工厂类企业的员工手册1403.docx

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1、员工手册册（工厂厂类）第一章总则第一条为了了使员工工对本厂厂简况、工作要要求、奖奖惩办法法等规定定的了解解，在工工作中能能认真执执行，以以维护经经营、工工作、生生活的正正常秩序序，保障障员工的的合法权权益，特特制订本本手册。第二条条制制订本手手册的指指导思想想：以生生产经营营为中心心，坚持持把加强强思想政政治工作作与必要要的手段段、手段段结合起起来，培培养和造造就一支支有理想想、有道道德、有有文化、有纪律律的员工工队伍，充充分发挥挥他们的的积极性性和创造造性，保保证企业业奋斗目目标的实实现。第第三条 公司情情况介绍绍。第四四条 本本手册仅仅适用本本厂全体体员工。第二章 员工的的权利和和义务第五

2、条员员工必须须热爱社社会主义义祖国，自自觉遵守守国家的的、法规规、法令令。第六六条 员员工必须须爱厂如如爱家的的意识，树树立我我为公司司，公司司为我的理念念，关心心和维护护国家和和企业的的公共利利益，忠忠于职守守、快节节奏、高高质量地地出色完完成各项项工作任任务。第第七条 员工必必须努力力学习政政治，学学习科学学文化知知识，不不断提高高政治、文化、技术、水平。第八条条 员工工必须遵遵守本厂厂制订的的各项规规章，对对规章制制度不同同意见的的建议，可可以在执执行制度度的指令令的前提提下，向向有关部部门直至至厂长提提出。第第九条 员工对对企业工工作的企企业人员员的工作作有进行行评议和和提出批批评、建

3、建议的权权利，对对管理人人员的违违法违章章和失职职行为有有申诉、控告或或检举的的权利。第十条条 员工工可按本本厂制度度规定，享享受劳动动、工资资、福利利等各项项权利的的待遇。第三章 劳动合合同第十一条条本厂实实行劳动动合同制制度，凡凡本厂员员工均应应签订劳劳动合同同。第十十二条 劳动合合同由厂厂长与员员工本人人签订，员员工应仔仔细阅读读和了解解劳动合合同文件件内容，同同意后方方可签字字。劳动动合同一一经签订订产生法法律效率率。第十十三条 新员工工招聘，按按招聘岗岗位的基基本要求求，坚持持全面考考核，择择优采用用，并执执行个月月的试用用期。试试用期内内发现不不符合用用工条件件，可即即时辞退退。第

4、十十四条 员工要要求辞退退或企业业解聘员员工，除除违规违违纪、违违法原因因可即时时辞退外外，其余余，均应应提前一一个月通通知对方方，并不不折不扣扣地办好好档案、财物、技术资资料等的的清理交交接工作作。第十十五条 劳动合合同期满满，企业业生产经经营需要要，员工工本人同同意，可可以续签签劳动合合同。第十六六条 家家居外地地员工，签签订劳动动合同时时，应出出具身身份证、外外来人员员务工和计计划生育育证明明。第四章 工作纪纪律第十七条条员工应应自觉遵遵守劳动动纪律，按按时上下下班，不不准旷工工、迟到到、早退退、工作作时间不不准擅离离工作岗岗位和做做与工作作无关的的事。第第十八条条 员工工应无条条件从工

5、工作分配配、调动动的指挥挥。第十十九条 员工必必须高度度集中精精力，认认真负责责地进行行工作，把把好工作作质量关关，节约约原材料料，爱护护、工具具等一切切公共财财物。第第二十条条 员工工应自觉觉遵守文文明生产产、文明明办公的的制度规规定，经经常保持持工作地地环境的的整洁，维维护企业业良好形形象。第第二十一一条 员员工应忠忠诚企业业，保守守本厂的的技术、商务等等机密。第二十十二条 员工在在对外营营业窗口口或其他他对外交交往中，应应坚持热热情礼貌貌的工作作态度，接接听电话话用礼貌貌语：您好，公公司：客人来来访，笑笑脸相迎迎，请字字当头，热热情接待待：客人人辞行，以以礼相送送，须说说再见见，欢迎再再

6、来，一路顺顺风等等：洽谈谈业务，说说话和气气，举止止大方，处处事慎重重。第五章 考勤和和请假制制度第二十三三条上下下班作息息时间，根根据生产产经营实实际需要要和季节节变换，由由厂部作作出决定定，并发发书面通通知执行行。第二二十四条条 考勤勤工作各各部门自自行负责责进行。各部门门负责人人或负责责人指定定的考勤勤员，必必须对考考勤的正正确性负负责。第第二十五五条 考考勤内容容包括：出勤、病事假假、迟到到、早退退、旷工工、工伤伤、加班班、公出出等项目目。第二二十六条条 考勤勤记录表表，由表表勤员每每天按时时正点考考勤，班班中、班班后考勤勤，并准准确填好好记录表表，经部部门负责责人签字字后，在在次月二

