社保档案自查报告.docx

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1、社保档案自查报告第1篇：社保自查报告 医院社保自查报告 您好！我院按照人社局文件精神，经我院领导及相关工作人员的自查，对我院的就诊及住院进行全面的梳理和自查，未发现费用超标、借卡看病、超范围检查、以药换药，以物代药等情况，在一定程度上维护了医保基金的安全运行。 现将自查工作情况如下汇报： 一、医疗保险管理：1.我院已经成立和组成基本医疗保险管理小组，具体负责本医疗机构日常的基本医疗管理工作。2.各项基本医疗保险制度健全，相关医保文件资料按规范管理。3.医保管理小组会定期组织相关人员对参保人员的各种医疗费用使用情况进行分析，如发现问题会及时给予解决，不定时的对医保管理情况进行抽查，如有违规及时给

2、予纠正并立即改正。4.医保管理小组会积极配合县社保部门对医疗服务价格和药品费用进行监督、审核、及时提供医疗档案和相关资料。 二、医疗服务管理：1.本院经自查，在本医疗机构就诊会提供优质的服务，方便参保人员就医。2.对药品、诊疗项目和医疗服务收费明码标价，并会提供明细清单，坚决杜绝以药换药、以物代药等违法行为的发生。3.对就诊病人进行身份验证，坚决杜绝冒名就诊及挂牌住院等现象的发生。4.就诊人员要求或必需使用的目录外药品、诊疗项目事先都征求参保人员同意并签字存档。5.经药监部门检查无药品质量问题。 三、医疗保险业务管理：1.严格执行基本医疗保险用药管理规定，严格执行医保用药审批制度。2.检查门诊

3、处方、出院病历、检查配药情况均按规定执行。3.严格执行基本医疗保险诊疗项目管理规定。都按正常诊疗常规规定收治病人住院，无存在轻病住院，挂床住院的情况。危重病人，按诊疗规范，结合本院医疗条件，适当给予安排转院治疗。4.严格执行基本医疗保险服务设施管理规定。 四、医疗保险信息管理：1.我院信息管理系统基本能够满足本医疗机构医保工作的日常需要，在日常系统维护方面也较完善，并能及时报告并积极排除医保信息系统故障，确保系统的正常运行。2.信息系统能跟上级部门保持联系，上级部门有相关文件精神会第一时间进行处理。 总之，通过本机构领导及相关医保人员的自查，本医疗机构也有很多存在不到的地方，本院医保相关人员会

4、对不足之处给予纠正，确保医保情况做得更好。 第2篇：社保档案 日照市内调动（岚山、东港、开发区、五莲、莒县、市直调动）： 已交纳过保险 （1） 亚太森博开接收证明、提供与原单位解除劳动关系证明、到日照市 劳动大厦（北京路128号）44号窗口（8866131）拿调动介绍信，然后再到1号窗口开社保转移介绍信。（个人办理） （2）携带调动介绍信，回原单位提取档案后，再携带亚太森博接收证明和失业职工就业登记表三份、与原单位解除劳动关系证明、与亚太森博签定的劳动合同，到日照市劳动大厦（北京路128号）44号窗口办理档案录入。（公司办理） （3）携带社保转移介绍信，到单位所在社保局办理社保转移，然后再携带

5、统筹范围外转入人员社会保险关系情况表（亚太森博盖章），到劳动大厦1号窗口办理保险转入。（个人办理） 市外、省外调动： 已交纳过保险 （1）必须是正规专科以上学历，填写干部调配审批表两份（亚太森博盖章），档案所在单位和当地人社局盖章后，携带亚太森博接收证明、毕业证书，到日照市劳动大厦（北京路128号）37号窗口（8866159）拿调动介绍信 （2）然后携带调动介绍信，回原单位办理档案、再携带档案、社保转移证明、亚太森博接收证明、到37号窗口办理档案录入， （3）携带户籍证明和身份证复印件及社保转移清单，到1号窗口办理保险转入。 社保和公积金 按照合同中约定的（基本工资+绩效工资基数）作为交纳保险

6、的基数，具体如下： 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 个人承担金额单位承担金额 +绩效工资基数）*8%（基本工资+绩效工资基数）*18% +绩效工资基数）*2%+8元 （基本工资+绩效工资基数）*7% +绩效工资基数）*0.5%（基本工资+绩效工资基数）*1% 不承担（基本工资+绩效工资基数）*1% 不承担（基本工资+绩效工资基数）*1% （基本工资+绩效工资基数）*12%（基本工资+绩效工资基数）*12% （基本工资（基本工资（基本工资 未交纳过保险，需要新开户交纳保险： （1）如你在招用人员登记表上填写了专科及以上学历的，必须按以下流程办理。（公司要求一个月必须

