。这就是说，竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分。请举例说明发达国家铁路运输特征和技术类型？答案：解析：(一)客运型 以日本为代表。其特点是国土面积小，铁路货运陈本高，人口密度大，依托铁路开展旅客运输优势明显。 (二)货运型 以美国、加拿大等国为代表。其特点是国土面积大公路、航空运输业发达，铁路承担客运任务很少，主要从事货物运输且大多为大宗货运。为了满足长距离运输需求、逐步形成了以重载运输技术为主的铁路货运重载技术体系。 (三)客货混

12、运型 以西欧各国为代表。其特点是铁路既承担客运任务，也承担货运任务，逐渐形成了客运快速、货运快捷、客货混运的技术体系。21年(高级)经济师模拟冲刺试题集6篇 第4篇与其他运输方式相比，水路运输的主要特点是什么？答案：解析：与其它运输方式相比，水路运输的主要特点： (1)运量大、成本低，非常适合于大宗货物及对外贸易运输。 (2)水上航道四通八达，通航能力几乎不受限制，投资省、能耗少。 (3)速度较慢、环节多、受自然条件影响较大、机动灵活性差。申请人对国家知识产权局作出的下列哪个决定不服的，可以向专利复审委员会请求复审？( )A.专利申请视为撤回的决定B.驳回专利申请的决定C.不予受理专利申请的决

13、定D.视为未要求优先权的决定答案：B解析：专利法第四十一条规定：“国务院专利行政部门设立专利复审委员会。专利申请人对国务院专利行政部门驳回申请的决定不服的，可以自收到通知之日起三个月内，向专利复审委员会请求复审。专利复审委员会复审后，作出决定，并通知专利申请人。”据此，选项B正确，当选。监理人应在收到索赔报告后（）内完成审查并报送发包人。A.13天B.14天C.15天D.16天答案：B解析：本题考查：承包人的索赔流程。监理人应在收到索赔报告后14内完成审查并报送发包人。“在知识产权的保护上，各成员国法律必须给予其他成员的国民以与本国或地区国民同样的待遇”，说的是知识产权国际保护原则中的（）原则

14、。A.最惠国待遇B.优先权C.自动保护D.国民待遇答案：D解析：知识产权保护上的国民待遇原则是指：在知识产权的保护上，各成员国法律必须给予其他成员的国民以与本国或地区国民同样的待遇。如果是非成员的国民，在符合一定条件后也可享受国民待遇。D选项正确。最惠国待遇原则是指：缔约方在知识产权保护方面给予某缔约方或非缔约方的利益、优待、特权或豁免，应立即无条件地给予其他缔约方。A选项错误。优先权是指，在一个缔约成员提出发明专利、实用新型、外观设计或商标注册申请的申请人，又在规定期限内就同样的注册申请再向其他成员提出同样内容的申请的，可以享有申请日期优先的权利。B选项错误。自动保护原则是指：作者在享有及行

15、使该成员国国民所享有的著作权时，不需要履行任何手续，只要完成作品的创造即取得著作权。C选项错误。不定值保险合同是指投保人和保险人未约定保险标的的保险价值，保险标的发生损失时，以保险事故发生时保险标的的( )为赔偿计算标准的保险合同。A.实际价值B.保险价值C.约定价值D.实际损失答案：A解析：以保险标的价值是否事先在保险合同中约定，财产保险合同可以分为定值保险合同和不定值保险合同。不定值保险合同是指投保人和保险人未约定保险标的的保险价值，保险标的发生损失时，以保险事故发生时保险标的的实际价值为赔偿计算标准的保险合同。成本费用的定性预测是指预测人员根据专门知识和实践经验，对成本费用的( )所作的

