某企业各部门绩效考核数据统计表10468.docx

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1、广东普利利诗内衣衣实业有有限公司司部门绩效效考核数数据统计计表统计部门门： 财财务部 提交日日期： 年 月月 日 序号被考核单 位位考核项目目考评结果果数据提供供来源文件件目标值最低值实际值统计人审核人1、缝制主管管车位平均均工资2、新员工培培养3、缝制组长长车位平均均工资4、新员工培培养5、裁床主管管裁床计件件平均工工资6、印花主管管印花计件件平均工工资7、包装主管管包装计件件平均工工资暂不考核核8、前段组长长前段计件件平均工工资暂不考核核9、后段组长长后段计件件平均工工资暂不考核核10、仓库仓管管帐、物、卡卡对应性性11、安全事故故（库存存管理）12、采购供应商供供货数/采购额额暂不考核核

2、一三、采购成本本达成率率暂不考核核14、对帐准确确性暂不考核核一五、物料计划划物料呆滞滞率16、废料处理理及时性性备注1、每月月的6日前，将将以上数数据统计计汇总后后与记录录报表一一并交行行政人事事部。2、未能能按期提提供统计计数据或或经核实实提供虚虚假数据据（含伪伪造数据据）的，按按20元元/条/次/人人的标准准对数据据的统计人、审审核人进进行经济济处罚。广东普利利诗内衣衣实业有有限公司司部门绩效效考核数数据统计计表统计部门门： 人人事行政政部 提提交日期期： 年 月 日日 序号被考核单 位位考核项目目考评结果果数据提供供来源文件件目标值最低值实际值统计人审核人1、缝制主管管员工满意意度综合

3、生产产经理统统计数2、车工管理理幅度3、5S管理理4、缝制组长长员工满意意度综合缝制制主管统统计数5、车工管理理幅度6、5S管理理7、管线员出勤记录录8、5S管理理9、机修员工满意意度综合缝制制主管统统计数10、裁床主管管员工满意意度综合生产产经理统统计数11、5S管理理12、印花主管管员工满意意度综合生产产经理统统计数一三、5S管理理14、印花师傅傅5S管理理一五、生产统计计部门资料料完整、有有效性抽检单位位提供16、包装主管管员工满意意度综合生产产经理统统计数17、5S管理理一八、前段组长长员工满意意度综合包装装主管统统计数19、5S管理理20、后段组长长员工满意意度综合包装装主管统统计数

4、21、5S管理理22、半/成品品收发出勤记录录23、配箱员出勤记录录24、仓管员5S管理理25、品质主管管员工满意意度综合品质质经理统统计数26、品质文员员部门资料料完整、有有效性抽检单位位提供广东普利利诗内衣衣实业有有限公司司部门绩效效考核数数据统计计表统计部门门： 人人事行政政部 提提交日期期： 年 月 日日 序号被考核单 位位考核项目目考评结果果数据提供供来源文件件目标值最低值实际值统计人审核人27、来料检验验出勤记录录28、巡查检验验出勤记录录29、总查组长长员工满意意度综合品质质主管统统计数30、总查员暂不考核核31、厨师员工满意意度人事行政政部综合行政政主管统统计数32、开餐准时时

5、率厨房主管管综合行政政主管统统计数33、5S管理理人事文员员34、出勤记录录人事文员员35、厨工员工满意意度人事行政政部综合行政政主管统统计数36、开餐准时时率厨房主管管综合行政政主管统统计数37、5S管理理人事文员员38、出勤记录录人事文员员39、清洁工员工满意意度人事行政政部综合行政政主管统统计数40、5S管理理人事文员员41、出勤记录录人事文员员42、保安服务对象象满意度度人事行政政部综合行政政主管统统计数43、安全事故故人事行政政部综合行政政主管统统计数44、记录及时时性行政主管管45、出勤记录录人事文员员46、人事文员员员工满意意度人事经理理47、报表及时时性人事经理理48、报表准确

