工厂管理规章制度范文合集.docx

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1、工厂管理规章制度范文合集在不断进步的社会中，越来越多地方须要用到制度，好的制度可使各项工作按安排按要求达到预料目标。以下是小编为大家整理的，供大家参考学习，欢迎阅读。工厂管理规章制度范文合集【一】总则（一）工厂为维护公共平安及避开人员物品之损害特订本制度。（二）本制度所称平安管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体损害的预防及抢救之一切措施。（三）工厂平安管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理。（四）平安管理之指挥监督除身体损害由平常业务上的主管人员指挥监督外，应组织统一平安卫生委员会及消防队。工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责。（五）领班以上的干部均应熟识有关平安管理的制度，并

2、监督训练属下人员的确遵守。（六）工厂现场工作人员应视其智力体力调配适当的工作，俾危急发生时，能从容应付。（七）代理人员务必熟识被代理人有关平安管理方面的职责。（八）危急发生时，除实行必要行动外并应马上向上级人员报告。火灾防护（九）仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品，但在规定时间及地点吸烟不在此限。（十）工场门户应向外开，工作时间不得下锁。（十一）易燃及爆炸等危急物品应放于平安地点，除必要之数量外，不得携入工作场所。（十二）仓库应指派专人看管，并标明;严禁烟火;字样，如系贮存挥发性易燃物，并应留意温度及通风。（十三）灭火设备应照规定设置，放在明显简单取用之地点，并定期检查，应持续随时可用之状态

3、，同时要娴熟运用方法。（十四）电线不得接用过大保险丝，电力运用后，应的确关掉电源。（十五）运用氧气乙炔焊接时，应留意旁边有无易燃物品，运用易燃物品的人员需经严格训练，并应有监工人员在场。（十六）电器设备应常常检查，台风、地震后更应立即检查有无损害。其中简介如下:一、厂规厂纪为了使企业的管理制度更加完善，进一步提高企业的整体素养，特制定以下规定:1、遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策。2、严格遵守公司的各项规章制度，听从公司领导，听从工作安排。3、进入厂区务必佩带厂牌，要精神饱满，衣冠整齐，争做礼貌员工。4、疼惜公共财物，爱惜花草树木，持续公共卫生环境。5、上班不干与工作无关的事，节俭用水

4、用电，下班顺手关灯，关水，关门。6、严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班。7、保守生产与业务隐私，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。8、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹游戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作9、平常养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，持续公司环境卫生清洁，为确保平安生产，严禁在车间和非吸烟区吸烟，载货电梯只准载货，严禁载人。各组在下班时要把针车开关关好，垫好压脚，做到人走灯熄机停。10、爱惜公物，留意运用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或有意损坏公司财物。11、同事之间要友好

5、团结，严禁斗殴打架。12、专心工作，仔细负责，确保本厂业务蒸蒸日上。13、员工务必遵守如下考勤和辞职制度:1）按时上班、下班，不得迟到、早退；2）务必自我刷卡，不得托付他人刷卡或代替他人刷卡；3）因公外出、漏刷等特别缘由未能刷卡的，务必经部门主管证明，交人事部签卡方能有效；4）有事、有病务必向部门经理或主管请假，不得无故旷工；5）请假务必事先填写，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的状况下，应提早电话、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续；6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；7）员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交，试用期内辞职应提前一周书面通知

6、；8）员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的办理移交手续。二、工作时间和加班工作政策工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作，是涉及到员工身体健康，计发工资奖金，劳保福利待遇的重要依据。1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班刷卡制度。2、公司实行每周5天，每一天8小时工作制（17:45—11:45，13:45—17:45；28:00——12:00，14:00—18:00），8小时外（超出正常时间15分钟计0、5小时）为加班，工资按正常工资的1、5倍计。3、每个星期的周六和周日为休息日，各部

