人事培训岗位职责风险.docx

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1、人事培训岗位职责风险第1篇：人事培训岗位职责 人事培训岗位职责 目 的：明确人事培训岗位职责。 二、适用范畴：人事培训干事。 四、职 责： 1协助公司人力资源分析、配置、组织治理工作，建立健全有关规章制度和打算方案。 2负责公司工资调整具体工作，包括因试用、转正、晋级带来的职职员资变动。 3负责职员考勤、调休、加班治理与统计。 4负责保管职员的人事档案，做好各类人员的状况统计和分析。 5夫助办理聘请、录用、劳动合同签订、续签以及职务任免、调配、解聘报批手续。 6按照国家有关法规和公司规定，确定职员养老、失业、工伤、医疗和福利等项目支出，并办理相应手续。 7协助做好公司职员绩效考核和年终评比工作

2、。 8在部门主管指导下，做好公司人力资源培训与教育的组织工作，编写职员培训教育打算，并协助组织实施，包括培训时刻、人员、师资、教材、场地、设施的落实和考核。 9检查和监督规章制度的执行情形，对违反劳动纪律的职员按规程提出处罚报告。 10夫助本部门内务工作，包括办公用品的发放、登记、打算生育等。 11完嘏级领导交办的其他工作。 第2篇：人事、培训岗位职责 岗位职责 一、人事招聘专员岗位职责 直属部门：行政人事部 直属上级：行政人事部经理 全面负责公司内部人才招聘工作；、1 根据现有编制及业务发展，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和、2 人员需求数目，并制定执行招聘计划； 协助上级完成需求岗

3、位的职位说明书；、3 发布职位需求性息，做好公司形象宣传；、4 收集简历，对简历进行分类、筛选，形成初试名单；、5 、6 按照初试名单，组织初试，对应聘人员进行第二次筛选； 根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试过程，对应聘者进行第、7 三次筛选； 对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；、8 负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；、9 10、招聘费用的申请、控制和报销； 、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与招聘技巧的沟通和交流，提高11 招聘活动效率； 、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；12 、搜集各地区人才

4、市场信息，并熟悉各地区人事法规；13 、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；14 二、培训专员岗位职责 直属部门：行政人事部 直属上级：行政人事部经理 、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；1 、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；2 、组织培训过程，管理和维护培训器材及培 训教室；3 、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的4 内部讲师； 5、组织员工开展各种活动，营造企业文化； 、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员6 工培训的改进意见； 、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培

5、训制度。7 工作流程 一、招聘 （人员用人部门提出申请 需求表） 否 人力资源部提出 是否增编 增编要求 是 总经理审批 人力资源部制定员工招聘计划 公开招聘、接受推荐 应聘者填写职位申请表 人力资源部对应聘者进行资 格审查（年龄、学历、履历、 户口、外表） 对简历进行分类、筛选，形成初试 对参加初试人员进行第 次筛选，形成复试2 组织相关部门人员参与 3复试，进行第 次筛选 人事经理签署录用意见 背景调行员进用人录拟对 查，与拟录用人员进行待遇 沟通，完成录用 招聘结果报总经理 二、上岗 3寸照片1交 份张，个人身 新员工向人力资源部出具相 证、学历证书 关资料并填写员工履历表 签定试用期劳

6、动合同 领取胸卡、员工手册、并量 工作服 由用人部门安排员工开始试 用期并进行考核 三、试用期考核、转正 试用时员工试用期开始， 个月3间是 指定老员工辅导并考核 按月本部门和人力资源 部阶段考核 按规定办员工提出辞职，员工考核未达到标准办 理离职手续 理终止试用合同 员工提出书面试用期到， 转正申请 试用部门出具新员工考 核表 人力资源部出具考核意见 总经理签发的转正通知 合格 不合格 延长试用期（最 个月）1长 到人力资源部签定正式 通知本人及所在 终止试用 劳动合同 部门 延长试用期满办理离职手续 重新做试用考核 办理保险 四、培训计划制定 对各部门进行调研并听取对 培训工作的意见，做总

7、结 听取领导对本年度培 训策略及计划的要求 制定培训纲要 指定培训费用的预算 报告 预算报告上报总经理 上报培训计划并附实施说明 根据领导的意见对计划、预 算进行修改和补充 经审批后，按计划执行 第3篇：人事培训专员岗位职责 人事培训专员岗位职责 【篇1：人力资源部培训主管岗位说明书】 人力资源部培训主管岗位说明书 【篇2：招聘培训专员岗位职责】 招聘培训专员岗位职责 1、招聘培训专员岗位职责 1、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等； 2、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟

8、公司； 3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写； 4、协助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通； 5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作； 6、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料； 7、完成上司交办的其它工作。 2、招聘培训专员岗位职责 1、协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度，优化、完善、并实施相关管理流程； 2、按照上级要求，拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划； 3、建立、维护、拓展招聘渠道； 4、协助上级拟定并实施年度培训计划，及时反馈新增培训需求情况； 5、按照上级要求，建设