6、确性人事经理理49、部门资料料管理人事经理理协同抽检检单位进进行50、资料递转转及时性性人事经理理51、电工故障处理理及时性性行政主管管52、故障排除除满意度度行政主管管广东普利利诗内衣衣实业有有限公司司部门绩效效考核数数据统计计表统计部门门： 人人事行政政部 提提交日期期： 年 月 日日 序号被考核单 位位考核项目目考评结果果数据提供供来源文件件目标值最低值实际值统计人审核人53、电工上级满意意度行政主管管54、厨房主管管员工满意意度人事行政政部55、开餐准时时性厨房主管管56、5S管理理人事文员员57、出货检验验出勤记录录人事文员员备注1、每月月的6日前，将将以上数数据统计计汇总后后与记录

7、录报表一一并交行行政人事事部。2、未能能按期提提供统计计数据或或经核实实提供虚虚假数据据（含伪伪造数据据）的，按按20元元/条/次/人人的标准准对数据据的统计人、审审核人进进行经济济处罚。广东普利利诗内衣衣实业有有限公司司部门绩效效考核数数据统计计表统计部门门： 生生产部 提交日日期： 年 月月 日 序号被考核单 位位考核项目目考评结果果数据提供供来源文件件目标值最低值实际值统计人审核人1、缝制主管管跨部门协协调2、设备停机机率暂不考核核3、员工满意意度参考人事事部统计计4、5、管线员辅料供应应及时性性6、收发数量量准确性性7、收发记录录及时、完完整8、机修故障处理理及时性性维修保养养计划完完

8、成率员工满意意度参考人事事部的统统计9、裁床主管管跨部门协协调10、员工满意意度参考人事事部的统统计11、唛架排图准确确性12、出图及时时性一三、印花主管管跨部门协协调14、员工满意意度参考人事事部的统统计一五、生产统计计生产报表表及时性性16、生产报表表准确性性17、资料递、转转及时性性一八、资料完整整有效性性抽检单位位提供19、包装主管管员工满意意度参考人事事部的统统计20、前段组长长员工满意意度参考人事事部的统统计21、后段组长长员工满意意度参考人事事部的统统计22、配箱员配箱准确确性或品质出出货检验验记录23、配箱及时时性24、缝制组长长员工满意意度参考人事事部的统统计广东普利利诗内衣

9、衣实业有有限公司司部门绩效效考核数数据统计计表统计部门门： 生生产部 提交日日期： 年 月月 日 序号被考核单 位位考核项目目考评结果果数据提供供来源文件件目标值最低值实际值统计人审核人25、半/成品品收发收发数量量准确性性26、收发及时时性27、记录完整整性28、品质主管管采购事故故未发现现数29、质量异常常处理及及时性30、仓管发料及时时、准确确性31、来料检验验错检、漏漏检数32、33、物料计划划物料欠料料率/数数34、生产计划划主管35、生产计划划下达及及时性备注1、每月月的6日前，将将以上数数据统计计汇总后后与记录录报表一一并交行行政人事事部。2、未能能按期提提供统计计数据或或经核实

10、实提供虚虚假数据据（含伪伪造数据据）的，按按20元元/条/次/人人的标准准对数据据的统计人、审审核人进进行经济济处罚。广东普利利诗内衣衣实业有有限公司司部门绩效效考核数数据统计计表统计部门门： 物物控部 提交日日期： 年 月月 日 序号被考核单 位位考核项目目考评结果果数据提供供来源文件件目标值最低值实际值统计人审核人1、缝制主管管物料损耗耗率（面面/辅）2、缝制组长长物料损耗耗率（面面/辅）3、裁床主管管布料损耗耗率4、5、包装主管管物料损耗耗率6、前段组长长物料损耗耗率7、后段组长长物料损耗耗率8、仓管库存报警警及时性性暂不考核核9、库存安全全事故10、采购优秀供应应商数物控经理理暂不考核

11、核11、采购政策策执行率率物控经理理暂不考核核12、物料计划划物料呆滞滞率物控经理理一三、废料处理理及时性性物控经理理14、品质主管管检验及时时性一五、来料检验验检验及时时性备注1、每月月的6日前，将将以上数数据统计计汇总后后与记录录报表一一并交行行政人事事部。2、未能能按期提提供统计计数据或或经核实实提供虚虚假数据据（含伪伪造数据据）的，按按20元元/条/次/人人的标准准对数据据的统计人、审审核人进进行经济济处罚。广东普利利诗内衣衣实业有有限公司司部门绩效效考核数数据统计计表统计部门门： 品品质部 提交日日期： 年 月月 日 序号被考核单 位位考核项目目考评结果果数据提供供来源文件件目标值最

