2022推进作风革命加强机关效能建设活动心得发言四篇.docx

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1、2022推进作风革命加强机关效能建设活动心得发言四篇第一篇近日，中共云南省委、云南省人民政府印发了云南省 推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行），纪 检监察机关作为党的“纪律部队”，就如何深入贯彻落实规 定，如何进一步探索增添作风假设工作的成色、品质、“辨 识度”“贡献率”，对此笔者有以下三点思考：一是强化学习引领，树立“早晚”效率意识。理想信念 是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本，县纪委县监 委要认真学习习近平总书记关于纪检监察队伍建设有关重 要论述，出台加强领导班子自身建设的意见，要求班子成员 以身作则、率先垂范，牢固树立“今天再晚也是早，明天再 早也是晚”的思想意识，做坚决

2、践行“两个维护”的表率、 忠诚履职尽责的表率、执纪执法为民的表率、推动纪检监察 工作高质量发展的表率、落实严格约束和监督的表率。立足 自办媒体平台，强化宣传引导，全体纪检监察干部参与“线 上”“线下”学习领会云南省推进作风革命加强机关效能 建设的若干规定（试行）精神，做到思路上紧跟紧随、行 动上同向同行。二是发扬自我革命精神，领导带头推进作风革命、效能 革命。县纪委常委会班子应每周召开工作例会，成员带头汇 报上周工作落实情况和重点任务完成情况，研究提出本周工 作任务安排。领导班子成员之间，业务部室负责人之间，以 “等不得、慢不得”的紧迫和“如坐针毡、如履薄冰”的使 命担当，比工作、比效率、比业

3、绩、比成效，形成扛起政治 责任、走在前、作表率、抓落实的良好氛围。县纪委主要负 责人经常性开展与班子成员、机关内设机构和乡（镇）纪委 主要负责人的谈心谈话，其他班子成员积极主动开展同分管 部门、联系派驻（出）机构、巡察机构等部门“关键少数” 的谈心谈话，掌握思想动态，对苗头性、倾向性问题及时批 评提醒，督促将队伍建设主体责任抓在经常、融入日常。建 立工作日志管理制度，细化管理方法，完善评估机制，注重 考在平时、突出绩效，激励干部在其位更在状态，做到有为 有位、加压奋进；建立“常委领衔”办案、督查的工作制度， 通过“红白榜”评比，深化实战练兵、室组联动，聚力解决 推动实现人人善监督、能办案，推进

4、作风革命和加强效能建 设落实落地。三是立足政治监督，推动重大决策部署落地落实。聚焦 上级纪委监委和县委重大决策部署和重点任务，按照深入调 研排查、确定监督重点任务清单，有针对性的制定专项监督 检查方案，通过召开座谈会、实地走访、问卷调查、明察暗 访等多种形式，每季度开展专项监督检查，着力发现解决影 响工作落实的突出问题。前移监督关口，督促每个派驻纪检 检查组充分掌握管党治党政治责任落实情况，又研判整个单 位的政治生态，对标节日期间“四风”问题、巡视问题整改、 实施乡村振兴战略、“两区一胜地”建设等当前重点工作内 容，聚焦单位存在的普遍性、倾向性问题，强化日常监督检 查，压实监督职责，坚决杜绝工

5、作中的“形式主义” “官僚 主义”，不断推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。空谈误国，实干兴邦。一个人只有实干苦干，才能推动 事业发展，才能实现人生价值。作为党员干部，我们要有谦 虚谨慎、虚怀若谷的胸襟，要有脚踏实地、埋头苦干的担当， 要有淡泊名利、甘于奉献的操守。干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能 干会干善于干。我们每一个干部都应是一面旗帜，一面能体 现干部形象、干部作风、干部队伍的旗帜，只有每一个干部 都朝着同一个方向、同一个目标奋斗，蓝图伟业才能得以绘 就。“橹起袖子加油干” “天上不会掉馅饼，努力奋斗才能 梦想成真”“不驰于空想、不鹫于虚声”“幸福都是奋斗出 来的”这

6、一句句脍炙人口的名言引发共鸣，既提出了新时代 把蓝图变为现实的新要求，也重新唤醒了中国共产党人永不 褪色的精神品格，奏响了广大党员干部不懈奋斗的新号角。统计部门作为政府机关，统计工作代表政府形象，统计 产品的质量是政府科学决策、服务社会和服务公众的重要保 障，其本质代表了政府在公众心目中的形象。转变工作作风、 加强统计行风建设就是统计人当前的工作重点。作风是取得 成效的法宝，只有身沉一线才能了解实情，才能掌握真实的 数据，因此，统计人必须要端正求真务实的统计态度经常深 入到基层深入到企业，特别要关注经济社会重点和热点问题, 掌屋和分析经济运行规律。作为统计调查工作者，就要坚守统计调查为民的初心

