认真撰写个人对照检查材料.docx

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1、认真撰写个人对照检查材料第1篇：总公司领导班子认真撰写对照检查材料 总公司领导班子认真撰写对照检查材料 撰写对照检查材料，就“四风”方面存在的突出问题进行准确查找、剖析思想根源是党的群众路线教育实践活动第二环节“查摆问题、开展批评”的重要内容，同时是开好总公司教育实践活动专题民主生活会的重要前提与保障。11月11日上午，总公司教育实践活动领导小组召开专题会议，集体研究总公司教育实践活动领导班子对照检查材料，对班子成员个人对照检查材料存在问题进行情况通报并提出修改意见。总公司领导班子对照检查材料充分体现出以下三个特点： 一是领导高度重视。总公司党委对开展好教育实践活动尤其做好是“查摆问题、开展批

2、评”环节高度重视，总公司党委书记、教育实践活动领导小组组长马健峰同志率先垂范，亲自主持起草并严格审阅把关总公司领导班子对照检查材料，做到亲自动笔、身体力行撰写个人对照检查材料，并多次对班子成员的个人对照检查材料逐一把关。总公司领导班子成员严格按照时间节点要求，集中精力，深刻剖析，精心撰写，充分保证了对照检查材料的高质量、严要求。 二是调研准备充分。总公司领导班子中心组先后3次组织班子全体成员集中学习中央、两级集团关于开好专题民主生活会相关部署，深刻理解、准确把握中央、两级集团一系列精神实质；为切实找准“四风”方面存在的突出问题，总公 司按照“群众提、自己找、上级点、互相帮”的要求，通过集团督导

3、组民主评议、个别谈话，设立专用电子邮箱、意见箱、公开电话，印发征求意见函，召开中层领导干部代表及党员劳模先进代表座谈会，深入各单位征求意见建议等方式，虚心征求各单位对总公司领导班子及成员作风建设的意见建议。在此基础上，总公司领导班子将开展谈心工作作为查摆问题的又一重要途径，党政负责人与班子其他成员间、总公司领导与分管部门负责人间全面开展谈心，并且真正做到了敞开心扉、坦诚相待，有效地找准了问题、沟通了思想、凝聚了共识。 三是思想剖析深刻。不管是班子还是成员个人的对照检查材料，均严格按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求进行撰写，尤其是针对查摆出的“四风”方面的突出问题，进行了深

4、刻的剖析。总公司领导班子聚焦“四风”，针对查找出的问题主动对号入座，不回避矛盾，不敷衍塞责，从理想信念、宗旨意识、党性修养、道德品行等方面深刻认识实质、深挖思想根源，使得撰写对照检查材料的过程，本身就成为一次生动、深刻的党性教育与历练。 会后，总公司领导班子成员就对照检查材料进行了进一步修改完善，总公司领导班子及成员对照检查材料已于11月18日上报集团第一联系督导组审阅。 第2篇：对照检查撰写 党的群众路线教育实践活动 对照检查材料的格式及注意事项 一、为什么要撰写对照检查材料 当前，集团公司第二批党的群众路线教育实践活动已进入了查摆问题、开展批评的关键环节。根据活动要求，在这个阶段，重点工作

5、主要有三项：一是撰写对照检查材料；二是开展两两谈心谈话工作；三是召开民主生活会。其中召开一次高质量的专题民主生活会是检验这一阶段工作是否取得真正成效的关键。召开民主生活会主要就是领导班子成员之间开展批评和自我批评工作。而撰写对照检查材料和开展谈心谈话就是为做好批评和自我批评做准备的，其中照检查材料就是在做自我批评的准备工作，开展谈心谈话是为互相批评做准备。这就是我们为什么要撰写对照检查材料的原因。 1 二、对照检查材料的格式及有关要求 对照检查材料的格式 领导班子 对照检查报告 党委 导语：简明扼要说明学习、征求各方意见、调研查摆问题及对党的群众路线教育实践活动的认识。 一、在遵守党的政治纪律

6、方面存在的问题 二、关于“四风”方面存在的突出问题 （一）形式主义方面： 1.。 2.。 3.。 （二）官僚主义方面： 1.。 2.。 3.。 （三）享乐主义方面： 1.。 2.。 2 3.。 （四）奢靡之风方面： 1.。 2.。 3.。 三、关于产生“四风”问题的原因分析 （一）理想信念方面：。 （二）宗旨意识方面：。 （三）党性修养方面：。 （四）政治纪律方面：。 （五）政绩观、权力观、世界观方面：四、关于今后努力的方向和整改措施 （一）。 （二）.（三）。 3 。 个人对照检查报告 单位 职务 姓名 导语：简单的主要写按照活动要求等，如何参加活动的（这一部分要简单明了） 一、个人作风基本

