社区劳动保障整改措施.docx

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1、社区劳动保障整改措施第1篇：劳动保障监察软环境正行风整改措施 劳动保障监察大队软环境 政行风建设整改措施 按照市纪委软环境办公室的要求，加强和改善经济发展软环境，推进服务型、法治型、责任型机关建设，解决好影响经济发展软环境和严重损害群众切身利益的行业不正之风问题，着力解决群众反映强烈的突出问题、作风问题，进一步增强服务意识，提高政治素质和服务水平，力争使我单位今年的软环境建设和政行风工作上一个新台阶，经过自查自纠，深入地分析查找到了工作中的薄弱环节和存在的问题，认真制定如下整改措施： 一、提高认识，抓好软环境和政行风建设自我评价和整改措施落实。我们全体监察员认真学习省厅骆厅长在全省劳动保障系统

2、软环境和政行风建设工作会议上的讲话精神，对照民主评议，找出差距和问题。将软环境和政行风建设工作切实落实到每个人头。 二、转变行政理念和方式，由管理型向服务型转变。规范涉企检查、收费和处罚行为，严格依法行政，贯彻执行省“十不准”规定，不可以到企业乱检查、乱收费、乱处罚、乱摊派。实行涉企检查报批制度，对一般企业的检查，经主管局长同意；对重点企业的检查，必须到市软环境办公室备案。 三、完善制度，落实责任。按照市软环境办的要求，建立完善了“政务公开承诺制度”、“首问负责制”、“行政过错责任追究制”等10项规章制度，用制度管权、管事、管人。要求监察人员自觉遵守制度，谁违反了制度，按照过错责任追究规定，严

3、肃追究当事人责任。 四、抓队伍建设，提高干部职工素质。执法人员必须做到：纪律严明、廉洁高效、秉公办事；不允许乱查、乱罚、不能以任何理由随意到企业设置障碍，为难企业；不允许执法人员对企业吃拿卡要或有暗示之意等不公正执法行为。抓好劳动保障监察队伍建设。要求全体干部职工严格遵守劳动保障部提出的行业自律“六个不准”，干净干事，多深入基层，深入企业，调查研究，搞好知道喝服务，解企业发展之需，解群众民生之难，努力建设一支“政治靠得住、业务素质高、工作能力强、作风过得硬”的高素质干部职工队伍，为全系统软环境和政行风建设出一份力。 第2篇：劳动保障措施资料 环卫处强化环卫职工劳动保障措施 多年来，环卫处坚持以

4、人为本、构建和谐社会的思想，凡事为职工着想，坚持向一线苦、脏、累职工倾斜，从加强环卫工人的切实自身利益出发，采取多种举措，加大资金投入，强化环卫工人的劳动保障权益，逐步解决环卫职工劳动强度大、作业环境差、工资标准低等问题，环卫职工的劳动保障权益得到明显改善。 一、增加环卫工人，减少个人劳动作业强度。县环卫处为减少环卫工人的劳动作业强度，在人员少，车流量大的路段增加环卫工人，减少工人的劳动强度，同时保证了清扫工作质量。 二、加大资金投入，提高职工工资福利待遇。近年来，经局党委研究，多次提高环卫工人的工资福利待遇，切实加强环卫工人自身利益；在夏季高温季节，及时发放高温补贴及降暑物品、药品等；“三八

5、”妇女节、中秋节、春节等传统性节日及时发放过节补助和福利。我县环卫工人的工作生活条件得到明显改善，工资福利水平已达到全市上中游水平。 三、定期发放劳动保障用品。为加强环卫职工劳动保证权益，定期发放劳动保障用品，并实行按季节发放，主要有毛巾、香皂、劳保手套、洗衣粉等；环卫职工的工作服也由以前的两年一换改为一年两换，切实增加了环卫职工的劳动保障水平。 四、为环卫职工办理人身意外伤害保险。为保障环卫职工安全，为职工办理了人身以为伤害保险。 五、强化职工岗位技能培训，落实环卫作业安全防范措施。通过多次召开专题会议、路段长工作会议等，对环卫职工进行培训教育，并积极开展岗位技能、职业道德、安全防范等方面的

6、培训，提升环卫队伍整体素质，强化落实环卫作业安全防范措施。 六、提高环卫机械化水平，降低环卫工人劳动强度。近年来，在局党委的大力关系和支持下，连续多次增加环卫投入，提高环卫机械化水平；2022年，环卫设备投资达1000余万元，新增压缩车、高压清洗车、吸污车、电动清运车等20余部车辆，为一线环卫职工更换三轮清洁车50辆，大大提高了环卫机械化水平，降低了环卫工人的劳动强度，扩大了环卫服务范围，提高了服务质量，县城环境得到明显改善。 七、积极保障落实环卫职工休息休假权利。轮休制度，保障了职工的休息休假权利；节假日。休息日等加班时间工资是正常工资的3倍，保障了环卫职工的权益。 随着城镇化的快速发展，我

