2022劳务员考试历年真题精选9篇.docx
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1、2022劳务员考试历年真题精选9篇2022劳务员考试历年真题精选9篇 第1篇下列事项中,属于诉讼时效的法律依据有( )。A.债权人不可以提起诉讼B.法院不再对债务人采取强制措施C.债权人丧失受领权D.债务人任何情况下都不得履行债务答案:B解析:诉讼时效的法律依据有:债务人可以拒绝履行债务;法院不再对债务人采取强制措施。分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部物资管理部门提前( )报送材料进场计划。A.14天B.25天C.36天D.47天答案:B解析:(1)材料计划管理 分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前25天报送材料
2、进场计划,并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间。以下属于天然石材范围的是( )。A.大理石、花岗岩B.沙岩、微晶石C.花岗岩、GR板D.大理石、微晶石答案:A解析:天然石材:大理石、花岗岩。人造石材:树脂型人造石材、复合人造石材、水泥型人造石材。下列不属于施工项目管理特征的选项是( )。A.施工项目的管理者是建设单位B.施工项目管理的对象是施工项目C.施工项目管理的内容是按阶段变化的D.施工项目管理要求强化组织协调工作答案:A解析:施工项目管理具有如下特点:施工项目管理的主体是建筑施工企业;施工项目管理的对象是施工项目;施工项目管理的内容是按阶段变化的;施工项目管理要求强化组
3、织协调工作已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。A.一周B.半月C.一个月D.两个月答案:C解析:已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。企业在作出解聘或开除决定时,要保证( )原则。A.效益B.公平C.慎重D.满意答案:B解析:企业在作出解聘或开除决定时应格外慎重,并要遵循以下原则以尽量避免不良后果的出现。一是要保证公平原则,二是要建立健全相关制度,三是要采取缓解措施。写实记录法按记录时间的方法不同分为( )。A.数示法B.工作日写实法C.图示法和D.统计分析法E.混合法答案:A,C,E解析:写实记
4、录法按记录时间的方法不同分为数示法、图示法和混合法三种。项目经理部解体后,其工程结算、价款回收及加工订货等债权债务的处理,由( )完成。A.项目经理B.留守小组C.公司法人D.公司财务部门答案:B解析:项目经理部解体后,其工程结算、价款回收及加工订货等债权债务的处理,由留守小组完成。劳务纠纷发生后,双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的( )日内,以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请,并填写调解申请书。A.10B.15C.30D.60答案:C解析:劳务纠纷发生后,双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的30日内,以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请,并填写调解
5、申请书。2022劳务员考试历年真题精选9篇 第2篇以下关于施工项目经理部综合性的描述,错误的是( )。A.施工项目经理部是企业所属的经济组织,主要职责是管理施工项目的各种经济活动B.施工项目经理部的管理职能是综合的,包括计划、组织、控制、协调、指挥等多方面C.施工项目经理部的管理业务是综合的,从横向看包括人、财、物、生产和经营活动,从纵向看包括施工项目寿命周期的主要过程D.施工项目经理部受企业多个职能部门的领导答案:D解析:施工项目经理部的综合性主要表现在以下几方面:施工项目经理部是企业所属的经济组织,主要职责是管理施工项目的各种经济活动;施工项目经理部的管理职能是综合的,包括计划、组织、控制
6、、协调、指挥等多方面;施工项目经理部的管理业务是综合的,从横向看包括人、财、物、生产和经营活动,从纵向看包括施工项目寿命周期的主要过程。所有( )在分包单位工程结算完成后统一支付。A.项目劳务费B.劳务分包工程款项C.工程索赔费D.工程签证费E.利润答案:C,D解析:所有工程索赔、签证费用在分包单位工程结算完成后统一支付。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,在依照规定提取法定公积金之前,应当先增加公司注册资本。答案:错解析:弥补公司以前年度亏损。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,在依照规定提取法定公积金之前,应当先用当年利润弥补亏损。劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式,具有( )
7、等特点。A.突发性B.季节性C.时段性D.群体性E.分散性答案:A,C,D解析:劳务工资纠纷特点:突发性、时段性、群体性一般采用一对一培训方式的员工对象多为( )。A.企业中高层B.企业高层C.专业技术人员D.高级技术工人答案:B解析:因为一对一、面对面,拉近了学员与培训者之间的距离,培训内容可不受事先设定的范围限制。这种培训的学员多为企业高层,由于聘请的培训者一般都是高水平的管理顾问,因此价格昂贵。承包人至迟应于开始工作日期14天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条件和生活环境;膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求。答案:错解析:承包人至迟应于开始工作日期7
