企业文化知识竞赛题12976.docx
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1、企业文化化知识竞竞赛题单选题一、企业业文化类类:1、企业业文化是是一种()A、观念念形态的的价值观观 B、理论 C、工工具 DD、管理理活动2、企业业文化建建设的职职能是()A、努力力生产 B、提提高效益益 C、使全体体职工确确认和接接受一种种企业哲哲学 DD、提高高管理水水平3、()是是企业文文化的本本质A、以事事为中心心 B、以物为为本 CC、以人人为本 D、以以工作为为中心4、企业业文化将将由“角色文文化”转向()A、员工工取向 B、人人际取向向 C、产品取取向 DD、物质质取向5、提出出“造物物之前先先造人”思思想的是是()A、张瑞瑞敏 BB、松下下幸之助助 C、牛根生生 D、李嘉诚诚
2、6、()具具有强大大的感召召力、约约束力,是是企业员员工对企企业的信信任感自自豪感和和荣誉感感的集中中体现,是是企业在在经营管管理过程程中占统统治地位位的重要要因素。A、企业业精神 B、企企业制度度 C、企业管管理 DD、企业业战略7、()是是企业文文化的核核心,是是观念形形态的东东西,是是人的思思考方式式和行为为方式深深层动因因A、经验验 B、价值观观 C、审美观观 D、学识8、塑造造企业价价值观必必须坚持持企业利利益和企企业()相相统一的的原则A、社会会责任 B、工工作责任任 C、管理工工作 DD、生产产经营9、一个个企业的的英雄人人物是企企业为了了宣传和和贯彻自自己的()而而为企业业成员
3、树树立的可可以直接仿效和和学习的的榜样A、技术术系统 B、价价值系统统 C、管理系系统 DD、评估估系统10、典典礼仪式式是企业业围绕着着自己企企业的()而而组织和和筹划的的各种仪仪式和活活动A、世界界观 BB、集体体观 CC、价值值观 DD、宗教教观11、行行为文化化是指()在在生产经经营、学学习娱乐乐中形成成的文化化A、管理理人员BB、经理理C、企企业员工工D、生生产人员员12、企企业风俗俗由精神神层所主主导,又又反作用用于精神神层,企企业风俗俗可以()A、自然然形成 BB、不可可以自然然形成 C、可可以改变变 D、不可以以改变13、团团队精神神在企业业具体经经营管理理中,主主要表现现为(
4、)A、集体体领导 B、提提倡集体体决策 C、领导作作主 DD、上级级说了算算14、在在企业物物质文化化基础要要素中,专专门用以以代表企企业或企企业产品品的固定定图案、文字或或其他形形式的子子要素是是()A、企业业名称 BB、企业标标准字 C、企业标标准色 D、企业标标志15、在在企业物物质文化化诸要素素中,处处于首要要地位的的是()A、企业业产品要要素 B、企业技技术 CC、企业环环境 D、企业制制度16、评评价企业业文化优优劣的标标准是()A、时代代性标准准 B、社会性性标准 C、生产效效率和绩绩效标准准DD、技术术性标准准17、美美国管理理学家哈哈默指出出,()是是一个伟大大的创造造,是现
5、现代企业业管理的的基础,是是重新构构建公司司的一个个基本出出发点,具具有强大大的生命命力。A、组织织 BB、制度度 CC、团队队 D、绩绩效18、()是是企业文文化发展展的基础础A、企业业文化积积累 B、企业文文化选择择 C、企业文文化整合合 D、企业文文化变革革19、企企业文化化特质改改变引起起的企业业文化整整体结构构的变化化叫()A、企业业文化传传播 B、企业文文化冲突突 CC、企业文文化选择择 D、企业文文化变革革20、企企业文化化成为一一种稳定定的管理理方式,最最早是在在()企企业实现现的。A、日本本 BB、美国国 C、德德国 D、中国21、“广广大员工工能够自自觉地把把自己的的一言一
6、一行与企企业价值值观经常常对照进进行检查查,纠正正偏差,发发扬优点点,改正正缺点,使使自己的的行为基基本符合合企业目目标的要要求”说说明了企企业文化化的()功功能。A、约束束功能 BB、凝聚功功能 C、导向功功能 D、协调功功能22、CCI设计计中()所所要解决决的是价价值观的的问题A、理念念识别系系统 B、行为识识别系统统 C、视觉识识别系统统 DD、形象识识别系统统23、以以下描述述中符合合团队文文化的特特征的有有()A、人际际关系融融洽 B、员工关关心企业业的前途途C、 非非正式群群体与正正式群体体不协调调 D、员工追追求个人人利益最最大化24、企企业文化化的误区区是()A、企业业文化的
