劳动合同管理精华资料(1)ficc.docx

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.劳动合同管管理精华资资料一、劳动合合同的订立立1、订立立原则用人单单位与劳动动者订立（含含续订）劳劳动合同，应应遵循平等等自愿，协协商一致和和符合法律律等三项原原则。凡依依据三项原原则订立的的劳动合同同，均具有有法律的约约束力，双双方当事人人必须履行行该合同所所规定的义义务。2、订立立程序用人单位位与劳动者者是两个平平等的社会会主体，订订立劳动合合同一般需需要经过的的程序是：（一一）双协商商要约和承承诺，也就就是合同的的条款。（二二）达成一一致后双方方签字或

2、盖盖章。用人人单位盖法法人的章，必必要时可书书面委托所所属的有关关部门代为为盖章，或或由法定代代表人签字字或受委托托人代为签签字；劳动动者应自己己签字或盖盖章，遇有有极特殊的的情况，如如本人因故故出远门而而合同又须须及时订立立，也可书书面委托他他人代签。（三三）为保证证合同的有有效性，可可以送劳动动保障行政政部门进行行审核、鉴鉴证。（四四）劳动合合同一般应应一式两份份，用人单单位与劳动动者各持11份，若合合同鉴证部部门需要，也也可一式33份。3、合同同内容劳动合同同的内容可可分为两方方面，一方方面是必备备条款的内内容，另一一方面是协协商约定的的内容。（一一）必备条条款劳劳动法第第19条规规定了

3、劳动动合同的法法定形式是是书面形式式，其必备备条款有77项：1劳动合同同期限法律律规定合同同期限分为为三种：有有固定期限限，如1年年期限、33年期限等等等均属这这一种；无无固定期限限，合同期期限没有具具体时间约约定，只约约定终止合合同的条件件，无特殊殊情况，这这种期限的的合同应存存续到劳动动者到达退退休年令；以完成一一定的工作作为期限，例例如：劳务务公司外派派一员工去去另外一公公司工作，两两个公司签签订了劳务务合同，劳劳务公司与与外派员工工签订的劳劳动合同期期限是以劳劳务合同的的解除或终终止而终止止，这种合合同期限就就属于以完完成一定工工作为期限限的种类。用人单位位与劳动者者在协商选选择合同期

4、期限时，应应根据双方方的实际情情况和需要要来约定。2工作内容容在这这一必备条条款中，双双方可以约约定工作数数量、质量量，劳动者者的工作岗岗位等内容容。在约定定工作岗位位时可以约约定较宽泛泛的岗位概概念，也可可以另外签签一个短期期的岗位协协议作为劳劳动合同的的附件，还还可以约定定在何种条条件下可以以变更岗位位条款等等等。掌握这这种订立劳劳动合同的的技巧，可可以避免工工作岗位约约定过死，因因变更岗位位条款协商商不一致而而发生的争争议。3劳动保护护和劳动条条件在这这方面可以以约定工作作时间和休休息休假的的规定，各各项劳动安安全与卫生生的措施，对对女工和未未成年工的的劳动保护护措施与制制度，以及及用人

5、单位位为不同岗岗位劳动者者提供的劳劳动、工作作的必要条条件等等。4劳动报酬酬此必必备条款可可以约定劳劳动者的标标准工资、加班加点点工资、奖奖金、津贴贴、补贴的的数额及支支付时间、支付方式式等等。5劳动纪律律此条条款应当将将用人单位位制定的规规章制度约约定进来，可可采取将内内部规章制制度印制成成册，作为为合同附件件的形式加加以简要约约定。6劳动合同同终止的条条件这一一必备条款款一般是在在无固定期期限的劳动动合同中约约定，因这这类合同没没有终止的的时限。但但其他期限限种类的合合同也可以以约定。须须注意的是是，双方当当事人不得得将法律规规定的可以以解除合同同的条件约约定为终止止合同的条条件，以避避免

6、出现用用人单位应应当在解除除合同时支支付经济补补偿金而改改为终止合合同不予支支付经济补补偿金的情情况。 7违反劳动动合同的责责任一般般可约定两两种形式的的违约责任任，一是由由于一方违违约给对方方造成经济济损失，约约定赔偿损损失的方式式；二是约约定违约金金，采用这这种方式应应当注意根根据职工一一方承受能能力来约定定具体金额额，不要出出现显失公公平的情形形。另外，这这里讲的违违约，或者者称违反劳劳动合同，不不是指一般般性的违约约，而是指指违约程度度比较严重重，达到致致使劳动合合同无法继继续履行的的程度，如如职工违约约离职，单单位违法解解除劳动者者合同等等等。 （二二）约定条条款按照照法律规定定，用