7、办理完毕） 流程：A、需要提供报到证书和档案给日照市人才交流中心窗口，审核合格后，在报到证书上盖章。 B、办理招用人员登记表的窗口，审核报到证书上是否有人才交流中心的盖章，如有即可办理。 C、交纳保险的窗口：审核招用人员登记表是否盖章。如有即可办理。 （2）如你在招用人员登记表上填写了高中或中专技校的，或者不填写学历的，立即就可以交纳保险。 补充：如你已参加城镇居民医疗保险了，必须到当地社保局退出后，才能交上保险。 第3篇：社保局自查报告 开县社保局关于农转非 人员参加退地养老保险自查报告 我局自2022年8月以来，认真贯彻全市户籍制度改革工作会议精神。按照市政府的工作部署，抓紧开展农转非人员

8、参加退地养老保险工作。现将相关情况汇报如下： 一、组织领导。 2022年8月，我局成立了以局长李启军为组长、副局长薛丹为副组长的农转非人员参加退地养老保险小组。唐一洪、张帆为小组成员。 二、工作研究部署情况。 2022年8月以来，我局在开县人力资源和社会保障局的直接领导下多次召开会议。参会人员有局领导、社保局全体干部工作人员、乡镇街道社保所。通过会议，全体社保人统一思想，提高认识，切实增强了做好这项工作的责任感和紧迫感。同时也明确了目标任务、参保对象、基本原则、养老保险缴费标准、退宅基地补偿标准和明确办理程序。 三、工作开展情况。 （一）宣传方面。一是在我局宣传墙上设立户籍制度改革参加退地养老

9、保险政策专栏，下发给乡镇街道社保所市政府关于户籍制度改革相关政策文件。二是制作、张挂宣传标语，下发给乡镇街道社保宣传资料10000余份。三是搭台宣传咨询活动一次。 （二）工作开展情况。与县国土房管局和县公安分局紧密配合， 做好工作衔接，并成立退地农转非办理窗口。各乡镇街道社保所于8月1日开始正式接待群众办理农转城申请。 （三）农转城参加养老保险办理情况。截止2022年3月，我局共办理参加退地农转非养老保险237人，农转非人员参加城镇企业职工养老保险96人。 二一二年三月二十三日 第4篇：公司社保自查报告 *有限公司自查报告 *社保中心： 根据*市人力资源和社会保障局关于印发用人单位遵守劳动用工

10、和社会保险法律法规情况专项检查实施方案的通知（*人社字2022*号）精神,我公司对遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行了自查，现将有关情况报告如下： 我公司积极支持就业，深入开展企业内外部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作。在劳动保障方面，我们严格按照劳动法、劳动合同法及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。特别是公司自成立以来，在总经理的一贯要求下，从上到下形成了一条强制规定，无论公司的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放；社保按

11、照要求足额及时缴纳。 通过自查自检，对照劳动保险的相关法律法规，我单位的用工行为规范有序，劳动保障法律、法规宣传到位，履行合法。公司职工法律意识和自我保护意识明显增强，公司职工的合法权益得到切实维护，为构建和谐社会创造了良好的法制环境。 *公司 *年*月*日 二0一一年四月十日 第5篇：社保中心自查报告 社保中心自查报告 一、中心概况 目前，我中心现有工作人员4人，内设岗位分别为：主任名、副主任名，办事员名，中心的工作范围主要是全面负责县机关事业单位五项社会保险费的征缴、支付退休费等具体业务。至我中心成立以来在市业务主管部门和县委县政府的正确带领下，充分发挥了社会保险稽核工作管理和监督的职能，

12、较好的完成了各项工作目标和任务。 二、主要工作概况 1、加强学习，增强素质 我们中心利用建党九十周年和创先争优这契机，积极加强党的理论政策与文件精神的学习。会议精神，并结合中心实际研究制定了详实的实施方案，此外，我们以庆党九十周年为主线，通过采取上党课、观看教育电影、反腐录像、专题辅导、大讨论等学习形式，不断提高了中心干部职工的思想政治素质。 2、优质服务、改进作风 为进一步提高中心的工作效能，我中心围绕的提升服务水平和质量这一工作主线，不断推行方便、快捷、文明、高效、精细服务，有力地促进了服务水平的提高，如我们实现政务公开、公开承诺、首问负责制等并积极树立良好的精神风貌，在工作中发扬赶、超、