7、情况 二、“四风”方面存在的突出问题 （一）形式主义方面： 1.。 2.。 3.。 （二）官僚主义方面： 1.。 2.。 3.。 （三）享乐主义方面： 1.。 2.。 3.。 （四）奢靡之风方面： 1.。 4 2.。 3.。 三、关于产生“四风”问题的原因剖析 （一）理想信念方面：。 （二）宗旨意识方面：。 （三）党性修养方面：。（四）政治纪律方面：。（五）政绩观、权力观、世界观方面：四、今后努力的方向和整改措施 （一）。 （二）.（三）。 5 。 领导班子对照检查报告有关要求 导语部分： 简明扼要说明学习、征求各方面意见、调研查摆问题及对党的群众路线教育实践活动的认识。还要说明：领导班子在遵

8、守党的政治纪律方面的情况，在贯彻中央八项规定及集团公司28条规定精神、转变作风方面的基本情况。同时还要说明根据集团公司的要求，在督导组的指导下，通过各种方式征集到各类问题多少条。在这一部分还要对“车轮上的铺张”、“人情消费”、职务消费、违反规定配备秘书、违规占用办公用房等问题进行说明。如没有这方面的内容，要逐个问题说明。如存在这方面的问题的，要把问题讲清楚。 （在写导语时一定要高度概括、言简意赅，一段话即可，不需分项叙说。） 一、在遵守党的政治纪律方面存在的问题 主要内容包括：就是要要查找在遵守党的政治纪律方面的情况，在贯彻中央八项规定及集团公司28条规定精神、转变作风方面存在的不足。特别是对

9、存在问题的查摆不能局限于中央八项规定出台之后或当前，对中央八项规定出台之前存在的问题也应揭摆。 比如说：宁煤集团公司的对照检查材料在遵守党的政治纪律方面存在的主要问题提出了以下几个方面：政治理论和 6 业务学习自觉性不够。具体存在“实用主义”、缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神、认为学习是“软指标”等现象；在正确处理整体利益和局部利益关系方面还有差距。比如某些具体工作贯彻执行上离神华集团的要求还有不到位的地方，缺乏创新意识，缺乏改革勇气等；政治敏锐性还不够强；艰苦奋斗的思想还树的不够牢固。 二、关于“四风”方面存在的突出问题 （一）形式主义方面： 形式主义方面主要应该主要从以下几个方面查摆： 1、学

10、风不正、学用脱节。对学习不重视，积极性、主动性不强；学习存在盲目性、随意性，知识老化，不能真正结合企业实际、带着问题去学，听讲座、念文件多，谈体会、议问题少；学习的针对性、时效性不强，理论学习应对了事、业务学习不求甚解，不能学以致用。 2、调查研究不深入，不注重解决实际问题，缺乏针对性，对下检查考核流于形式、对上报喜不报忧，工作重布臵轻落实，满足于看材料、听汇报，调研时蜻蜓点水、走马观花，没有真正深入员工、深入实际了解情况，查找问题，分析原因，研究对策；调研形成了一个套路，先看看、走走，再和员工谈谈，针对性实效性不强。 3、急功近利、贪大求全。搞“数据经济”，重眼前轻长远，重增长轻管理，重局部

11、轻全局，片面追求发展速度、 7 发展规模，但忽视了发展质量，不注意培育企业核心竞争力，使企业发展陷入困境。 4、定政策不切实际、违背规律。研究问题、制定政策没有经过深入分析和充分论证，经验教条，脱离市场规律和企业实际，有“一刀切”现象，与实际脱节；有时不按市场规律办事，对明显不合时宜的措施不及时调整；有时朝令夕改，使基层单位无所适从，难以贯彻落实。 5、抓工作虚张声势、落实不力。为了完成指标虚报浮夸、欺上瞒下、弄虚作假；重形式轻实效，重部署轻落实，习惯于打电话、听汇报，热衷做“亮点”工作而忽视了基础管理；以会议贯彻会议、以文件落实文件，会风文风不实，空话套话多，参会人员范围过大，陪会现象比较严