7、门可依据实际工作状况进行调整，但务必保证每7天至少休息1天，周六和周日工作，工资按正常工资的2倍计算。4、法定节假日，包括元旦节1天，清明节1天，春节3天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆3天，为有薪假期，法定节假日，假如加班工资按正常工资的3倍计算。5、加班工作务必以员工自愿为基础，并根据国家劳动法要求，如因生产须要每一天可加班1小时，特别状况不行超过3小时，但每月加班不行超过36小时（有政府延长工作时间批文除外）。6、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后务必补办相关手续。7、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自

8、离处理。8、被依法追究刑事职责的员工一律开除处理。9、考勤统计员务必在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部依据统计结果计发工资。工厂管理规章制度范文合集【二】一、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派，说话和气，待人礼貌。二、因事到小组办事，不得在生产区域闲逛，不得闲聊，不给职工散布消极的东西。三、每周召开一次车间治理人员，班组长参与的车间生产会议:检查生产进度、质量情景，调度是否得当，有无窝工现象（工序连接是否合理）。发觉问题进行调查探讨，提出解决措施。四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要缘由，刚好提出方法和措施。五、坚

9、持每月对原辅材料运用情景的检查，分析超定额造成奢侈的缘由，提出解决措施和方法，总结节俭原辅材料的阅历，表彰好人好事。六、坚持平安礼貌生产，做到每月定期检查两次，资料:（1）设备平安与卫生情景，（2）电器是否正常运转。（3）产品是否堆放整齐。（4）环境是否清洁卫生。七、搞好原始记录和日报工作，精确刚好地综合反映车间每日完成任务的进度，按时报送职能科室。搞好原始记录的收集整理，并利用资料分析生产活动的各种情景、指导生产，为总结提高打下良好基础供应牢靠资料。做好五帐一卡的完善和归档工作（五帐:产量、质量、考勤、用料、平安生产帐；一卡工具治理卡）。支持班组统计员工作，不断提高他们的业务水平，帮助他们妥

10、当保管小组的各种原始记录，以备存查。车间会议学习制度一、全车间职工每周必需按所布置的学习时间、学习资料，仔细参与政治、生产、技术的学习，学习中做到思想集中，刻苦学习，探讨时进取发言。二、学习按时参与，不准迟到、早退、无故缺席，有事做到先请假。作好学习考勤记录和学习记录，把它作为奖金考核的一项资料。三、车间召开小组长会（或组织学习）事先半小时通知各小组长，主持会议人要先做开好会的一切预备工作。到会者不得无假不到，迟到五分钟以上者，罚款贰角，主持会议者迟到罚款伍角。车间劳动纪律和考勤制度为加强劳动纪律，坚持正常劳动生产秩序，按工人参与治理与专业治理相结合执行考勤制度，车间统计员负责全车间考勤工作，

11、各班组长或考勤员坚持严格考核。职工自觉遵守、帮助治理。一、考勤员应以负责精神每天精确考勤，以上班铃声响后为准，考勤不在时，一律按缺勤处理，下班也以打铃为准。（中午不准提前就餐，违者按早退处理，治理人员加重惩罚）。作好记载，按月将考勤表送车间审核，并交车间统计员作计算工资和出勤率的依据。二、迟到、早退、中途离岗的累计时间超过半小时者，按旷工处理，旷工除不发工资外，依据情节轻重赐予指责教化或处分。三、生产、工作时间不准看小说、睡觉、打牌、下棋、洗衣服、织毛线、擦自行车等，有以上行为者按旷工半天处理。上班时间打架斗殴、吵架哭闹不工作者，不计出勤，所造成的工时或其他损丢由闹人负责。班前或上班时间不得饮

12、酒，凡酒后不许上班，作旷工处理。四、职工不听从调度指挥而不上班、不工作者，作旷工处理，除停发工资外，情节严峻的，赐予行政处理。五、职工有违犯劳动纪律、赌博、私拿产品、有意损坏产品和公物者，除赐予经济罚款处，还依据情节轻重赐予行政处理，如有被公安机关拘留审查期间停发工资。六、因斗殴负伤、休息期间，停发工资，负伤者的工效和医疗费用由职责者负担，因家庭纠纷而引起的病伤假，按事假处理。七、坚守工作岗位，工作时间不窜岗，不做与工作无关的事情。不消极怠工，不揽私活，不做私活。八、遵守操作规程，注意平安生产，爱惜工具设备，节俭原辅材料，提高技术业务本领，努力实现优质高产、低消耗。车间礼貌生产制度一、酷爱祖国