13、比、拼的精神，认真做好“三心“工作，即耐心、细心和有责任心，力求在第一时间解答各类社保问题，为社保工作的开展营造良好的服务氛围。 3、立足本职、促进发展 我中心负责全县机关事业单位五项社会保险费的征缴、支付退休费等具体业务，社保工作关系着全县广大干部的切身利益，在工作中，我们结合我县实际，切实做好了以下工作： 一是加强银行账户管理。我中心根据实际情况，对各经办机构与开户银行签订服务协议进行了严格审核、跟踪和督察，同时按照有关制度的规定，定期进行银行对帐，对发现的问题及时处理汇报，切实为做好银行帐户管理工作夯实了基础。 二是优化经办模式。优化基金管理，加强基金和信息集中和规范管理的工作力度，具体

14、开展的工作有对县直所有参保单位缴纳社会保险费进行自查自纠，重点检查五项保险参保、缴费基数申报、各项保险费欠缴等情况。通过柜台发放、邮寄、上门送达、劳动保障网下载等形式发放社会保险参保情况自查表，要求参保单位填报自查表的同时必须提供用人情况、工资支付情况、财务报表、统计报表、会计凭证等与缴纳社会保险有关的情况和资料，并努力推进“专管员制”向柜员制推进，切实提高工作的效能。 三是强化风险管理。中心根据基金安全所需情况，科学合理的设置财务及内控岗位工作设置情况。我中心努力加强内控制度建设，基础管理工作得到有效提高。在风险管理工作中，不搞形式，不走过场，认真完成了市县各主管部门的文件的学习和场所文件的

15、编制工作。同时结合实际对现有工作流程和岗位内控制度进行了改进，为下一步质量和内控管理体系的正式运行打好了基础。 四是廉政教育。在廉政教育方面，我中心主要做好三方面工作，一方面加强组织领导，根据中心的实际，成立了以中心主任为组长的廉政机制领导小组，制定廉政教育和反腐倡廉教育和预防机制，为基金安全工作的提供了强有力的组织领导和制度保障，二是努力提高中心工作人员的廉政意思，通过发放廉政手册、观看教育电影、反腐录像、专题辅导、大讨论等学习形式，不断提高中心干部职工的廉政意识，三是在具体的实践工作中，我们对费用结算、资金支付、票据和财务印鉴管理等方面，对照岗位廉政风险防控机制的要求，进一步强化各项措施落

16、实情况，加强了对重点岗位的日常监督，强化工作中的定量分析，进一步落实“人防”和“技防”措施，建立预警告知和纠错处理机制，此外，我中心还将廉政建设工作目标责任层层分解、细化，为确保目标、任务和责任的“三落实”，中心自上而下将责任落实到岗位、落实到人头，形成了“横向到边，纵向到底”的责任网络并对外公布了举报电话，并在中心范围内进行了自查自纠，针对自查中发现的问题建立完善有关制度，如重大项目决策制度、决策责任追究制度、付款责任追究制度等，努力提高中心的反腐预防水平和廉政机制。 三、存在问题 我中心在市社保主管部门和县委县政府的正确领导下，全县机关事业单位五项社会保险费的征缴、支付退休费等工作的开展取

17、得了一定的成绩，但还存在很多不足之处，如我中心人员的思想政治素质仍需进一步加强，工作的责任性和钻研度仍需进一步提高，相关法规法律的学习度有待加强等等。 在今后的工作中，我中心将继续坚持以“三个代表”重要思想为指导，以创建和谐社会为宗旨，深入贯彻落实科学发展观和十七届三中全会精神，组织中心人员认真学习社会保障的有关资料，贯彻各级劳动社会保障会议精神，全面落实县委县政府及上级业务部门赋予的各项工作，紧紧围绕社保的中心工作，搞好服务，解放思想，不断开拓，为全面完成上级下达的任务，促进社会保障服务工作又好又快发展贡献力量。 第6篇：社保业务自查报告 *公司 劳动年检自查报告 管委会： 根据国务院发布的

