(中级)经济师考试真题及答案5卷.docx

《(中级)经济师考试真题及答案5卷.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《(中级)经济师考试真题及答案5卷.docx（12页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、(中级)经济师考试真题及答案5卷(中级)经济师考试真题及答案5卷 第1卷关于中央银行业务特征的说法，正确的是( )。A.中央银行为企业办理存贷、结算业务B.中央银行以盈利为目的开展业务C.中央银行不与政府部门发生资金往来关系D.中央银行在制定和执行货币政策时具有相对独立性答案：D解析：考核中央银行。中央银行的业务活动特征下列关于著作权资产评估的说法中，错误的是（）。A.我国对产品保护采用自动保护原则，著作权资产评估无须关注其法律状态B.评估著作权资产应合理分割其在无形资产组合中的贡献C.评估著作权资产应关注作品获取收益的方式和期限D.评估不同类型作品的著作权应关注不同的价值影响因素答案：A解析

2、：我国著作权法对作品的保护采用自动保护原则，即作品一旦产生，作者便享有著作权，不论登记与否都受法律保护。但在著作权的评估实践中，作品登记证书可以作为该著作权稳定性、可靠性的依据。著作权资产的时效性与地域性等法律特征也会对其价值产生影响。铁路运输的货物按其组织方法可分为（ ）等运输种类。A.半车B.整车C.跨装车D.零担E.集装箱答案：B,D,E解析：铁路运输的货物按其组织方法可分为整车、零担和集装箱三个运输种类。感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有()。A:改变自己的投入或产出B:改变对照者的投入或产出C:改变参照对象D:改变对投入或产出的知觉E:换岗答案：A,B,C,D解析：本题考查公平

3、理论的相关内容。恢复公平的方法之一是辞职，而不是换岗。关于合同的订立与成立的说法，错误的是( ) .A.合同的订立强调的是当事人订立合同的行为或过程B.合同的成立所体现的是合同订立活动的结果C.合同的成立离不开订立合同的行为D.合同订立表明当事人就合同的内容已经达成合意答案：D解析：合同的订立强调的是当事人订立合同的行为或过程，而合同的成立所体现的是合同订立活动结果，它表明当事人就合同的主要内容已经达成合意即意思表示一致。某交通管理局从国外租来一部设备，每年支付1000美元租金，年利率为8，租期5年。则5年来该局为此设备共支付（ ）美元。A.5666.5B.5866.5C.5956.5D.60

4、98.5答案：B解析：(中级)经济师考试真题及答案5卷 第2卷邮政市场上，行业监管的核心是（）。 A协会组织监管 B政府监督 C市场监管 D社会监督答案：B解析：为了能够更加全面地履行监管职责，国家邮政局着力于构建政府监管、行业自律、社会监督三位一体的市场监管体系。在这一框架中，政府监管是行业监管的核心，即国家邮政局和各省（自治区、直辖市）邮政管理局在“三位一体”的体系之中起着主导作用，行业自律和社会监督均是在政府监管机构的支持和领导下开展监督工作，属于监管体系的辅助环节。在现代公司治理结构中，股东大会、董事会、监事会和经营人员之间的相互制衡关系表现在（ ）。A.股东掌握着最终的控制权，可以决

5、定董事会的人选B.董事会负责公司经营，但必须对股东负责C.经营人员受聘于董事会，统管企业日常经营事务D.董事会和经营人员互相牵制，经营人员可监督董事会E.经营人员向股东汇报工作，并向股东承担责任答案：A,B,C解析：本题考查所有者和经营者的关系。选项DE错误。经营人员受聘于董事会，其管理权限和代理权限不能超过董事会决定的授权范围，经营人员经营业绩的优劣也是受董事会的监督和评判的。关于未决赔款准备金的计算，下列说法错误的是（ ）。A.是在季度提存法的基础上进一步演化出来的B.根据经营资料预计本年终了时，尚有一部分已报案或已处理赔案，但没有支付赔款的案子和已发生但被保险人还没有向保险人提出索赔的案

6、子C.保险人在年终时，须在损益结算时提取相当的赔款金额D.当年度提取，次年转回做收入处理E.承保的保险费均要分开计算答案：A,E解析：未决赔款准备金，是指保险公司在会计年度决算以前发生保险责任而未赔偿或未给付保险金，在当年收入的保险费中提取的资金。未决赔款准备金具有以下三个特点：一是未决赔款一般是以保险金形式支付被保险人或受益人，是确定的，因为未决赔款准备金提取时保险事故已经发生，其支付只是时间迟早的问题。二是未决赔款准备金一般全部转化为保险金。三是未决赔款准备金的提取方法比较单一，即按照已经提出的保险赔偿或者给付金额，以及已经发生保险事故但尚未提出的保险赔偿或者给付金额，从当年的自留保险费中