9、、完善公司内部的课程体系，培养、选拔、评估公司内训师，组建内训师队伍； 6、建立、更新员工培训档案； 7、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。 3、招聘培训专员岗位职责 1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新； 2、根据各部门提出的用人需求，发布招聘信息； 3、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选； 4、及时建立、维护、更新员工档案； 5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作； 6、负责员工试用期管理和转正考核事宜； 7、协助组织培训和开展新员工培训； 8、上级交办的其他工作。 4、招聘与培训专员岗位职责 1、负责公司的内外部招聘： 配合人力资

10、源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划； 完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册； 负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘； 负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准； 负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施； 负责员工试用、转正的考核登记工作； 主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系； 负责招聘费用的控制。 2、负责公司人力资源的培训与开发： 制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划； 负责制定员工职业生涯发展规划； 负责对各部门的内部培

11、训给予指导； 负责办理员工长短期教育的相关手续； 负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估； 负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系； 负责培训、教育费用的审核与控制； 负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案； 负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理； 负责收集外部培训、教育的各种信息； 配合同事做好劳动合同管理的各项工作。 3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。 5、招聘与培训专员岗位职责 1、全面负责公司内部的人才招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需； 3

12、、求数目，制定并执行招聘计划； 4、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 8、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗 位要求； 9、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

13、10、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 11、招聘费用的申请、控制和报销； 12、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 17、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材； 18、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部

14、培训师的良好关系； 19、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室； 20、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师； 21、组织员工开展各种活动，营造企业文化； 22、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见； 23、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。 【篇3：各行业培训专员岗位职责】 各行业培训专员岗位职责 一般的培训专员岗位职责如下： 一、新员工培训专员岗位职责：(以江苏苏宁电器集团有限公司为例) 1、负责新员工培训管理工作; 2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作; 3、负责新员工在岗培

15、训工作; 二、专业培训专员岗位职责： 例一：(以中电电气集团有限公司为例) 1、协助拟订培训与发展计划; 2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求; 3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成; 4、执行培训效果评估工具，编写评估报告; 5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜; 6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。例二：(以郑州三全食品股份有限公司为例) 1、根据培训计划分区域组织培训计划的实施; 2、培训前期组织准备(提名、通知、材料、器材、场地等); 3、培训期间协助内部培训师现场工作(现场气氛、活动组织、评估收集、知识测评、行动计划等); 4、负责促销人

16、员和业代培训的部分课程的讲授; 5、协助培训主管一起给新业务人员做跟线辅导; 6、协助培训主管一起跟进培训学员的行动计划; 7、协助培训主管一起跟踪三个月绩效跟踪; 8、给所有销售同事建立个人培训档案; 9、各销售单位培训需求收集，并协助其开展; 10、协助其培训主管完成营销市场系的工作。 例三：(以北京中佰研商用信息有限责任公司为例) 1、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求。 2、制定与实施培训计划。 3、设计培训形式和方法。 4、设计培训评估体系并对培训效果进行有效评估。 5、独立对门店员工进行有效培训，提高员工的综合素质。 其次，汇总六类行业培训专员的岗位职责如下： 一、营销

17、类培训专员岗位职责：(以模法(北京)管理咨询有限公司为例) 1、通过各种模式和渠道推广公司管理培训课程及其他相关培训产品; 2、主动开发新客户，并对目标客户进行深度跟踪服务,了解客户最新培训需求; 3、把握客户培训需求并进行分析，予以推进销售; 4、负责了解客户培训需求，并编写培训方案; 5、与相关讲师协调时间及培训内容; 6、协助进行培训的前期准备、实施及后期跟踪。 二、产品类培训专员岗位职责：(以索尼(中国)有限公司为例) 1.负责索尼消费电子产品的产品知识和销售技巧培训; 2.在索尼核心渠道门店和索尼直营门店进行索尼产品的销售实践，总结有效的零售经验和陈列方法并培训推广; 3.按照总部的

18、计划和方向，召集并组织顾客参与索尼产品体验活动，向顾客正确传递索尼产品的价值和真实体验，提升索尼在消费者心目中的品牌形象，促进销售; 4.及时收集市场信息和顾客反馈并总结，按时向公司汇报。 三、it类培训专员岗位职责：(以北京百纳威尔科技有限公司为例) 1.配合公司信息化进行部门人员的培训工作; 2.做好推进中信息反馈及整理; 3.协助it技术人员做好系统改进工作。 四、医疗器械类培训专员岗位职责:(以九州通医药集团股份有限公司为例) 1、制定系统的培训方案，落实培训计划 2、组织交实施会议营销; 3、总部各种营销方案向分公司的专项培训宣导。 五、招聘类培训专员岗位职责：(以浙江三红集团有限公