12、重。 6、热衷于挂横幅、贴标语、树牌板、编记录等表面文章、工作措施细化不到位，弄虚作假、欺上瞒下，本位主义严重、缺乏全局观等问题。 比如：某集团公司的提纲是从这几个方面查摆的：一是学习不够深入，应用学习成果解决企业发展重大问题的自觉性不强。二是文件多，质量不高。三是会议多，效果不好。四是调查研究不够深入。五是检查评比名目繁多。六是管理流程繁琐，节点过多。 宁煤集团公司查摆的是：一是集团公司存在“文山会海”的现象；二是工作抓的还不实不细，一些工作重布臵轻落实， 8 在推动落实的工作机制、政策措施和具体抓手上研究不够，；三是坚持正确的政绩观还有差距；四是有的群众文体活动不切实际、不求实效、盲目攀比

13、。 在这里要注意，对于每一个问题都要说细说透，如果能够以事例来支撑问题就能够更具体、更详实、更有说服力。 （二）官僚主义方面： 官僚主义方面主要应该主要从一下几个方面查摆： 1、行政色彩浓厚，工作效率低下。“大企业病”比较普遍，管理机构繁多，设臵不够科学，职能交叉重复，层级多、流程长，为了管控而管控，服务意识不强，门难进、脸难看、事难办，对一些基层单位反应的问题长时间没有答复；本位思想严重，部门之间互设壁垒，过分强调部门利益。 2、重大决策盲目草率，个人专断。对市场情况、企业规律认识不够，重大决策未经充分论证，凭感觉、拍脑袋决策，造成决策重大失误，导致资产巨额亏损，有的项目投产几年，就要技术升

14、级或者报废，刚建成的固定资产说拆就拆，报废残值率过高；项目管理简单粗放，重建设、轻维护、轻营销，物品采购价格、工程造价等明显偏高，资源利用率低；不严格执行民主集中制原则，搞个人说了算，所谓的民主只是走走程序。 3、“老板气”十足。高高在上，颐指气使，老子天下第一，心胸狭隘，容不下他人，听不得不同意见；身份界限、 9 等级观念明显，对上吹吹怕拍、曲意逢迎，对下吆五喝六、横眉怒目；工作“动口不动手”，习惯当“甩手掌柜”和“二传手”，但又不愿意充分授权，不能充分调动下属积极性。 4、群众观念淡薄。以人为本观念淡薄，关心基层职工不够，涉及职工切身利益的制度规定出台前没有广泛征求意见，一线员工的诉求渠道

15、不畅；总部机关与基层企业考核时采用双重标准，对基层压任务多、派指标多，帮助出主意、解难题少；不愿到困难多的企业去，不愿与普通员工交流，怕给自己惹麻烦，不能真心实意地帮助解决实际困难。 5、担当意识不强。单位领导班子不团结、决策不民主，不敢担当、不愿担当，执行力层层衰减，部门之间相互扯皮，碰到问题往外推，遇到矛盾绕着走，处理问题“软着陆”，不敢担当，不愿负责；奉行“好人主义”，只摘花不摘刺，对矛盾和问题无原则姑息迁就，偷奸耍滑，哼哼哈哈，不干实事，平平安安占位子，忙忙碌碌装样子。 6、处心钻营、谋取私利。争权夺势，争名夺利，整天忙着拉关系、找路子，跑官要官，想个人的事、想名利的事多，想公司的事、

16、想工作的事少；在选人用人上任人唯亲，拉帮结派，搞裙带关系和小团体主义。 比如：某集团公司的提纲是从这几个方面查摆的：一是民主集中制贯彻落实不够。二是责任落实不力，工作效率低下。三是选人用人的机制不够健全。四是制度建设与管控 10 实际存在脱节现象。五是片面追求发展速度、发展规模，忽视发展质量。六是发展战略实施研究不够。 宁煤集团公司查摆的是：一是机关办事效率不高，存在部门行政化、官员化的现象。二是集团层面有的决策存在主观性。三是调查研究不够，对个别事关员工群众切身利益的民生工程建设还有不到位的地方四是对基层工作指导还有不到位的地方。 （三）享乐主义方面： 享乐主义方面主要应该主要从一下几个方面

17、查摆： 1、安于现状、不思进取。缺乏艰苦奋斗精神，不愿吃苦受累，精神懈怠，意志消沉，拈轻怕重，挑肥拣瘦；存在“庸、懒、散、软”现象，当一天和尚撞一天钟，缺乏攻坚克难的干劲和市场打拼的激情，不愿去条件差、困难大的地方经受锻炼，不愿触及关系企业改革发展复杂问题，主动应对挑战、谋变求新不够。 2、骄傲自满、浮躁贪功。认为个人对企业发展做出贡献，企业家大业大效益好了，个人吃喝点拿点不算什么。 3、追求享受，玩风较重。工作向下看齐，待遇向上看齐，考虑个人利益多，甚至为一己私利不惜损害企业和国家利益；热衷于迎来送往，巧立名目吃喝玩乐，内部公关、互相吃请现象比较普遍。 4、有特权思想。超标准占用办公用房、挪

