人事仲裁申请书（共19篇）.docx

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1、人事仲裁申请书（共19篇）第1篇：人事争议仲裁申请书 人事争议仲裁申请书 申 请 人： (法定代理人): 委托代理人： 被申请人： 仲裁请求： 事实和理由： 此致 人事争议仲裁委员会 申请人：(签名盖章) 年月日 附：1.副本 份 2.证据 件 说明： 一、申请人可以按照本样式用A4纸制作仲裁申请书。(标 1 题用小二黑体，正文三号仿宋)。 二、当事人(指申请人、被申请人)为公民的，应当载明姓名、性别、年龄(出生年月日)、民族、籍贯、职业与职务、工作单位和住所(家庭地址、电话、邮政编码)；法定代理人除写明前述事项外，还需写明其与当事人的关系。 当事人为法人或其他组织的，则应写明详细名称、住所(

2、地址)、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；委托代理人为一般公民的，应写事项同公民当事人；律师则写明其姓名和所在律师事务所及职务。 三、当事人可按照实际情况续页。 第2篇：人事争议仲裁申请书 人事争议仲裁申请书 申请人：(法定代理人):委托代理人：被申请人：仲裁请求：事实和理由：此致 人事争议仲裁委员会 申请人：(签名盖章) 年月日 附：1.副本份 2.证据件 说明： 一、申请人可以按照本样式用A4纸制作仲裁申请书。(标 1题用小二黑体，正文三号仿宋)。 二、当事人(指申请人、被申请人)为公民的，应当载明姓名、性别、年龄(出生年月日)、民族、籍贯、职业与职务、工作单位和住所(家庭地址、电话、

3、邮政编码)；法定代理人除写明前述事项外，还需写明其与当事人的关系。 当事人为法人或其他组织的，则应写明详细名称、住所(地址)、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；委托代理人为一般公民的，应写事项同公民当事人；律师则写明其姓名和所在律师事务所及职务。 三、当事人可按照实际情况续页。 第3篇：人事争议仲裁申请书格式 人事争议仲裁申请书 申请人姓名：性别：年龄：民族： 单位：住址：联系电话： 法定代表人：职务：电话：邮政编码： 被申请人姓名：性别：年龄：民族： 单位：住址：联系电话： 法定代表人：职务：电话：邮政编码： 申请理由和要求： 此致人事争议仲裁委员会。 申请人（签名盖章）： 年月日 附：

4、申请书共页 有关证据件页 证人及证人住址： 注： 1、申请书一式份附后； 2、集体人事争议案件在备注栏写明代表人姓名。 第4篇：人事争议仲裁申请书范本 人事争议仲裁申请书 申请人：鄂贵京，男，49岁，蒙古族，经理， 单位：内蒙古师范大学内蒙古蒙南电子产品经销部。 住址：呼和浩特市南门外内蒙古师范大学家属区4号楼2单元2号。 电话：13704756876 邮编邮编：010022 被申请人：内蒙古师范大学。 法定代表人：杨一江，职务校长。 地址：呼和浩特市南门外1号。 联系方式：4392563 邮编：010022。 请求事项 一、撤销被申请人对申请人的辞退决定，裁决由被申请人安排申请人工作; 二、

5、由被申请人承担本案申请费。 事实与理由 申请人1980年8月毕业于内蒙古师范大学并留校工作，1982年5月任内蒙古师范大学图书馆办公室主任。1984年8月内蒙师范大学设立内蒙古环球实业服务中心，决定由申请人继续担任图书馆办公室主任兼任服务中心经理。1985年5月内蒙古环球实业服务中心经被申请人批准变更为内蒙古现代办公设备服务中心，仍由申请人担任中心经理，1987年8月经被申请人批准内蒙古现代办公设备服务中心变更为内蒙古师范大学劳动服务公司办公设备服务部，继续由申请人担任经理.1990年6月内蒙古师范大学劳动服务公司办公设备服务部变更为内蒙古蒙南电子产品经销部，被申请人劳动服务公司任命申请人为内