12、低值实际值统计人审核人1、缝制主管管成品返修修率2、成品报废废率3、缝制组长长成品返修修率4、成品报废废率5、裁床主管管裁片质量量合格率率6、印花主管管报废率7、外协主管管半成品/成品返返修率8、半成品/成品报报废率9、外协跟单单半成品/成品返返修率10、半成品/成品报报废率11、包装主管管客户投诉诉率/数数由营销部部提供12、客户退换换货率/数由营销部部提供一三、前段组长长返修率14、报废率一五、后段组长长客户投诉诉率/数数由营销部部提供16、采购采购一次次性合格格率暂不考核核17、品质文员员报表编制制、呈报报及时性性一八、资料递转转及时性性19、报表准确确性20、部门资料料的完整整性21、

13、上级满意意度22、巡查检验验检验准确确性/差差错率23、返修率24、首件检验验及时率率25、检验报告告准确性性26、重大质量量事故广东普利利诗内衣衣实业有有限公司司部门绩效效考核数数据统计计表统计部门门： 品品质部 提交日日期： 年 月月 日 序号被考核单 位位考核项目目考评结果果数据提供供来源文件件目标值最低值实际值统计人审核人27、巡查检验验上级满意意度28、29、来料检验验检验报告告及时性性30、总查组长长报表及时时、准确确性31、员工满意意度32、上级满意意度33、印花师傅傅质量影响响率34、品质主管管重大质量量事故35、员工满意意度36、出货检验验上级满意意度37、检验及时时性特指总

14、查查到入库库检验38、报表编制制及时、准准确性备注1、每月月的6日前，将将以上数数据统计计汇总后后与记录录报表一一并交行行政人事事部。2、未能能按期提提供统计计数据或或经核实实提供虚虚假数据据（含伪伪造数据据）的，按按20元元/条/次/人人的标准准对数据据的统计人、审审核人进进行经济济处罚。广东普利利诗内衣衣实业有有限公司司部门绩效效考核数数据统计计表统计部门门： 开开发部 提交交日期： 年年 月 日 序号被考核单 位位考核项目目考评结果果数据提供供来源文件件目标值最低值实际值统计人审核人1、印花师傅傅印花制样样及时性性2、制样一次次性合格格率3、唛架排图合理理性备注1、每月月的6日前，将将以

15、上数数据统计计汇总后后与记录录报表一一并交行行政人事事部。2、未能能按期提提供统计计数据或或经核实实提供虚虚假数据据（含伪伪造数据据）的，按按20元元/条/次/人人的标准准对数据据的统计人、审审核人进进行经济济处罚。广东普利利诗内衣衣实业有有限公司司部门绩效效考核数数据统计计表统计部门门： 营营销部 提交交日期： 年年 月 日 序号被考核单 位位考核项目目考评结果果数据提供供来源文件件目标值最低值实际值统计人审核人1、品质主管管客户投诉诉率2、客户退、换换货数3、包装主管管成品损耗耗率4、后段组长长成品损耗耗率5、前段组长长成品损耗耗率6、缝制主管管生产计划划达成率率7、裁床主管管生产计划划达

16、成率率8、客诉率/数（含含退货）9、印花主管管生产计划划达成率率10、包装主管管生产计划划达成率率11、前段组长长生产计划划达成率率12、后段组长长生产计划划达成率率一三、客诉率/数（含含退货）14、生产计划划计划准确确性一五、交期达成成率16、外协主管管交期达成成率17、外发生产产量一八、外协跟单单交期达成成率19、外发生产产量20、出货检验验客诉率/数21、检验及时时性特指成品品包装后后出货检检验23、总查组长长客诉率/数24、客户退、换换货数备注1、每月月的6日前，将将以上数数据统计计汇总后后与记录录报表一一并交行行政人事事部。2、未能能按期提提供统计计数据或或经核实实提供虚虚假数据据（含伪伪造数据据）的，按按20元元/条/次/人人的标准准对数据据的统计人、审审核人进进行经济济处罚。