7、国环卫工作还存在设施能力不足、运营水平不高、管理不规范、队伍不稳定等问题，各地要采取综合措施解决这些问题。要尽快建立和完善劳动保障制度，提高环卫工人福利待遇，改善作业环境，保障工人休息休假权利，落实安全措施、确保作业安全。 1.调整危险路段作业方式。加强对环卫职工安全教育，提高防范意识，同时调整危险路段作业方式，晨扫采取23人合作清扫，进行相互照应、相互提醒，逆向清扫，环卫工 人上岗前必须着标志服。 2.提高工人社会地位。营造环卫工作光荣的社会舆论氛围，倡导市民尊重环卫工人、尊重环卫劳动成果，提高环卫职工社会地位。 3.建立环卫基金及保险。 4.逐步实现机械化清扫。逐步实现环卫作业由劳动密集型

8、向技术密集型转变，要充分利用现有的机械化清扫设备，对重点街路、快速干道、高架桥等事故易发路段实施机械化清扫，建议市政府加大道路清扫机械化的投入。 5.加强立法严惩肇事者。鉴于我国目前在道路交通管理条例中对环卫工作没有特殊保护的现实情况，根据劳动法，建议在制定地方法规时应当考虑把保护环卫工人的“作业权”提上立法议程。规定对撞伤、殴打、侮辱作业的环卫工人的肇事者应加倍处罚，对肇事后不顾环卫工人生命，驾车逃逸的，除公安机关要加大追逃力度，法院应按故意伤害罪从重处罚。 6.建议交警上岗与晨扫同步。建议政府有关部门协调交警调整上岗时间。交警上岗时间与晨扫同步，可增加环卫工人作业安全系数，减少交通肇事的发

9、生。 7.建议工人穿夜间标志服。根据劳动法第54条，单位必须为劳动者提供必要的安全条件及劳动防护用品，建议由政府统一出资，给一线环卫工人配置带有夜间作业闪烁（红色）信号灯的标志服 一直以来，萝岗区高度重视环卫工作，不断强化制度建设，加大财政投入，逐步提高环卫工人工资待遇，有效保障了全区环卫队伍稳定，主要措施是持之以恒，以“四到位”保障环卫工人合法权益。 （一）环卫保洁统筹到位。区属环卫事业单位、社会化招标单位环卫从业人员占全区市政公共区域的44%，是全区招之能来、来之能战、战之能胜的环卫主力军，能够有效保障环卫规范作业及环卫工人的合法权益。 （二）工资待遇发放到位。萝岗区始终坚持以贯彻落实劳动

10、法规、构建和谐劳动关系，维护工人合法权益作为出发点和落脚点，按照劳动法和劳动合同法，为环卫工人购买保险，并确保环卫工人工资及待遇按时足额发放。 （三）人文关怀落实到位。一是严格执行环卫工人享有带薪年假待遇规定，关心环卫工人身心健康，每年组织所有环卫工人免费体检。二是关心环卫工人子女入学入托，每年统一为外来环卫工人子女入学办理免赞助费手续，减轻环卫工人的负担。三是加强劳动保护，为环卫工人制作了统一工装，配发了反光衣，严格落实夏季高温期各项防暑措施，按时发放清凉饮品和高温补贴，确保防暑降温资金到位、措施到位、物资到位。四是充分发挥环卫工会联合会作用，积极主动听取工会职工代表意见，制定了多项维护环卫

11、工人切身利益的规章制度，有效地保障环卫工人知情权和参与权，为从源头上维护环卫工人的合法权益打下了坚实的基础。五是重视抓好环卫工人的思想工作，每年开展环卫工人新春茶话会、庆祝环卫节等活动，慰问广大环卫职工，听取环卫工人心声，对优秀的环卫工人集体表彰，组织环卫工人免费看电影、游览著名旅游景点、开展体育比赛等活动，增强环卫工人的凝聚力和归属感。 （四） 环卫机械作业到位。近年来，萝岗区加大资金投入，大力提高环卫设施的机械化、自动化程度，在环卫设施装备、优化作业方式上实现了突破，环卫作业的现代化水平和科技含量大幅提高。2022年8月，区出台了萝岗区美丽城乡环境整治工作方案，明确提出增加5000多万元用