18、劳动保障监察条例和自治区、市的有关要求，我公司对2022年遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行了自查，现将有关情况报告如下： 一、2022年度劳动人事工作回顾。 2022年，我公司劳动保障工作在区社会事业局的大力支持下，以人为本、求实创新，劳动保障工作成效初显，一年来，我们积极支持就业，深入开展企业内外部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作。在劳动保障方面，我们严格按照劳动法、劳动合同法及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。特别是公司自成立以

19、来，在总经理的一贯要求下，从上到下形成了一条强制规定，无论公司的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。 二、2022年劳动保障工作中的不足。 由于我公司尚处于成立初级阶段，各项工作都在逐步摸索中，劳动保障工作也有许多不足与漏洞，如未对员工开展劳动普法宣传教育活动，相关的企业管理制度、劳动管理制 度还不完善等等。 三、2022年劳动用工及保障工作计划 2022年是我公司全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对企业持续、快速、健康发展都具有至关重要的意义。为此，我们要对之前工作中存在的不足和忽视之处加以改进，在2022年的工作中切实加以落实。一是多途径开展劳动普法宣传教育活动，提高劳

20、动者维权意识和自身素质，实现企业依法开展各项工作。二是进一步做好员工培训工作，包括新进员工岗前培训、专业人员队伍培训、管理人员队伍培训。三是进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措及时落到实处，努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。 总之，做好2022年的劳动用工及保障工作，我们仍责任重大，任务繁重。为此，我们必须要在区委、区政府的领导下，在区社会事业局的大力支持和帮助下，进一步统一思想、提高认识，切实增强做好今年劳动保障工作的信心和决心，全面完成今年的劳动保障工作任务，实现企业和员工的共同进步、共同发展。 *公司 二一二年五月十五日篇2：社会保障事务所社保自查报告 关于社会保障资金审计

21、工作情况的自查报告 在区民政局的指导下，在镇委、镇政府的正确领导下，龙泉镇社会保障事务所一直以着力改善民生、提高龙泉镇社会救助的保障水平和管理水平为宗旨，优化民政服务为重点，认真履行职责，完成区民政局下发的各项任务，加强低保、医疗救助等工作的动态管理和规范化建设，巩固“应保尽保、应退尽退、不应保坚决不保”的工作成果，根据民政部门下发的关于做好迎接全国社会保障资金审计工作的紧急通知（门民发【2022】11号）文件精神和要求，我所就社会保障资金审计工作进行了自查工作，现将自查结果汇报如下： 一、社会救助工作基本现状。 近几年来，我镇积极关注民生，加大对弱势群体的扶持力度，在社会救助方面进行了大胆探

22、索、创新，城乡最低生活保障实现了“动态管理、分类施保、应保尽保、应退尽退”的目标，截至本月共保障城镇低保125户、249人，低收入家庭1户、4人。农村低保78户、115人，低收入家庭2户、3人。我镇已初步形成了以城乡困难群众基本生活救助为基础，专助救助作为支柱，慈善捐助和社会互助为补充的社会救助框架，保障了我镇居民的基本生活，医疗、住房等专项救助方面在创新探索中稳步推进。 二、开展自查工作重点内容。 为严肃自查纪律，透明自查过程，确保市、区检查通知精神落实的及时到位，自接到通知后我镇领导于2022年2月21日召开了全镇社会救助自查工作会，会上社保所所长向全镇主管低保和低收入的居 村委会干部传达

23、了（门民发【2022】11号）文件精神，要求各个村居委会依照文件要求展开自查，按照我镇abc分类管理的要求规范四本档案的填写，再次强调社会救助的长期公示问题，要求时时公示。事事公示，凡公示，必留档。 （一）各项社会救助政策的完善落实和规范管理情况的自查。 1.镇级审核材料的梳理。针对市、区级民政局的要求，全面有序的审核了2009年以后城市、农村低保和低收入，医疗救助料，自然灾害救助、农村五保的受理记录、统计台账等。并严格遵照按照（京民救发【2009】172号）文间的要求整理相关档案，切实做到了准确无误，应保尽保、应退必退的工作准则先将资金自查情况做一总结 2009年城市低保金民政局拨付元，我镇

24、发放元结余0元 2022年城市低保金民政局拨付元，我镇发放元结余0元 2022年城市低保金民政局拨付，我镇发放元结余0元 2009年农村低保金民政局拨付元，我镇发放元结余0元 2022年农村低保金民政局拨付元，我镇发放元结余0元 2022年农村低保金民政局拨付元，我镇发放元结余0元 2009年城市医疗救助金民政局拨付元，我镇发放元结余0 元 2022年城市医疗救助金民政局拨付元，我镇发放元结余0元 2022年城市医疗救助金民政局拨付元，我镇发放元结余0元 2005年城市孕产妇民政局拨付，我镇发放元结余0元 2006年城市孕产妇民政局拨付，我镇发放元结余0元 2007年城市孕产妇民政局拨付，我镇

