[企业管理]深圳市工业企业安全管理分级评定标准规范标注.doc
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1、附件3 宝安区工业企业平安管理分级评定标准评估要素标准分评 估 标 准 内 容 检查评估与评分方法备注1、平安生产根底管理400分1.1健全和完善平安生产管理体系、责任体系和根本制度901企业主要负责人和平安管理人员按照国家规定经平安生产知识培训,考核合格。其中,危险物品的生产、经营、储存单位和非煤矿山单位主要负责人和平安生产管理人员应经安监部门考核合格,取得平安资格证书。2.企业主要负责人履行平安生产第一责任人的责任,确保平安投入、管理、装备、培训等措施落实到位。3从业人员超过300人应当建立平安生产管理机构安委会或平安领导小组并配备专职平安生产管理人员。从业人员未到达300人的,应当配备专
2、职或兼职的平安生产管理人员,或者委托工程技术人员提供平安生产管理效劳。4. 企业平安生产管理机构及其人员对本单位平安生产实施综合管理,企业的平安管理机构、专兼职平安管理人员应有明确的平安管理职责,并获得企业主要负责人的授权。5.企业各级管理人员对分管业务范围内的平安生产工作负责。按照管生产必须管平安的原那么,明确各部门、各级管理人员及从业人员的平安职责。6.建立平安责任考核机制,对各级管理部门、管理人员及从业人员平安职责的履行情况和平安生产责任制的实现情况进行定期考核,予以奖惩。7企业要依照国家有关法律法规及规章标准规定,结合本单位实际,建立健全适合本单位特点的包括但不限于以下平安生产规章制度
3、,并按以下顺序汇编成册:1岗位平安生产责任;2平安生产责任考核制度;3平安生产例会制度;4平安生产教育培训制度;5平安生产检查制度;6隐患排查治理制度;7外包工程工程平安管理制度;8平安技术操作规程;9作业场所职业平安卫生健康管理制度;10危险作业管理制度;11特种作业人员管理制度;12消防平安管理制度;13用电平安管理制度;14危险化学品平安管理制度;15设备和设施的平安维护保养管理制度;16生产平安事故报告和处理制度;17劳保用品管理制度;18平安投入管理制度;19平安生产奖惩制度;20应急救援管理制度。1.25分企业主要负责人未持证为否决项,扣25分;A.1.2其他每人次不符合扣5分,最
4、高扣10分。2.10分A.2.1第一责任人未履行职责确保平安投入、管理、装备、培训等措施落实到位的酌情扣分,最高扣10分。3.10分A.3.1未按规定设置平安生产管理机构,扣5分;A.3.2未按要求配备专兼职平安生产管理人员,每缺1人扣5分,最高扣10分。48分A.4.1无综合平安管理职责文本扣8分,A.4.2抽查综合平安管理人员对平安职责的了解情况,每人次不符合扣2分,最高扣8分。5.12分A.5.1无部门平安管理职责文本的,每缺一个部门扣2分,最高扣6分。A.5.2现场检查各车间或部门的平安管理职责及相关从业人员的平安责任卡是否悬挂在明显处,不符合的每处扣2分,最高扣6分。6.5分无考核制
5、度扣5分,有制度但无定期考核记录扣3分,未实行奖惩并存档扣2分。7.( 20 分 )1A.7.1平安生产根本规章制度在1.2-1.9有明确要求,但不齐全,要按照本条要求补齐,将所有规章制度汇编成册,缺少一项扣2分;2A.7.2抽查平安管理人员,发现平安管理制度未传达至责任人员的,每人次不符合扣2分。本项最高扣20分。1.所有规章制度都必须以受控文件的形式公布,所有规章制度除了归档备查外,还须传达至相关责任人员并组织必要的培训。2.各项规章制度的表达应清晰明了,简单易懂,切合本企业实际,可以直接操作。3.企业的平安生产责任制度是整个管理体系的总纲,目的是将企业的主体责任划分至各部门及管理人员,即
6、确定应该“干什么;企业的其它规章制度用于规定企业各部门及其管理人员应如何履行其平安生产管理职责,即确定“如何干。4.健全企业平安生产责任体系。责任体系应涵盖本单位各部门、各层级和生产各环节,明确有关协作、合作单位责任,并签订平安责任书。要做好相关单位和各个环节平安管理责任的衔接,相互支持、互为保障,做到责任无盲区、管理无死角。5平安生产规章制度是国家平安生产法律法规的延伸,也是各单位贯彻执行法律法规的具体表达,是保障职工人身平安、健康以及财产平安的最根本的规定,各生产单位应当在本汇编的根底上,根据各生产、使用单位的特点,制定出具体且操作性强的规章制度。平安生产责任制与规章制度中的责任要统一,相