7、的建设就就是喊出出一些口口号,搞搞一搞社社会活动动B、企业业文化要要符合自自己公司司内部的的实际情情况,不不能抄袭袭剽窃别别人的企企业文化化C、企业业应该有有一个根根本的文文化内涵涵D、企业业文化要要能够持持之以恒恒25、对对人情与与面子的的关系理理解有误误的是()A中国人人讲面子子还要讲讲人情,面面子加人人情,等等于情面面B人情往往往比面面子更加加可靠,作作用力也也更大C面子往往往比人人情更加加可靠,作作用力也也更大D人情是是可以储储存的26、中中国人做做人的最最大特点点是()A人是做做给自己己看的B人是做做给别人人看的C 做人人很轻松松D 做人人很难27、企企业文化化的约束束功能体体现在(
8、)A 软约约束 BB文字约约束 C管卡卡压约束束 DD 处罚罚约束28、企企业文化化手册中中需要明明确的定定义包括括()A 使命命和愿景景 B 价值观观 C 品品牌的内内涵 D 以以上都包包括29、以以企业家家为中心心的文化化体系的的适用情情况不包包括()A企业家家的凝聚聚力有待待形成时时 B企企业文化化受现代代观念束束缚时C企业高高层理念念需高度度统一时时 D企企业核心心价值观观需统一一整合30、成成熟的企企业文化化的特点点不包括括()A企业文文化一旦旦形成,如如果外面面的条件件恶劣了了,他会会随着改改变B不会因因条件和和环境的的变化而而轻易改改变C要与时时俱进D能使企企业在激激烈的竞竞争中
9、经经受住各各种冲击击31、企企业文化化层级中中最关键键的是()A 表层层文化 BB浅层文文化 C中中层文化化 D核心心层的文文化32、学学习型企企业文化化氛围的的适用情情况是()A员工缺缺乏危机机感时B员工安安于现状状,管理理者闭塞塞视听,不不思开拓拓时C员工业业务技能能不良,观观念陈旧旧,不思思进取时时D企业人人心涣散散,缺少少团队精精神时33、在在工作中中,当人人情与制制度相矛矛盾的时时候,应应该()A人情大大过天 B 人情和和制度都都要兼顾顾C 人情情服从制制度 D 制度服服从人情情34、五五个猴子子的实验验说明了了()A 每一一个炎黄黄子孙真真正传承承下来的的,很可可能是一一些传统统,
10、一些些习惯B 真正正的文化化的内涵涵和底蕴蕴是什么么,我们们不一定定知道C 对于于传统文文化,我我们要去去其糟粕粕,取其其精华D 以上上都包括括35、以以企业最最高目标标为核心心理念的的企业文文化,属属于()企企业文化化。A 成熟熟型 B 竞竞争型 CC 目标标型 DD 传统统型36、以以下不属属于具体体表述企企业精神神的主要要方式有有()。A目标表表达式 BB经验荟荟萃式 CC内涵提提炼命名名式 D名名人名言言式37、企企业形象象作为企企业的无无形资产产,集中中地表现现在()的的价值上上A员工行行为 B品品牌 C创新新 D文文化资本本积累38、企企业价值值观和企企业精神神在公众众心目中中留下
11、的的整体印印象,是是()。A 理念念形象 BB产品形形象 CC公关形形象 D员员工形象象39、企企业管理理薄弱环环节往往往就是()A表层物物质文化化 B浅层层行为文文化 C中中层制度度文化 DD核心层层精神文文化40、从从楷模形形成特点点看,企企业楷模模可分为为()A 群众众楷模和和领导楷楷模 B 共共生楷模模和情势势楷模C 单项项楷模和和全能楷楷模 D 历历史楷模模和现实实楷模41、下下列属于于从内容容特质上上分类的的企业文文化有()A 成长长型企业业文化 B 团团队型企企业文化化 C 民营营企业文文化 DD 过程程型企业业文化42、以以企业最最高目标标为核心心理念的的企业文文化,属属于()
12、企企业文化化。A 成熟熟型 B 竞争型型 CC 目标标型 DD 传统统型43、企企业员工工在社会会公众联联系、交交际过程程中的礼礼仪是指指()A 工作作惯例礼礼仪 B生生活惯例例礼仪 C 纪念性性礼仪 DD 交往往性礼仪仪44、企企业文化化的外显显形态和和载体是是()A企业形形象 BB企业精精神 C企业业伦理道道德 D企业业价值观观45、企企业文化化将“洋洋为中用用”与()并并举A、中西西合璧 BB、古为为今用 CC、现代代文化 D、创创新文化化46、国国昌集团团的行为为手册包包括以下下两部分分()A、精神神篇,行行为篇 BB、制度度篇,礼礼仪篇C、总则则,细则则 D、管理制制度,组组织机构构
13、47、国国昌集团团行为手手册中的的职业道道德规范范包括:()、立足诚诚信、学学习进取取,业务务精勤、服务优优质,严严格高效效、安全全规范。A、爱企企爱岗,敬敬业创新新 BB、奉献献社会,努努力超越越C、追求求卓越,团团结一心心 DD、勤奋奋好学,忠忠于职守守48、()是是指企业业员工在在企业经经营、教教育宣传传、人际际关系活活动、文文娱体育育活动中中产生的的文化现现象。A、企业业精神文文化 B、企企业制度度文化C、企业业行为文文化 D、企企业物质质文化49、()集集中体现现了一个个企业独独特的、鲜明的的经营思思想和个个性风格格,反映映着企业业的信念念和追求求,也是是企业群群体意识识的集中中体现