25、发放元结余0元 2009年城市孕产妇民政局拨付，我镇发放元结余0元 2022年城市孕产妇民政局拨付，我镇发放元结余0元 2022年城市孕产妇民政局拨付，我镇发放元结余0元 2009年农村医疗救助金民政局拨付元，我镇发放元结余0元 2022年农村医疗救助金民政局拨付元，我镇发放元结余0元 2022年农村医疗救助金民政局拨付元，我镇发放元结余0元 2009年自然灾害救助金民政局拨付元，我镇发放 元结余0元 2022年自然灾害救助金民政局拨付元，我镇发放 元结余0元 2022年自然灾害救助民政局拨付元，我镇发放元结余0元 2009年农村五保供养资金民政局拨付元，我镇发放元结余元 2022年农村五保供

26、养资金民政局拨付元，我镇发放元结余3元 2022年农村五保供养资金民政局拨付元，我镇发放8元结余元 此次审计共涉及我镇资金数为元，通过自查我镇的社会救助资金发放及时足额，专款专用，不存在挪用和超范围使用的情况。 2.彻查村居受理情况。针对民主评议记录，长期公示，公益性劳动记录等进行全面核查。并对群众进行随访，确保村居工作人员服务及时到位。根据明察暗访结果显示，我镇村居对政策的理解比较深刻，落实较为到位，能够将居民的真实情况上报，办理流程全面。 3.社会救助待遇的享受情况。我镇通知辖区所有居村委会将社会救助服务对象持有证件和低保金领取存折集中一天统一交到社保所，通过逐一查看，我镇低保家庭普遍能够

27、做到按月领取低保金，审核记录比较完整。 （二）各项社会救助政策宣传教育和基层社会救助工作保障情况的自查。 1.政策宣传。针对社会救助受理场所的政策宣传资料，村居对社会救助工作的政策宣传，社会救助民主评议和公示等公布情况的不定 时抽查。结果显示，我镇的社会救助公告栏利用比较高，公示、公告真实、全面，有效。 2.低保对象的公益性劳动活动。认真核查村居低保对象的公益劳动记录，并进行不定期的走访核查。我镇各村居公益劳动记录较为全面、完整。 三、社会救助工作存在的问题。 1.“等、靠、要”思想严重。许多低保家庭享受低保待遇后，过度依赖低保金、不思进取，不能积极谋求职业，更有甚者连基本的公益劳动都不想参加

28、。 2.城乡低保不平等。我镇属于典型的农居混杂区域，并处于区政府所在地。城市户口家庭，城乡混居家庭享受城市低保待遇，但同一区域的纯农家庭由于政策导向问题，很难享受农村低保待遇，加之城乡低保标准的巨大差异导致其家庭生活困苦。 3.享受廉租房实物配租的低保家庭，管理和审核不便。目前我镇已有14户低保、低收入家庭享受廉租房实物配租待遇，导致人户分离现象严重，不利于管理及开展公益劳动，导致此次核查具有一定的局限性。 四、建立和完善社会救助体系的建议。 1.完善管理机制，加大就业力度。落实严格惩戒措施，推动社会救助工作运行机制的自我完善。加大低保、低收入家庭的就业推荐力度，增强其自救能力。 2.统一城乡

29、低保救助标准和准入标准。减少社会矛盾的发生 3.针对已享受廉租房实物配租待遇的困难家庭，我所将在下一阶段组织专门的核查小组，进行全面排查。同时希望有关部门能针对此 类困难家庭出台相应的管理政策，对这类家庭进行规范化管理。 龙泉镇社会保障事务所 2022年2月21日篇3：公司社保自查报告 *有限公司自查报告 *社保中心： 根据*市人力资源和社会保障局关于印发用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查实施方案的通知（*人社字2022*号）精神,我公司对遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行了自查，现将有关情况报告如下： 我公司积极支持就业，深入开展企业内外部培训，切实维护员工权益，有效开展