7、互照应。企业平安管理规章制度是否得到有效执行,应能通过档案资料表达。1.2平安生产教育培训制度及落实情况501建立平安生产教育培训制度。2特种作业人员经专门的平安作业培训,持证上岗,并按规定参加复审。3对从业人员1新从业人员应进行三级平安教育培训,有培训大纲或标准课件教材,教材内容应如实告知员工有关企业的危险状况及其防范措施,培训应有记录、照片和考核统计,受训人员应签名。2进行厂、车间、班组日常平安教育培训,并有记录,冲剪压切设备操作岗位、接触危险化学品等危险性较大的岗位必须按照有关规定经考核合格后持证上岗。4建立外包工程工程平安管理制度,对外来施工单位的作业人员进行入厂平安培训教育或平安交底
8、后发放入厂证。1.10分B.1.1无教育培训制度文本,扣10分,B.1.2有培训制度但没有关于三级平安教育、日常平安教育等具体内容的,酌情扣分。2.10分B.2.1抽查特种作业人员台帐及资格证书,每人次不符合扣5分,本项最高可扣50分。3.20分B.3.11无三级平安教育培训大纲或标准课件、教材的,扣10分;B.3.2有培训大纲或教材,但其内容未如实告知本单位生产经营场所、设备的危险性和有害性及其防范措施的,扣4分;B.3.3无三级平安培训教育记录的,每人扣2分,最高扣6分,B.3.4无培训照片的,扣2分,B.3.5无考核统计表的,扣2分。本项最高扣10分。2B.3.6危险岗位未经考核合格后持
9、证上岗的,每发现1例扣2分,最高扣10分。4.10分B.4.1未建立制度,扣5分。B.4.2对外来施工人员未经教育或平安交底,没有入厂证每人次扣1分,最高扣5分。1.三级平安教育不是普通的平安法制和平安常识教育,其重点是履行?平安生产法?第三十六条的规定,如实告知从业人员本单位的危险有害因素及其防范措施和事故应急措施,并组织学习本单位的平安生产管理规章制度和操作规程。培训大纲或课件、教材,下同分为厂级和车间级两个。厂级平安教育重点是告知员工有关全厂的公共平安方面的情况包括主要的危险因素及其防范措施,以及通用于全厂的一些规章制度如危险作业审批管理制度、用电平安管理制度、平安生产奖惩制度、设备维护
10、保养制度等。车间级平安教育重点告知本车间的一些重点危险有害部位、场所、机器设备等方面的情况及其防范措施,以及本车间的特殊平安管理要求。2.大型企业应有厂级平安教育培训大纲,同时每个车间还要有本车间的教育培训大纲。3.岗前平安教育一般是针对本岗位的危险有害因素和操作规程,可不单独编制大纲。4.外包工程平安管理制度的具体内容须包括:对施工单位平安资质的审查谁审查、审查的事项等、对施工合同中有关平安责任划分内容的审查、对外来施工人员的平安教育、平安告知、平安交底等事项。1.3平安检查和隐患治理制度及落实情况501按照?平安生产事故隐患排查治理暂行规定?有关规定,建立健全事故隐患排查、治理和建档监控制
11、度,明确从主要负责人到每个从业人员的隐患排查治理和监控责任。2平安隐患排查制度结合实际,排查处理流程清晰,有可操作性,每次综合性平安检查应有?平安检查表?进行登记,明确检查的具体内容。3隐患分析。由平安管理机构或专兼职平安管理人员对发现的事故隐患,从规章制度是否完善、各环节是否得到有效落实等方面分析,形成?平安隐患排查统计分析表?并按要求及时上报或归档备查。4隐患整改和治理。(1)对平安检查所查出的隐患包括街道、社区巡查员巡查发现的隐患制定整改措施及时整改,对整改情况进行验收。(2)对本单位无力解决的重大平安隐患,除采取有效的临时防范措施外,应立即报告当地有关政府部门。(3)对不具备整改条件的