6、蒙古蒙南电子产品经销部(法定代表人)经理。 1993年6月，内蒙古蒙南电子产品经销部工商年检时，因被申请人不同意而未能年检。之后，经申请人多次找校领导谈公司及具体工作安排事宜，均遭到被申请人拒绝。 1994年8月，申请人听说被申请人已将申请人辞退，但被申请人一直没有送达书面决定给申请人。 从1994年8月至2008年期间，申请人就工作安排和辞退问题多次找被申请人和组织人事部门的负责人，1998年5月杨效春任内蒙古师范大学校长、2000年任校党委书记期间，申请人数次找他反映，2000年到2005年，申请人书面和当面多次向校人事处申诉和反映。2005年11月14日，申请人再次找到时任校长陈中永反映

7、，未给予解决。之后，申请人向内蒙古自治区人事厅反映，等待给予解决，直到2008年9月，被申请人才对申请人的申诉问题向人事厅作出书面答复，但仍拒绝给予解决。 综上所述，申请人不属于停薪留职人员，从未和被申请人办理过停薪留职手续，申请人一直在被申请人的校办企业工作，担任蒙南经销部的经理并负责经销部的工作。被申请人一直是校办企业和蒙南经销部的创办和主管单位。而1993年8月17日被申请人对申请人辞退也是被申请人违背事实和法定程序作出的，从1994年8月至2008年，申请人无数次向被申请人、人事部门、教育部门反映，只求撤销辞退决定，事实求是解决申请人的工作安排问题，但至今未得到解决。不得已申请人特向内

8、蒙古自治区人事仲裁委员会申请仲裁，望贵仲裁委能够公正查明事实，依法裁决，准如所请。 此致 内蒙古自治区人事争议仲裁委员会 申请人：鄂贵京 二00八年十月十四日 第5篇：劳动人事仲裁申请书 劳 动 争 议 仲 裁 申 请书 申请人: 地址： 被申请人： 地址： 法定代表人： 申请事项： 1、请求贵委依法裁决被申请人立即支付申请人解除劳动合同经济金 元，年月至今工资元，失业保险待遇损失元 事实及理由 申请人于年月到被申请人处工作，工作地点为本区，年月日被申请人解除了双方劳动关系，但拒不支付申请人解除劳动合同经济补偿金，现申请人为维护自己之合法权益，特申请至贵委，望依法裁决。 致 市区劳动人事争议仲

9、裁委员会 申请人： 年月日 第6篇：劳动人事仲裁申请书 劳 动 争 议 仲 裁 申 请书 申请人: 地 址： 被申请人： 地 址： 法定代表人： 申请事项： 1、请求贵委依法裁决被申请人立即支付申请人解除劳动合同经济金 元，年月至今工资元，失业保险待遇损失元 事实及理由 申请人于年月到被申请人处工作，工作地点为本区，年月日被申请人解除了双方劳动关系，但拒不支付申请人解除劳动合同经济补偿金，现申请人为维护自己之合法权益，特申请至贵委，望依法裁决。 致 市区劳动人事争议仲裁委员会 申请人： 年月日 第7篇：劳动人事仲裁申请书 劳动人事仲裁申请书 申请人（姓名）： 性别： 民族： 身份证号： 籍贯：

10、 现住地址： 联系电话： 被申请人（全称）： 法定代表人： 职务： 电话： 经营场所： 营业执照： 第三人： 电话： 法定代表人： 职务： 电话： 住所： 仲裁请求（要明确填写请求事项内容和金额）： 1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除； 2、请求从2022年12月8日到2022年2月1日工作于 *，补偿解除劳动合同关系经济补偿金1个月工资，月平均收入2300元，补偿金额为2300元。 3、请求2022年12月8日到2022年2月1日未付工资及加班工资差额4314 元。（详见：附表一） 请求合计 6614 元。 仲裁请求所依据的事实和理由： 申请人与2022年12月8日入职*（

