6-请假管理业务流程（第五章）1896.docx

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1、 请假管管理工作作流程图图单位名称称行政及人人力资源源部流程名称称请假管理理工作流流程层 次2任务概要要员工请假假管理工工作单位总经理分管领导导行政及人人力资源源部员工所在在部门经经理请假员工工节点ABCDE8976541110321审批审批审批审核病假三个月以上事假七天以上审批审批存档病假一个月以上，三个月以内事假三天以上，七天以内审批考勤记录审批审批结束存档请假制度组织执行开始事假三天内病假一个月内审批审批审批执行假期期满是否续假请假申请单NY办理销假手续续假条执行 考勤管管理工作作标准任务名称称节点任务程序序、重点点及标准准时限相关资料料制度执行行程序员工请请假管理理制度C2行政及人人力

2、资源源部制订订公司员员工请假假管理制制度2个工作作日A2公司领导导对员员工请假假管理制制度进进行审批批1个工作作日C3行政及人人力资源源部按照照审批意意见，对对员工工请假管管理制度度进行行修改、补充后后，正式式成文，并并组织执执行2个工作作日D3公司各职职能部门门及员工工，严格格执行行行政及人人力资源源部下发发的员员工请假假管理制制度即时重点员工请请假管理理制度的的制订标准制订及时时、操作作性强请假审批批手续程序员工请请假申请请单E4需请假员员工于请请假前填填写公司司统一的的请假条条1个工作作日如员工事事先来不不及填写写请假条条（如病病假），需需由员工工亲属电电话通知知员工所所在部门门或行政政

3、及人力力资源部部1个工作作日D4员工请事事假三天天以内、病假一一个月以以内，由由所在部部门经理理进行审审批1个工作作日C4员工请事事假三天天以上七七天以内内、病假假一个月月以上三三个月以以内，由由所在部部门经理理审核后后，报行行政及人人力资源源部审批批1个工作作日A4员工请事事假七天天以上、病假三三个月以以上，由由总经理理审批1个工作作日如是病假假，需出出示医院院的诊断断证明及及休假建建议如是事假假，需详详细说明明请假原原因C10行政及人人力资源源部对员员工的请请假条统统计进行行汇总、保管1个工作作日重点员工请假假的审批批标准请假审批批程序符符合公司司规定 请假管管理制度度节选公司司人力力资源

4、管管理制度度第五五章职场场纪律第第一节考考勤管理理2请假假2.1员员工在工工作时间间内应严严格执行行劳动纪纪律，不不得无故故缺勤，不不得擅离离岗位，不不得迟到到、早退退。公务务外出必必须经部部门/单单位负责责人或其其授权人人批准，部部门/单单位负责责人外出出须经总总经理批批准。2.2员员工因事事（病）请请假，应应填写请请假申请请表，并并按规定定履行休休假审批批程序，获获得批准准并安排排好工作作后，方方可离开开岗位.如遇突突发事件件无法提提前请假假者，应应及时以以电话方方式向部部门/单单位负责责人或其其授权人人报告,并于当当日由部部门/单单位负责责人或其其授权人人依规定定代办请请假手续续（部门门

5、/单位位负责人人请假须须经总经经理批准准），否否则视为为旷工。3迟到到、早退退3.1员员工均须须按时上上、下班班，迟到到或早退退，155分钟以以下，每每次扣除除薪金330元；15分分钟以上上（含115分钟钟）、22小时以以下者，每每次扣除除薪金550元。3.2确确有原因因者应办办理请假假手续，但但因公外外出者除除外。3.3员员工一年年内迟到到和早退退累计达达10次次的，公公司将与与之解除除劳动合合同。4旷工工4.1以以下情况况，一律律视为旷旷工：4.1.1未请请假或请请假未经经批准、假满未未续假而而擅自不不到岗或或续假未未经批准准者；4.1.2无故故缺勤22小时以以上（含含2小时时），返返回单

6、位位上班后后1个工工作日内内也未补补办请假假手续或或补办手手续未获获批准的的；4.2对对旷工的的处理4.2.1旷工工1天，按按日标准准薪资*3倍扣扣除薪资资（实行行计件工工资制的的员工，日日标准薪薪资按上上月薪资资收入/当月天天数核算算），同同时不享享受当月月发放的的慰问、奖金等等福利，年年终福利利或慰问问奖等视视情节轻轻重予以以部分或或全额扣扣减；4.2.2连续续或累计计旷工达达2天，视视为重大大行为过过失，公公司将与与之即时时解除劳劳动合同同，不给给予任何何经济补补偿。5病假假5.1员员工请病病（伤）假假，应填填写请请假申请请表并并按规定定履行请请假审批批程序，并并提交区区级以上上医疗机机

7、构出具具的建议议休息的的有效证证明。因因病批准准休假但但无法提提供医疗疗机构出出具的建建议休息息有效证证明的，则则按事假假处理。5.2员员工病（伤伤）假在在一个月月（含累累计）以以内的，由由部门负负责人或或其授权权人批准准；累计计一个月月以上，三三个月以以下的，由由行政人人事部批批准；累累计三个个月以上上的，由由总经理理批准。部门经经理以上上人员病病（伤）假假须经总总经理或或其授权权人批准准。52员员工患病病或非因因工负伤伤，需要要停止工工作治疗疗时，医医疗期期期限依照照国家有有关医疗疗期规定定执行。5.3员员工医疗疗期满后后返回岗岗位工作作时，如如不能从从事原工工作，公公司也无无法调整整岗位

8、或或不能从从事另行行安排的的工作的的，公司司将有权权解除其其劳动合合同。5.4员员工病（伤伤）假工工资计算算方式详详见薪薪酬与福福利。6事假假6.1员员工请事事假须讲讲明事由由，并填填写请请假申请请表，事假三天（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计三天以上，七天以下的，由行政人事部批准；累计七天以上的，由总经理批准。6.2全全年累计计事假十十天以下下，事假假1天扣扣1天日日标准薪薪资（实实行计件件工资制制的员工工，日标标准薪资资按上月月薪资收收入核算算）；全全年累计计事假超超过十天天（含十十天）以以上，十十五天以以下的，事假1天扣1.5天日标准薪资;6.3全全年累计计事假十十五天（含含十五天天），公公司有权权与之解解除劳动动合同并并不给予予任何经经济补偿偿。7出差差考勤因公参加加社会活活动、赴赴外地出出差，依依公司规规定履行行审批程程序并报报行政人人事部备备案，视视为正常常出勤。行政人人事部做做好出勤勤记录，作作为薪酬酬计算和和考核依依据。