8、天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条件和生活环境;膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求。下列属于违法分包的是( )。A.总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位B.建设工程总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,承包单位将其承包的部分建设工程交给其他单位完成C.施工总承包单位将建设工程的主体结构的施工部分分包给其他单位D.分包单位将其承包的建设工程再分包的E.总承包单位将建设工程分包给具备相应资质条件的答案:A,B,C,D解析:依据建筑法的规定:建设工程质量管理条例进一步将违法分包界定为如下几种情形:总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的
9、单位的;建设工程总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的;施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的;分包单位将其承包的建设工程再分包的。建设法规是指国家立法机关或其授权的行政机关制定的旨在调整国家及其有关机构、企事业单位、( )之间,在建设活动中或建设行政管理活动中发生的各种社会关系的法律、法规的统称。A.社区B.市民C.社会团体、公民D.地方社团答案:C解析:建设法规是指国家立法机关或其授权的行政机关制定的旨在调整国家及其有关机构、企事业单位、社会团体、公民之间,在建设活动中或建设行政管理活动中发生的各种社会关系的法律、法规的统
10、称。关于培训需求分析的作用,下列说法错误的是( )。A.充分认识现状与目的差距B.促进劳务管理工作和劳务培训工作的分离C.提供解决实际问题的方法D.能够得出大量员工培训的相关成果答案:B解析:培训需求分析作为培训活动的首要环节,它在培训中具有重大作用,具体表现为:(1)充分认识现状与目的差距(2)促进劳务管理工作和劳务培训工作的有效结合(3)提供解决实际问题的方法(4)能够得出大量员工培训的相关成果(5)决定培训的价值和成本(6)能够获得各个方面的协助。2022劳务员考试历年真题精选9篇 第3篇下列关于工程分包的表述中,正确的是( )。A.工程施工分包是指承包人将中标工程项目分解后分别发包给具
11、有相应资质的企业完成B.专业工程分包是指专业工程承包人将所承包的部分专业工程施工任务发包给具有相应资质的企业完成C.劳务作业分包是指施工总承包人或专业分包人将其承包工程中的劳务作业分包给劳务分包企业D.劳务分包企业可以将承包的部分劳务作业任务分包给同类企业答案:C解析:总承包单位将其所承包的工程中的专业工程或者劳务作业发包给其他承包单位完成的活动称为分包。专业工程分包,是指总承包单位将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他承包单位完成的活动。劳务作业分包,是指施工总承包人或专业分包人将其承包工程中的劳务作业分包给劳务分包企业完成的活动。欠火砖和过火砖均属于不合格产品。答案:对解析:欠
12、火砖和过火砖均属于不合格产品。有防水抗渗要求的混凝土养护时间不少于( )d,浇水次数应使混凝土保持具有足够的湿润状态。A.3B.7C.14D.21答案:C解析:水养护时间的长短视水泥品种而定,硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥、矿渣硅酸盐水泥拌制的混凝土养护时间不少于7d,火山灰质硅酸盐水泥和粉煤灰硅酸盐水泥拌制的混凝土养护时间不少于14d,有防水抗渗要求的混凝土养护时间不少于14d,浇水次数应使混凝土保持具有足够的湿润状态。劳务分包人没有采购或租赁( )的义务。A.主要材料B.周转性材料C.低值易耗材料D.大型设备E.中小型施工机具答案:A,B,D解析:2022版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求
13、劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料,承包人不得要求劳务分包人提供或租赁周转性材料,完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施,以促进劳务市场的有序发展。施工项目管理的主体是建筑企业。答案:对解析:施工项目管理的特点:施工项目管理的主体是建筑企业;施工项目管理的对象是施工项目;施工项目管理的内容是按阶段变化的;施工项目管理要求强化组织协调工作。据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。答案:对解析:据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。未达到标准的劳务分包施工企业应在15日内提交相关资料进行复审,复审不合格,须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。答案:错解析:1.42审验劳务人
14、员职业资格证:未达到上述标准的施工劳务施工企业,应在15个工作日内提交相关资料进行复审,复审不合格,须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人,该组织或个人拖欠劳务工工资时,( )劳务工资支付预留账户资金。A.不得启用B.可部分启用C.可以启用D.必须启用答案:A解析:承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人,该组织或个人拖欠劳务工工资时,承包单位或劳务分包企业应当直接向劳务工支付所拖欠的工资,不得启用预留户资金。流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人力资源社会保障、卫生等部门和县级工商行政管理部门违反流动人口