13、，酷爱党，酷爱社会主义，酷爱本厂，酷爱本职工作。二、遵纪遵守法律，维护正常生产秩序，不赌博，不打架斗殴，不损公肥私，不私拿产品。不喝酒上班。坚决抵制精神污染，坚持为四化学政治、学文化、学科学、学技术，开展健康的文体活动。三、在工作、生产场所不大声喧哗、吵闹、说话和气，待人坚持运用礼貌语言，不说脏话，更不得骂人。四、坚持穿戴运用劳动爱护用品上班，严禁赤脚、赤膊、只穿内裤、披头散发、穿高跟鞋、拖鞋（须要穿工作拖鞋的必需穿者除外）以及拖拉着鞋等上班。工厂管理规章制度范文合集【三】一、配料、灌装车间，化验室在每天下班前都必需清洁一次。厂区范围内每天打扫一次；二、配料、灌装车间，化验室范围内不准吸烟、吃

14、东西、大声喧哗，不得随地吐痰、乱丢杂物，也不准乱堆放杂物，要保持整齐宁静；三、生产、化验、检验人员进入岗位前要清洁、消毒双手，更换工作鞋，戴好工作帽与口罩；四、干脆与原料和半成品接触的人员不得戴首饰、手表以及染指甲、留长指甲；五、操作人员手部外伤时不得接触半成品与原料；六、不得穿戴生产车间的工作服、帽与鞋进非生产场所（如厕所），不得将个人生活用品带入生产车间；七、干脆生产员工每年必需进行一次身体健康检查，取得健康合格证方可接着从事该工作；八、配料、灌装车间，化验室在下班前必需对所用仪器设备、工具、用具等要进行消毒清洁并按规定放置，并且在工作范围开启紫外线灯杀菌；九、干脆生产人员如患病须刚好离岗

15、就医诊治，不得带病工作；十、非配料、灌装车间化验室人员在未经许可之状况下，不得私自进入以上工作场地。工厂管理规章制度范文合集【四】依据和国家有关法律、法规、规章的规定，我单位就食品卫生管理工作，制定如下制度：一、岗位责任制度1、负责人岗位职责：对食品的经营负全面责任；负责建立、健全质量管理体系，加强对业务经营人员的质量教化，保证质量管理方针和质量目标的落实和实施。定期开展质量教化和培训工作，每年组织一次全员身体检查。2、管理人员岗位职责：对食品平安管理工作负干脆责任；按时做好营业场所和仓库的清洁卫生工作，确保食品的经营条件和存放设施平安、无害、无污染；建立并管理员工健康档案，每年负责支配从业人

16、员的健康检查，监督检查员工保持日常个人卫生；负责监督营业场所和仓库的温湿度在规定的范围内，确保经营食品的质量；发觉可能影响食品平安的问题应马上解决，或向负责人报告。3、购销人员岗位职责：严禁选购法律法规禁止上市销售的食品；严禁从证照不全的企业选购食品；进货时仔细查验供货单位的、和等；确保所售出的食品在保质期内，并应定期检查在售食品的外观性状和保质期，发觉问题马上下架，同时向食品平安管理人员报告。二、从业人员卫生管理制度1、凡从事食品经营工作的人员必需经岗前卫生学问方能上岗，从事干脆入口食品工作岗位的人员必需取得健康证明，且每年进行健康检查，定期进行食品卫生和有关卫生法律、法规、业务技能的培训。

17、2、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病及其他有碍食品平安的疾病的人员，不得从事接触干脆入口食品的工作。3、留意个人清洁卫生，做到个人仪表整齐。上岗时必需穿戴统一整齐的工作服，并应常常换洗，保持清洁。在工作岗位上不能嚼口香糖、进食、吸烟，私人物品必需存放在指定的区域或更衣室内，不行放置在工作区内。三、销售管理制度1、经营场所距离非水冲式厕所、开放式粪池、垃圾堆（场）等场所的直线距离25米以上，并设置密闭的垃圾容器，刚好清除垃圾，搞好防尘、防蝇、防鼠工作，确保环境整齐。2、和应悬挂于经营场所内醒目位置。设有食品卫生管理机构和组织结构，配

