新形势下国有企业政工工作存在问题及对策建议思考.docx

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1、新形势下国有企业政工工作存在问题及对策建议思考 新形势下国有企业的政工工作存在 的问题及对策建议思索 国有企业发展过程中政工工作是重要的组成内容，对企业的发展起着关键性作用。针对国有企业政工工作的创新不但是企业内部发展的要求，同时也是员工发展的客观要求。依据企业政工工作开展的详细状况，企业政工部门要不断创新政工工作理念，创建多样化的工作模式，重视企业政工文化塑造等，从而有效的创新政工工作路径，从而符合企业职工思想政治状况发展。基于此，本文主要探讨了新形势下国有企业政工工作。 国有企业政工工作是一项长期和系统性工作，干脆关系到企业的健康发展。通过创新国有企业政工工作机制有效的促进了企业的可持续发

2、展，提升了企业的市场竞争力。国有企业政工工作的创新要坚持以人为本的原则，通过协同兼顾的原则促进企业的全面发展。只有这样才能确保企业的健康可持续发展。在创新的过程中有效的提升企业的竞争力。同时还可以注入新的活力。通过发展国有企业才能获得更多的经济效益和社会效益。一、新时代国有企业政工工作的重要性 （一）政工工作是助力国企深化改革的重要抓手 新时代国有企业发展过程中须要不断进行深化改革。这就须要国有企业适应新环境，不但创新企业内部管理制度。所以，国有企业要站在新市场经济发展和改革发展的角度，主动开展深化改革工作。国有企业开展改革发展的过程中要主动创建良好的内部环境，完善政工工作内容和思想政治教化工

3、作，科学引导员工思想，加大政策宣扬力度，从而全面化解改革过程中存在的问题，从而有效的凝合企业内部员工思想，为企业改革发展贡献自身力气。（二）政工工作是促进国企经营发展的内在动力 当前，国有企业运营发展过程中最重要的就是创建现代化的企业制度，这也是国有企业改革的重要内容。在国有企业内部落实政工工作的过程中有效的构建了正面的企业文化，渐渐形成主动的企业精神，对企业整体运营发展起着主动的带动作用。此外，政工工作能够提升员工的职工素养和思想文化意识，使职工充分了解自身发展状况和企业发展之间存在的关系，从而在自身岗位上创建更多价值，从而将政工工作在企业经营管理中的作用充分发挥出来。（三）政工工作是国企落

4、实党政方针政策的窗口 国有企业作为我国国民经济发展的重要内容，在企业开展政工工作的过程中要全面落实党的方针政策，深化企业改革步伐。首先，国有企业要明确自身发展定位，在实际运营发展过程中要始终坚持党政方针，充分相识到方针政策在企业发展中的重要性。其次，政工工作作为党政方针政策实施的重要窗口。通过深化党建工作和开展思想教化等，提高政工工作在企业党政工作中的重要作用。最终，面对社会经济发展趋势和市场经济环境，国有企业在改革发展的前提下，要全面落实党政方针政策，从而在党中心的带领下更好的服务社会。二、当前国有企业发展面临的新形势 伴随着市场经济快速发展，国有企业要充分意识到改革发展的重要性和紧迫性，充

5、分意识到改革发展的时限性。当前，国有企业改革从体制改革渐渐进入到攻坚克难决胜时期，国有企业要冲破体制弊端，全面落实自主改革创新，从而取得显著效果。与此同时，有些企业也摸索出企业发展过程中衍生的问题：因市场环境渐渐困难，有些国有企业发展并不符合市场经济发展需求，缺少市场竞争意识，经营管理体制不完善，创新改革工作不到位，技术手段落后等，这些都严峻影响到企业经济效益。依据新时代企业发展过程中存在的问题，国有企业要严格遵照高质量发展战略目标，创新经营理念。这就须要国有企业逐步完善体制框架，逐步形成敏捷的经营体系，从而冲破企业创新的思维禁锢，有效提升国有企业的发展动力。伴随着互联网等技术的发展，新媒体得

6、到广泛运用，传媒格局和舆论机制得到很大变更。社会化信息舆论传播速度得到明显提升，其内容宣扬方式多，传播途径广，干脆影响到国有企业内部员工的思维理念，从而将人生观和价值观多元化呈现出来。新问题出现导致各种文化思想出现交织碰撞，对企业政工工作的实施提出了全新的要求。政工工作面临困难的局面，干脆影响其稳定发展。这些形势下，政工工作的任务艰难，其政治引导效果明显，通过运用科学的政策和技术手段，有效提升工作质量和工作效率，充分满意员工的特性化要求。三、当前国有企业的政工工作的问题 （一）企业对政工工作的重要性相识不足 国有企业内部的基层部门对政工工作相识不充分，政工工作对企业发展没有起到应有的作用，只是