11、单位）， 从事服务员、厨房、送外卖、洗碗等工作，每月工资由计时工资（项目）构成，平均工资2300元。 申请人自入职以来在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予签订劳动合同及办理社会保险。 日常上班因迟到30分钟被扣工资，公司因未能按照国家最低标准支付，迫使本人离职。 综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反劳动法、劳动合同法及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求! 此致 惠州市惠城区劳动人事仲裁委员会 申请人： 2022年2月18日 附：证据： 1、申请人身份证和被申请人营业执照； 2、工资收入收据； 3、公司员工部分考勤

12、表； 4、工衣、工牌、上班计时卡相片； 5、本人在公司上班工作、打卡的相片。 第8篇：仲裁申请书 仲裁申请书 申诉人： 所在地址：邮政编码： 电话：电传：传真：电报号码： 法定代表人：职务： 被诉人： 所在地址：邮政编码： 电话：电传：传真：电报号码： 案由：（写明争议案件的性质） 请求事项：（要求仲裁解决的具体问题） 事实与理由： 1、当事人之间争议的由来、发生、发展的经过。 2、当事人之间权益争议的具体内容和焦点 3、实事求是地说明被诉人应承担的责任 此致 仲裁委员会 附： 1、证据 2、本申请书副本份 申诉人： 年月日 第9篇：仲裁申请书 申 诉 人：（姓名）xxx 性别：x 民族：x

13、出生：19xx年x月x日 原籍：xx 现住址：xxx（写现在你居住的地址）联系电话：13xxxxxx 委托代理人：（姓名）xxx 性别：x 民族：x 出生：19xx年x月x日 原籍：xx 现住址：xxx（写现在你居住的地址）联系电话：13xxxxxx 被 诉 人：xxxxxx(写营业执照里的企业名称) 法定代表人（或主要负责人）：xxx 地 址：xxxxxxxxxxxx 联 系 电话：13xxxxxxx 仲裁请求： 1、请求被诉人立即支付2022年2月至2022年12月份应付未付二倍工资xxx元给申诉人。 2、请求被诉人立即支付非法解除劳动合同的赔偿金xxxx元给申诉人（赔偿金=经济补偿金2）

14、给申诉人。 3、请求被诉人支付20xx年x月xx日至20xx年xx月xx日延长工作时间和法定休假节日加班和未享受带薪年休的劳动报酬xxxx元及经济补偿金xxxx（上述金额）元50%=xxxx元给申诉人。（详见附表）。 4、请求被诉人立即支付代通知金xxxx元（代通知金=上个月工资）给申诉人。 5、请求被诉人立即按相关的法律法规帮我补缴20xx年xx月至今的社保 裁令被诉人一次性支付上述请求共xxxxxx元给申诉人并补缴申诉人20xx年入职至今的社保。 事实和理由： 申诉人自20xx年x月x日进入被诉人处工作，从事xx工作。被诉人没有与申诉人签订书面劳动合同。口头约定工资为6000元，每月工资被

15、诉人分两次发放，在存折里发放工资XX元，余下的4000元工资在财务签领。自入职以来被诉人没有依法为我办理参加社会保险手续（按相关规定单位要代扣代缴），在被诉人处工作每月休息4天，每天工作x小时，连法定节假日（法定节假日包括新年1日、春节3日、清明1日、劳动1日、端午1日、中秋1日、国庆3日）也要工作，但被诉人从没支付过加班费，而且在2022年在没得到我同意的情况下不安排我休年休假，也没在年尾支付我年休假工资报酬。 申诉人从20xx年x月x日进入被诉人处工作后，并没有严重违反被诉人的规章制度，在2022年12月31日后也没有找我补签无固定期限合同，我很失望（注：主动解除劳动合同方吃亏，也是案件的