7、二日前连连同各种种假条或或有关证证明，交交作为核核发资和和扣罚款款的考勤勤依据。第二十十七条 员工因因病、因因事请假假，必须须先提出出书面申申请，经经所在部部门负责责人审核核批准（急急病、急急事可事事后补办办请假手手续），假假期不发发工资、午餐补补贴。第第二十八八条 员员工因工工受伤，需需要休息息，必须须由事故故发生部部门写出出书面报报告，经经厂办公公室审核核，确定定工伤性性质和伤伤残程度度，报请请厂长同同意签字字后，方方可按工工伤有关关规定处处理。凡凡未按上上规定办办妥请假假手续而而不上班班者，一一概以旷旷工论处处。第六章 工资福福利第二十九九条员工工工资按按职务、职称、生产技技能、业业务水

8、平平，工作作表现、贡献大大小，由由厂自行行确定实实施办法法。实行行计时工工资（月月薪制）的的员工，工工资多少少在劳动动合同中中予以明明确。实实行计件件工资（劳劳动分）的的员工，工工资多少少按计件件考核办办法，与与劳动效效率或经经济效益益挂钩。第三十十条 全全厂的工工资管理理由厂办办公室、财务部部具体负负责，每每月依据据各人和和考勤实实绩，由由财务造造册报厂厂长批准准发放。公司的的发工资资日为次次月五日日。第三三十一条条 本厂厂将根据据企业经经济效益益和个人人实际表表现。不不定期地地调整工工资，工工资水平平坚持在在企业经经济发展展的基础础上逐步步提高。第三十十二条 本厂实实行最低低工资保保障制度

9、度，最低低工资的的具体标标准，按按所在地地政庥劳劳动部门门规定执执行。第第三十三三条 员员工可享享受每年七七天法定定有薪假假日，元元旦一天天，春节节三天，国国际劳动动节一天天，国庆庆节三天天。第三三十四条条 员工工可享受受午餐补补贴，补补贴以出出勤天计计发，每每月与工工资一起起发放。第三十十五条 本厂免免费为员员工提供供宿舍，住住宿员工工必须遵遵守员员工宿舍舍管理规规定。（附后后）第三三十六条条 本厂厂将随着着经济发发展，实实力增强强，在承承受能力力许可的的前得下下，逐步步建立保保险制度度，使员员工在年年老、患患病、工工伤、待待业、生生育情况况下获得得帮助和和补助。第七章培训第三十七七条所有有

10、员工均均需接受受本厂政政治和业业务技术术培训。第三十十八条 凡经厂厂批准，受受本厂指指派赴厂厂外培训训，进修修的员工工，占用用的上班班时间不不计缺勤勤，取得得合格证证书后，学学费给予予报销。员工自自行联系系的培训训、进修修、不得得占用工工作时间间，学费费全部自自负。第第三十九九条 经经本厂培培训的员员工，如如合同期期未满，中中途自动动离职者者，按员员工培训训后在本本厂的工工作年限限，每年年递减收收回培训训费（含含工资、学费）。第八章安全质质量第四十条条企业业安全生生产工作作由厂长长全面负负责，对对出现重重大事故故的部门门，应根根据情节节和损失失程度，严严肃追究究责任人人的有关关领导的的责任，并

11、并予以必必要的经经济处罚罚或行政政处分。第四十十条员员工在工工作过程程中，必必须严格格执行各各项安全全操作规规程，爱爱护并正正确使用用劳动防防护用品品和安全全灭火设设施，不不准违章章指挥，不不准违章章作业。第四十十二条加强对对易发事事故的动动火作业业、起重重作业、电线电电器作业业部位和和工种的的安全管管理和安安全，建建立安全全责任制制度，开开展定期期的安全全检查，发发现事故故苗头，必必须立即即查找原原因并采采取整改改措施。第四十十三条加强现现场生产产全过程程，包括括作业准准备过程程，辅助助生产过过程的交交付服务务过程的的产品质质量管理理。严格格按工艺艺要求施施工，发发生产品品质量事事故，要要坚