18、用生产用车、 11 额外配发生活用品等问题。 比如：某集团公司的提纲是从这几个方面查摆的：一是艰苦奋斗的作风有所减弱。二是精神懈怠倾向有所滋长。三是担当意识不强。 宁煤集团公司查摆的是：个别领导干部有精神懈怠现象，担当意识不够，不愿意承担责任。面对生产经营和发展建设的繁重任务，个别领导干部缺乏干事创业的激情，工作得过且过。面对一些复杂矛盾和问题，个别领导干部产生畏难情绪，表现出“等一等、缓一缓、拖一拖”，缺乏攻坚克难的干劲。面对产业转型和复杂的市场环境，个别领导干部满足于发展现状，缺乏新思路、新办法、新举措。 （四）奢靡之风方面： 奢靡之风方面主要应该主要从以下几个方面查摆： 1、铺张浪费，大

19、手大脚。各项成本控制不严，勤俭持家意识不强；在进行公关活动中，送高档礼品，出入高档会所，办高消费娱乐年卡；热衷于讲排场、比阔气，大型业务活动追求形式，变着花样高档消费，超标准招待客户。 2、职务消费不够规范。职务消费普遍存在，有的数额很大，使用不够透明，缺乏统一标准；公务差旅活动安排过于奢侈豪华，乘坐交通工具、食宿有时严重超标，甚至借公务之机游山玩水、出国旅游，把出国当作福利待遇，不管是否工作需要，每年都要轮流安排出国。 12 3、违规修建楼堂馆所。办公大楼装修豪华，个别企业甚至修建高档会所供企业领导干部享受。 4、相互攀比、对奢靡之风的危害性认识不够、不能自觉抵制的问题；单位私设“小金库”，

20、 “七项费用”管控措施不完善、开支把关不严，在招投标中暗箱操作、谋取私利，本人、亲属、朋友在本单位经商谋利等问题。 比如：某集团公司的提纲是从这几个方面查摆的：一是公务活动中追求排场，存在铺张浪费现象。二是勤俭办企业的意识不强。三是职务消费不够规范。领导成员办公室面积超标，公务用车上虽然做到了按标准配臵，但因分管业务特殊，存在临时用车超标准的现象。 宁煤集团公司查摆的是：个别领导在公务接待活动中，少数情况下有超标宴请的现象。个别基层单位办公楼、来宾浴室装修豪华，存在浪费现象。个别领导干部出差、走访客户，有住高档宾馆的情况，也存在对基层、客户高标准接待没有拒绝的现象，在一定程度上助长了奢靡之风。

21、 三、关于产生“四风”问题的原因分析 （一）理想信念方面：。 （对理想信念淡化的主要原因进行深入分析） （二）宗旨意识方面：。 （对宗旨意识淡化的主要原因进行深入分析） （三）党性修养方面：。 （对党性锻炼的主动性、自觉性放松，党性修养的警惕 13 性下降主要原因进行深入分析） （四）政治纪律方面：。 （对政治纪律软弱涣散的主要原因进行深入分析） （五）政绩观、权力观、世界观方面：。 （对为什么没有树立和坚持正确的政绩观、权力观、世界观主要原因进行深入分析） 四、关于今后努力的方向和整改措施 （一）。 （二）。 （三）。 某集团公司的提纲的整改措施是：（一）牢固树立理想信念、宗旨意识，切实加强

22、党性修养；（二）探索安全高效煤炭企业的群众工作方法，促进企业高效运行；（三）勇于担当，深化战略实施；（四）以贯彻民主集中制为核心，加强领导班子建设；（五）完善反腐倡廉体系，打造廉洁高效团队；（六）整章建制，构建贯彻群众路线的长效机制 集团公司的整改措施是：（一）坚定不移加强理想信念；（二）坚定不移推进安全发展；（三）坚定不移提高机关工作效能；（四）坚定不移推进廉政建设；（五）坚定不移构建反“四风”长效机制。 以上就是领导班子得对照检查材料的格式和应该把握的主要内容。 14 个人对照检查报告有关要求 导语部分： 简单的主要写按照活动要求等，如何参加活动的（这一部分要简单明了） 一、个人作风基本情