16、转折点，所以立场一定要坚定：被诉人是在无正当理由解除劳动合同的情况下开除我的），现在被诉人又无故解除申诉人，被诉人也没有提前三十日以书面形式通知申诉人或额外支付申诉人一个月工资，解除时被诉人还拒支付申诉人赔偿金。 根据我国劳动法律法规等有关规定，被诉人应支付申诉人如下经济赔偿金： 1、2022年2月至2022年12月份二倍工资待遇差额：xxxx元/月11个月=xxxx元； 2、被诉人非法解除劳动合同的赔偿金：xxxx元/月xx个月2倍=xxxx元； 3、加班费：xx元/天xx天=xxxx元（月平均工资xxxx元，每月按20.83天法定上班时间计算日工资；每月上班xx天，即每月加班x天，上班共x

17、x个月，加班共计xx天）及额外经济补偿金xxxx元（上述金额）50%=xxxx元。 4、代通知金：上个月的工资xxxx元； 5、补缴20xx年xx月至今的社保。 综上所述，被诉人的行为已严重违反劳动法律、法规的规定，侵犯了申诉人的合法权益。故特申请贵委会依法仲裁，以实现我的仲裁请求（仲裁请求具体金额见附件）。 第10篇：仲裁申请书 申请书范文(一) 申请人：(姓名) 性别： 出生： 年 月 日 民族： 户籍所在地(或外国人注明国籍)： 现住址： 联系电话： 确认有效的通讯地址： 邮政编码： 被申请人： 法定代表人(主要负责人)：(姓名) 职务： 住所： 联系电话： 第三人： 法定代表人(主要负

18、责人)：(姓名) 职务： 住所： 联系电话： 仲裁请求： 1.2. 事实和理由： 此致 九江市劳动人事争议仲裁委员会 附件：1.仲裁申请书副本 份; 2.证据清单及有关证据材料 份。 申请人： 申请日期： 申请书范文(二) 申请人：*，男，住丹江口市六里坪镇油坊村2组13号，身份证号码*，联系电话。 被申请人：*有限公司*车身厂 住所地： 法定代表人:* 负责人:* 电话:822* 被申请人：十堰市*劳务有限公司，住所地 法定代表人：* 电话: 申请仲裁事项： 1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。 2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人XX年年2022年

19、社会保险金。 3、请求两被申请人支付加班费 元。 事实及理由： 申请人于XX年年2月被十堰*劳务公司派遣到*车身厂工作，2022年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退” 为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了劳动合同法的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。 此致 *劳动仲裁委员会 申请人： 怎样写仲裁申请书? (一)当事人基本情况 1.申请人的基本情况填写清楚。申请人是自然人的，姓名应与身份证相符，不符则需提供曾用名或其他证明;联系地址，应是明确具体的通讯方式;联系电话应当清楚。申请人应当是直接关系人。在因工死亡或非因

20、工死亡等案件中，劳动者本人已死亡，具备主张权利主体资格的遗嘱继承人或第一顺序法定继承人、利害关系人不全的，应当通知其他共同申请人参加仲裁。必要时需经过公证的亲属关系证明。申请人是用人单位的，应参照样本中被申请人的格式填写基本情况。 2.被申请人的基本情况。被申请人是用人单位的，名称应与企业或事业单位法人登记一致，联系地址、电话应当清楚无误。被申请人应当是具备劳动合同法劳动争议调解仲裁法等规定的主体资格。被申请人是自然人的，应参照样本中申请人的格式填写基本情况。 3.如有第三人，应列明第三人的基本情况。第三人可以是用人单位或自然人。 (二)仲裁请求应当明确 可以计算金额的应当注明仲裁请求事项及金

21、额。涉及劳动争议调解仲裁法实施后的争议事项及金额可分开列明。对涉及劳动争议调解仲裁法第四十七条规定的终局裁决事项的应特别注明。 (三)事实和理由应当简明扼要 可以指导申请人区分不同案件类型填写几大必备要素：如解除终止劳动关系争议填写入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等;工伤待遇争议填写工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、社会工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等;劳动报酬争议填写工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。内容较多时，可续加中页。 (四)书写要求 申请人在书写仲裁申请书时，应用钢笔书写或打印。申请人签名或盖章