18、有经专业培训的食品平安专职管理人员。3、食品陈设设施布局合理，划定食品经营区域，食品与非食品分开存放；不出售有毒有害、;三无;和未经检验或检验不合格的食品。保证食品外观清洁，如发觉食品超过保质期、破损、鼠咬、受潮、生霉、生锈等现象要刚好处理。4、散装食品销售必需按;生熟分别;原则，分类设置散装食品销售区。按销售品种配备足量的容器，并符合卫生条件。干脆入口的散装食品应有防尘材料遮盖。应在盛放食品容器的显著位置或隔离设施上设置;散装食品标识牌;，标识出食品的名称、配料表、生产日期、保质期、保存条件、食用方法、生产经营者名称及联系方式等内容，做到;一货一牌、货牌对应;。销售干脆入口的散装食品必需由专

19、人负责，为消费者供应分拣和包装服务，供应给消费者符合卫生要求的小包装。操作时应穿工作服，戴口罩、手套和帽子，运用专用工具取货。5、生鲜食品应纳入;项城市生鲜食品平安监管系统;，销售应配备货架、保温柜、冷藏柜和冷冻柜等陈设设施，配备符合要求的检测设备。6、熟食制品销售间入口处应设预进间，设更衣及洗手、消毒设施，采纳非手动式的水龙头。配备有效的空气消毒设施、食品冷藏设施和专用工具，食品要有防尘材料遮盖。四、仓库管理制度1、食品仓库必需做到专用，不得存放其他杂物和有毒有害物质。应设专人负责管理并建立健全出入库登记制度。食品及食品原料入库时，库管员应对其质量和数量进行验收，并具体记录入库产品的名称、数

20、量、产地、进货日期、生产日期、保质期、包装状况等，并按入库时间的先后分类存放，感官检查不合格的食品不得入库。设有担心全食品暂存专柜，并有记录本。2、食品仓库应有良好通风，保持库房内所需温度和湿度，防止食品霉变、生虫。贮存生鲜食品应配置必要的低温贮存设备，包括冷藏库（柜）和冷冻库（柜）。搞好防尘、防蝇、防鼠、防潮工作，定期对库房四周进行卫生清扫，消退有毒、有害污染源及蚁蝇孳生场所。3、食品存放设隔离地面的平台和层架，离墙30厘米以上，最底层隔离地面40厘米以上。食品根据先进先出、生熟分开的原则分类贮存，并有明显标识。五、除虫灭害制度1、食品销售场所内不得运用鼠药，配备肯定数量的灭蝇灯，并保证能正

21、常工作。熟食制品销售间要配有足够有效的空气消毒设施，定期消毒。2、应定期进行除虫灭害工作，防止害虫孳生。运用杀虫剂进行除虫灭害，应由专人根据规定的运用方法进行。除虫灭害工作不能在营业时间进行，实施时，对各种食品应有爱护措施。运用时不得污染食品、食品接触面及包装材料，运用后应将全部设备、工具及容器彻底清洗。六、卫生检查及奖惩制度1、卫生管理工作有领导分管和专人管理，制定卫生检查及奖惩制度，并组织有关人员定期或不定期进行卫生检查；组织从业人员学习卫生学问和有关法规，并组织培训考核，考核成果与奖惩挂钩。2、卫生管理人员负责各项卫生管理制度的落实，做到每天在营业前后有检查，检查记录完备。严格从业人员卫