7、人单单位与劳动动者订立的的劳动合同同除上述77项必须具具备的条款款内容外，还还可以协商商约定其他他的内容，一一般简称为为协商条款款或约定条条款，其实实称为随机机条款似乎乎更准确，因因为必备条条款的内容容也是需要要双方当事事人协商、约定的。这类类约定条款款的内容，是是当国家法法律规定不不明确，或或者国家尚尚无法律规规定的情况况下，用人人单位与劳劳动者根据据双方的实实际情况协协商约定的的一些随机机性的条款款。劳动行行政部门印印制的劳动动合同样本本，一般都都将必备条条款写得很很具体，同同时留出一一定的空白白地由双方方随机约定定一些内容容。例如：可以约定定试用期、保守用人人单位商业业秘密的事事项、用人

8、人单位内部部的一些福福利待遇、房屋分配配或购置等等等内容。 随着着劳动合同同制的实施施，人们的的法律意识识，合同观观念会越来来越强，劳劳动合同中中的约定条条款的内容容会越来越越多。这是是改变劳动动合同千篇篇一律状况况，提高合合同质量的的一个重要要体现。（三）商业业秘密事项项如何约定定首先先，几个法法律规定：反不正正当竞争法法第100条，劳劳动部关于于企业职工工流动若干干问题的通通知（劳劳部发11996355号号）第2条条，关于于禁止侵犯犯商业秘密密行为的若若干规定（修修正）（国国家工商局局公第411号），国家工商商局关于商商业秘密构构成要件问问题的答复复（工商商公字11998109号号），国家

9、家科委关关于加强科科技人员流流动中技术术秘密管理理的若干意意见（国国科发政字字199973117号）根据据上述规定定，商业秘秘密是指不不能从公开开渠道直接接获取的；能为权利利人带来经经济利益、具有实用用性；并须须权利人采采取保密措措施的信息息。该信息息必须全部部具备上述述三个特点点，方能称称之为商业业秘密。作作为用人单单位应特别别注意对自自己认为属属于商业秘秘密的信息息和资料采采取切实可可行的保密密措施。比比如：用内内部规章制制度对保密密的范围、内容、岗岗位、人员员、措施等等等加以明明确，也就就是制定保保密制度；用协议书书的形式与与有关单位位和职工约约定保守秘秘密的权力力与义务。只有如此此，才

10、能在在发生争议议之后，依依法保护自自己的合法法利益。 劳动动合同就是是用人单位位与劳动者者的一种协协议书，可可以在其中中约定商业业秘密的内内容。按照照规定，可可以约定在在劳动合同同终止前或或该职工提提出解除劳劳动合同后后的一定时时间内（不不超过6个个月），调调整其工作作岗位，变变更劳动合合同的相关关内容；也也可以约定定用人单位位对掌握商商业秘密的的职工规定定在终止或或解除劳动动合同后的的一定期限限内（不超超过3年），不不得到生产产同类产品品或经营同同类业务且且有竞争关关系的其他他用人单位位任职，也也不得自己己生产与原原单位有竞竞争关系的的同类产品品或经营同同类业务，但但用人单位位应当给予予该职

11、工一一定数额的的经济补偿偿。（四）试用期、见习期和学徒期应如何约定根据劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发1996354号）第3条规定，如果约定试用期，则试用期应包括在劳动合同期中，也就是说在试用期间用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用；试用期满，合同期未满而用人单位依据劳动法第24条、27条的规定解除劳动合同计发经济补偿金时，应将试用期计算在工作时间内。约定试用期的长短应根据合同期限的长短而定，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的

12、，试用期不得超过6个月。试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期，一般情况下适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。因此，在试用期内劳动者若被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除合同，而劳动者在试用期内认为用人单位的工作不适合自己，也可随时解除合同。学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。目前，这一培训方式仍在继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。见习期是大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的一种见习制度，期限为一年。综上所述，试用期与学徒期，或与见习期可以在劳动合同中同时约定，执行时应注意相互衔接好。这方面

