(初级)经济师答疑精华5辑.docx
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1、(初级)经济师答疑精华5辑(初级)经济师答疑精华5辑 第1辑近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇从1000元月提高到人均1 500元月的水平,但并不确定该计划是否可行。另外,员工对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。专家通
2、过调研发现,提高人均福利待遇到1 500元月的水平,可以较好地激励和保留核心员工,并且公司财力可以承受,也不会影响公司的中长期盈利,因此是可行的。此外,在福利发放形式方面,可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择,满足员工不同的需求,最大限度地调动员工的积极性。公司之所以考虑提高员工的福利待遇,其依据的福利计划特征是( )。A.灵活性B.竞争性C.可操作性D.特色性答案:B,C解析:竞争性是指对外具有竞争力,确保企业在劳动力市场上的竞争优势,有效地吸引和保留企业核心员工。可操作性是指福利计划切实可行,能够较容易地被员工所理解,同时对企业来说,其管理难度和管理成本也相对较低。根据“提高人均福
3、利待遇到1 500元月的水平,可以较好地激励和保留核心员工,并且公司财力可以承受,也不会影响公司的中长期盈利,因此是可行的”,可知该公司依据的福利计划特征是竞争性和可操作性。下列关于企业预防过劳死的对策和建议,正确的是()。A:建立畅通的沟通渠道B:通过人力资源流程再造,优化组织的运营流程C:尽量使其工作简单化D:为员工开展心理咨询服务E:构建公平、合理的绩效考核以及薪酬管理制度答案:A,B,D,E解析:下列关于质量管理的说法中,符合工程质量管理原则的有()。A.工程施工以追求多快好省为原则B.质量第一,好中求快,好中求省C.依靠检查,保证工程质量D.一切用数据说话,掌握提高工程质量的客观规律
4、E.树立为用户服务的思想,保证工程质量答案:B,D,E解析:工程质量管理的原则有:“质量第一”是根本出发点,做到好中求快,好中求省;以预防为主的思想,在工程质量形成的过程中:事先采取各种措施,消灭各种不符合质量要求的因素;为用户服务的思想,要把一切为了用户的思想作为一切工作的出发点,贯穿到工程质量形成的各项工作中,以保证工程质量和最终质量能使用户满意;一切用数据说话,依靠确切的数据和资料,采取有效的改进措施,掌握保证和提高工程质量的客观规律。在工程施工阶段组织设计交底的单位应是( )。A.设计单位B.施工单位C.监理单位D.建设单位答案:D解析:施工阶段业主方(建设单位)组织与协调的主要工作包
5、括:组织设计交底;组织和协调参与工程建设的各方之间的关系;协调向各政府主管部门办理各项审批事项;协调与政府各有关部门、社会各方的关系。商品区别于固定资产等非流动资产的最基本的特征是()。 A企业持有商品的最终目的是为了销售 B商品具有使用价值和价值 C预期会给企业带来经济利润 D成本或者价值能够可靠的计量答案:A解析:商品是指商品流通企业外购或委托加工完成验收入库用于销售的各种商品。它区别于固定资产等非流动资产的最基本的特征是,企业持有商品的最终目的是为了出售。(初级)经济师答疑精华5辑 第2辑国家垄断资本主义的基本特征是()。A.国家通过立法控制非垄断企业的数量B.国家将垄断行业收归国有C.
6、国家对社会经济活动进行全面干预和调节D.国家对垄断企业实行价格保护答案:C解析:国家垄断资本主义是指垄断资本和国家政权融合在一起的资本主义。其基本特征是国家对社会经济活动进行全面干预和调节,是资本主义生产关系适应生产力发展而做的局部调整。甲公司为居民企业,登记注册地在 W市,企业所得税按季预缴。主要从事建筑材料生产和销售业务。 2022年有关经营情况如下:( 1)建筑材料销售收入 5000万元,生产设备出租收入 60万元,国债利息收入 1.5万元,存款利息收入 0.8万元,存货盘盈 0.2万元。(2)发生的合理的劳动保护费支出 2万元,因生产经营需要向金融企业借款利息支出 3万元,直接向某大学
7、捐赠 1万元,缴纳诉讼费用 1.7万元。( 3)购置符合规定的安全生产专用设备一台,该设备投资额 45万元,当年即投入使用。( 4)全年利润总额为 280万元。已知:企业所得税税率为 25%。符合规定的安全生产专用设备的投资额的 10%可以从企业当年的应纳税额中抵免。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。计算甲公司 2022年度企业所得税应纳税额的下列算式中,正确的是( )。A.(280-60-0.8+2+3-45)25%(1-10%)=40.32(万元)B.(280-1.5-0.2+1+1.7-4510%)25%=69.125(万元)C.(280-1.5+1)25%-4510
8、%=65.375(万元)D.(280-1.5-0.8-0.2+3+1.7)25%-45(1-10%)10%=65.55(万元)答案:C解析:( 1)企业购置并实际使用环境保护、节能节水、安全生产等专用设备,该专用设备的投资额的 10%可以从企业当年的“应纳税额”中抵免,即应纳税额 =应纳税所得额 25%-投资额( 45万元) 10%;( 2)本题直接用上述规定即可解题,没必要在间接法计算应纳税所得额上耽误时间。安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己,可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作,因为他认为这没有多大价值,并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下,经理
9、勉强答应,但将费用压得很低,其要求是把公司所有人,不分岗位、工种,全都集合在一起,听听课就算了。安倩强调说:“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想,我们更想做好一点,帮您把公司做的更好,让您更成功,这才是我们的宗旨。”经理听后很感动,于是答应了安倩的请求。若安倩要帮该公司进行人力培训,其方法是()。A.讲授法B.讨论法C.角色扮演法D.阶梯技术答案:A,B,C解析:培训与开发的效果在很大程度上取决于培训与开发的选择。采用合适的方法,可以提高受训人员的兴趣与注意力,从而取得培训与开发的最佳效果。安倩对该公司进行人力培训的受训对象属于群体,因此可以选择的方法包括:讲授法、讨论法、操作示范法、案例研讨
10、法、角色扮演法、管理游戏法和视听法。()是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息,并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。A:工作总结B:工作计划C:工作分析D:工作职能答案:C解析:下列各项符合现金管理规定的有()。A:支付职工工资B:支付差旅费C:用收到的现金直接支付企业的欠款D:出借本公司银行账户E:支付外聘专家的劳务费答案:A,B,E解析:国家对现金管理有明确规定,包括:现金的使用范围。现金只能在一定的范围内使用,如支付工资、津贴;支付个人的报酬、劳保等以及规定的其他对个人的支出;差旅费;以及中国人民银行规定的其他支出等;库存的现
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