新华信-德龙钢铁设备组长绩效考核表28472.docx

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1、绩效考核核表被考核者者所属部门门机动处职位名称称设备组长长考核者考核者职职位处长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准准得分得分依据据打分标准准区间工作业绩督导设备备专管员员方面20很好的督督导设备备专管员员工作,使设备备专管员员工作出出色完成成911100较好的督督导设备备专管员员工作,使设备备专管员员很好的的完成工工作81990基本能督督导设备备专管员员工作,使设备备专管员员基本能能完成工工作71880不很好督督导设备备专管员员工作使使设备专专管员不不能很好好完成工工作51770不能督导导设备专专管员工工作,使使设备专专管员不不能完成成工作0500备件计划划审核率率20901000% P

2、=实实际审核核量/应应审核量量91110080900% PP=实际际审核量量/应审审核量8199070800% PP=实际际审核量量/应审审核量7188060700% PP=实际际审核量量/应审审核量5177050600% PP=实际际审核量量/应审审核量0500设备管理理及考核核方面20很好的领领导设备备组对分分厂设备备进行管管理和考考核911100较好的领领导设备备组对分分厂设备备进行管管理和考考核81990基本能领领导设备备组对分分厂设备备进行管管理和考考核71880不太好的的领导设设备组对对分厂设设备进行行管理和和考核51770不很好的的领导设设备组对对分厂设设备进行行管理和和考核05

3、00完成领导导交给的的其他任任务20很好的完完成领导导交给的的任务911100较好的完完成领导导交给的的任务81990基本能完完成领导导交给的的任务71880不太好的的完成领领导交给给的任务务51770不能完成成领导交交给的任任务0500工作态度工作责任心5有强烈的的责任心心，从来来没有失失职行为为911100有较强的的工作责责任心，极极少有失失职行为为81990有相当的的工作责责任心，但但是偶尔尔也有失失职行为为71880有一定的的工作责责任心，时时常有失失职行为为51770基本上没没有工作作责任心心，工作作失职习习以为常常0500公平公正正意识5-有强烈的的公平公公正意识识，从不不偏袒下下

4、属911100有较强的的公平公公正意识识，极少少偏袒下下属81990有相当的的公平公公正意识识，但是是偶尔也也会偏袒袒下属71880有一定的的公平公公正意识识，时常常会偏袒袒下属51770基本上没没有公平平公正意意识，偏偏袒下属属习以为为常0500团队建设5团队建设设不遗余余力，下下属有强强烈的团团队意识识911100极为积极极的开展展团队建建设，下下属有较较强的团团队意识识81990积极开展展团队建建设，下下属有相相当的团团队意识识71880不太积极极开展团团队建设设，下属属有一定定的团队队意识51770基本上不不开展团团队建设设，下属属团队意意识匮乏乏0500员工培养养意识5有强烈的的员工培培养意识识，极力力关注下下属的成成长911100有较强的的员工培培养意识识，非常常关注下下属成长长81990有相当的的员工培培养意识识，较为为关注下下属成长长71880员工培养养意识淡淡薄，不不太关注注下属成成长51770基本上没没有员工工培养意意识，完完全忽视视下属成成长0500考核得分分考核者简简评签名： 审核加分分上级审核核签名： 审核扣分分人力资源源审核签名： 最后得分分审批签名：