7、， 勇于担当应尽之责。当前，面对经济社会发展新趋势新机遇 和新矛盾新挑战，就要发扬“拼”的精神和“闯”的斗志， 善于创新、敢于担当，以饱满的热情、忘我的精神兢兢业业 做好每项工作。对统计干部来说，就要牢固树立“用数据说 话、为发展服务”的统计理念，真正做到心中有数据、放眼 看全局，努力在提供数据质量上取得新成绩、在提高统计调 查能力上取得新突破、在提高政府统计公信力上取得新成效, 以每一个个体的自觉担当铸就统计部门服务“两个率先”的 坚实保障。当前，服务群众、服务基层成为加快推进服务型 统计建设的重要内容。作为统计干部，就要始终坚持从群众 中来到群众中去，经常走出机关大门，沉下身子，深入实际，

8、 主动到基层一线“摸爬滚打”，以过硬的作风切实肩负起统 计改革发展的重任，坚定干事创业的决心信心，立足统计岗位实际，继续发扬统计人踏实敬业、吃苦耐劳的品格，在为 党和人民事业奋斗中实现自己的人生价值，为XX发展贡献 统计力量。第二篇初心开始于服务、目标落脚于人民，组织部门、组工干 部要有这样一个认识，组织工作要有这样一个定位，才能提 高服务质量。为进一步提升组织工作服务质量问题，不断优 化服务，提升效能，笔者认为：把组织工作回归到主动服务上。服务是组织工作的宗旨, 更是本质。组织部门、组工干部要转变角色，从“管理者” 回归到“服务者”上。一是组工干部要把自己放在服务者的 位置。机关事业单位之间

9、的关系，特别是同级机关事业单位 之间的关系，本质上是一种“协调”的关系，要变党员干部 常登组织部门的门为组工干部勤到各级各部门的家。二是组 织部门要把党员干部培养成服务型干部。组织部门要教育引 导广大党员干部把自己当做党和人民事业的服务者，千万不 能把当干部仅仅看成是一个养家糊口的职业，也不能把当干 部看成是待遇、享受、特权和炫耀的资本。三是组织部门要 矢志建设服务型基层党组织。要建设服务型党组织，要匡正 基层党组织服务理念，将宗旨意识、群众观念在理论上内化 于心，在实践中外化于行，要通过各类实践活动教育引导基 层党组织由“服务上级”向“服务基层”转变，由“被动参 与”向“主动服务”的转变。把

10、组织工作回归到目标导向上。目标是工作要达到 的一个根本目的，优化组织工作服务，提升工作效能，要以 目标为导向，大到全年的组织工作，小到每一件事，开干时 都需要考虑到目标是什么。一是千方百计找到捷径。要找到 工作原点和工作目标之间那条最短的路甚至是直线。二是千 方百计提高效率。要深入研究上级文件、通知等等，待研究 透后，再行动手，避免重复劳动。三是千方百计独立完成。 工作任务分好，目标确定好，经过充分的沟通商量后，自行 独立完成各自工作任务，避免群体办公降低工作效率。把组织工作回归到本来面目上。组织工作要回归主体职 能，在改革中，要把同干部、党员、人才无关的职能，落实 到相关业务单位。一是组织部

11、门“瘦身”工程必须简化、回 归。二是组织部门把主要精力回归到管理服务好干部人才队 伍、党员队伍和基层党组织的本职工作上。三是组织部门班 子的工作理念要转变，从一味求新转变到固本强基、从能者 多劳转变到大胆培养、从搞花拳绣腿转变到善打组合拳。第四篇医疗保障局作为直接关系到群众切身利益的部门，提升 机关效能则是重中之重，所以要在规范程序，完善制度上下 功夫，以提高依法行政的水平促进机关效能建设。一是抓学习提升素质。始终把学习教育作为提高认识、 转变作风的关键，注重普遍教育与重点教育、经常教育与专 题教育、示范教育和警示教育相结合，与“重学习、抓落实、 创一流”主题实践活动紧密结合深入学习改进工作作

12、风、密 切联系群众的八项规定和党风廉政建设各类文件，着力从思 想意识上想办法、出实招。二是抓管理提升效能。坚持高标准、严要求、精管理， 把作风及效能建设纳入总体工作目标，做到与业务工作同部 署、同检查、同考核。建立督查督办制度，对上级来文和领 导安排的工作形成督办记录，每周梳理，已办结的整理存档， 未办结的及时告知佳办，并将检查情况作为年度先进科室 （单位）优秀个人评比条件，高效推进医保各项工作落实到 位。三是抓规范提升形象。倡导和推进业务工作规范化建设, 结合近期开展的优化营商环境，打造让办事群众舒心便捷的 服务环境。深入推进“只跑一次”，有序构建“标准化”服 务，在办理业务时推行“一窗式受理、一站式办理、一条龙 服务”，积极推行“互联网+政务服务”工作模式，让群众 足不出户实现“网上办”、“掌上办”、“线上办”。四是抓保障提升活力。落实干部关心关爱制度，召开年 轻干部交流座谈会，加强心理疏导教育和思想交流，增强干 部干事信心和决心。大力培育选树宣传先进典型，深入挖掘 医保系统战线上的杰出人才，充分发挥优秀人才的示范带动 作用，提升全体干部的职业荣誉感、自豪感，形成正确的行 为导向，努力打造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的 医保队伍。