13、的具体规定请见劳动部办公厅对关于劳动用工管理有关问题的请示的复函（劳办发19965号）。4、合同的有效性 首先，应掌握判断书面协议是否劳动合同的方法。根据劳动部办公厅关于调入合同有关问题的复函（劳办发1995223号）的规定，只要是劳动者与用人单位为确立劳动关系而订立的以劳动权利与义务为主体内容的书面协议，均应视为劳动合同。也就是说不论该书面协议叫什么名称，只要其主体内容是劳动权利和义务，就是劳动合同。其次，判断劳动合同有效性的依据是劳动法第18条的规定和劳动部办公厅对关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示的复函（劳办发1995268号）。据此规定，凡是违反法律规定和采取欺诈、威胁等手段订立的

14、劳动合同，均为无效合同。无效合同分为全部无效和部分无效两种。部分无效合同，如果不影响合同其部分的效力，其余部分仍然有效。无效合同从订立之时起就没有法律约束力。劳动合同有效性的确认权，由劳动争议仲裁委员会和人民法院来行使。二、劳动合同样本1、劳动合同必备条款的基本内容第一条：劳动合同期限11本合同期限类型为_期限合同。12本合同生效日期 年 月 日。13本合同有效期：131合同期限为_自 年 月 日至 年 月 日止。132自 年 月 日至合同终止条件出现止。133自 年 月 日至完成该项任务时止。14试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。第二条、工作内容21乙方同意根据甲方需要，在_部门，从

15、事_工作。22甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排。23乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。第三条 劳动保护和劳动条件31甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行-工时制。32甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。33甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天。34甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方

16、提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。 35甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。36乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。37甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。第四条劳动报酬41乙方执行标准工时制和综合计算工时制的，甲方向乙方支付试用期间月工资_元人民币，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月工资为_元人民币，并在每月的_日发放。乙方执行不定时制的，工资支付按_执行。42甲方支付乙方的工资为税

17、前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。43甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。44甲方依法安排乙方加班、加点时，须按劳动法规定支付乙方加班、加点工资。45乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，甲方照常支付工资。第五条 保险与福利51甲方根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方按规定享受各项社会保险待遇。52乙方患病或非因工负伤时，按国家规定享受医疗期和疾病救济费；遇有孕期、产期、哺乳期时，按国家规定享受生育保险

18、待遇。53甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金，乙方享受相应的待遇。54乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假，请休事假和病假。第六条 劳动纪律61乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。62乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。63在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。64若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意服

19、从国家新规定和甲方新规章制度。65甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进行奖励和处罚。第七条 合同的变更、解除、续订和终止71在本合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容：711订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。712订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的。713甲、乙双方情况发生较大变化，影响本合同执行的（例如：甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员结构、工作岗位需要调整等：乙方的工作表现，知识技能、身体状况等与工作要求不相适应等。） 72经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。73在试用期内，乙方被证

20、明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同：731乙方在应聘过程中向甲方提供的材料（如离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等）必须真实无误。732乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其它影响工作的病症，能保证正常工作。733乙方各方面表现良好，没有吸毒、头殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精神。734乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、 工作任务。74乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同，并不支付乙方经济补偿：741严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。742严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。743未经甲方同意，为其它机构或个人提供有关服务而接

21、受任何方面之报酬的。744行为不端损害公司名誉的。745试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的。746甲方根据本合同第2条第2.2项约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作调动和安排的。747被依法进行劳动教养或追究刑事责任的。75 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方，同时向乙方支付经济补偿：751乙方不能胜任工作的，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；752乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满或医疗期内医疗终结并经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其它工作的；753违反本合同第七条第7.1

22、项约定，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；754甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严重困难，向工会或者全体员工说明情况，并向劳动行政部门备案后进行裁员的； 76乙方有下列情形之一的，甲方不能根据本条第7.5项约定解除或终止合同：761患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的。762女职工在孕期、产期、哺乳期内的。763复员、转业军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的。764义务服兵役期间的。765法律、法规规定的其它情形。77乙方患职业病或者因工负伤，按照国家有关规定进行治疗、劳动能力鉴定、享受相应待遇。甲方不能依据本条7.5项约定解除合同。78有下列情形的，乙方

23、可以随时书面通知甲方解除合同：781在试用期内的。782甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。783甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。79乙方需要解除合同的，应提前30日以书面形式通知甲方。710按约定须提前30日通知对方解除劳动合同的，甲乙双方可采取提前向对方支付乙方一个月工资的方式履行。标准为解除合同时乙方的月工资。711合同期限届满前，甲乙双方应提前30日就是否续订劳动合同表明意向。双方同意续订的，应于合同期满前办理续订手续；若一方或双方无续约意向的，应于合同期满前以书面形式通知对方，办理终止合同手续。否则，合同期满后，本合同将自动延续，续订期限与本