30、社会保险等工作。在劳动保障方面，我们严格按照劳动法、劳动合同法及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。特别是公司自成立以来，在总经理的一贯要求下，从上到下形成了一条强制规定，无论公司的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放；社保按照要求足额及时缴纳。 通过自查自检，对照劳动保险的相关法律法规，我单位的用工行为规范有序，劳动保障法律、法规宣传到位，履行合法。公司职工法律意识和自我保护意识明显增强，公司职工的合法权益得到切实维护，为构建和谐社会创造了良

31、好的法制环境。 *公司 *年*月*日 二0一一年四月十日篇4：社会保险经办业务考核自查情况汇报 临朐县社会保险事业管理中心 关于社会保险经办业务情况汇报 各位领导： 临朐县社保中心高度重视社会保险经办业务工作和能力 建设，针对新成立社保中心的实际，紧紧围绕保障和改善民生这条主线，进一步优化人员组合，突出城乡社保工作，倾力扩面征缴，不断完善规范经办程序，强化基金管理，努力提升服务水平，使各项经办业务开创了新局面。特别是上级部署经办业务综合考核工作以来，我们及时召开主任办公会进行研究部署，统一思想认识，明确目标责任，成立了考核工作领导小组和工作小组，主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，组织专门力量，按

32、照通知的要求和标准，从七个方面入手，对社会保险经办业务进行了认真细致的自查，现将主要自查情况汇报如下： 一、强力扩面，足额发放，超额完成各项社保目标任务 2022年，全体干部职工凝心聚力、真抓实干，强力推进社会保险扩面征缴工作，按时足额发放各项社会保险待遇，全面超额完成市下达的各项任务。在扩面工作中：企业养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、城镇居民医疗保险分别净增2119人、5332人、2931人、1039人、81668人，分别完成市下达计划的%、%、%、%、%；在征缴工作中：企业养老保险、机关养老保险、医疗保险、工 伤保险、生育保险分别征缴30147万元、18146万元、13613万元、

33、1523万元、733万元，分别完成市下达计划的%、%、%、%、%；全年拨付各项社会保险待遇53294万元，拨付率均为100%。 二、创新思路，攻坚破难，经办业务亮点纷呈 （一）突出“抓创新”，强力推进城乡居民养老保险工作。我们创新工作思路，强化指导服务，打出了“快、准、稳、新”四招“组合拳”，推动了城乡居民养老保险工作稳妥、有序进行。建立了县政府统一领导、部门共同参与的工作机制，被县委、县政府确定为2022年为民办好的 “十件实事”之一，将其列为对镇街年度科学发展综合考核的重要内容。建立了“镇街有机构、村居有专人、覆盖无死角”的经办服务网络，工作发动呈现一个“快”。按照“村不漏户”、“户不漏人

34、”的原则，进行了横向到边、纵向到底的宣传动员，累积发放致广大居民的一封信、城乡居民养老保险测算表等宣传材料150余万份，举办业务培训班12期，培养了2400多名明白人，工作开展呈现一个“准”。成立了10个包靠指导小组，对全县各镇街城乡居民养老保险开展情况进行检查调度，做到一天一通报，工作推进呈现一个“稳”。工作中，探索提出了“五不漏”和“六个一”的工作方法，采取了“边摸底、边收缴、边发放”的“三边工作法”，三步并作一步走，工作举措呈现一个“新”。截至目前，全县已参保登记万人，收缴保费亿元；60周岁参保登 记万人，发放养老金5182万元，创造了收发两个百分百的佳绩，在全市考核中名次位居第一，被列

35、为全国试点县。我县的经验做法多次得到省市领导的充分肯定，被中央电视台、中国劳动保障报等多家新闻媒体宣传推介。 （二）突出“三强化”，加强基层经办队伍建设。在社会保险经办业务工作中，我们坚持“以人为本”的服务理念，加强基层经办能力建设，实现了政策信息下基层、社保服务到基层，促进了各项社会保险工作的顺利开展。一是强化能力建设。通过强化人员配备、培训和设配购臵，建立了“镇街有机构、村居有专人、覆盖无死角”的经办服务网络。二是强化效能建设。使服务重心下移，尽可能的使各项经办业务在基层完成，为参保群众提供了更加高效、方便、快捷的服务。三是强化制度建设。通过制度建设，明确岗位职责，规范经办程序、量化工作指