12、于环卫保洁及环卫设施建设。 严志明在多次会议上重复强调，要关心关爱环卫工人，打造一支幸福和谐的环卫队伍。下一步，我区将继续秉持以人为本的理念，做到“三个要”关心关爱环卫工人。 一要站在维护全区稳定的高度，重视环卫工作。区各职能部门要将落实环卫工人合法权益作为当前重点工作来抓，区成立保障环卫工人权益领导小组，各单位、各街镇成立保障环卫工人权益应急小组。建立应急机制，拟定具体工作方案，明确责任、落实到人。二要按照职能分工各司其职，形成合力。区委宣传部、人社局、总工会、综治维稳办、信访局、公安分局、财政局、环境保护和城市管理局等相关职能部门以及各街镇要各司其职、明确目标、落实到人。三要建立监督检查机

13、制，落实工作责任。要建立环卫工人权益保护联动机制，建设信息共享平台，及时沟通信息。成立监督检查机构，对各单位工作情况开展检查，定期通报检查情况，对检查中发现的问题要求限期整改。特别对不配合的环卫作业单位要列入黑名单，已列入市环卫行业黑名单的单位不得参与区环卫作业招标。 第3篇：劳动纪律整改措施 篇一：劳动纪律整顿安排措施)1 劳动纪律整顿安排措施 为进一步加强队伍管理，规范职工行为，强化工作作风，提升队伍的战斗力，确保公司生产经营任务顺利完成，配合公司完成此次专项活动，根据关于开展劳动纪律整顿活动的通知要求，结合我工程技术部实际情况，我部门员工通过对公司领导在职工动员大会上的重要讲话及相关文件

14、的学习，充分认识到了这次整顿的必要性和重要性，为进一步维护和提升我工程技术部的的整体形象，规范劳动纪律，提高工作效率，端正工作态度，狠抓落实。针对我部门的实际情况，提出以下具体整顿活动的安排措施： 一、明确指导思想和主要目标 指导思想：深入贯彻落实此次活动精神，以“重教育、严纪律、正作风、促管理”为引导，紧紧围绕深化落实目标任务，建立完善既符合法律法规要求、又满足管理需要的劳动规章制度体系。 主要目标：通过开展此次活动，要达到以下目标： (一)使部门全体员工法制纪律意识进一步增强。能够自觉遵守岗位劳动纪律、考勤纪律，严格遵守各项规章制度，做到忠诚履职、行为规范、敬业奉献。 (二) 使劳动规章制

15、度进一步规范。具备完善规范的劳动规章制度、严谨的管理理念和行之有效的监管机制。 (三) 使实现职工队伍“零违法、零违纪”目标，使遵章守纪成为每名职工的自觉行为。 二、活动安排 部门成立“加强劳动纪律”专项活动领导小组，统筹组织落实活动的各项工作。 活动组长：王天印，负责督查活动的总体进展情况； 活动考勤：王洁，负责活动中的考勤专项活动，如实填写部门考勤表，配合领导完成对员工的工作考勤情况。落实好部门学习 活动参与人员：工程技术部所有员工。 三、活动安排和要求 “加强劳动纪律”活动主要从以下五个方面开展，以此进一步加强职工的纪律、作风建设和行为规范。 （一）严格执行岗位劳动纪律。职工要严格遵守作

16、息时间确保有效劳动时间；不得上班迟到、早退，或在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗，或从事与岗位工作无关的其它活动；要积极完成劳动任务，履行岗位职责，遵守操作规程，遵守职业道德；要自觉遵守劳动安全卫生、环境保护方面的规则，严厉杜绝酒后上岗，把“我要安全”的诺言落到实处；要爱护油田财产、厉行节约，不做有违单位荣誉的事情。 （二）严格执行考勤制度。建立并完善了考勤制度，并做好本部门职工出勤情况记录，考勤员需定期将考勤结果如实上报综合（2）接受考核部门监督；考勤表填写必须规范、清晰，以此作为计算出勤率的依据；坚持每日考勤，杜绝月末补考勤，弄虚作假者一经发现，将追究考勤员和有关管理人员的责任。督促职工自觉遵守

17、工作纪律。 （三）严格执行请销假制度。建立严格的请、销假制度，规范管理流程，维护职工休息、休假的合法权益。确保员工利益与公司利益取得双赢。 （四）遵循“依法签订，于法有据，严格管理，及时规范”的原则，要认真学习贯彻落实延长油田房地产开发公司关于开展劳动纪律整顿活动的通知（延油房发?2022?005号），规定，对长期离岗不归、挂名挂靠、小病大养、泡病号或以身体有病为由从事其它经营活动等人员进一步清理，规范劳动关系管理，促进队伍和谐稳定。 （五）严肃职工违规处分。为加强人力资源管理，严肃纪律，依法规范职工行为，保障管理局正常的生产和工作秩序，延长油田房地产开发公司关于开展劳动纪律整顿活动的通知（延