24、合同期限相同，甲乙双方应办续订合同手续。 712如有下列情况发生，本合同随即终止。7121合同期限届满。7122甲方宣告破产或者依法解散、关闭、撤销。7123乙方达到法定退休年龄。7124乙方完全丧失劳动能力，或者被宣告失踪或死亡。第八条违约责任及其他81任何一方的违约行为致使本合同无法履行的，应支付对方违约金_；给对方造成经济损失的应承担赔偿责任，赔偿责任范围及赔偿金额应依据国家相关规定和损失程度确定。82乙方违反甲方规章制度并给甲方造成经济损失，应依据法律及甲方规章制度承担赔偿责任。83乙方属于接受甲方出资培训或提供住房的，如发生违约情况，按国家及乙方的规定和相关协议承担赔偿责任。84甲乙

25、双方发生劳动争议应当协商解决，或者向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，或者不愿申请调解的，双方均有权从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的任何一方，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。85本合同未尽事宜，按照国家规定及甲方规章制度执行；没有规定的，由双方另行协商，并签定补充协议作为本合同附件。86本合同一式两份，甲乙双方各持一份。未经双方同意，涂改本合同的，或未经双方授权、委托，代签本合同的，本合同无效。使用说明：劳动合同必备条款主要是依据劳动法第19条规定确定的，一共8条。其中第5条保险与福利是

26、依据劳动法第70条规定确定的。其基本内容大部分是依据国家有关规定起草的，也有一些内容国家无规定或规定不明确，而主要是根据实行劳动合同制的实践起草的。所有这些条款仅供各用人单位在起草劳动合同文本时参考，并结合本单位的实际情况有选择性的使用。2、劳动合同约定条款的基本内容第一条 社会保险的缴纳方式11乙方的档案可以不按甲方的要求进行转移。12应乙方的要求，甲方同意将为乙方缴纳的社会保险费用按标准支付乙方，由乙方负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由乙方承担。第二条 培训及工作调动21经甲方同意出资培训和派出学习的乙方，须与甲方签订培训协议作为本合同的附件。乙方提出解除劳动合同时，协议约定的乙方服

27、务期限未满的，应按照协议的约定承担赔偿责任。22赔偿协议约定的乙方服务期限长于本合同期限的，以该协议约定为准，本合同的期限随之变更。23因甲方经营需要，乙方同意在不变更本合同各项条款的情况下，接受甲方安排的不在本合同约定范围之内的的工作。新岗位工资标准高于原岗位时，甲方按新岗位工资标准支付；新岗位工资标准低于原岗位时，乙方原岗位工资标准不变。在工作任务完成后，乙方返回原工作岗位继续工作，恢复原岗位工资标准。第三条 商业秘密31乙方为掌握商业秘密的职工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前_个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。32掌握商业秘密的乙方离职后，同意在_个月内不

28、到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。甲方将按照乙方离职前一个月的基本工资乘以竞业限制月数作为支付乙方的经济补偿。如果乙方未按此约定执行，甲方有权向乙方追回所支付的经济补偿金，并追究其法律和经济赔偿责任。 33乙方在合同期内及竞业限制期内，不能向任何人泄露甲方的商业秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。第四条 知识产权41乙方在劳动合同期内，利用甲方的生产、经营和技术信息所做出的论著和作品属职务著作、除署名权外，其他权利归属甲方。 42乙方在劳动合同期内

29、及劳动合同解除后的一年内，因执行甲方的任务或者从事甲方的生产经营活动，以及运用甲方所有或提供的技术信息、物质技术条件等所完成的技术成果的所有权、使用权、转让权归属甲方；如果该技术成果申请专利并被授予专利权的，其申请权及专利权也归属甲方。43如果甲方以书面形式明确放弃对乙方的发明、发现及革新的专利权或所有权，乙方可以自由处置专利，但甲方仍保留无偿使用的权利。第五条 发展基金51乙方同意按甲方关于建立公司发展基金的规定与甲方全体员工共同筹集公司发展基金。 52乙方每月按工资的_%交纳，直至达到_个月工资的标准为止。53乙方在职期间，享受公司发展基金带来的各项福利；正常离职时，甲方将乙方交纳的基金费