22、一栏应由申请人本人、法定代理人签名，申请人为用人单位韵应加盖单位公章。复印件及打印件均应用钢笔签名，修改处应注明姓名及日期。 (五)附件标明副本数量 申请人应按被诉人、第三人人数提交仲裁申请书副本。附件中的证据清单及证据材料中注明证据和证据来源、证人姓名和住所。 第11篇：仲裁申请书 劳动仲裁申请书 申请人：性别：联系电话： 身份证号：住所地： 被申请人：有限公司 法定代表人：联系电话：邮编： 地址： 申请仲裁事项： 1、请求被申请人足额发放申请人年月份、月份、以及月份工资共计元人民币； 2、请求被申请人在支付以上工资的基础上，依照劳动合同法规定，支付申请人年月日至年月日期间双倍工资共计元人民

23、币。 事实与理由： 年月日申请人以预算员身份应聘到被申请人公司（有限公司），约定试用期工资3200元，试用期1至3个月，并于2009年11月24日办理入职手续，确立事实劳动关系。2022年2月15日被申请人以申请人试用期工资太高，破坏公司薪酬结构为由要求将申请人工资降低至3000元每月。后经申请人考虑，被申请人不按照入职前的约定履行工资标准，并自申请人入职以来，安排申请人从事与自身专业不符的前期专员工作，并不签订劳动合同，严重损害申请人利益。2022年2月23日申诉人以书面形式向被申请人递交辞职报告，被申请人以申请人当初应聘时的负责 1 人（副总经理）被调往其他公司为由百般推卸责任，故意为难申

24、请人，后同意申请人进行工作移交手续。2022年3月2日申请人按照被申请人指示，按要求进行了工作移交。被申请人公司日常办公运用的是OA办公自动化软件，申诉人于2022年3月2日在OA上发出员工离职申请表后，被申请人将申请人OA用户名于当日予以注销，并以“该员工破坏公司正常管理秩序”为由，在员工离职申请表电子表单审批栏上注明扣除申请人1个月工资以及春节法定节假日期间所有工资。申请人要求被申诉人提供员工离职申请表作为离职证明，被申请人以其作为公司档案为由拒绝提供。 申请人自2009年11月24日在被申请人公司工作以来，截止2022年3月2日，被申请人未与申请人签订劳动合同，不办理社会保险，并不按照入

25、职时的约定继续履行工资。在未经申请人同意的情况下单方面以不正当理由克扣申请人劳动报酬。劳动合同法规定：“用人单位自用工之日起满一个月未满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当自第二个月起支付劳动者双倍工资”。故申请人要求被申请人严格遵照劳动合同法以及相关法律规定，如数发放申请人应得工资以及双倍差额工资，并一次性予以结清。申请人请求劳动仲裁委员会予以支持，保障劳动者合法权益不受侵害。 此致 银川市劳动仲裁委员会申请人： 2022年3月7日2 第12篇：仲裁申请书 仲 裁 申 请 书 申请人： 法定代表人： 住所： 联系方式： 被申请人： 法定代表人: 住所： 联系方式： 仲裁请求： 事实与理由： 此

26、致 武汉仲裁委员会 申请人：（签名、盖章） 年月日 第13篇：仲裁申请书 仲裁申请书 申请人：税元述，男，汉族，生于1974年11月21日，初中文化，系陕西三和工程公司积石峡电站项目部工作人员，现住重庆市云阳县故陵镇凤翅村5组37号，手机：13628202242。 被申请人：陕西省三和工程公司 法定代表人：王小平，手机：13379059595 被申请人：陕西省三和工程公司积石峡水电站葛州坝集团施工项目部 负责人：张康劳，该项目部经理，联系电话：15897245696。 申请事项： 请求被申请人连带给付申请人下列费用共计：16.2万元。 1、一次性伤残补助金4.2万元(14个月3000元=4.2