12、持按按照三三不放过过的原原则（即即事故原原因不清清不放过过，事故故责任不不追责任任未追究究得理不不放不定定期，整整改措施施不制订订不放过过）进行行严肃处处理。第第四十四四条做做好产品品质量售售后服务务工作，建建立货主主要调查查访问制制度，对对客户提提出的意意见，做做到条条条有着落落，有答答复、有有整改、有记录录。第九章治安管管理第四十五五条门门卫值班班应严守守岗位，坚坚持夜间间巡查，发发现事故故苗头或或形迹可可疑的人人和事，应应及时报报告有关关部门或或厂部领领导。第第四十六六条加加强财务务现金、仓库和和食堂物物品、员员工宿舍舍的管理理，切实实做好安安全防范范工作。第四十十七条员工必必须遵守守国

13、家法法律法规规，不准准打架斗斗殴和辱辱骂他人人：不准准无理取取闹，扰扰乱正常常的工作作和生活活秩序：不准赌赌博；不不准偷挪挪公物，损损坏设备备；不能能偷挪他他人财物物或私拿拿私拆他他人信件件、电报报等邮件件。第十章卫生守守则第四十八八条办办公室、营业部部、生产产车间应应做到布布局合理理。物品品摆放整整齐，地地面洁净净无杂物物，通道道畅通无无阻。第第四十九九条禁禁止随地地吐痰、乱扔果果皮、纸纸屑、烟烟蒂；禁禁止向水水池内洗洗盥室乱乱倒饭菜菜、茶叶叶、杂物物、；禁禁止在墙墙上和所所有设备备设施上上乱写、乱画、乱涂，乱乱挂；禁禁止穿拖拖鞋，赤赤膊上班班。第五五十条不准任任意攀摘摘、损坏坏、挪用用厂区

14、周周围的绿绿化带、花草、树木。第五十十一条各部门门工作场场卫生，应应由本部部门员工工负责包包干，发发现卫生生包干区区域内有有不卫生生、不整整洁现象象时，要要立即清清扫。第十一章章奖惩惩制度第五十二二条本本厂对全全体员工工实行有有功者奖奖，有过过者罚，奖奖罚分明明制度。奖励坚坚持精神神鼓励和和物质鼓鼓励相结结合的办办法。对对犯有过过失的员员工，坚坚持思想想教育和和处罚相相结合的的原则。第五十十三条对于有有下列十十个方面面的有功功员工，给给予一次次性奖励励和经常常性奖励励：、对本厂厂各方面面工作能能提出合合理化有有价值的的意见建建议，经经审核评评定，确确能给企企业生产产经营，管管理带来来实际效效益

15、的，予予以一次次性奖励励；、为本厂厂研制、开发适适合市场场的新产产品、新新项目做做出显著著成绩的的，予以以一次性性奖励；、为为本厂产产品打开开市场销销路，对对产品增增长做出出积极贡贡献的，予予以一次次性奖励励；、为维护护本厂利利益，在在对外经经济活动动中能一一次性为为公司节节约资金金元以以上或换换回经济济损失元以上上的，经经核实确确有其事事，予以以一次性性奖励；、对对提出并并实施重重大技术术革新，经经评定，确确具有实实用价值值，能节节约资金金或提高高效率的的，予以以一次性性奖励。、为为树立社社会正气气，企业业形象，维维护企业业声誉，而而身心受受到伤害害的，予予以一次次性奖励励。、为保护护公共财

16、财产，防防止或者者抢救事事故有功功，使国国家和本本厂利益益免受重重在损失失的，予予以一次次性奖励励。、对一贯贯忠于职职守，积积极负责责，廉洁洁奉公，舍舍己为人人，事迹迹突出的的，予以以一次性性奖励；、在在完成生生产任务务或工作作任务、提高产产品质量量或者服服务质量量方面，做做出显著著成绩的的，予以以一次性性或经常常性奖励励；、其他他应当给给予奖励励的。一一次性奖奖励分为为记功，授授予先进进生产（工工作）者者等，在在给予上上述奖励励时，同同时发给给一次性性奖金，奖奖金最低低不少于于元，最最高不封封顶。经经常性奖奖励以发发给奖金金体现，奖奖金最低低不小于于元元，最高高为元元。第五五十四条条对犯犯有

17、过失失行为的的员工，视视情节轻轻重，给给予经济济处罚和和行政处处分。经经济处罚罚分为罚罚款，赔赔偿经济济损失。行政处处分分为为警告、记过、记大过过、撤职职、辞退退、开除除。对于于员工的的行政处处分，必必须在弄弄清事实实、取得得证据的的基础上上，按规规定审报报程序办办理。第第五十五五条对对犯有以以下过失失行为的的员工，分分别给予予以下罚罚款和赔赔偿经济济损失的的处罚。、 以犯有有以下过过失行为为的员工工，每发发现一次次罚款元：上班迟迟到、早早退或中中途溜号号在一小小时之内内的（超超过一小小时作旷旷工半天天论处，超超过四小小时作旷旷工一天天论处）；穿拖鞋鞋或赤膊膊上班的的；工作作时有非非工作性性窜