12、重大平安隐患,采取应急防范措施并纳入方案,限期解决或停产。(4)对政府平安监管部门下达的整改指令书,落实整改经费、责任人、整改措施,并组织验收。5平安排查记录、平安隐患治理整改记录、隐患统计分析表等需有平安主任签名隐患统计分析表除平安主任签名外,还要有企业负责人签名,全部归档备查。1.10分C.1.1无平安隐患排查治理制度文本的,扣10分;C.1.2有平安隐患排查治理制度文本,但没有平安隐患排查流程和检查内容、平安隐患统计分析、平安隐患整改和治理以及平安隐患排查治理归档等方面具体规定的,酌情扣分,最高扣分不超过8分。2.10分C.2.1无平安隐患排查记录,扣10分;C.2.2有记录,但记录不完
13、整,或者没有标准的平安检查记录表,没有明确的平安检查内容的,酌情扣分,最高扣分不超过8分。3.10分C.3.1无?平安隐患排查统计分析表?,扣10分;C.3.2有?平安隐患排查统计分析表?,但不完整或未从管理制度、管理环节落实情况等深层次原因进行分析的,酌情扣分,最高扣8分。4.10分C.4.11每项不符合扣2分,最高扣10分。C.4.22每项不符合扣2分,最高扣10分。C.4.33该项为否决项,扣10分。C.4.44每项不符合扣2分,最高扣10分。总分不计负分。5.10分C.5.1无专门档案资料存放地点的,扣5分。C.5.2有档案资料专门存放点,但存放点档案资料不全的如平安隐患排查记录缺月份
14、,没有平安主任或企业负责人签名等方面的瑕疵,酌情扣分,最高扣5分。平安检查或隐患排查制度的编制要点:一要设定本企业常态化的平安检查的种类及其层级;二要对每一项平安检查由谁组织、什么人参加检查有明确规定;三要对检查内容具体细化。一般说来,越是低层次的检查,其内容主要针对物的不平安状态和人的具体违章行为,越是高层次的检查,其内容往往是企业的管理现状和责任人员的履职情况;四要对检查发现的问题有如何进行处理、整改完成后如何进行验收的明确规定;五要明确平安隐患统计分析表由谁编写、审核,对统计分析表提出的解决问题的措施由谁催促落实,多长时间应该落实等方面有具体明确的规定。1.4危险作业管理制度、危险化学品
15、平安管理制度及落实情况501.针对本单位可能出现的高危作业,如高空作业、动火作业、有限密闭空间作业、施工动土、临时用电等制定规章制度,实行票证审批管理,并规定明确的审批管理权限、职责和程序。对危险作业的平安措施要有明确要求可作为该制度的附件,并落实具体责任人。2.本单位使用危险化学品的,按照?危险化学品平安管理条例?第十五条的规定,建立危险化学品平安管理制度,对危险化学品采购、仓储、使用和废弃等环节有明确管理规定。130分D.1.1无制度文本的,扣30分;D.1.2有总的高危作业管理制度文本,但纳入危险作业管理的工程有缺项,每缺一项扣5分。D.1.3对平安措施的规定有缺陷,对落实平安措施的责任
16、人不明确的,酌情扣530分。2.20分D.2.11未建立危险化学品平安管理制度的,扣20分;D.2.22对照制度查看危险化学品的采购、仓储、使用和废弃等环节的登记记录,制度未得到有效执行的,酌情扣515分。以上总分50分不计负分。1危险作业指容易造成严重伤害事故和财产损失的作业,主要是指临时性作业、非生产性作业以及劳动条件恶劣的作业,应实行审批管理制度。要求做到一应比拟具体地交代本单位主要存在的危险作业,不能泛指而无具体的作业描述;二要对危险作业的审批流程有详细规定,包括应如何提出申请、谁负责审核、谁负责审批、审批的依据、审批后如何执行、由谁负责现场监护等方面。须注意的是,规章制度主要对工作流
17、程进行规定,一般不涉及技术方面的内容。作为危险作业审批依据的平安技术方面的要求,应以附件的形式出现在制度内。2危险化学品使用的平安管理制度的内容包括:本单位使用的危险化学品主要是何品种、由谁负责采购及采购的要求如保证来源可靠、有平安标签等、如何入库登记、如何领用发放、如何使用及使用监督等。但凡本单位在生产作业过程中须使用危险化学品,要建立危险化学品采购、仓储、使用和废弃各环节的平安管理制度。1.5具有较大危险因素的生产经营场所、设备和设施的平安维护保养管理制度及落实情况301.建立重要设备设施包括消防设施、平安防护设施及特种设备的定期平安维护保养制度。2.建立对重要设备设施管理制度和故障维修管