30、如数归还；违法违约擅自离职时，甲方可以扣发乙方交纳的基金费，列入公款帐目。第六条 经济补偿61有下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给一个月的经济补偿金，最多不超过12个月。标准为乙方被解除本合同前12个月的平均月工资：611经与乙方协商一致，甲方解除本合同的。612乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。62有下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给一个月的经济补偿金，标准为乙方被解除本合同前12个月的平均月工资：621乙方患病或者非因工作负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作而被解除本合同的；

31、622劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；623甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减的人员被解除本合同的；624甲方因生产经营条件发生变化，确需裁减人员被解除本合同的。以上四种情况，如果乙方被解除本合同前12个月平均工资低于甲方上年职工月平均工资的，按甲方上年职工月平均工资计发。63支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年计算。64患病或者非因工负伤，医疗期满后，经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而被解除本合同的，

32、甲方还应按本条5.2项约定的标准发给乙方6个月工资的医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%。患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。65依据国家规定和本合同约定，被甲方随时解除劳动合同的，甲方可以不支付乙方经济补偿金。第七条：离职手续71乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。72乙方在终止或解除劳动合同时，还须按甲方规定填写办理离职会签单。73甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，并办理档案及社会保险关系转移手续。74有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办

33、理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方承担：741乙方未按甲方规定办妥离职手续的；742乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的；743乙方不配合，致使甲方无法将有关离职文书送达乙方的。使用说明：劳动合同约定条款是指劳动法第19条所列必备条款以外的一些有关劳动权利和义务的条款，一共7条。其基本内容大部分是根据实行劳动合同制的实践需要来起草的。然而也有一些内容是依据国家规定的原则来起草的。所有这些条款仅供各用人单位在起草劳动合同文本时参考，并结合本单位的实际情况有选择性的使用。三、劳动合同变更1、劳动合同的变更当劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使某些条款内容需要调整，这种调整劳动合

34、同部分内容的法律行为，就称之为变更劳动合同。用人单位与劳动者变更劳动合同应遵循的原则，也是平等自愿，协商一致和符合法律等三项原则。2、变更劳动合同主要有两种情形，一是依据法律规定提起变更合同，简称法定变更。如：劳动法第26条第3项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，双方应就变更合同进行协商。关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第37条规定用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更。如用人单位属于这种分立或合并的情

35、况，可以依据上述规定变更合同。 二是依据劳动合同的约定提起变更合同，简称约定变更。只要合同中约定了变更劳动合同的条件，当该条件出现时，双方就应就变更合同事项进行协商。四、劳动合同解除1、合同解除的概念与分类劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除可以分为法定解除和约定解除。法定解除劳动合同主要是依据劳动法第24至32条的规定去做，又可以分为双方协商解除合同、用人单位单方解除合同和劳动者单方解除合同。约定解除劳动合同，是由双方当事人在不违反法律规定的前提下，依据各自的具体情况在合同中约定解除合同的条件，

36、当该条件出现时，双方即可依据约定条件解除劳动合同。2、法定解除（一）双方协商解除合同用人单位与劳动者均可依据劳动法第24条规定随机提出解除合同的要求与对方进行协商，协商的内容在不违背大原则的前提下，可以适当灵活。例如：解除合同是否需要提前通知，提前的时间可长可短，解除合同是否需要给对方赔偿等等，只要双方达成一致意见，就应共同遵守。采用这种方式解除合同，最好有书面协议，以备一方反悔后另一方口说无凭。3、用人单位解除对用人单位单方解除合同，劳动法共有5条规定，即，第25条、26条、27条、29条和28条。分别规定了即时解除、提前通知解除、不得解除和解除应当发给经济补偿金等方面的内容。1）即时解除合

37、同的情形劳动法第25条规定了用人单位可以随时解除劳动者劳动合同的四种情形，这里着重说明几点：一是在试用期间被证明不符合录用条件的，这实际上规定了用人单位在试用期内解除劳动者劳动合同是有条件的，即必须是被证明不符合用人单位录用条件的。这就要求用人单位最好制定书面的招聘简章，或录用员工的人事管理制度，其中应有具体的录用条件规定，以便于操作。二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，这里所讲的严重违反劳动纪律的行为，可以根据企业职工奖惩条例（国发198259号）等国家规定加以认定；严重违反用人单位规章制度的行为，则依据用人单位的内部规章来认定，这就要求用人单位必须建立健全内部的规章制度。至于被劳动