18、岗、脱岗或或有嘻闹闹、闲谈谈、看无无关书报报行为的的；在要要求禁烟烟的仓库库等地随随便吸烟烟的；乱乱丢烟蒂蒂、果壳壳、纸屑屑；乱倒倒饭、菜菜、茶叶叶、乱扔扔杂物，随随地吐痰痰等影响响环境卫卫生的；攀折、损坏、挪用厂厂区树木木、花草草的；厕厕所、浴浴室、洗洗盥处用用水后龙龙头不关关的未经经批准擅擅自留宿宿外来人人员的；在员工工宿舍私私拉电线线、安装装电路、新加插插座，不不按时熄熄灯的；在和对对外交往往中，工工作态度度粗暴，有有投诉反反映并经经核查确确有其事事的；有有违反工工艺操作作规程和和安全生生产管理理制度行行为，但但未造成成不良后后果的。、 对犯有有以下过过失行为为的员工工，每发发现一次次，

19、罚款款20元元；当月月上班迟迟到，早早退累计计已达到到三次，第第三次及及其以上上的；旷旷工半天天的：工工作器具具、仓库库材料、机电另另部件等等，不按按规定存存放的；非电工工人员，乱乱拉、乱乱开用电电设备的的；非本本设备操操作人员员，擅自自动用该该设备的的；在本本厂范围围内干私私活的；上班时时睡觉、喝酒的的（业务务接待例例外）；多次违违反工艺艺操作规规程的安安全生产产管理制制度，或或违反情情节严重重，但未未造成不不良后果果的；在在员工宿宿舍使用用电炉及及功率较较大的电电器具以以及明火火的；门门卫当班班不严格格执行门门卫制度度和巡查查制度的的。、 对犯犯有以下下过失行行为的员员工，处处予500-2

20、000元的的罚款；（1） 旷工一一天的；（2） 谎报虚虚报考勤勤的；（33） 在在禁烟禁禁火区未未经主管管领导同同意，擅擅自明火火的；（44） 非非紧急情情况，未未经主管管领导同同意，动动用消防防器材的的；（55） 非非驾驶员员或无证证开铲车车、汽车车的；（66） 随随意挪用用、损坏坏设备或或安全器器材的；（7） 有赌博博或打架架斗殴行行为的；（8） 有损害害本厂利利益泄露露或出卖卖商务、技术机机密行为为，及对对有可能能或已经经发生的的损害本本厂利益益和声誉誉的情况况知情不不报或隐隐瞒实情情的；（99） 因因工作失失职，造造成财产产受损或或失窃5500元元以下的的；（110） 发生产产品的质质

21、量事故故，造成成废品或或其他经经济损失失在5000元以以下的；（111） 违违反工艺艺操作规规程和安安全产管管理制度度，发生生人身伤伤害或其其他经济济损失5500元元以下的的各类责责任事故故的；（112） 占用、挪用本本厂原材材料、设设备、工工具、上上班干私私活的；对违反反（7）（88）（99）（110）（111）（112）各各条的，还还可酌情情同时给给予赔偿偿经济损损失的处处分。第第五十六六条 对对以下严严重违反反劳动纪纪律的规规章制度度的员工工，可酌酌情给予予警告、记过、撤职、辞退、开除的的行政处处分，对对情节特特别严重重的，可可送交公公交、司司法机关关处理。、 有赌博博行为，受受罚款教教

22、育后仍仍不改的的；、 有行行凶斗殴殴、盗窃窃及其他他违法行行为的；、 损害企企业形象象的社会会公德，给给社会、本厂及及他人造造成不良良影响或或损害的的；、 擅自自挪用本本厂资金金和财产产、经教教育不及及时归还还的；、 玩玩忽职守守，造成成事故，使使本厂财财产或员员工生命命蒙受严严重损失失的；、 无无故旷工工，经教教育不改改的；、 经经营违反反本厂规规章制度度，屡教教不改的的；、 有意意损害公公共财物物的；、 偷偷窃本厂厂、同事事或客户户钱物的的；、 触触犯国家家刑事法法律的；、 无理理取闹或或不服从从工作分分配的调调动、指指挥而影影响生产产秩序、工作秩秩序、生生活秩序序和社会会秩序的的；、 工