7、足额或者基本足额提取。在一定的时间、空间等条件下，运输消费者愿意购买且能够购买的运输服务的数量，称为（）。A.运输工作量B.运输需求量C.运输供给量D.运输周转量答案：B解析：本题考查的是运输需求量的概念。材料题根据下面资料，回答题： 某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集

8、到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的工作目标做到心中有数。 如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有( )。查看材料A.六西格玛管理B.卓越绩效标准C.平衡计分卡D.目标管理答案：A,B解析：本题考查绩效改进的方法。选项C、D属于绩效考核的方法。货物平均运程是每（ ）货物的平均运输距离。A.克B.千克C.袋D.吨答案：D解析：货物平均运程指平均每吨货物的运送距离。国家铁路货物平均运程=国家铁路货物周转量国家铁路货物发送量；铁路运输企业货物平均运程=铁路运输

9、企业货物周转量铁路运输企业货物运送量。(中级)经济师考试真题及答案5卷 第3卷造船厂在造船业不景气的情况下承接海洋工程、钢结构加工，这实施的是（）战略。A.无关联多元化B.水平多元化C.垂直多元化D.同心型多元化答案：D解析：同心型多元化是指以市场或技术为核心的多元化。下列属于大量大批生产企业产品生产进度的安排的方法是()A.新老产品逐渐交替法B.细水长流法C.各期产量年均分配法D.各期产量均匀增长分配法E.各期产量抛物线形增分配法答案：C,D,E解析：考察大量大批生产企业生产进度安排的方法。大量大批生产企业生产进度安排的方法：各期产量年均分配法；各期产量均匀增长分配法；各期产量抛物线形增分配

10、法价格卡特尔是一种定价协调行为，它主要应用于()市场。A:完全竞争B:完全垄断C:寡头垄断D:垄断竞争答案：C解析：本题考查价格卡特尔的概念，它指的是在寡头垄断市场上，某个企业的利润不仅取决于其本身定价等行为，也受到其他企业决策和行为的影响。为了追求企业利润最大化，竞争企业之间可以结成价格同盟（卡特尔）来避免竞争。某旅客购买了北京至广州Y舱机票，票价是1160.00元，但乘机时，因Y舱超售，承运人要求该旅客乘坐F舱，F舱的票价是1740.00元。此时，旅客应（）。A.补付580.00元B.退票并付退票费，再另购F舱客票C.直接持原票乘坐F舱D.另付10%的变更费答案：C解析：税务机关查询案件涉

11、嫌人员的储蓄存款时，需要履行的程序是()。A:经税务所所长批准B:经县级税务局（分局）局长批准C:经稽查局局长批准D:经设区的市、自治州以上税务局（分局）局长批准答案：D解析：税务机关在调查税收违法案件时，经设区的市、自治州以上税务局（分局）局长批准，可以查询案件涉嫌人员的储蓄存款。（）薪酬制的与基本薪酬加佣金制的区别在于，佣金直接由绩效表现决定。A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金答案：C解析：本题考查基本销售人员薪酬。纯佣金制：全部薪酬收入都来自于佣金；基本薪酬加佣金制：由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成；佣金分为直接佣金和间接佣金；基本薪酬

12、加奖金：佣金直接由绩效表现决定，而奖金与业绩之间的关系是间接的，通常销售人员所达成的业绩只有超过某一销售额，才能获得一定数量的奖金；基本薪酬加佣金加奖金：保险、饮食行业销售人员： 高佣金+低基本薪酬；对技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长产品的销售人员：高基本薪酬+低佣金或奖金。根据定义可以看出基本薪酬加奖金的薪酬制的与基本薪酬加佣金制的区别在于，佣金直接由绩效表现决定，所以C正确，ABD为干扰项，错误。(中级)经济师考试真题及答案5卷 第4卷企业选择经营者的方式包括()A.考察培训B.脱产学习C.委托培养D.内部选拔E.市场招聘答案：D,E解析：经营者是企业经营管理的核心，经营者是否陈志

13、，他们的素质和能力如何，在相当大的程度上决定着企业的命运，因此，对经营者的选择至关重要。通常认为，经营者必须来自企业家市场，只有这样，才能找到真正合格的经营者，并且只有来自企业家市场，其选择机制才是典型的市场机制。然而，现实情况表明，企业家的选择机制具有明显的弱市场性，甚至非市场性特征，因此，科学的经营者选择方式应该是市场招聘和内部提拔并举。关于集体土地征收补偿安置的说法错误的是()。A:并非所有的被征收土地都要支付青苗补偿费B:地上附着物补偿费包括被征收土地上树木的补偿费C:征收耕地的安置补助费按照被征收耕地的面积进行补偿D:征地补偿、安置方案经批准后，由市、县人民政府土地行政主管部门组织实