15、计划生育工作条例规定第九条的规定,由( )责令改正,通报批评。A.上级人民政府或相应主管部门B.上级人民政府C.本级人民政府或者上级人民政府主管部门D.本级人大及其常委会答案:C解析:根据流动人口计划生育工作条例规定第二十二条规定,流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人力资源社会保障、卫生等部门和县级工商行政管理部门违反流动人口计划生育工作条例规定第九条的规定,由本级人民政府或者上级人民政府主管部门责令改正,通报批评。2022劳务员考试历年真题精选9篇 第4篇某工程承包作业5000平方米,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%。则
16、计划平均人数为( )人。A.72B.82C.91D.85答案:B解析:计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天数=5000*5/306=82人。我国把青岛市外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为( )。A.绝对标高B.相对标高C.建筑标高D.结构标高答案:A解析:我国把青岛市外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸成为绝对标高。劳动者接到签订劳动合同通知书后,自用工之日起( )内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。A.10天B.20天C.1个月D.两个月答案:C解析:劳动者接到签订劳动合同通知书后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通
17、知劳动者终止劳动关系。在下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的有( )。A.劳动者被依法追究刑事责任B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的D.因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力E.劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作答案:B,C,D解析:劳动合同法第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职
18、工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。分包单位于每月23日(或按照项目规定的日期),申请项目主管分包的( )对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认,填写完成工程项目及工程量确定单。A.劳务作业人员B.相关负责人C.现场工程责任人D.劳务员答案:C解析:分包单位于每月23日(或按照项目规定的日期),申请项目主管分包的现场工程责任人对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认,填写完成工程项目及工程量确定单。并将完成工程项目及工程量确定单作为月度工程量统计表的附件报给项目预算部门。无民事行为能力人只能通过( )订立合
19、同。A.委托代理人B.长辈C.亲属D.法定代理人答案:D解析:无民事行为能力人只能通过法定代理人订立合同,不能独立订立合同,否则,在法律上是无效的。( )应在每次发放劳务人员工资后,将工资发放情况记人劳务人员工资台账,做到月结月计,账目清楚,以便以后查用。A.劳务分包单位B.承包单位C.建设单位D.政府主管部门答案:A解析:劳务分包企业应在每次发放劳务人员工资后,将工资发放情况记入劳务人员工资台账,做到月结月计,账目清楚,以便以后查用。下列选项中,用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同B.复员、转业退伍
20、军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同C.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同D.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同答案:D解析:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当与劳动者签订无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同
21、的;(4)复原、转业退伍军人初次分配工作的;(5)全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者;(6)法律、行政法规规定的其他情形。按照事故严重程度分类,较大事故是指造成( )的事故。A.3人以下死亡B.10人以上50人以下重伤C.1000万元以上3000万元以下直接经济损失D.3人以上10人以下死亡E.1000万元以上5000万元以下直接经济损失答案:B,D,E解析:较大事故:是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。2022劳务员考试历年真题精选9篇 第5篇机关各部门人员在出现紧急情况阶段时,部门内应当至少留
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