18、油房发?2022?005号），对职工违反法律法规、规章制度应承担责任进行了明确。组织员工认真学习贯彻落实职工处分规定，做好宣传教育工作，对违规违纪人员要坚决按照职工处分规定等规章制度进行查处，做到有案必查，有查必果。要坚决防止有案不查，压案不报，大事化小，小事化了现象的出现。 四、总体安排 （一）对“劳动纪律整顿活动”进行二次动员和宣传教育，要向员工讲清开展该项活动的要求及目的意义，讲清该活动的具体安排和对职工所提出的要求。培养职工的守法自律意识和忠诚奉献意识，提高思想认识，强化组织领导。高度重视和加强劳动纪律的管理，为相应公司的活动号召，安排组织部门员工集体学习讨论延长油田股份有限公司员工手

19、册（4月29日已实施）劳动纪律管理制度，（5月3日已实施）、关于民主法制的论述（5月4日已实施）、建设社会主义国家的方针政策（5月4日已实施）、民法通则（5月5日待实施）、员工奖惩条例（5月5日待实施）、劳动法（5月6日待实施）、合同法（5月6日待实施）、公司法（5月7日待实施）、经济法（5月8日待实施）等相关法律知识，着力加大了对有关员工工作规范及员工考勤休假制度等有关劳动纪律规范的学习。通过学习，切实增强职工的遵章守纪意识和爱岗敬业情操，营造学法、用法、守法的良好氛围，进一步规范我部门职工的行为。 （二）组织部门员工进行自查自改。通过前期的广泛动员、深化教育，我部门采取多种形式开展自查自改

20、。加强舆论宣传，营造浓厚氛围。全面开展加强劳动纪律的宣传教育活动，引导职工牢固树立组织纪律观念，增强组织纪律性。通过多媒体形式大力提高员工虚席的积极性和主动性，鼓励员工对活动的相关意见和建议要轰轰烈烈的说，大张旗鼓的讲，使“文明守纪、高效办公”深入人心，杜绝“纪律散漫、消极怠工”现象。要以此次活动为契机，加强各项劳动纪律管理。 一)是对照规章查找问题。每名职工要从本职岗位开始，在清晰领悟规章制度每一条含义的基础上，仔细对照自己的言行，查找问题和差距，改正、规范自己的行为。 二)是对违反劳动纪律的行为进行清理。本着“谁管理、谁清理、谁负责”的原则，对长期不上班、小病大养、泡病号或以身体有病为由，

21、从事其它经营活动等违反劳动纪律人员和现象进行彻底清查，对查出问题的要及时、稳妥地处理。 三)是对存在的违反劳动纪律现象进行内部举报，由部门领导进行说服教育，对违纪职工进行批评教育。同时要确保对举报有功人员将予以保密。针对查出的问题和清理情况要即使形成总结材料和统计表及时上报到活动办公室综合 （二）。 （三）根据文件精神，部门领导须监督检查好活动的开展落实、劳动纪律管理和劳动纪律自查自纠等情况。主要检查职工学习劳动规章制度情况、考勤记录，并完善定期和日常劳动纪律检查制度，及时发现问题，抓典型，抓整改，促管理，促提高。组织部门员工召开座谈会，了解劳动纪律整改落实情况，强化监督检查，形成长效机制，确

22、保此次活动取得实效。建立完善劳动纪律检查制度，规范职工日常工作行为，增强组织纪律性；建立健全劳动纪律检查监督机制，加大对劳动规章制度落实情况的检查督导力度，保障公司正常的生产和工作秩序。篇二：整顿劳动纪律总结 “整顿劳动纪律，转变工作作风”工作总结 根据公司6月份开展的“整顿劳动纪律，转变工作作风”专项活动安排，企管科组织人员学习了相关会议精神和公司有关制度，现将此次活动以来的整改内容、整改措施和整改成效等情况总结如下： 一、及时组织、有效发动 在接到公司相关通知后，企管科立即组织员工学习了相关规定，将这次劳动纪律整顿专项活动的内容精神传达到每一位员工，将“遵章守纪、爱岗敬业”内化为每一位员工

23、的自觉行动，同时强化考勤管理，严格执行公司有关劳动纪律的规章制度，有错必纠、违反必罚，做到不迁就，不姑息，不放任；要求领导必须模范遵守，自查自纠。通过宣传动员，广大员工认清了形势，提高了认识，都能从思想上和行动上积极加入到这次劳动纪律专项整顿活动中来。 二、对照规章、仔细检查 自开展整顿劳动纪律专项活动以来，要求所有员工重新学习公司考勤管理制度、劳动纪律管理制度等规章制度，进一步明确了这些规章制度的具体规定。在全面整顿、全员参与的基础上，重点从以下几个方面查找问题：一是是否本人打卡，有无代打卡现象；二是请销假制度是否严格执行，是否有超越权限审批假别；三是是否有不履行任何请假手续，科室有意隐瞒；

