21年初级经济师考试题目下载5节.docx
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1、21年初级经济师考试题目下载5节21年初级经济师考试题目下载5节 第1节 关系营销在( )表现得最为突出。A消费品行业B金融保险行业C工业品和服务行业D建筑行业正确答案:C 我国地方预算是指( )。A省级政府预算B省以下各级政府预算C市级政府预算D市以下各级政府预算正确答案:B 在生产者购买决策的参与者中,被授权进行常规采购洽谈、执行采购计划或协议等的成员,称为()。A.使用者 B.影响者C.决策者 D.采购者正确答案:D 中国的商业银行为避免房地产抵押贷款出现坏账的可能性要进行过程管理,其中包括( )。A事前管理B事中管理C事后管理D全面管理正确答案:ABC过程管理包括事前、事中和事后的管理
2、。 社会主义再生产的特点是( )。A外延扩大再生产B内涵扩大再生产C简单再生产D扩大再生产正确答案:D本题考查社会主义再生产。社会主义再生产的特点是扩大再生产。 下列支出中,属于财政购买性支出的是( )。A社会保障补助支出B债务利息支出C政府采购支出D财政补贴支出正确答案:C解析:财政支出可分为购买性支出和转移性支出。购买性支出是指在政府付出财政资金的同时,得到了相应的商品和劳务,并运用它们来实现政府的职能,换言之,购买性支出直接表现为政府购买商品和服务的活动。购买性支出包括政府消费性支出和政府投资性支出两部分。转移性支出是指政府付出财政资金却不能得到直接的补偿、不存在等价交换问题,换言之,转
3、移性支出直接表现为资金无偿、单方面的转移。转移性支出包括政府补助支出、捐赠支出和债务利息支出。 本月应纳增值税税额为( )。A.6730元B.18630元C.21812.05元D.23730元正确答案:A照税法规定,一般纳税人销售货物或者提供应税劳务,应纳税额为当期销项税额抵扣当期进项税额后的余额。本月应纳增值税税额当期销项税额当期进项税额=17000l0270=6730元 下面属于企业价值最大化目标的优点的是( )。A考虑了报酬实现时间,并用时间价值原理进行计量B考虑了风险与报酬的关系C克服企业在追求利润上的短期行为D把各方利益纳入到企业价值这个指标中,兼顾到企业关系各方的利益E把企业的利润
4、和股东投入的资本联系起来 。正确答案:ABCD企业价值最大化目标的优点的是:考虑了报酬实现时间,并用时间价值原理进行计量;考虑了风险与报酬的关系;克服企业在追求利润上的短期行为;把各方利益纳入到企业价值这个指标中,兼顾到企业关系各方的利益。21年初级经济师考试题目下载5节 第2节 下列属于定量决策方法的是( )。 A线性规划法 B头脑风暴法 C德尔菲法 D案例法正确答案:A线性规划法属于定量决策方法,其他的属于定性的决策方法。 ( )是开始改善生产现场的第一步。A清洁B清扫C整理D素养正确答案:C整理是开始改善生产现场的第一步。 以下属于银行支付中介职能的业务是( )。 A发放贷款 B非现金结
5、算 C异地货币资金汇兑 D吸收存款 E票据贴现正确答案:BC属于银行支付中介职能的是汇兑、非现金结算。 在我国深沪证券交易所,债券市场利率、民间借贷利率属于( )。A市场利率B官方利率C差别利率D浮动利率正确答案:A 根据(4)所提示的内容,下列表述不符合规定的是( )。A甲公司有权随时通知谢某解除合同B甲公司提前30日以书面形式通知谢某本人或者额外支付谢某1个月工资后,才可以解除劳动合同C甲公司无需向谢某支付经济补偿D甲公司应当向谢某支付经济补偿正确答案:BD 国家垄断资本主义是指( )。 A垄断资本和国有企业融合在一起的资本主义 B工业资本和国家政权融合在一起的资本主义 C垄断资本和国家政
6、权融合在一起的资本主义 D银行资本和国家政权融合在一起的资本主义正确答案:C国家垄断资本主义是指垄断资本和国家政权融合在一起的资本主义。 决定设备修理复杂系数的因素有( )。A.设备的结构特点B.设备的使用时间C.设备的工艺特点D.设备的使用环境E.设备的尺寸、重量正确答案:ACE 根据规定,托收承付的付款人,有正当理由的可以向银行提出全部或部分拒绝付款。下列选项可以拒绝付款的是( )。A代销商品发生的款项B购销合同中未订明以托收承付结算方式结算的款项C因逾期交货,付款人不需要该项货物的款项D货物已经依照合同规定发运到指定地址,付款人尚未提取货物的款项正确答案:ABC21年初级经济师考试题目下
7、载5节 第3节 (2022年考试真题)根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有( )。A确认劳动关系争议B工伤医疗费争议C劳动保护条件争议D社会保险争议正确答案:ABCD解析:本题考查重点是对“劳动争议的范围”的熟悉。劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:因确认劳动关系发生的争议。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。法律、法规规定的其他劳动争议
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