22、生操作程序，逐步养成良好的个人卫生习惯和卫生操作习惯。检查中发觉问题仍未改进的，按有关奖惩制度严格处理。工厂管理规章制度范文合集【五】目的:为了提高公司人员的考勤管理工作，提高工作效率。范围:全体员工权责:人力资源部一、工作时间支配1、公司实行10.5小时工作制，凡每月工作满28天者可享有2天有薪假期，采纳轮休制。2、由人事部负责日常的考勤管理工作二、考勤依据1、本公司考勤依据为:指纹打卡、请假条时间，加班证明单来进行人员的薪资结算工作。2、员工应遵守工卡管理规定以及假期管理规定。三、打卡时间1、公司全体人员必需根据公司所规定各级别工作时间及排班表进行打卡。2、因出差无法按时打上下班卡者，由部

23、门主管和人事部进行签卡方有效，人事部需留档备总经办查核。四、考勤内容1、上班时间已到或部门要求集合时间已到而未到岗者，即为迟到。2、未到下班时间，而提前离岗者即为早退。3、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。4、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，均视为旷工。五、本公司员工一律实行上下班打卡制度。除下列人员外，均应按规定的上下班时间打卡。1、总经理和副总经理，店长以及总经理核准予不打卡者。2、因公差填妥出差申请书并经主管，总经办核准者。3、因事请假经核准者（请假时间以获批下班打卡起先）。4、临时事由，无法打卡者，事后说明理由，由主管证明，人事部可给其补签卡。六、正常打卡人员:1、根

24、据上下班出入时间进行打卡，严守秩序，不行插队。2、应于规定时间前打卡，打卡后不得随意进出商场，不得外出。3、下班者应在下班时间超过后，方可打卡外出，时间未到不得在打卡处等待。4、业务务人员须到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。5、特别状况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者按旷工处理。6、未办理请假手续在上班时间外出办理私事的，经发觉者按旷工处理。7、上下班时间，由防损部防损员监督打卡状况，如遇打卡机故障应刚好通知办公室并记录当时人员考勤状况。七、须遵照公司规定的时间打卡上、下班。上、下班必需按规定时间打卡，不打卡者视为缺勤，加班不打卡者视为未加班，规定如下:1、迟到、早退1至10分钟罚

25、款10元，10至30分钟罚款30元，超过半小时不足四小时的扣除1天工资，超过四小时的扣除二天工资处理。当月发生早退和迟到无当月全勤奖。当月累计迟到或早退三次以上者，取消当月各种嘉奖的评比资格。2、无故不上班，视作旷工，旷工半天扣发全月奖金和一天基本工资，旷工一天将扣发全月奖金和三天基本工资。累计旷工三天将按自动离职处理。3、未打上、下班卡的扣当天工资，如卡钟坏而导致打不到卡由部门主管签名上交人事部主管或店长签名，如没有出示相关证明的当旷工处理，4、特别状况漏打卡，须要刚好向主管说明并进行补签，否则视旷工处理。但每个月不能超过3次，否则扣除全勤奖。八、全勤奖每月无迟到、早退、旷工、请假记录，且按

26、规定打卡者享有100元全勤奖。九、指纹损坏要刚好到人事部更换，遗失由部门开具证明到人事部补办。工厂管理规章制度范文合集【六】一、所属表格1、如员工所申请的为病假、事假、婚假、丧假、产假、教化召集、公假、年假或其他与假期相关的调休、补休、提休等，所须表格为并须员工本人按要求填写。2、因工作须要或经部门负责人批准的加班加点，须要提前填写的是，该表格可由员工本人填写或部门考勤负责人填写。3、每月的部门考勤及更期表则须由部门考勤负责人制作，并依照规定提交行政人事部。二、签到、签退1、经理级以下员工均需在正常上下班时间前10分钟和10分钟后到所在部门签到、签退，因故不能签到、签退者，要刚好向部门考勤人员

27、报告，并登记在案，以备检查。2、凡非因工作缘由（下同），超过规定上班时间10分钟签到后没有按规定到达指定工作岗位者，即视为迟到；提前10分钟以上签退下班，视为早退。3、凡超过规定时间30分钟尚未到工作岗位，或一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次）视为旷工一天。4、员工不得代他人或托付他人代其签到、签退，一经发觉视为严峻犯规行为，双方将马上解除劳动关系。5、各部门考勤人员必需不迟于当月的25日提交次月的更期表（），当月考勤记录（月度考勤表）不得迟于次月的3号提交给行政人事部。6、本细则所提及的月度是指自然月，即每月的1日至当月最终一日。三、假期管理（一）请假手续1、更期表确认提交后，员工如需换