24、四是是否有弄虚作假开病假的情况。 三、严格执行，狠抓落实 通过自查自纠，我们发现在过去执行劳动纪律制度中，在一些方面有这样或那样的问题，如：请假中存在事后补请、请少用多、销假不及时等现象，出差时存在事后补填出差申请单等问题。究其原因，主要是对劳动纪律重要性认识不到位，制度执行不严，领导管理缺失的因素，当然也有员工自身自由散漫的问题。 整顿劳动纪律专项活动以来，广大员工积极参与，对劳动纪律重要性的认识和遵守劳动纪律制度的规范化程度都有了提高，遵守劳动纪律、工作纪律的风气进一步加强。要求员工认真履行岗位职责，要求员工严格遵守劳动纪律和工作纪律，提倡员工上班“早到点、多干点、干好点”，进一步形成了良

25、好的工作氛围。同时坚持劳动纪律前人人平等，干部职工一视同仁，不搞因人而异。做到了违规必查、有查必果。 四、持之以恒、坚持不懈 这次劳动纪律整顿专项活动中，我们虽取得了一定成果，但若在今后的工作中有所放松，则前期工作都将付诸流水。这就要求我们不能躺在过去的成绩簿上，停止不前。必须清醒的认识到，做到严明的劳动纪律不是一蹴而就的，需要持之以恒、常抓不懈。所以我们将按照公司整顿劳动纪律专项活动的安排，抓好劳动纪律整顿第三阶段的工作，认真检查考核、实现巩固提高。严格考核管理，通过考核情况加大奖惩力度，严处违规行为，确保各项考核措施落到实处，巩固和提高活动成果，为进一步搞好企业管理提供良好的劳动纪律、工作

26、纪律保证。 企管科 2022年9月1日篇三：劳动纪律整顿方案 劳动纪律、现场管理集中整顿方案 为了贯彻执行交通厅“迎国庆、保全运、促和谐”的指示精神，自9月1日起，在公司范围内全面开展劳动纪律、现场管理专项治理活动，通过活动的开展，达到提高干部职工的业务水平和服务质量的目的。 一、活动领导小组： 组长副组长 成员 三、劳动纪律考核： 1、营调科、经营科、票务中心必须参加行管片5:20、11:50点名。 2、任何人不准无故旷工，旷工一天罚款100元，连续旷工2天或至年底旷工5天者，停职检查，本科室主管领导扣5分、诫免三个月。 3、点名结束不到者为迟到，迟到罚款20元，点名结束30分钟不到者视为旷

27、工，口头请假，无请假、休班条和不在现场者视为不参加点名。 4、工作时要严肃认真，严禁工作时间上网聊天、看电影、打游戏，有嘻笑、打闹、吃零食、干私活、带孩子上班者，每次罚20元，本科室主管领导扣5分。 5、行管人员外出开展业务，必须到企管办登记，一线人员外出必须向本科室领导请假，有串岗、中溜、早退和值班期间外出购物者，每次罚款50元，本科室主管领导扣5分。 6、工作期间不准喝酒或酒后上班，违者每次罚款200元，本科室主管领导扣10分；如影响工作或造成不良影响的，罚款200元，停职检查等处理，本科室主管领导扣10分。 7、因公出发，必须经主管或分管领导批准，并到企管办登记，不能及时登记的，由主管或

28、分管领导电话告知企管办，否则按旷工处理，主管或分管领导扣5分。 8、坚持旅客至上的服务理念，对待旅客要热情周到，耐心解答问题，如和旅客发生争吵，罚款100元，本科室主管领导扣10分；造成不良影响和严重后果者，罚款200元，调离工作岗位，本科室主管领导扣5分。 9、其他参观、学习、会议、卫生扫除等集中活动，有违纪者参照以上 2、 3、4条处理。 10、凡不参加点名的职工，请假、休班不提前交请假、休班条，查岗时不在者，一律按旷工处理。 三、现场管理： 1、现场卫生标准按管理制度执行。 2、凡卫生区卫生不达标者，每次罚款20元，通知整改后卫生仍不达标者加罚40元，通知后不整改者，罚款100元。 3、