14、。A、企业业精神文文化 B、企企业制度度文化C、企业业行为文文化 D、企企业物质质文化二、管理理类:1.下列列原理中中,属于于人员配配备工作作原理的的是()A.许诺诺原理 B.目目标统一一原理 CC.责权权利一致致原理 DD.命令令一致原原理2.管理理控制工工作的基基本目的的是 )A.维持持现状 B.打打破现状状 C.改改变现状状 D.实现创创新3.管理理的主体体是()A.企业业家 BB.全体体员工 C.高层管管理者 D.管理者者4.甲、乙约定定:甲将将1000吨汽油油卖给乙乙,合同同签订后后三天交交货,交交货后十十天内付付货款。还约定定,合同同签订后后乙应向向甲支付付十万元元定金,合合同在支
15、支付定金金时生效效。合同同订立后后,乙未未交付定定金,甲甲按期向向乙交付付了货物物,乙到到期未付付款。对对此,下下列哪一一表述是是正确的的?()A.甲可可请求乙乙支付定定金B.乙乙未支付付定金不不影响买买卖合同同的效力力C.甲交交付汽油油使得定定金合同同生效D.甲无权权请求乙乙支付价价款5.双因因素理论论中的双双因素指指的是()A.人和和物的因因素 BB.信息息与环境境的因素素 CC.保健健因素与与激励因因素 D.自自然因素素和社会会因素6.管理理的核心心是()A.决策策 B.领领导 C.激励 DD.处理理好人际际关系7.控制制活动应应该()A.与计计划工作作同时进进行 BB.先于于计划工工作
16、进行行 CC.在计计划工作作之后进进行 DD.与计计划工作作结合进进行8.组织织结构设设计中,划划分管理理层次的的主要原原因是()A.组织织高层领领导的偏偏好 BB.法律律的规定定 C.组组织规模模 D.管理宽宽度的限限制9.从某某种意义义上讲,组组织就是是一个信信息沟通通网络,处处在这个个信息网网络中心心并对网网络的畅畅通负有有责任的的人是)A.信息息系统管管理员 B.高高层管理理者 C.一线员员工 DD.主管管人员10.一一般说来来,组织织越稳定定,管理理宽度应应该 )A.越小小 B.越大 CC.无法法判断 D.无无影响11.使使科学、技巧、艺术和和人的属属性在实实现组织织目标过过程中有有
17、机结合合起来的的是 )A.指导导与领导导工作 B.组组织工作作 C.控控制工作作 D.计划工工作11、中中国古代代管理思思想“法法治”中中的“常常法”是是指()A要保持持法的稳稳定性 B要要制定统统一的法法律C法律面面前人人人平等 D要要使法律律固定不不变12、定定义为“影影响力”的的权力除除“专长长权”和和“个人人影响权权”外,还还包括()A随机处处置权 B制度度权 CC奖惩权权 D任免免权13、持持续控制制的方法法包括有有自我控控制、集集体控制制和()A.管理理信息系系统 B.预预算控制制 CC.政策策程序控控制 DD.个人人观察14、所所谓的“热炉法则”包括以下步骤 ()A预先警警告、即
18、即时处理理、违者者必究、普适执执行B预先警警告、即即时处理理、相同同后果、普适执执行C预先警警告、身身为表率率、即时时处理、相同后后果 、D预先警警告、身身为表率率、即时时处理、普适执执行15、集集团管控控的核心心理念是是()A为管而而控 B价值创创造 CC为控而而管 D集权与与分权16、从从企业外部部招聘管管理人员员可以带带来“外外来优势势”是指指被聘干干部()A.没有有历史包包袱 BB.能为为组织带带来新鲜鲜空气C.可以以迅速开开展工作作 D.具具有广告告效应17、运运用猴子子管理法法,高效效执行者者的要点点不包括括()A、始终终让猴子子在下属属的肩上上 B、检查与与指导能能让猴子子进化C
19、、做重重要而不不紧张的的事猴子子才不会会累死 DD、迫使使员工进进化18、在在下列对对管理者者角色转转变的论论述中,错错误的是是()A、工作作方式从从个性化化到组织织化 B、管理方方式从授授权到指指挥C、人际际关系从从感情关关系到事事业关系系 D、工作目目标从个个人目标标到团队队目标19、企企业进行行人员配配备的工工作包括括()A.制定定工作规规范,选选配、培培训组织织成员 B.确确定人员员需用量量、选配配、培训训组织成成员C.确定定人员结结构、选选配、培培训组织织成员 D.确确定人员员需用量量、选配配、考核核、晋升升组织成成员20、所所谓授权权,是指指 ()A.在组组织设计计时,规规定下属属
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