27、万元)。 2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金8.1万元（27个月3000=8.1万元） 3、 4、停工留薪期间工资12个月3000元=3.6万元， 交通费3000元。 事实和理由： 2008年9月，被申请人雇佣申请人到积石峡水电站葛州坝集团施工项目部干活，2009年7月14日在工地工作时，因起重模板过程中模板掉下砸到头部而严重受伤，送往青海 省人民医院诊断为急性闭合性颅内损伤，颅内积气，双侧前颅底骨折，右侧中颅底骨折，右枕骨骨折，右侧锁骨骨折。申请人因工受伤，经青海省海东地区劳动和社会保障局于2022年2月2日作出东劳社（民）工伤认字（2022）004号工伤认定结论通知书，认定为因工受伤

28、。而且，申请人的伤情经青海省海东地区劳动能力鉴定委员会于2022年3月16日作出东劳鉴发（2022）16号职工伤残等级鉴定结论通知书，申请人伤残结果鉴定为六级。 综上所述，被申请人拒不履行给付义务，其行为严重侵害了申请人的合法权益。现申请人依法向仲裁委员会申请仲裁，谨请仲裁委依法早日作出公正的裁决！ 此致 民和县劳动争议仲裁委员会 申请人：税元述 2022年4月8日 附： 1、本仲裁申请书副本二份； 2、伤残鉴定书复印件二份； 3、工伤认定申请表二份； 4、工伤认定结论书二份。 第14篇：仲裁申请书 仲裁申请书 申请人：性别：出生日期： 住址： 委托代理人：性别出生日期： 住址： 工作单位：

29、被申请人： 法定代表人： 住址： 仲裁请求： 1、被请求人立即停止生产销售侵犯专利“汽车方向盘锁”的侵权 产品。 2、被请求人赔偿请求人10万元。 3、被请求人承担本案一切仲裁费用。 事实与理由： 汽车方向盘锁（专利号：zl02231446.6），于2004年5月19日通过国家知识产权局的实用新型检索报告。此专利技术仅应用于深圳市宝安区奥奇锁业有限公司（该公司是原告自家经营的个人独资企业）生产系列方向盘锁，除此之外从未许可任何个人和企业使用本专利技 术。 请求人在2009年1月发现被请求人生产销售侵犯专利“汽车方向盘锁”的侵权产品，在2009年5月向温州市知识产权局提交了专利侵权纠纷处理请求处

30、理，温州市知识产权局对被申请人进行了现场查处且组织了开庭审理。后经请求人与被请求人协商，与2009年7月4日双方达成和解并签订了“和解协议”（证据一）。和解协议第一条约定：“被请求人立即停止生产，3个月内收回市场侵权产品存货。被请求人保证在请求人专利有效期内不再生产销售侵犯上述专利产品，否则被请求人赔偿请求人损失10000元（十万元整数）”然而时隔一年，别请求人赔偿请求人仍然在肆意生产销售。被请求人是对和解协议的完全违背。 为了维护申请人的合法权益，特向贵委提出仲裁申请，请依法裁决。 此致 温州市仲裁委员会 申请人： 年月日 附： 1.仲裁申请书副本一份； 2.有关证据材料一份。 第15篇：仲

31、裁申请书 仲裁申请书 申请人：宁夏机械化工程总公司 法定代表人:丁祥 联系电话：0951-5013233 委托代理人: 委托代理人: 委托代理人: 程德志 王 俊 王世荣 职务：该公司总经理 地址：银川高新技术开发区正阳北街19号 联系电话： 一般代理 宁夏机械化工程总公司第五分公司负责人 联系电话：13469694569 特别授权代理 宁夏机械化工程总公司第五分公司职工 联系电话： 一般代理 北京中银律师事务所银川分所律师 被申请人：宁夏胜大汽车服务有限公司 法定代表人：王举财 联系电话：8989570 地址：贺兰德胜工业园区109国道旁 仲裁请求： 1 裁决被申请人向申请人支付工程款470