29、上班期间不穿工作服者罚款20元、不佩戴服务证者罚款10元，统一活动不按要求穿工作服者，罚款10元，本科室主管领导扣1分。 以上规定自2022年9月1日起执行，如有与本规定相抵触的，以本规定为准。 第4篇：劳动纪律整改措施 )1 篇1：劳动纪律整顿安排措施 劳动纪律整顿安排措施 为进一步加强队伍管理，规范职工行为，强化工作作风，提升队伍的战斗力，确保公司生产 关于开展劳动纪律整顿活动的通知根据配合公司完成此次专项活动，经营任务顺利完成， 要求，结合我工程技术部实际情况，我部门员工通过对公司领导在职工动员大会上的重要讲 话及相关文件的学习，充分认识到了这次整顿的必要性和重要性，为进一步维护和提升我

30、工 程技术部的的整体形象，规范劳动纪律，提高工作效率，端正工作态度，狠抓落实。针对我 部门的实际情况，提出以下具体整顿活动的安排措施： 一、明确指导思想和主要目标 指导思想：深入贯彻落实此次活动精神，以“重教育、严纪律、正作风、促管理”为引导， 紧紧围绕深化落实目标任务，建立完善既符合法律法规要求、又满足管理需要的劳动规章制 度体系。 主要目标：通过开展此次活动，要达到以下目标： )一(使部门全体员工法制纪律意识进一步增强。能够自觉遵守岗位劳动纪律、考勤纪律，严 格遵守各项规章制度，做到忠诚履职、行为规范、敬业奉献。 严谨的管理理念和行之有具备完善规范的劳动规章制度、使劳动规章制度进一步规范。

31、) 二( 效的监管机制。 使实现职工队伍“零违法、零违纪”目标，使遵章守纪成为每名职工的自觉行为。二、) 三( 活动安排 部门成立“加强劳动纪律”专项活动领导小组，统筹组织落实活动的各项工作。 活动考勤：王洁，负责活动中的考勤专 活动组长：王天印，负责督查活动的总体进展情况； 项活动，如实填写部门考勤表，配合领导完成对员工的工作考勤情况。落实好部门学习 活动参与人员：工程技术部所有员工。 三、活动安排和要求 “加强劳动纪律”活动主要从以下五个方面开展，以此进一步加强职工的纪律、作风建设和 行为规范。 不得上班迟到、职工要严格遵守作息时间确保有效劳动时间；严格执行岗位劳动纪律。（一） 早退，或在

32、工作时间内睡岗、脱岗、窜岗，或从事与岗位工作无关的其它活动；要积极完成 劳动任务，履行岗位职责，遵守操作规程，遵守职业道德；要自觉遵守劳动安全卫生、环境 保护方面的规则，严厉杜绝酒后上岗，把“我要安全”的诺言落到实处；要爱护油田财产、 厉行节约，不做有违单位荣誉的事情。 （二）严格执行考勤制度。建立并完善了考勤制度，并做好本部门职工出勤情况记录，考勤 ）接受考核部门监督；考勤表填写必须规范、清晰，以2员需定期将考勤结果如实上报综合（ 此作为计算出勤率的依据；坚持每日考勤，杜绝月末补考勤，弄虚作假者一经发现，将追究 考勤员和有关管理人员的责任。督促职工自觉遵守工作纪律。 （三）严格执行请销假制度

33、。建立严格的请、销假制度，规范管理流程，维护职工休息、休 假的合法权益。确保员工利益与公司利益取得双赢。 遵循（四）延要认真学习贯彻落实的原则，及时规范”严格管理，于法有据，“依法签订， 规定，号）?2022?005（延油房发长油田房地产开发公司关于开展劳动纪律整顿活动的通知 对长期离岗不归、挂名挂靠、小病大养、泡病号或以身体有病为由从事其它经营活动等人员 进一步清理，规范劳动关系管理，促进队伍和谐稳定。 （五）严肃职工违规处分。为加强人力资源管理，严肃纪律，依法规范职工行为，保障管理 延（延长油田房地产开发公司关于开展劳动纪律整顿活动的通知局正常的生产和工作秩序， ，对职工违反法律法规、规章

34、制度应承担责任进行了明确。组织员工认号）?2022?005油房发 职工处对违规违纪人员要坚决按照做好宣传教育工作，职工处分规定真学习贯彻落实 压案不报，要坚决防止有案不查，有查必果。做到有案必查，等规章制度进行查处，分规定 大事化小，小事化了现象的出现。 四、总体安排 （一）对“劳动纪律整顿活动”进行二次动员和宣传教育，要向员工讲清开展该项活动的要 求及目的意义，讲清该活动的具体安排和对职工所提出的要求。培养职工的守法自律意识和 忠诚奉献意识，提高思想认识，强化组织领导。高度重视和加强劳动纪律的管理，为相应公 安排组织部门员工集体学习讨论司的活动号召，29月4（延长油田股份有限公司员工手册 4