23、况 主要内容包括：结合自己的成长经历，表明自己对党的态度、遵守政治纪律、贯彻党的路线方针政策、践行群众观点、民主作风、落实廉洁自律准则、中央八项规定和集团28条规定的情况。（就是要肯定立场、表明态度，同时还要查找出存在的不足。） 还要对办公用房、用车、秘书配备、职务消费等七项费用支出、家属子女和身边工作人员是否与单位有无任何利益往来等问题进行说明。（如本人没有这方面的内容，要逐个问题进行明示。如本人存在这方面的问题的，要把问题讲清楚。） 二、“四风”方面存在的突出问题 （一）形式主义方面： 主要从：学习的自觉性；调查研究；文山会海；工作抓落实；搞形象工程方面等方面进行查摆。 比如说：学习上存在

24、不认真、不坚持、不思考等，缺乏深刻的领会和思考，以干代学学习，存在“实用主义”，没有解决好“工学矛盾”等等问题； 15 调研的面还不够宽，时间不够充分，调研形式简单，知民情、接地气、听取职工群众意见建议不够广泛，看特色、看亮点的调研多，关心自己分管业务的多，关注其它业务管理的少等等 （二）官僚主义方面： 主要从：政治敏锐性，决策的主观性，抓班子、带队伍，工作方法是否欠妥当，联系关心群众等方面进行查摆。 （三）享乐主义方面： 主要从：是否存在精神懈怠和畏难情绪，是否缺乏忧患意识和进取精神，责任意识不强等方面进行查摆。 （四）奢靡之风方面： 主要从：铺张浪费现象，业务招待超标等方面进行查摆。 三、

25、关于产生“四风”问题的原因剖析 （一）理想信念方面：。 （二）宗旨意识方面：。 （三）党性修养方面：。 （四）政治纪律方面：。 四、今后努力的方向和整改措施 （一）。 （二）.（三）。 16 三、撰写对照检查检查应注意的有关事项 一是必须防止把对照检查材料写成了工作汇报材料或述职报告。不能把自己这一年来的工作拉成一个流水账，昨天干了些什么，今天正在干什么，明天准备干什么，统统写了进去。这肯定不是对照检查材料。我们开展党的群众路线教育实践活动，最终目的就是要达到党员干部特别是党的领导干部，进一步加强和改进党的作风建设，保持党同职工群众的血肉联系，处理好党群和干群的关系，因此主要是对照检查自己在这

26、些方面还存在着哪些不足，提出整改措施，而不是写工作总结。 二是班子对照检查材料中查找出的问题，属于共性的，主要领导负主责，其他领导也要勇于分担；属于个性问题的，是谁的谁要主动承担，并在个人对照检查材料中有所反应，避免以班子问题代替个人问题。主要领导要对副职的对照材料严格把关。 三是文风要朴实一些，不要太追求工整、对仗。建议少用“客观”，多从“主观”上剖析根源；少用“虽然（尽管）但是”、“有时”、“有的”等此类词语。 17 第3篇：撰写对照检查 撰写对照检查材料范文 民主生活会对照检查材料不好写是秘书们的共同感受，主要难在：一是虚功虚思想虚话，要写实在;二是四风表现出的问题与根源及原因容易混为一

27、团，以混乱的思路进行写作;三是难就难在本次群众路线教育实践活动要求“不要将个人四风问题写成工作问题”，也就是说，剖析自己的思想、作风、表现是重点，这些不良思想与作风给工作和服务群众所带来影响不是写作的重点。 一是成绩要讲足。成绩怎么讲，从民主生活会的要求来看，主要是讲存在问题，但是作为秘书来说要学会适应领导的需要，尽力把成绩讲出来，但又不能让人觉得是在表功，这就需要一个技巧了。从群众路线民主生活会的要求来看，可以把成绩放在遵守党的纪律部分。从贯彻执行党的纪律，落实“中央八项规定”，落实省市相关要求，要从习总书记、省委书记、市委书记对相关规定的论述都要提到，一项一项讲在具体工作中是怎样落实的，取

28、得了怎样的成效。这样不就巧妙的把成绩与贯彻执行上级要求结合起来，体现领导坚定的政治立场和不折不扣的执行上级要求的能力。 二是问题要说好。领导“四风”方面存在什么问题，不是哪个秘书敢于轻易下结论，定调子的。如果秘书把“四风”分析的跟兰考县常委会民主生活会发言一样，估计秘书的日子也快到头了吧，呵呵。这里要把问题说好，就是既要让人听了这些问题确实存在，又要体现领导讲政治，讲原则，自我批评的态度非常诚恳。那么怎样才能达到这样的效果能，从秘书这个角度就是选共性的，普遍的，大家都存在的问题说，起草好了让领导改。 三是事例要选准。你说存在形式主义，但具体在哪方面存在形式主义，这就要选准事例。比如：领导下乡要