36、标，充分发挥基层社保服务平台的优势，有效的促进了各项社会保险经办业务的开展，城镇居民医疗保险扩面工作进展顺利，再创新高；社会保险扩面征缴工作取得新突破，40多家镇（村）办企业办理了参保手续；社会化服务网络得到进一步延伸和扩大，让更多的企业离退休职工享受到了更好的社会化管理服务。 （三）突出“抓重点”，城镇居民医疗保险扩面再创新高。完善政策措施，加大力度宣传，突出重点人群，优化服务方式，城镇居民医疗保险扩面再创新高。积极争取财政支持，提高财 政补贴，未成年城镇居民和一般城镇居民缴费由原来的政府补贴80元、120元调整为200元。为参保单位提供包靠式服务，变坐等单位上门参保缴费为主动到参保单位提供

37、零距离、全方位服务，将全县有参保任务的学校、镇（街）、县直部门分工包靠到人，责任到人。截止目前，全县参保人数81663人，完成市下达任务计划的154%，在全市考核中名次位居第一。 （四）突出“三着力”，倾力打造便民利民优秀服务窗口。以“打造一流队伍、提供一流服务、创造一流业绩”为奋斗目标，在“规范行为、提高效能、优化服务”上下功夫。一是着力抓服务规范。坚持以人为本的服务理念，严格落实一次性告知、首问负责制和“事不过三”制度。二是着力抓阳光便民。将经办工作重心下移，服务位臵前移，主动走出大厅，深入基层，现场办公，为服务对象开辟“绿色通道”。三是着力抓考核监督。开展了“一诺双评”活动，主动接受社会

38、监督。服务水平实现了质的飞跃，连续三年被评为市“优秀服务窗口”，连续两年被评为县“巾帼文明岗”，6同志被推选为“优秀服务标兵”。 （五）突出“外延化”，多渠道加快惠民社保卡发放进度。在社保卡信息采集工作中，我们采取定点采集、重点采集、上门采集多种渠道，努力将服务“外延”，强力推进工作进度。先后组织人员上门为80岁以上高龄、残疾、重病卧床等特殊参保人群进行“一站式”社保卡办理服务，为1350名破产企业回原籍的参保职工进行了社保卡信息采集。“特别的爱给特 别的你”，我县社保卡信息采集便民措施受到了广大参保人员的一致好评，被中国劳动保障报在全国宣传推介。截至目前，有60198人社保卡制卡完毕，等待发

39、放。 （六）突出“四个点”，全方位多角度开展信息宣传工作。按照“围绕中心，突出重点，关注热点，捕捉亮点”的“大宣传”工作思路，努力在聚焦点上寻信息，在着力点上出特色，在敏感点上出精品，在闪光点上出成效，全方位、多角度地开展信息宣传工作。去年以来，先后在中国劳动保障报、中国社会保障、潍坊日报等新闻媒体发表文章130余篇，为推动社会保障工作持续发展提供了强大的精神动力和良好的舆论支持。省社保局对我县信息宣传工作进行了通报表扬。 三、创新机制，科学考核，激励干部职工创先争优 （一）健全完善岗位目标责任考核制度。以岗位职责和年初确定的目标为依据，从主要业务工作完成情况、民主评议、信息宣传、考勤、卫生等

40、方面，按照“目标到岗，奖惩到人”的要求进行全面量化考核，激励全体干部职工在新起点上实现新作为，创造新业绩。 （二）严格落实扩面征缴目标责任制度。本着“领导带头、科室负责、联合扩面、滚动奖惩、名次争先”的原则，先后制定完善了企业社会保险扩面考核办法、城乡居民医疗保险扩面考核办法、城乡居民养老保险扩面考核办法等考核办法，将扩面任务层层分解、落实到人，建立了以社保中心为主篇5：县社会保险业务档案管理达标验收自查报告 *县社会保险业务档案管理达标验收 自查情况报告 州社会保险局： 近年来，*县社会保险业务档案管理工作在各级领导的极大关怀及上级业务部门的大力协助下，得到跨越式的发展。为了进一步提高我县社

41、会保险业务档案管理水平，使档案工作不断走向科学化、规范化轨道，根据关于开展社会保险业务档案达标验收工作进展情况调查文件的通知（局办20227号）文件要求，我中心严格按照*社发2022*号、*社发2022*号、*社发2022*号文件精神，开展了一系列卓有成效的工作。现将我中心业务档案管理达标验收自检自查情况报告如下： 一、领导重视，目标明确 为进一步加强社保业务档案管理，明确工作职责，我中心结合3号令和省实施方案，制定下发了关于印发*县社保中心业务档案整理实施方案的通知，成立了档案管理工作领导小组，领导小组下设社保中心，负责管理档案室并具体落实业务档案管理有关工作。同时，人社局在其办公室工作职责