35、月5（关于民主法制的论述、日已实施）3月5（，劳动纪律管理制度日已实施） 、日已实施）5月5（民法通则、日已实施）4月5（建设社会主义国家的方针政策 、日待实施）5月5（员工奖惩条例、日待实施）合同、日待实施）6月5（劳动法 日待实施）7月5（公司法、日待实施）6月5（法日待实施）8月5（经济法、 等相关法律知识，着力加大了对有关员工工作规范及员工考勤休假制度等有关劳动纪律规范 的学习。通过学习，切实增强职工的遵章守纪意识和爱岗敬业情操，营造学法、用法、守法 的良好氛围，进一步规范我部门职工的行为。 （二）组织部门员工进行自查自改。通过前期的广泛动员、深化教育，我部门采取多种形式 开展自查自改

36、。加强舆论宣传，营造浓厚氛围。全面开展加强劳动纪律的宣传教育活动，引 导职工牢固树立组织纪律观念，增强组织纪律性。通过多媒体形式大力提高员工虚席的积极 性和主动性，鼓励员工对活动的相关意见和建议要轰轰烈烈的说，大张旗鼓的讲，使“文明 守纪、高效办公”深入人心，杜绝“纪律散漫、消极怠工”现象。要以此次活动为契机，加 强各项劳动纪律管理。 是对照规章查找问题。)一在清晰领悟规章制度每一条含义的基每名职工要从本职岗位开始， 础上，仔细对照自己的言行，查找问题和差距，改正、规范自己的行为。 是对违反劳动纪律的行为进行清理。本着“谁管理、谁清理、谁负责”的原则，对长期不)二 上班、小病大养、泡病号或以身

37、体有病为由，从事其它经营活动等违反劳动纪律人员和现象 进行彻底清查，对查出问题的要及时、稳妥地处理。 对违纪职工进行由部门领导进行说服教育，是对存在的违反劳动纪律现象进行内部举报，)三 批评教育。同时要确保对举报有功人员将予以保密。针对查出的问题和清理情况要即使形成 。总结材料和统计表及时上报到活动办公室综合（二） （三）根据文件精神，部门领导须监督检查好活动的开展落实、劳动纪律管理和劳动纪律自 查自纠等情况。主要检查职工学习劳动规章制度情况、考勤记录，并完善定期和日常劳动纪 组织部门员工召开座谈会，促提高。促管理，抓整改，抓典型，及时发现问题，律检查制度， 了解劳动纪律整改落实情况，强化监督

38、检查，形成长效机制，确保此次活动取得实效。建立 完善劳动纪律检查制度，规范职工日常工作行为，增强组织纪律性；建立健全劳动纪律检查 保障公司正常的生产和工作秩序。加大对劳动规章制度落实情况的检查督导力度，监督机制， 篇2：整顿劳动纪律总结 月份开展的6根据公司 工作总结转变工作作风”“整顿劳动纪律，转变工“整顿劳动纪律， 作作风”专项活动安排，企管科组织人员学习了相关会议精神和公司有关制度，现将此次活 动以来的整改内容、整改措施和整改成效等情况总结如下： 及时组织、有效发动 一、 在接到公司相关通知后，企管科立即组织员工学习了相关规定，将这次劳动纪律整顿专项活 内化为每一位员工的自觉行动，爱岗敬

39、业”“遵章守纪、将动的内容精神传达到每一位员工， 同时强化考勤管理，严格执行公司有关劳动纪律的规章制度，有错必纠、违反必罚，做到不 迁就，不姑息，不放任；要求领导必须模范遵守，自查自纠。通过宣传动员，广大员工认清 了形势，提高了认识，都能从思想上和行动上积极加入到这次劳动纪律专项整顿活动中来。 对照规章、仔细检查 二、 劳动纪、自开展整顿劳动纪律专项活动以来，要求所有员工重新学习公司考勤管理制度 律管理制度等规章制度，进一步明确了这些规章制度的具体规定。在全面整顿、全员参与 的基础上，重点从以下几个方面查找问题：一是是否本人打卡，有无代打卡现象；二是请销 假制度是否严格执行，是否有超越权限审批

40、假别；三是是否有不履行任何请假手续，科室有 意隐瞒；四是是否有弄虚作假开病假的情况。 严格执行，狠抓落实 三、 如：在一些方面有这样或那样的问题，我们发现在过去执行劳动纪律制度中，通过自查自纠， 请假中存在事后补请、请少用多、销假不及时等现象，出差时存在事后补填出差申请单等问 领导管理缺失的因素，制度执行不严，主要是对劳动纪律重要性认识不到位，究其原因，题。 当然也有员工自身自由散漫的问题。 整顿劳动纪律专项活动以来，广大员工积极参与，对劳动纪律重要性的认识和遵守劳动纪律 制度的规范化程度都有了提高，遵守劳动纪律、工作纪律的风气进一步加强。要求员工认真 履行岗位职责，要求员工严格遵守劳动纪律和

