2022年度公司优秀员工评选方案范本.docx

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1、*202X年度优秀员工评选方案为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有 效地激励表现优秀的员工，树立典型，提高企业管理和精神文明 建设水平，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职 工的积极性和创造性，特制订本方案。一、评选名额1、优秀部门3个；2、优秀员工10名；二、评优条件（一）优秀员工评优条件1、在公司工作满3个月以上员工（部门负责人不参与公司 优秀员工评选）；2、遵纪守法，遵守公共秩序、社会公德，遵守公司各项规 章制度，无旷工、迟到、早退现象，无参与赌博等违法乱纪活动 行为；3、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事 完成各项工作任务，无较大的工作失误；4、

2、工作能力出色、业绩突出，完全胜任本职工作，能出色 完本钱岗位及公司安排的其他工作任务，积极要求进步，参加公 司组织的各项培训；5、热受公司、爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；（二）优秀部门评优条件1、较好的完成了 202X年度各项工作任务；2、部门具有较强的创新能力和团队协作精神，在推动部门 和员工的进步和开展中成绩突出；3、部门执行力强，整体工作效率高，能按质按量完成工作 计划；三、评选程序（一）优秀员工评选程序优秀员工评选工作由综合部、人力资源部负责牵头组织，以 各部门为单位对本部门员工评选推荐，评选工作分初评和复评两 步进行。1、初评：202X年12月19日前，由各部门组织对本部门员

3、工进行评选推荐，并填写优秀员工评选推荐表，经部门负责 人及分管领导签字后送人力资源部汇总；2、复评：202X年12月23日前，由人力资源部将各部门推 荐情况汇总后，提交公司董事会研究确定最终人选。（二）优秀部门评选程序优秀部门评选工作由人力资源部牵头组织，采用部门互评和 领导综合评定相结合的方法进行评选。1、部门互评：202X年12月10日前，向各部门负责人发放 评选表，由各部门负责人互评后交人力资源部汇总；2、领导综合评定：202X年12月20日前，由人力资源部将 各部门评选情况汇总后，提交公司董事综合评定，确定最终入选 部门名单。（一）在员工大会上进行表彰1、优秀员工将获奖金3000元，并

4、颁发荣誉证书；2、优秀部门将获资金5000元，并颁发奖状；（二）优秀员工将作为公司的人才储藏，优先培养、选拔。五、考前须知1、综合部、人力资源部有权对所在候选人进行核查，是否 符合评选基本要求，并可向董事会提出本部门审查意见；2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主；3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；附：1、优秀员工评选推荐表；2、优秀部门评选表二。二X年十二月十六日202X年度优秀员工评选推荐表年 月日姓名部门职务主要事迹：部门主管意见:部门经理意见：部门副总意见:公司意见:202X年度优秀员工名单部门推荐姓名职务优秀部门评选表工程名称所属事业开展部总监姓名工程部成员项 目 主 要 业 绩年月日部门经理意见签名：年月日评优小组意见年月日