28、/调班或请假必需填写进行申请，内容务必真实，并应听从酒店的统筹支配。2、员工遇事须于工作日亲自办理的，应当事先请假，如因特别状况不能提前办理请假手续，应在休假当天尽快以电话或短信方式快速报告所属部门直属上司，经批准后，方可休假。且应在事后三天内补办请假手续，否则按旷工处理。3、员工级请假2天（含2天）内，由其部门经理审批，2天以上由部门经理审核，行政人事部审批。部门主管及以上级别员工请假，由公司总经理审批，并报行政人事部备案。4、事假要求至少提前一天填写;假期申请表;，根据酒店规定的审批程序报批，事假期间不发工资。5、各级审批责任人接到后，须对请假内容进行审核，若请假理由不充分或工作不允许，可

29、视状况不准假、缩短假期或责令改期请假，若请假理由充分或经营允许，须在1个工作日内完成核实，在上签字确认（请假人干脆上级须支配请假人职务代理人）。6、请假人与职务代理人做好交接工作，并将假期经办事务交待清晰，并留下请假期间可找到的通讯方式，确保请假期间工作正常。7、因突发事务或急病不及先行请长假者，或请假逾时（不行抗力）而无法刚好返回工作岗位者，应主动快速向部门主管报告并于当日由部门主管或其代理人依相关规定代办妥请假手续，否则亦视同旷工论处。（二）例休假1、每月例休假原则上应当月支配休完。2、例休假最多累计两天一起休（不含法定假），原则上当月和上月的例休假不行累计一起休，如因工作须要而无法支配休

30、完当月例休的，可赐予延期，但延期最长不得超过三个月。3、当月不行提休次月例休假，法定假依据酒店规定执行。4、不得以任何形式;借假期;、;出卖假期;。（三）其他有薪假期1、法定节假日（1）依据的确定，员工可享受以下法定节假日：（2）新年，放假1天（1月1日）；（3）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（4）清明节，放假1天（农历清明当日）；（5）劳动节，放假1天（5月1日）；（6）端午节，放假1天（农历端午当日）；（7）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（8）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。（9）妇女节（3月8日），妇女放假半天；2、病假（1）因病或因公受伤，凭合同医院病休证

31、明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可赐予病假；（2）员工入职满一年后，可享有三天有薪病假，除此之外，其他为无薪病假。3、年假（1）在公司连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年假。休假时间按本企业工龄计算：工龄满一年未满十年的5天；满十年未满二十年的10天；满二十年的15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假必需一次性连续休完，不行分期计假，也不行跨年累计。年假期间回家探亲者，其交通费自理。年假期间不行享受工作餐待遇。（2）有下列情形之一的，不享受当年的年休假。一年内请事假累计超过15天的；工作不满10年的员工，一年内请病假累计超过1个月的；（3）工作满10年不满20

32、年的员工，一年内请病假累计超过2个月的；如在当年享受年假后，再请病、事假超过以上天数的，则在下一年不再享受年休假。如当年享受年假后，再请病、事假超过以上天数之后辞职（退）的，则按所休年假天数扣回相应的工资。4、婚假（1）员工达到法定结婚年龄结婚，且在公司工作期间办理结婚登记的，可凭结婚证申请三天有薪婚假。属于晚婚的（男满25周岁、女满23周岁），另赐予增加晚婚假10天。（2）婚假须在结婚登记一年内有效。5、产假（1）员工必需严格遵守国家安排生育规定，不得虚报、瞒报婚育状况。（2）员工符合安排生育规定怀孕的，怀孕8周内，须主动将其相关资料交到人事部审核，四个月内将其准生证复印件交到人事部备案。（