42、中，把业务档案管理工作作为一项重要内容加以明确。不定期召开会议通报各科室业务档案工作进展情况，为全面完成达标验收工作，人社局局长和分管局长在点评重点 工作时，都把档案工作作为一个专题进行安排和部署。我县人社局已将业务档案管理纳入年度工作计划，并把此项工作列为重点工作之一，同时，结合人社局发展“十二五”规划制定了档案管理工作发展规划。在资金、人员、时间上给予全力保障，使档案管理工作朝着规范、有序的方向发展迈开了步伐。 二、建立健全各项规章制度 我中心根据档案法有关规定，结合社保业务特点制定了一系列档案管理规章制度：档案管理制度、档案工作人员岗位责任制、档案查（借）阅利用制度、档案保密制度、立卷归

43、档制度、会计档案管理制度和*县社保中心档案管理办法等，使我中心的档案管理工作有章可循、有制可依，使社保档案管理工作走向标准化和规范化，并对档案的科学管理和完整利用起到了基础性的作用。一是我中心制定并下发了档案工作流程，并以图版方式上墙公示，实现了档案工作的条理性、规范性，增强了档案工作的透明性。二是结合业务档案规范管理，重新修订和完善了*县社会保险业务经办规程（试行），业务档案工作成为新规程中一项重要内容。三是为确保完成社保业务档案达标验收工作，我中心对各科室档案工作实行目标责任制管理，与各科室签订了业务档案工作目标管理责任书，把档案工作与科室负责人以及兼职档案员的年度考核评比挂钩。对全面 完

44、成档案工作目标任务的，年终依据本中心有关规定进行表彰，并在评先评优、提职晋级等方面给予优先考虑；对违反档案管理制度、未按规定立卷归档或未按时限要求移交档案等，实行一票否决制，取消所在科室年度评优资格，相关责任人不允许参评先进工作者并不得被提拔任用。 三、加大投入，重视档案管理软硬件建设 在办公房舍紧张和经费困难的情况下，我中心专门安排了档案库房室，购置了*套密集架及文件柜等必要的设备，保证了档案统一存放管理的基本需要。此外，档案库房配置了防盗门、电子监控系统、温湿度表、除湿机、防磁柜、消防设施等，各种设备设施运转正常，为档案安全提供了坚实的保证。同时，我中心为达到档案保管“九防”要求，一是在库

45、房两侧通道安装了防盗门和监控摄像头，达到了防盗要求；二是档案库房撤销如光口（窗户）；三是库房四周均设有排风通道，与外界相通，满足了通风和防高温要求；四是库房内、外均配置了数量相符的灭火器，达到了防火要求；五是配备了2台去湿机，达到了防潮要求；六是配备了吸尘器，达到了防尘要求；七是配备了防磁柜，达到了防磁要求；八是定期投放灭鼠药，达到了防鼠要求；九是投放了杀虫药，达到了防虫要求。 四、组织学习培训，提高人员素质 由于我中心全体人员中没有一个是档案专业的，也没有 接受过档案的专门教育、培训，如何规范化整理归档无从下手。我们一方面组织大家学习档案法、云南省社会保障档案管理办法等文件，另一方面，采用请

46、进来和走出去的办法学习，提高动手能力。一是多次邀请县档案局有关专家来，手把手教学；二是组织全中心干部和专、兼职档案员到县档案局和档案管理工作较成功的单位学习取经。这样，既提高了大家的档案意识，也掌握了结合自身实际如何分类、归档、管理等一系列方法。经过多次档案业务培训和现场指导，我中心各岗位工作人员都能按规定对档案资料进行分类、排列、装订，初步达到了分类准确、排列合理、保管期限划分准确的要求。 五、社会保障档案归档整理情况 各类档案的立卷归档严格按照云南省社会保障档案管理办法集中统一管理，按业务险种分类整理。一是通过逐个科室、逐个环节的细致调研，编制了切实可行的分类方案，使各业务科室在归档过程中能够依据分类方案，及时、完整地收集业务材料，达到了规范管理的要求。二是我中心业务科室按照档案管理规定和工作流程，能够在业务档案整理工作中，对归档材料进行规范的分类、排列、编号和编目。三是我中心业务档案按编码方案在库房内统一保管，各类档案按照永久、100年、50年、30年、10年保管期限依次排列，同一保管期限的业务档案，做到了同年度、同险种、同环节 集中存放