23、工作不负负责任，产产品废品品，损害害设备工工具、浪浪费原材材料、，造造成严重重经济损损失的；、 泄露露或出卖卖商务，技技术机密密，使本本厂经济济和声誉誉蒙受重重大损失失的。在在给予上上述行政政处分时时，可同同时给予予一次性性罚款或或降薪处处理。第十二章章 附则则第五十七七条 手册各条规规定自发发布之日日起执行行。第五十八八条 本本手册各各条规定定解释权权属厂部部。门卫卫岗位职职责一、 严格格执行本本厂员工工进出厂厂制度，坚坚持原则则，一视视同仁，按按制度办办事。二二、 负负责发放放全厂报报纸、信信件、电电报及各各类杂志志等。严严格收发发登记手手续，对对急件、汇款单单要妥善善保管，及及时转送送。

24、三、严格执执行接待待和会客客制度，外外来人员员联系工工作一律律凭介绍绍信入厂厂，私人人会客办办好登记记手续。四、上上班时集集中精力力，不干干私活，不不喝酒，不不打瞌睡睡，不参参与娱乐乐活动，更更不能把把传达室室当作娱娱乐场所所。五、物资出出厂要一一律凭出出厂证，并并检查物物、证是是否相符符，凭证证每天封封存保管管，于月月底上交交厂办公公室处理理。六、发现出出进厂中中可疑人人员，应应及时查查问，并并当即报报告厂办办公室处处理。七七、夜间间必须加加强巡查查，发现现厂区内内电、水水、门窗窗、消防防设施等等不关闭闭或不安安全情况况，应及及时采取取补救措措施，并并于次日日报告办办公室查查处。八八、熟悉悉

25、厂区治治安环境境情况，会会掌握使使用治安安、消防防的报警警电话和和消防设设备。九九、忠于于职守，并并做到语语言文明明、礼貌貌待人，不不借故刁刁难，不不以职谋谋私。十十、搞好好传达室室周围环环境卫生生。员工宿舍舍管理规规定为加强员员工宿舍舍的管理理，保证证宿舍区区的安全全，文明明、整洁洁，使员员工有一一个良好好的生活活环境，特特制订本本规定。一、凡凡住本厂厂宿舍的的员工，必必须办好好本地暂住证证，暂暂住证应应由本人人妥善保保管，以以便治安安查检。二、住住宿员工工应服从从厂办公公室统一一安排，不不得多占占床位，不不准公物物。三、住宿员员工不准准擅自留留外来人人员，家家属探亲亲，必须须凭身份份证（或

26、或其他有有效证明明），到到厂办公公室审批批手续，探探亲期满满（全年年最长不不超过一一个月），不不再安排排住宿。四、宿宿舍钥匙匙，一个个房间配配备一把把，由室室长保管管，任何何人不得得私自配配制钥匙匙。钥匙匙遗失应应报告厂厂办公室室重新配配置，但但费用由由遗失者者承担。五、个个人物品品，尤其其是贵重重物品，必必须各自自妥加保保管。未未经物主主同意，任任何人不不准私看看，乱翻翻、挪用用别人的的物品。六、严严禁私拉拉电线、改装电电路，新新架插座座，严禁禁使用电电炉等功功率较大大的电器器具以及及明火。必须按按时熄灯灯（最迟迟不超过过晚上111点钟钟），照照明用电电应注意意节约，超超过用电电补贴规规定度

27、数数电费由由各室自自行承担担。七、宿舍走走郎、楼楼梯，或或其他空空地，不不准堆放放杂物，必必须保持持通道畅畅通。八八、各房房间应建建立卫生生轮流值值日制度度，由各各室长负负责安排排住宿员员轮流清清扫，住住宿员工工应养成成良好的的卫生习习惯，主主动整理理好自己己的房间间和物品品，做到到衣，被被摆放整整齐，地地面洁净净，玻璃璃明亮。严禁向向窗外抛抛物、倒倒水、吐吐痰、扔扔烟蒂。九、在在宿舍区区内不准准高声喧喧哗、打打闹、不不准乱窜窜寝室或或有其他他影响他他人休息息的行为为。十、宿舍区区严禁搓搓麻将等等任何形形式的赌赌博，严严禁非法法不轨行行为或事事件发生生。十一一、本规规定由厂厂部负责责制订，解解释权属属厂办公公室。违违反第11、2、3、44、7、8、99条者，每每发现一一次，罚罚款100元；违违反第66条者，每每发现一一次，酌酌情罚情情10-20元元。违反反第5、10条条者，酌酌情罚款款50-2000元。对对情节严严重或屡屡教不改改者，可可另给予予纪律处处分或送送交公安安机关处处理。