38、教养或收容教育的职工劳动合同解除的问题，可以由用人单位在内部规章中作具体规定，按照劳部发1995309号文件第31条规定，用人单位可以对被劳动教养的职工解除劳动合同。按照原劳动部办公厅对关于职工被公安机关收容教育企业能否与之解除劳动合同的请示的复函（劳办发1996209号）规定，因违法犯罪活动被公安机关收容教育的职工，企业可以依据劳动法第25条第一款第二项的规定与其解除合同。三是严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，这里的重大损害应由企业根据各自的具体情况，以内部规章加以规定。四是被依法追究刑事责任，具体是指被人民法院判处刑罚（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑

39、：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的；被法院依据刑法第32条免予刑事处分的。 2）提前通知解除合同的情形。这是劳动法第26、27条规定的内容。需要说明以下几点：（1）用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，方可解除其合同。（2）对劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另外安排的工作的，应依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发1994479号）的规定，先由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，被鉴定为1-4级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休退职手续；被鉴定为5-10级的，方可解除劳动合同。（3）劳动者不能胜任工作，是指劳动者不能按要求完成劳动

40、合同中约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。（用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成）。对这类人员可依法解除劳动合同。（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化这里的客观情况发生重大变化是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同无法履行的其他情况，如：企业迁移、被兼并、企业资产转移等，在这种情况下用人单位与劳动者不能就变更劳动合同达成一致，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。（5）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，这里的法定整顿期间是指依据破产法和民事诉讼法的破产程序进入的整顿期间?quot;生产经营状况发生严重困难应依据地方政府规定的困难企业标准来界

41、定。另外，劳动法第27条还规定了用人单位裁减人员的程序，即：第一，提前30天向工会或全体职工说明情况；第二，听取工会或者职工的意见；第三，向劳动行政部门报告裁员方案，进行情况说明，不须批准。履行三项程序后，用人单位即可实施裁员工作。3）、不得解除合同的情形。劳动法第29条规定；劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。现就有关情况说明如下：（1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工不能依据第26、27条解除合同，应当依据企业职工工伤保险试行办法（劳部发1996266号）的有关规定给予工伤待遇，对被鉴定为7至10级的职工，合同期满，可以

42、终止劳动合同，发给相应的工伤待遇。（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的职工不能依据第26、27条解除合同。（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的，也不能依据第26、27条规定解除合同。4）解除合同计发经济补偿金劳动法第28条对用人单位依据第24、26、27条的规定解除劳动合同应给予劳动者经济补偿作了规定，这是劳动法侧重保护劳动者的具体体现之一。劳动部制定的配套规章违反和解除劳动合同的经济补偿办法（劳部发1994481号）对解除合同给劳动者计发经济补偿金作了具体规定。该办法规定的经济补偿金分为三种，即：赔偿性的补偿，医疗性的补偿和解除合同补偿。赔偿性的补偿是补偿办法第3、4、10条的规定。内容是

43、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者支付劳动者工资低于最低工资标准，或者拒不支付加班加点工资的，除支付全额工资或补足低于标准部分的工资外，另加付支付金额25%的经济补偿金。医疗性的补偿是补偿办法第6条的规定。内容是劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而被解除或终止劳动合同的，用人单位除按工作年限发给经济补偿金外，还应发给医疗补助费，一般病症为6个月的工资，重病为9个月，绝症为12个月。解除合同的补偿是补偿办法第5、7条和第6、8、9条的规定。内容分两类，一类是双方协商一致由用人单位解除合同和劳动者不能胜任工作被解除合同

44、的，用人单位应根据其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。另一类是患病医疗期满被鉴定为5-10级，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而被解除或终止劳动合同的，因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同须变更，而双方又无法达成一致，由用人单位解除劳动合同，以及因裁员被用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不受12个月工资限额的限制。上述各种情形经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。?quot;解除合同的补偿中第二类情况，劳动者的月平均工

45、资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。4、劳动者解除劳动者解除合同劳动法第31、32条是有关劳动者解除合同的原则规定，分为即时解除和提前通知解除两类。即时解除：劳动者即时解除劳动合同有三种情形：一是在试用期内，劳动者只要想离职，随时可以解除合同，不需要附加任何条件；二是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；三是用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。提前通知解除劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同，应当以书面形式，不需要其他附加条件。需要说明的是，劳动者以这种方式解除合同的行为，依据劳动法第17条的规定判断，是一种违约行为，应当承担违约责任。5、约定解除合同前面已经谈到，双方当事人可以在劳动合同中根据各自的情况，约定解除合同的条件。例如：有的用人单位与劳