29、通知，到了地方有人接，走马观花，被调研等这些事例很普遍，但也能说明问题。切不可把领导真实存在但别人没有的事例给写出来，会让领导觉得你能看到他存在的问题，对你产生警惕。更好的办法还是让领导自己添加具体事例。 四是尺度要合适。都说民主生活会对照材料不好把握尺度，一方面秘书对领导班子整体情况把握不准，对上级来参加民主生活会的领导把握不准，当然如果像兰考那样有总书记参加的话，秘书就可以轻松了，领导需要自己起草了。材料批评的深了，领导会觉得吃亏，浅了怕交不了帐。那么秘书怎样起草才能完成任务，这里有一个原则就是“高高举起，轻轻落下”。怎么举，怎么落这需要些功力，就是把问题说的严重些，把事例举的巧妙些。比如

30、说到官僚主义，一般领导不愿意谈特权思想、特权行为，但是你可以说特权思想严重，但具体事例上举几个大家都存在的共性问题。比如：配备秘书，有人提包、开门、倒水等小事。不仅体现领导能从细微之处找到问题，还能体现领导诚恳的批评态度。 第4篇：打通镇从严把关认真撰写对照检查 打通镇从严把关认真撰写对照检查材料 撰写对照检查材料是开展党的群众路线教育实践活动的重要环节，是开好民主生活会、开展批评与自我批评的重要基础。为确保对照检查材料深入具体、真实严谨，近日，打通镇党委领导班子采取自己找、互相提、开会问、上门求等方式，力争做到实事求是、剖析深刻、触及灵魂。 据了解，该镇党委班子每个成员深入联系点和基层服务对

31、象征求意见、及时梳理，同第一环节听取的意见建议一起，结合自身查摆出的问题，一是一、二是二，认真撰写对照检查材料，“原汁原味”地反馈在遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定等方面的情况及“四风”方面存在的突出问题中；班子成员之间相互传阅个人的对照检查材料，互相点评，互提意见，帮助修改完善，听取意见建议，切实提升剖析深度。 与此同时，严格审核把关。对照检查材料真不真、深不深，直接关系到查摆问题的效果。领导班子召开专题会对对照检查材料进行集体讨论审核，班子成员的对照检查材料由镇党委书记亲自审核把关，提出修改意见，反复修改，力争做到“画得像、写得深、摸得准、讲得诚”四个标准，确保找准找实，解决问题，取得实

32、效。 第5篇：撰写个人对照检查心得体会 撰写个人对照检查材料心得体会 领导干部自己动手写对照检查材料，是开展党的群众路线教育实践活动非常重要的环节。对照检查材料写好了，会洗心革面，升华境界，如同洗了一次热水澡;写得不好，会文过饰非，空泛无味，等于扯了一次闲篇。在写对照检查材料过程中，我有一些初步的感受和体会，很想和大家交流探讨。我的5点心得体会如下、 基本情况要真实诚信 对照检查材料通篇都要用写真、写实的手法来写，不能涂脂抹粉，哗众取宠;更不能掺假兑水，向组织隐瞒说谎。要求本人说明的基本情况，务必实实在在，诚信无误。如有违反规定的行为，要敢于承担下来。绕来绕去，躲躲闪闪，大概还是个欲盖弥彰。

33、如果自身存在“车轮上的铺张”、“人情消费”、职务消费、“三公”经费开支过大、违反规定配备秘书、违规占用住房和办公用房等问题，都要一桩一件说清楚，不可有漏失缺项，更不能大事化小小事化了。有问题就是有问题，不要找理由为自己开脱。写这部分内容，忌讳过多的表白和解释，把情况说清也就达到了目的，多余的话都是画蛇添足。 真实不真实，是对党员领导干部党性强不强的考验、品质好不好的检验。在教育实践活动中对组织忠诚不忠诚，对照检查材料是一块试金石。有问题不遮掩，没问题要明示。共产党员对组织不能说假话，领导干部要明白群众眼睛是雪亮的。 把真实诚信作为基调，是写对照检查材料必须坚守的一条底线。超出这条底线，即便下再