32、5185.82元，并支付逾期拖欠工程款的损失利息计658151.05元，总计5362336.87元。 2 案件受理费由被申请人承担。 职务：该公司经理 事实和理由： 在2005年4月23日，双方签订了建筑工程施工合同，由申请人承建被申请人的综合楼,展厅,检测车间,公寓,锅炉房等附属工程的建设安装,价款支付办法按预算支付,检测车间包干价每平米580,工程取费标准按直接费12%计取。 在2004年5月30日交被申请人质保金40000.0元。于2005年5月份开工，开工后申请人将所有工人进入现场施工，由于被申请人资金不到位，在施工中给申请人造成了极大的经济损失，不经我公司同意，直接给施工队付款，并承

33、诺保证书支付给施工工人工资，但由于被申请人资金短缺，导致在2006年10月25日才全部交付使用。经过几年的追要款，被申请人现陆续支付给施工队及班组人员，现尚欠我公司4705185.82元，利息658151.05元。总计5362336.87元。 被申请人拖欠申请人的工程款，导致拖欠各施工队、及物资材料款、农民工工资款、管理人员工资款，现经施工队和我公司多次催要未果，故到仲裁委申请仲裁。 申请仲裁单位：宁夏机械化工程总公司 2022年4月4日 第16篇：仲裁申请书 仲裁申请书 仲裁申请书 申请人：省市X X鱼粉厂。 厂址：省市X区X街x号，邮政编码：，办公电话：。 法定代表人：王，男，1950年出

34、生，系该厂厂长。 委托代理人：金，男，1958年出生，系该厂业务员。 被申请人：省市养鸡场。 厂址：省市X区段X号，邮政编码：，办公电话：。 法定代表人：周，系该养鸡场场长。 请求事项 请求仲裁委员会确认经济合同有效，裁决被请求人赔偿违约金10，000元。 事实与理由 年月日，申请人与被申请人在市人民宾馆签订了一份鱼粉供销合同。该合同规定，申请人向被申请人销售国产鱼粉吨，对质量的具体要求是：含蛋白质不低于40。同时还规定了履行合同的期限、方式等。并明确规定，违约金为10，000元。合同签订后，申请人单位立即购进大批干鱼，及时加工，并按合同规定，分期将加工后的鱼粉运到被申请人单位。在这期间，市场

35、的鱼粉价格略有下降，被申请人单位感到吃亏了，就以鱼粉含盐量高、杂质多为由，单方面撕毁合同，拒收申请人单位的鱼粉，使申请人单位库存货物积压，资金周转不开，造成严重损失。对此，申请人单位已向对方说明，关于鱼粉的含盐、杂质等问题，合同中没有作出严格要求。在合同的履行中，又提出合同中没有规定的要求不妥。再说，我们国产的鱼粉含盐、含杂质尽管比进口的要高，但仍然没有超过有过规定的要求，是完全可以用来做鸡饲料的。甚至我们也表示，愿意随着市场鱼粉价格下降的趋势，修改合同中的价格，可以比合同中规定的价格适当低一点，但为了不使我们赔钱，仍然不能降到现今市场的价格。但是，被申请人单位对我们的让步不理睬，双方自行和解

36、已经无望，请仲裁机关查明情况，确认合同有效，裁决被申请人履行合同。并赔偿违约金10，000元，以补偿我们的损失。 证据及证人姓名和住址 关于鱼粉购销合同的签订，有双方委托代理人金和郑证实。关于被申请人拒收鱼粉，有被申请人单位的副场长丁和仓库保管员刘可以证实。申请人单位的送货人白可以证实。白现住省市区街号。 此致 仲裁委员会 申请人：省市鱼粉厂 法定代表人：王 委托代理人：金 委托代理人：孙 年月日 附： 1、鱼粉购销合同1份； 2、法定代表人身份证明1份； 3、委托书2份； 4、证明材料1份； 5、仲裁申请书副本1份。 第17篇：仲裁申请书 仲裁申请书 申请人：浙江省杭州市西施貂蝉化妆品有限股