33、3）女职工生育享受不少于90天产假。国务院规定：女职工产假90天，其中产前休息15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。（4）员工符合安排生育规定生育的（包括配偶），须在预产前15个工作日提出休产假书面申请，经批准按国家规定享受产假或看护假。（详细参照执行）。（5）员工生育后，在两个月内必需办理，农村户口的员工，如需生育其次胎，必需是符合国家安排生育政策的，并且要制订安排生育安排，书面报告人事部审核备案。（6）员工产假上班后，孩子在x喂养的，可享受每天1小时的哺乳假直至小孩一岁，孩子不在x喂养的，不享受哺乳假。（7）休产假员工，除按国家规定享受100%的基

34、本工资和效益工资；享受公司发给的全勤奖、医疗补贴、工龄工资、和学历津贴外取消交通补贴，不享受交易会奖金、开门利市、过节费等待遇。如有其他临时性发放的嘉奖金或礼物则按当时公司有关规定执行。6、安排生育假员工实行安排生育，凭区以上医院证明，可按国家规定享受带薪安排生育假期。（详细参照执行）。7、慰唁假员工因直系亲属死亡（父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、配偶的父母），凭、可赐予带薪慰唁假三天。8、待产假（1）一线员工怀孕五个月以上，符合安排生育规定，属第一胎的，因特别缘由或本人身体状况等缘由不能支配调岗的，由本人出示区以上医院证明并提前1个月提出书面休假申请，所在部门提出详细看法交人事部审核，报公司领

35、导批准，可享受待产假。（2）员工待产假期间，根据x市最低工资标准发放其月工资。（3）享受待产假的，停发全部一次性发放的款项及福利。（4）休待产假员工的年终双薪、年终奖按累计剔除休假时间予以计发。（5）员工休待产假超过一个月，当年不再享受年假，如在当年已享受年假再休待产假的，则在下一年不再赐予年假。以上有薪假期，应一次性连续休完。如特别缘由，年假需分期休假的，须经部门提出书面申请，人事部审核，报总经理批准。（四）加班补休（1）充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格限制加班加点，确因工作须要而加班加点应经公司领导批准；（2）员工平常加班1小时以上按实际加班时间赐予同等时间存休，不足1小时的加班加

36、点，不累计加班存休；（3）主管人员平常加班3小时以上按实际加班同等时间存休，不足3小时的加班加点，不累计加班存休；（4）员工超时工作须要填写，经批准后方可赐予补休，上应写明超时工作地点、时间、缘由等，按管理权限由直属上司签批，并报备行政人事部。（5）补休时间自签发之日起，要求在三个月内支配补休，超过时限补休无效。如确因工作须要，经部门直属上司审核，总经理审批后，可赐予延期，但延期最长不得超过一个月。（五）旷工管理1、凡下列状况均以旷工论处：（1）实行不正值手段，涂改、骗取、伪造休假证明；（2）凡超过规定时间30分钟尚未到工作岗位，或一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次）视为旷工；（3）未请假

37、或请假未被批准，即不到岗；（4）不听从工作调动，经教化仍不到岗；（ wWw.GjkNj.cOm转载请注明 ）。（5）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；（6）其他违规违纪行为造成缺勤。2、旷工扣发相应工资，并处以书面警告处分。（六）本制度自批准之日起执行，未尽事宜按公司有关规定执行。（七）本制度说明权归行政人事部工厂管理规章制度范文合集【七】第一条为保持清洁、整齐的环境，以保证人住公司宿舍的人员在工作之余能够得到充分的休息，建设一个良好的集体生活环境，特制定本制度。其次条本制度适用于全部居住公司宿舍的员工。第三条员工宿舍指特地为公司员工供应的宿舍。第四条宿舍长负责对本宿舍的管理和协调。第五条宿舍入

38、住的条件:1.在公司工作的员工，由于家不在市区或离家较远的可以入住宿舍。2.全部住宿人员必需符合身体健康，无传染病，无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住。3.全部人员在入住前必需自愿接受并保证遵守此制度方可人住。第六条宿舍管理。1.宿舍租金与物业管理费由公司统一支付，水电煤气费由住宿人员个人担当；2.住宿人员离职（包括自动辞职、辞退等）或住宿期限已到，应于离职或到期之日起1日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费；如发觉损坏宿舍物品者，要照价赔偿。3.住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人运用，一经发觉，马上取消其居住资格，并追究相关责任，担当相应的经济损失。4.公司宿舍一般不允许留宿外