14、施答案：C解析：征收耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算，其中需要安置的农业人口数，按照被征收耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量来计算。商业银行新的业务运营模式的核心是()。A:前后台分离B:设大堂经理C:前后台合并D:设综合业务窗口答案：A解析：本题考查商业银行经营的新型业务运营模式。商业银行新的业务运营模式的核心是前后台分离。关于能力测试的说法，错误的是（ ）。A.能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型B.认知能力测试可以划分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试C.一般认知能力测试即通常所说的情商测试D.数学能力属于一般认知能力答案：C解析：认

15、知能力测试有两种类型，一种是一般认知能力测试，另一种是特殊认知能力测试。其中，一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力，如记忆能力、口头表达能力以及数学能力等。在利用指数体系分析价格（用p表示）和销售量（用q表示）变动对销售额的影响时，销售量指数的计算公式是()。A:B:C:D:答案：D解析：在指数体系中：销售额指数=；价格指数=；销售量指数=，式中，p0和p1分别为基期和报告期的价格；q0和q1分别为基期和报告期的销售量。运输企业的运输产品价值量由运输成本和()构成。A:运输收入B:盈利C:运输价格D:运输消耗答案：B解

16、析：本题考查运输产品价值量的构成。运输企业的运输产品价值量由运输成本和盈利构成。(中级)经济师考试真题及答案5卷 第5卷港口饱和通过能力也称为（）。 A港口平均通过能力 B港口理论通过能力 C港口计划通过能力 D港口实际通过能力答案：B解析：港口理论通过能力也就是港口饱和通过能力或最大通过能力。它是港口本身所固有的生产能力，不考虑港口生产经营经济效益时所能达到的最大能力。当需求富有弹性时，需求价格弹性系数（ ）。A.大于1B.小于1C.等于1D.不确定答案：A解析：本题考查需求价格弹性的基本类型。当需求量变动百分数大于价格变动百分数。需求价格弹性系数大于1时，叫作需求富有弹性或高弹性。下列不属

17、于小型信贷机构扩展范围指标的是（）。 A客户和工作人员数量 B客户或成员数量 C结构服务的客户比例 D规模答案：D解析：扩展范围指标是定性和定量的。这些指标相对简单地提供了关于小型信贷机构扩展范围的规模和服务深度的程度的衡量。扩展范围指标包括:客户和工作人员、客户或成员数量（妇女比例）、结构服务的客户比例、全部借款人中妇女的比例、全部储蓄者中妇女的比例、工作人员数量、城市分支机构或单位的数量、农村分支机构或单位的数量、农村与城市分支机构或单位的比例关系等。D项属于绩效指标六类中的一项。承包商在投标报价阶段进行风险分析时，可采用的简明方法是( )。A概率分析法 B敏感性分析法C数理统计法 D专家

18、评分比较法答案：D解析：在投标报价阶段承包商可以采用比较简明实用的方法专家评分比较法来分析一个项目的风险。参见教材286页。（ ）是指地理范畴上的经济增长带或经济增长点及其辐射范围。A.经济区位B.农业区位C.产业区位D.区位答案：A解析：经济区位是指地理范畴上的经济增长带或经济增长点及其辐射范围。区位是资本、技术和其他经济要素高度积聚的地区，也是经济快速发展的地区。我们通常所说的美国的硅谷高新技术产业区等就是经济区位的例子。共用题干劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工

19、资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料，回答下列问题：关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是()。A:劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成B:劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等C:在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺D:劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破答案：A,B解析：选项C，在劳动力市场均衡状态下，既不

20、存在失业，也不存在劳动力短缺：选项D，劳动力市场均衡不是绝对的，劳动力供给和劳动力需求之中的任何一种力量发生变化，或者两者同时发生变化，都会导致旧的劳动力市场均衡被打破，新的劳动力市场均衡被建立起来。选项A，如果企业支付低于通行市场工资率的工资，则会雇不到人。企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及筛选成本。此外，在雇用劳动者之后，企业往往还需要对劳动者进行各种在职培训，从而承担相应的培训成本。从解雇的角度来说，一方面，解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，同时可能会损害留用员工的生产率；另一方面，政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，而这也会增加企业解雇员工的成本。选项B，在现实中能够很容易看到工资差别的存在，这就表明劳动力流动是有成本的，因此在某种程度上是受到限制的，并不是因为受到人为限制。