34、大的功夫，写出的东西也只能是一笔糊涂账、一篇应景文，过不了“组织关”，也过不了“群众关”。 查摆问题要准确具体 问题是对照检查材料的核心。写对照检查材料，一定要有强烈的问题意识，找准问题的切入口，围绕问题逐项梳理，针对问题深挖根源和提出整改措施。有意回避问题的材料是不合格的材料，问题不具体的材料要“返工”重写。 查摆“四风”方面的问题，是对照检查材料承前启后的最重要部分。它前承“真实的情况”，后启“深刻的认识”，“努力方向和整改措施”都要从查摆出的“四风”问题中来引申对接。 这部分的写法，前提是实事求是，侧重点要放在问题的具体化上。问题的条理要清楚，分类要科学准确。比如，属于形式主义的问题，就

35、不能放在官僚主义这一类。每类问题还要细分为若干个小条目，最好是一个方面的具体事，或者是一个问题的具体表现。 适当用一些“比如”句式，有利于把问题写具体。诸如这样的句式、“会议多、文件多。比如，有时一个会议刚开完，另一个会议的通知又来了;有的部门领导，一天要参加三四个会，疲于应付。” 如何把问题写具体?一要打消顾虑，抛弃“面子思维”;二要全面系统反思，对自己身上的“四风”问题进行一次大清理;三要与班子对照检查材料查摆出的问题“对号入座”，该“认领”的“认领”。更重要的是，敢于正视问题和承认错误，切不可有得过且过的消极应付心理。 思想认识要深刻实在 有些问题司空见惯地摆在那里，如果不加分析、不论是

36、非、不讲党性，也许就会被认为没有什么了不起。在这种情况下，思想认识的高低深浅，决定着对照检查材料的品位和境界。所以，要特别注重思想认识的提炼，把前段学习收获的成果转化为思想自觉和认识自省。 想要做到思想认识深刻实在，肯定离不开自我反思、自我批评的精神。对个人“四风”问题的认识，要在思想深处寻找原因，特别是要在世界观、人生观、价值观方面深挖根 源。以此角度分析产生问题的原因，就不会局限于就事论事，而是会很好地就事论理和以理论事。 在全党反对“四风”的形势下，任何材料都要不得空话套话虚话，个人对照检查材料更是如此。泛泛地讲道理，抽象地说问题，从概念到概念，不管在哪个部分都夸夸其谈，即便是说出“花”

37、来也不会有人相信。 有的同志写对照检查材料时，可能会出现一个误区，那就是在说情况和问题部分，没有思想认识;在讲思想认识时，又没有结合情况和问题。这种“两层皮”写法的不良结果是，情况和问题“干干巴巴”，思想认识就会“生生硬硬”。 有鉴于此，对照检查材料中的思想认识，最好采取夹叙夹议的写法，从问题中引发出认识，会显得更实在，也有助于思想认识深刻性的表达。需要注意的是，思想认识不能长篇大论，惜墨如金为好。有时，尽管思想认识仅一句话、半句话，但能起到画龙点睛的作用。 诚然，思想认识如果只追求“深刻”，有意无意忘记了“实在”，那么这种“深刻”就是肤浅的，没有根基的。实在是深刻的基础。有了实在基础，深刻才

38、是真正的深刻。 逻辑关系要严谨清晰 对照检查材料结构不是并列式的，而是层层递进式的。情况、问题、原因、整改等，都是要一环扣着一环向纵深推进。前面说到的情况和问题，后面就对应着分析产生的原因和整改的措施。不能写着写着，把主题写丢了。 层层递进是一种逻辑关系，前因后果、后果前因也是一种逻辑关系。对照检查材料的内在逻辑，要求其中的每个部分都不能单摆浮搁，而是紧密相连和密切相关。比如，存在的问题与基本情况有内在的关联性，整改措施也与存在的问题有高度的对应性。 对照检查材料的逻辑关系，具体包括情况的逻辑关系、问题的逻辑关系、思想认识的逻辑关系，以及努力方向整改 措施的逻辑关系。其中，问题是贯穿始终的逻辑

39、主线。问题既是逻辑关系递进的结果，又是逻辑关系递进的原因。找准和把握问题的逻辑性，无疑是写好材料的关键。 需要指出的是，这里所说的逻辑关系严谨，不是指“自圆其说”或“天衣无缝”。如果把功夫用到这方面，那就走偏了路子。写对照检查材料不能完全当成做文章，不必过于注意形式结构，而应当坦诚地向组织敞开心扉，有一说一，有二说二。 注重逻辑关系的严谨，还要防止内容和说法的前后矛盾，前面迈出了一步，后面找不到落脚的地方;前面查摆了问题，后面却少了整改措施，问题还“晒”在那里没人管。 语言文字要朴实无华 朴实才有感染力，无华也是真实力。写对照检查材料要在内容上下功夫，过于重视咬文嚼字讲究修饰适得其反。最好是实