39、来人员，但如有特别状况而须要留宿的，应提前征得宿舍长的同意。5.宿舍内由公司供应的全部器具设施（如电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等），住宿人员有义务维护其完好。如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿。6.宿舍长职责如下：（1）负责监督管理宿舍的一切内务。（2）负责监督宿舍人员维护宿舍环境卫生。（3）负责住宿人员的相关材料的管理，如个人平安、紧急联络人等。第七条有下列情形之一的，宿舍长应刚好通知店长或经理。1.违反宿舍管理制度，且情节严峻。2.宿舍内出现违法行为或火灾等事务。3.住宿人员身体不适以至病重的，并且应当刚好送医院及通知其亲友。4.住宿人

40、员须要留宿亲友的。第八条公司宿舍住宿人员应遵守下列规定:1.听从公司的支配、监督和管理。2.不得在宿舍内运用或存放危急品、易燃品和违禁品。3.起床后将被褥叠放整齐。4.换洗的衣物不得积累在室内（阴雨天除外），短暂不用的衣、鞋等必需放入橱内和床下，不得随意摆放。5.运用电视、收音机时，不得阻碍他人休息；就寝后不得影响他人睡眠。6.珍贵物品应存放妥当，尽量不要存放于宿舍，否则出现丢失状况后果自负。7.宿舍内的垃圾应当集中倾倒在指定地点。8.房间卫生由住宿人员轮番负责，由宿舍长制定值日表并严格执行。9.提高平安意识，留意防火防盗。第九条住宿人员发生以下行为之一的，应马上取消其住宿资格，并照实呈报店长

41、和经理进行处理。1.不听从公司支配、监督和管理的。2.在宿舍赌博、斗殴、酗酒的。3.蓄意破坏宿舍内物品或设施的。4.常常阻碍宿舍安静，影响宿舍安定团结，屡教不改的。5.严峻违反宿舍管理制度的。6.有偷窃行为的。第十条本制度自公布之日起予以实施。工厂管理规章制度范文合集【八】第一章：总则第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能仔细执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。其次条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有志向、有道德、有文化、有纪律的员工队伍

42、，充分发挥他们的主动性和创建性，保证企业奋斗目标的实现。第三条、公司状况介绍。第四条、本手册仅适用本厂全体员工。其次章：员工的权利和义务第五条、员工必需酷爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。第六条、员工必需爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关切和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地精彩完成各项工作任务。第七条、员工必需努力学习政治，学习科学文化学问，不断提高政治、文化、技术、业务水平。第八条、员工必需遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同看法的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。第九条、员工对企业工作的企业管理人员的

43、工作有进行评议和提出指责、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。第三章：劳动合同第十一条、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应细致阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。第十三条、新员工聘请，按聘请岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采纳，并执行3-6个月的试用期。试用期内发觉不符合用工条件，可即时辞退。第十四条、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法缘由可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并

44、不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十五条、劳动合同期满，企业生产经营须要，员工本人同意，可以续签劳动合同。第十六条、家居外地员工，签订劳动合同时，应出具身份证、外来人员务工和安排生育证明。第四章：工作纪律第十七条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十八条、员工应无条件听从工作安排、调动的指挥。第十九条、员工必需高度集中精力，仔细负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱惜设备、工具等一切公共财物。其次十条、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，常常保持工作地环境的整齐，维护企业良好形象。其次十一

45、条、员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。其次十二条、员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热忱礼貌的工作看法，接听电话用礼貌语：您好，*公司：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说再见，欢迎再来，一路顺风等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。第五章：考勤和请假制度其次十三条、上下班作息时间，依据生产经营实际须要和季节变换，由厂部作出确定，并发书面通知执行。其次十四条、考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必需对考勤的正确性负责。其次十五条、考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。其次十六条、考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并精确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。其次十七条、员工因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。其次十八条、员工因工受伤，须要休息，必需由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