19、司为例) 1、根据年度培训计划负责培训组织、培训评估工作; 2、根据招聘需求协助开展员工招聘; 3、负责企业文化建设，内刊编辑等; 4、办理人事管理手续等。 六、教材开发类培训专员职位职责：(以江西塞维ldk太阳能高科技有限公司为例) 1、主要负责多媒体教材开发工作 2、整理、汇总、归档各类培训资料 3、网络学习平台之管理 4、入职员工企业文化和价值观的培训及一些基础课程的讲解; 综上，所属行业不同，各培训专员的岗位职责也不同。但也并非完全没有共同点，负责制定公司内部相关人员的培训，并组织培训工作的展开及后期的评估是各行业培训专员岗位职责的共同点。不同点则主要在培训工作的具体展开环节。 第4篇

20、：人事培训干事岗位职责 人事培训干事岗位职责 1、根据酒店的经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定酒店年度和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、制订酒店年度培训预算。 4、负责按期向总经理、主任反馈培训工作的实施效果。 5、负责建立并完善酒店三级培训体系、组织和主持重要的培训活动。 6、负责同行业、教育机构建立友好的工作关系。 7、重点抓好酒店各层次的外语培训的组织和实施。 8、负责酒店员工队伍、管理人员的“梯队系统”建设。 9、负责每月的酒店人事报告(流动率、人员招聘、梯队系统等)。 10、审批有关人事的各类表格、书面材料、证明及备忘

21、录等。 11、负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有领班以下的员工。 12、完成办公室主任指派的工作任务。 第5篇：人事培训干事岗位职责 人事培训干事岗位职责 1、按照酒店的经营方针和酒店在治理、服务上存在的咨询题，分析培训需求，制定酒店年度和月度培训打算。 2、负责酒店年度、月度培训打算实施的组织、和谐工作。 3、制订酒店年度培训预算。 4、负责按期向总经理、主任反馈培训工作的实施成效。 5、负责建立并完善酒店三级培训体系、组织和主持重要的培训活动。 6、负责同行业、教育机构建立友好的工作关系。 7、重点抓好酒店各层次的外语培训的组织和实施。 8、负责酒店职员队伍、治理人员的“梯队

22、系统”建设。 9、负责每月的酒店人事报告(流淌率、人员聘请、梯队系统等)。 10、审批有关人事的各类表格、书面材料、证明及备忘录等。 11、负责聘请、选择、考评、培养、调动、解雇、处分所有领班以下的职员。 12、完成办公室主任指派的工作任务。 第6篇：人事、培训、劳资主管岗位职责 人事主管： 职位职责 1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度

23、、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 任职条件 1.XX以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 劳资主管： 职位职责 1.酒店各部门员工的考勤管理工作。 2.对普通员工的工资调整和审核。 3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。 4.协助对员工奖惩的审核。 5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退

24、保及变更手续等具体工作的经办。 6.填报工资报表, 并报上级审核。 7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 任职条件 1.XX以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。 2.能熟练操作计算机。 3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。 4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。 5.原则性强。 培训主管 职位职责 1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5.审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6

25、.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7.协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 任职条件 1.XX以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。 2.熟悉岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。 第7篇：人事专员岗位职责行政人事岗位职责 人事专员岗位职责行政人事岗位职责 职责一：行政人事岗位职责 1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经物业管理处领导批准后实施； 2、全面负责人

26、事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定； 3、组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务； 4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设； 5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好物业管理处领导的参谋； 6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化； 7、根据用工计划组织

27、招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核； 8、按照有关政策，结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核； 9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准； 10、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作； 11、完成总经理交给的其他各项工作。 职责二：行政人事岗位职责 1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。 2.负责

28、员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。 3.组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，会议记要。 4.负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。 5.负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。 6.管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 8.协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作。 9.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。 10负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。 11熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。

29、 12.完成上级领导交办的其他任务。 职责三：行政人事经理岗位职责 1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3.公司内部员工档案的建立与管理； 4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 6.负责考勤及工资绩效的核算； 7.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 8.负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度； 9.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等； 10.协助上级制定各部门岗位职责

30、说明书，报批后监督并执行； 11.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划； 12.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 13.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 14.制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行； 15.制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行； 16.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； 17.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档； 18.协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作； 19

31、.负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等； 20.其他突发事件的处理。 职责四：行政人事岗位职责 1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解； 3、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。 4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。 5、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记； 6

32、负责召集公司办 * 和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施； 7、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；，负责对总务、保洁工及保安的管理； 8、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。 9、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。 10、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。 12、负责公司员工活动的策划和组织。 13、负责公司办公用品管理。

33、 14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15、负责公司档案的管理工作。 16、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。 17、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。 内容仅供参考 人事管理岗位职责风险 岗位职责风险风险 教师培训岗位职责风险点（共13篇） 人事培训专员岗位职责 人事培训助理岗位职责 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页