37、份公司。 厂址：浙江省杭州市西湖区西溪街896号，邮政编码：310000，办公电话：0571-2308976。 法定代表人：朱学亚，女，1996年出生，公司董事长。 委托代理人：张良凯，男，1998年出生，公司生产经理。 被申请人：浙江省杭州市小芽儿百货有限股份公司。 厂址：浙江省杭州市西湖区413号，邮政编码：310000，办公电话：0571-8888888。 法定代表人：刘易东， 。 请求事项 请求仲裁委员会确认经济合同有效，裁决被请求人赔偿违约金5000元。 事实与理由 2022年5月12日，申请人与被申请人在杭州市人民宾馆签订了一份房屋租赁合同。该合同规定，申请人向被申请人求租一间店铺

38、，对质量的具体要求是：房屋不能出现漏水、不能有墙面脱落现象、地面破裂等等现象。同时还规定了履行合同的期限、方式等。并明确规定，违约金为5000元。合同签订后，申请人单位立即购买了店铺，及时装修。在这期间，发现店铺顶梁柱倾斜，有想倒的预兆。申请人要求退换店铺，赔偿损失费，而乙方置之不理。一个星期之后，被申请人不认为自己的房屋有问题，不愿意退换。在合同的履行中，又提出合同中没有规定的要求不妥，但是，被申请人单位对我们的让步不理睬，双方自行和解已经无望，请仲裁机关查明情况，确认合同有效，裁决被申请人履行合同。并赔偿违约金5000元，加上损失费5000，以补偿我们的损失。 证据及证人姓名和住址 于房屋

39、租赁合同的签订，有双方委托代理人张良凯和刘易东证实。关于被申请人拒绝换店铺，有被申请人单位的副经理徐佩建和仓库保管员刘易东可以证实。申请人单位的送货人张良凯可以证实。张良凯现住浙江省杭州市西湖区西溪街345号。 此致 杭州仲裁委员会 申请人：浙江省杭州市西施貂蝉化妆品有限股份公司 法定代表人：朱学亚 委托代理人：张良凯 2022年5月15日 附： 1、房屋租赁合同1份； 2、法定代表人身份证明1份； 3、委托书1份； 4、证明材料1份； 5、仲裁申请书副本1份。 第18篇：仲裁申请书 劳 动 争 议 仲 裁 申 请 书 申请人XXX ，女，汉族，XX年X月XX日出生，住XXXXX 身份证号：X

40、XXX 联系电话：XXXX 被申请人济南华联超市有限公司，住济南市经十路23999号。法定代表人（或主要负责人）：陈锡忠 联系电话：XXXX 仲裁请求 1、依法裁决被申请人支付申请人2022年6月1日到2022年10月1日的双倍工资共计7180.84元; 2、依法裁决被申请人赔偿申请人生育各项医疗费用6123.06元，赔偿申请人生育津贴9805元 ，共计15928.06元。 事实与理由 申请人于2022年5月3日到被申请人处客服部担任服务台见习助理职务，但被申请人直到2022年10月1日才与申请人签订书面劳动合同并办理社会保险手续。根据劳动合同法相关法律的规定 “用人单位自用工之日起超过一个月

41、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。因此，被申请人应当支付申请人2022年6月1日到2022年10月1日的双倍工资共计7180.84元，并为申请人补办此期间的社会保险费2247.6元。 2022年8月8日，申请人生育一女，根据申请人实际入职时间申请人已在被申请人处工作一年零三个月，但由于被申请人迟迟拖延与申请人签订书面劳动合同及办理社会保险手续，导致申请人无法享受生育险，不能领取生育津贴，报销生育费用，被申请未按照相关法律的规定及时为申请人交纳社会保险造成申请人无法享受社会保险待遇的，由此造成的损失由被申请人赔偿。因此，被申请人应当赔偿申请人生育各项医疗费用及应享受的生育津贴共计15928.06元。 综上，申请人认为被申请人的做法严重违反了劳动合同法等相关的法律法规，侵犯了申请