40、打实、大实话、大白话，有啥说啥，直来直去。千万别自以为聪明，自以为高深。舞文弄墨，故弄玄虚，谁人不识? 撰写过程中，要努力克服现代“八股文”的坏毛病。那些大小标题刻意制作的四六句，华丽虚浮程式化的对仗排比，拐弯抹角起承转合的多余铺垫，都要统统摈弃掉。因为这些华而不实的东西，很容易影响内容的客观准确表达。 与此同时，还要防止滥用一些“八股词”。比如“不够”、“不足”、“不深”，“进一步”、“更加”这些词语，在材料中可以适当使用一些，但要有节制，不能一串一串地用。要避免说一句正面的话，又“兜”一句反面的话;说一个反面的事，又“兜”一段正面的事，这会让人怀疑对照检查的诚意。 最后，还有两件事值得注意

41、、(1)对照检查材料一定要自己动手写。别人代替写的东西，难逃“水货”的命运。自己的事情自己做，个人的对照检查材料亲自写，那才是对自己负责。(2)可以参考借鉴对照检查材料的样本，但不能被局限 住，更不能照抄照搬。要画自己的像，洗自己的脸，清理自己的思想。吃别人嚼过的馍，不会有什么好滋味。 编辑推荐、 大学生假期个人社会实践心得体会 野外拓展训练个人心得体会 新安全生产法个人学习体会 2022年4月个人能力提升行动学习心得体会 2022年三严三实个人学习心得体会范文 个人学习社会主义核心价值观心得体会 2022年党员学习个人心得体会 入党积极分子党校学习个人心得体会 2022教师读书个人心得体会

42、2022年最新大学个人军训总结 学生个人军训心得体会 2022年师德师风个人心得体会 小学教师师德师风教育学习个人心得体会 师德师风个人学习心得体会 2022年4月个人学习工作心得体会 第6篇：撰写个人对照检查心得体会 - 材料过程中，我有一些初步的感受和体会，很想和大家交流探讨。我的5点心得体会如下： 基本情况要真实诚信 对照检查材料通篇都要用写真、写实的手法来写，不能涂脂抹粉，哗众取宠;更不能掺假兑水，向组织隐瞒说谎。要求本人说明的基本情况，务必实实在在，诚信无误。如有违反规定的行为，要敢于承担下来。绕来绕去，躲躲闪闪，大概还是个欲盖弥彰。 如果自身存在“车轮上的铺张”、“人情消费”、职务

43、消费、“三公”经费开支过大、违反规定配备秘书、违规占用住房和办公用房等问题，都要一桩一件说清楚，不可有漏失缺项，更不能大事化小小事化了。有问题就是有问题，不要找理由为自己开脱。写这部分内容，忌讳过多的表白和解释，把情况说清也就达到了目的，多余的话都是画蛇添足。 真实不真实，是对党员领导干部党性强不强的考验、品质好不好的检验。- 在教育实践活动中对组织忠诚不忠诚，对照检查材料是一块试金石。有问题不遮掩，没问题要明示。共产党员对组织不能说假话，领导干部要明白群众眼睛是雪亮的。 把真实诚信作为基调，是写对照检查材料必须坚守的一条底线。超出这条底线，即便下再大的功夫，写出的东西也只能是一笔糊涂账、一篇

44、应景文，过不了“组织关”，也过不了“群众关”。 查摆问题要准确具体 问题是对照检查材料的核心。写对照检查材料，一定要有强烈的问题意识，找准问题的切入口，围绕问题逐项梳理，针对问题深挖根源和提出整改措施。有意回避问题的材料是不合格的材料，问题不具体的材料要“返工”重写。 查摆“四风”方面的问题，是对照检查材料承前启后的最重要部分。它前承“真实的情况”，后启“深刻的认识”，“努力方向和整改措施”都要从查摆出的“四风”问题中来引申对接。 - 这部分的写法，前提是实事求是，侧重点要放在问题的具体化上。问题的条理要清楚，分类要科学准确。比如，属于形式主义的问题，就不能放在官僚主义这一类。每类问题还要细分为若干个小条目，最好是一个方面的具体事，或者是一个问题的具体表现。 适当用一些“比如”句式，有利于把问题写具体。诸如这样的句式：“会议多、文件多。比如，有时一个会议刚开完，另一个会议的通知又来了;有的部门领导，一天要参加三四个会，疲于应付。”