7、在口头上相识到政工工作的重要性，并没有落实到实际工作中。企业在日常运营发展过程中将重点放在了建立员工奖惩制度方面，通过肯定的物质嘉奖和经济惩处调动员工的工作主动性，并不重视员工的心理活动和生活须要。除此之外，基层部门的职工文化程度和思想水平比较低，不能充分意识到政工工作的重要性，导致政工工作在企业发展过程中没有得到足够重视。由于企业不重视政工工作，在日常生产经营过程中遇到的问题比较困难，不能通过有效途径解决。（二）国有企业政工工作方式滞后 当前，许多国有企业政工工作方式比较落后，对思想政治理论学习大部分停留在材料收集和文件传达等方面，过分重视表面工作，并不能依据企业发展状况制定出针对性的政工工

8、作机制，职工对政工工作的相识比较少，导致政工工作脱离了企业的生产发展需求，由于学习内容比较枯燥，职工的参加主动性并不是很高，导致思想政治教化效果并不志向。（三）工作人員业务水平不强 政工工作人员详细的理论学问之间关系到日常政工工作开展，有些工作人员的业务水平和工作实力不到位，其工作过程中的责任心不强，不能全面落实相关的工作机制，缺乏主动性，通常处于奉命行事的状况下，针对一些问题不能提前预判。在政工工作开展过程中缺乏创新意识，工作方式简洁，干脆影响到国有企业政工工作效果。作为一名合格的政工工作人员要培育擅长思索的习惯，提升工作主动性和预见性，全面驾驭专业学问和应变实力，在工作过程中要将具有敢想敢

9、干的精神。四、新形势下国企政工工作路径优化的措施 （一）主动转变思想观念，进一步优化政工工作环境 当前，我国国有企业要注意转变自身的思想观念，通过创新思维意识，不断创新政工工作模式，运用先进的工作思路，优化政工工作环境。首先要强化政工工作相识，提升政工工作的重要性，将政工工作充分融入到内部管理工作中，从而形成常态化的管理。其次，国有企业要不断优化政工工作环境，提高职工的工作主动性。国有企业不但须要提高宣扬引导力度，将政工工作渗透到职工工作和学习中，同时须要帮助职工转变工作看法。最终，国有企业在开展政工工作的时候要坚持务实的原则。依据详细状态，构建符合政工工作的氛围，从而提升政工工作的全面性。（

10、二）完善工作机制 在国有企业政工工作开展过程中，因为工作机制不完善导致职工的消极心理存在。这就须要国有企业制定出完善的工作机制，精确化和详细化管理制度。可以通过以下两方面做起：第一，从而企业主要构成要素员工做起。定期对职工进行考评，依据员工的详细工作状况，对其进行嘉奖或者指责，从而有效的调动职工的工作热忱，通过管理人员带头建立政治思想观念，端正员工的工作看法；其次，管理人员，要制定出完善的考核体制，对职工进行定期考核。使员工具有居危思安的意识，从而调动员工的工作热忱，员工可以通过完善的工作机制反思自身的工作状况，从而为国有企业政工工作开展创建新的途径。政工工作的开展可以通过企业文化实施。国有企

11、业要重视企业文化，全面考察市场状况，形成符合企业发展的企业文化。（三）打造多元化政工工作方式 因为国有企业职工思想政治状况存在肯定的差异。企业在开展政工工作的时候要重视详细的工作方式。为了有效的满意政工工作要求，政工部门和工作人员要依据自身工作阅历，主动找寻全新的政工工作方式，不断丰富职工之间的亲密沟通和沟通方式。不但可以通过传统的面对面交谈和小组探讨等方式，开阔沟通方式，可以通过微信、微博、QQ等形式开展政工工作，从而将思想政治工作深化到职工的日常生活工作中，对职工的思想和行为带来真正的影响。国有企业开展政工工作过程中应用多元化的政工工作方式，主要是针对职工个人明确适合的工作方式。如：对于性

12、格比较内向的员工，可以选择面对面的沟通方式干脆连接他们的思想政治状况。（四）注意培育政工人員 国有企业开展政工工作的重点就是提升政工人员的综合素养，首先须要培育员工的综合素养，不断提高其学习和思索实力，从而提高他们的语言表达实力。在开展宣扬的过程中要整合和编写文本，这就要求政工工作人员具有肯定书面表达实力；其次，须要对员工的工作状态进行考察，全面了解员工的实际状况，激发企业员工的工作主动性。坚持以人为本的原则，稳定员工的心情，从而形成良好的工作状态，有效的培育优秀人才；最终，主动为国有企业的政工工作岗位注入新血液，通过引进优秀人才，缓解政工工作岗位的老龄化问题。五、结语 国有企业面对新市场环境和社会经济发展要求，须要不断提升其经营管理水平，提升企业内部改革力度，从而主动的融入到新时代发展环境中。政工工作作为国有企业发展的重要动力。国有企业须要构建完善的管理制度，不断优化政工工作环境，促进企业人才队伍建设，从而充分的夯实政工工作在企业发展过程中的重要性，为企业后期政工工作开展创建良好的环境，这不仅仅是国有企业发展的方向，同时也是企业深化改革的重点。