16、定性分析和推断。A.变化B.发展趋势C.数量D.可能达到的水平E.质量答案：A,B,D解析：成本费用的定性预测是指预测人员根据专业知识和实践经验，对成本费用的变化、发展趋势、可能达到的水平所作的定性分析和推断。21年(高级)经济师模拟冲刺试题集6篇 第5篇纵向营销体系的形式有( )。A.公司型纵向营销体系B.管理型纵向营销体系C.网格型纵向营销体系D.混合型纵向营销体系E.契约型纵向营销体系答案：A,B,E解析：纵向营销体系主要有3种形式：公司型纵向营销体系(Corporate VMS)，将生产和分销的几个连续的阶段合为一体，归置于分销渠道某一组织的统一领导之下；管理型纵向营销体系(Admin

17、istrated VMS)，通过分销渠道中某一成员的规模和实力对从生产到分销的几个阶段上的产品流通活动进行协调；契约型纵向营销体系(Contractua1VMS)，由从生产到营销的不同环节上的独立的企业和组织组成的，在这种体系下面，这些企业和组织以契约的形式将各自的经营计划有机地结合起来，以获取比单独经营更多的销售和市场经济效益。管理者将权力与员工分享的理由不包括（ ）。A.工作十分复杂时，员工参与决策，可以让了解更多 情况的人有所贡献B.可以使参与者对做出的决定有认同感、有利于决策 执行C.现代的工作任务相互依赖程度高，倾听意见，彼此协商，双方都能努力执行D.员工应有充裕的时间来进行参与答案

18、：D解析：管理者将权力与员工分享的理由，工作十分复杂时，员工参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献 现代的工作任务相互依赖程度高，倾听意见，彼此 协商，双方都能能力执行 可以使参与者对做出的决定有认同感、有利于决策执行 可以使工作有趣、有意义。D为参与管理的理由，故D错误。（ ）是围绕核心企业，通过对信息流、物流、资金流的控制，将供应商、制造商、分销商、零售商以及最终消费者连成一个整体的功能网链结构。A.生产线B.供应链C.供应链管理D.区块链答案：B解析：本题考查的是供应链的概念。供应链是围绕核心企业，通过对信息流、物流、资金流的控制，将供应商、制造商、分销商、零售商以及最终消费者连成一个

19、整体的功能网链结构。决定动用本级政府预备费的权力属于( )。A.上级人民代表大会B.本级人民代表大会C.上级政府D.本级政府答案：D解析：本题考查政府间财政管理权的划分。决定预算预备费的动用属于各级人民政府的职权。甲、乙两家保险公司承保同一财产，其中甲公司承保4万元，乙公司承保6万元，已构成了重复保险。如发生了保险责任范围内的损失5万元，甲公司在无乙公司承保的情况下，应赔付4万元，乙公司在无甲公司的承保的情况下，应赔付5万元。如果合同约定按照责任限额分摊，甲、乙两家保险公司分摊的赔款分别为( )。A.4万元和1万元B.4万元和5万元C.2.22万元和2.78万元D.2.3万元和2.7万元答案：

20、C解析：工作B的总时差为( )。A.2B.4C.5D.7答案：A解析：A21年(高级)经济师模拟冲刺试题集6篇 第6篇世界知识产权组织根据我国和阿尔及利亚的提议，决定将每年的4月26日作为世界知识产权日。( )答案：对解析：劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是

21、（）。A.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成B.劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等C.在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺D.劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破答案：B解析：价格歧视就是( )。A.根据每个消费者的行政级别确定价格B.试图确定每个消费者愿意支付的最大数额C.根据每个消费者的收入水平确定价格D.根据每个消费者的购买时机确定价格答案：B解析：采用价格歧视的办法定价，即收取使用者愿意负担的费用，足以补充边际成本。换言之，价格歧视就是试图按照

22、每个消费者愿意支付的最大数额来定价。某公司是一家中型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令；厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为39人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。该企业组织形式的主要缺点是( )。A.组织的稳定性差B.横向协调差C.企业领导负担轻D.多头指挥混乱答案：B解析：侵犯商标专用权的赔偿数额，为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利益，或者被侵权人在被侵权期间因被侵权所受到的损失，但是，不包括被侵权人为制止侵权行为所支付的合理开支。( )答案：错解析：社会人的人性观认为，调动人们工作积极性的决定因素不是经济报酬，而是良好的人际关系。( )答案：对解析：