41、工作纪律，提倡员工上班“早到点、多干点、 干好点”干部职工一视同仁，同时坚持劳动纪律前人人平等，进一步形成了良好的工作氛围。， 不搞因人而异。做到了违规必查、有查必果。 持之以恒、坚持不懈 四、 这次劳动纪律整顿专项活动中，我们虽取得了一定成果，但若在今后的工作中有所放松，则 前期工作都将付诸流水。这就要求我们不能躺在过去的成绩簿上，停止不前。必须清醒的认 识到，做到严明的劳动纪律不是一蹴而就的，需要持之以恒、常抓不懈。所以我们将按照公 司整顿劳动纪律专项活动的安排，抓好劳动纪律整顿第三阶段的工作，认真检查考核、实现 巩固提高。严格考核管理，通过考核情况加大奖惩力度，严处违规行为，确保各项考核

42、措施 落到实处，巩固和提高活动成果，为进一步搞好企业管理提供良好的劳动纪律、工作纪律保 证。 企管科 日篇3：劳动纪律整顿方案1月9年2022 劳动纪律、现场管理集中整顿方案 日起，在公司范围1月9为了贯彻执行交通厅“迎国庆、保全运、促和谐”的指示精神，自 内全面开展劳动纪律、现场管理专项治理活动，通过活动的开展，达到提高干部职工的业务 水平和服务质量的目的。 一、活动领导小组： 组长副组长 成员 三、劳动纪律考核： 点名。11:50、5:20、营调科、经营科、票务中心必须参加行管片1 停职检天者，5天或至年底旷工2连续旷工元，100旷工一天罚款任何人不准无故旷工，、2 分、诫免三个月。5查，

43、本科室主管领导扣 分钟不到者视为旷工，口头请假，30元，点名结束20、点名结束不到者为迟到，迟到罚款3 无请假、休班条和不在现场者视为不参加点名。 、工作时要严肃认真，严禁工作时间上网聊天、看电影、打游戏，有嘻笑、打闹、吃零食、4 分。5元，本科室主管领导扣20干私活、带孩子上班者，每次罚 5有串一线人员外出必须向本科室领导请假，必须到企管办登记，行管人员外出开展业务，、 、工作6分。5元，本科室主管领导扣50岗、中溜、早退和值班期间外出购物者，每次罚款 第5篇：劳动纪律整改措施 篇1：劳动纪律整顿安排措施)1 劳动纪律整顿安排措施 为进一步加强队伍管理，规范职工行为，强化工作作风，提升队伍的

44、战斗力，确保公司生产经营任务顺利完成，配合公司完成此次专项活动，根据关于开展劳动纪律整顿活动的通知要求，结合我工程技术部实际情况，我部门员工通过对公司领导在职工动员大会上的重要讲话及相关文件的学习，充分认识到了这次整顿的必要性和重要性，为进一步维护和提升我工程技术部的的整体形象，规范劳动纪律，提高工作效率，端正工作态度，狠抓落实。针对我部门的实际情况，提出以下具体整顿活动的安排措施： 一、明确指导思想和主要目标 指导思想：深入贯彻落实此次活动精神，以“重教育、严纪律、正作风、促管理”为引导，紧紧围绕深化落实目标任务，建立完善既符合法律法规要求、又满足管理需要的劳动规章制度体系。 主要目标：通过

45、开展此次活动，要达到以下目标： (一)使部门全体员工法制纪律意识进一步增强。能够自觉遵守岗位劳动纪律、考勤纪律，严格遵守各项规章制度，做到忠诚履职、行为规范、敬业奉献。 (二) 使劳动规章制度进一步规范。具备完善规范的劳动规章制度、严谨的管理理念和行之有效的监管机制。 (三) 使实现职工队伍“零违法、零违纪”目标，使遵章守纪成为每名职工的自觉行为。二、活动安排 部门成立“加强劳动纪律”专项活动领导小组，统筹组织落实活动的各项工作。 活动组长：王天印，负责督查活动的总体进展情况； 活动考勤：王洁，负责活动中的考勤专项活动，如实填写部门考勤表，配合领导完成对员工的工作考勤情况。落实好部门学习 活动参与人员：工程技术部所有员工。 三、活动安排和要求 “加强劳动纪律”活动主要从以下五个方面开展，以此进一步加强职工的纪律、作风建设和行为规范。 （一）严格执行岗位劳动纪律。职工要严格遵守作息时间确保有效劳动时间；不得上班迟到