18、理制度,并将制度张贴于设备设施附近的明显处。3.有维护保养记录,记录有责任人签名。4.特种设备定期检验,持证运行。30分E.1.1 1.无维护保养制度文本的,扣10分。E.2.1 2.无管理制度和维修管理制度文本的,扣10分,E.2.2未张贴于设备设施明显处的,扣10分。E.3.1 3.无维修保养记录的,扣10分。E.4.1 4.特种设备无证运行,或到期未办检验手续,每发现一台扣10分,最高扣30分。以上总分30分不计负分。该制度的要点:一要列明本单位存在的须纳入定期维护保养的重要设备和设施有哪些;二要明确维护保养的责任部门;三要明确维护保养的具体内容;四日常使用中发现故障如何处理;五对平安设
19、施,如消防栓、灭火器、电气平安装置等,其检查和维护可以纳入维护保养制度中,也可以纳入日常平安检查制度中;六对特种设备,如电梯,法律规定必须由专门的维护保养单位负责,本单位的维护保养制度对此也要有具体说明。1.6生产平安事故报告和处理制度及落实情况201.建立事故报告和处理制度。事故发生后,要按照规定的报告时限、报告内容、报告方式、报告对象等要求,及时、完整、客观地报告事故,不得瞒报、漏报、谎报、迟报。发生事故的企业主要负责人必须坚守岗位,立即启动事故应急救援预案,采取措施组织抢救,防止事故扩大,减少人员伤亡和财产损失。2.对每宗平安事故,按照“四不放过和“依法依规、实事求是、注重实效的原那么处
20、理,有事故或事件的处理记录。10分F.1.1 1.5分无制度文本扣5分。F.2.12.15分发生事故后上报社保部门,但无处理记录的,发现一宗扣5分,最高扣15分。1伤亡事故的报告处理制度应简单易操作。对重伤以上事故,只需交代及时报告安监部门即可,有关处置按照应急预案执行。主要内容是建立对非重伤事故的处理机制,包括:由本企业的谁负责报社保部门并办理社保理赔、由谁负责对事故进行调查并填写?伤亡事故处理表?、谁负责审批结案、谁负责对事故所反响的问题落实整改等。2伤亡事故的处理不能用“四不放过一句话交代,须清楚交代如何查清事故原因、如何追究事故责任、如何让其他作业人员受到教育、如何防止类似事故重复发生
21、等,处理程序也不能特别复杂。1.7劳保用品管理制度及落实情况101.建立劳动保护用品采购、发放和使用各环节的管理制度。2.对劳动保护用品的使用进行监督,有检查和处理记录。10分G.1.1 1.5分无制度文本扣5分。G.2.1 2.5分发现岗位员工未使用或正确使用劳保用品的。每发现一例扣1分,G.2.2无检查和处理记录扣5分,最高扣5分。制度编制要点:一要明确本单位需要使用劳动保护用品的岗位,需要使用的劳动保护用品的品种和数量;二要明确劳动保护用品由谁负责采购、谁负责审查清点入库;三要明确劳动保护用品的领用、发放和更换流程,包括由谁申请,如何申请,由谁审批,谁负责登记等;四劳动保护用品佩戴和使用
22、的监督可纳入平安检查和平安隐患排查制度,作为检查的一项具体内容。1.8重要岗位平安操作规程的制定和完善及其落实情况301.对平安操作规程的制定、修改、审核和颁发执行有明确规定。2.重要操作岗位制定了平安操作规程及平安管理制度并张贴于明显处。3.员工了解平安操作规程的主要内容。30分H.1.1 1.10分无制度文本扣10分。H.2.1 2.10分机械设备无操作规程的,每发现一例扣5分;H.2.2有操作规程但未张贴在显眼处,每发现一例扣2分,最高扣10分。H.3.1 3.10分现场询问操作员工,发现一人次不了解平安操作规程主要事项扣2分,最高扣10分。1.平安操作规程是生产操作人员进行生产操作的行
23、为准那么。只有按章操作,才可能防止设备损坏事故或伤亡事故;要分专业、分工艺制定平安技术操作规程,并当生产条件发生变化时及时重新组织审查或修订;对实施作业许可证管理的动火作业、受限空间作业、爆破作业、临时用电作业、高空作业等危险性作业,要制定专项平安技术措施,并严格审批监督;企业员工应当熟知并严格执行平安技术操作规程;岗位操作规程制订和修订管理制度应明确由谁负责制定、谁负责审核和批准公布。2.操作规程可以?作业指导书?的形式出现,关键是其内容须保证符合有关平安规定,并有平安考前须知的有关要求。3.操作规程须纳入平安生产“三级平安教育的内容,主要作为岗前平安教育的内容。1.9应急救援管理201.有
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