2022(初级)经济师模拟冲刺试题集6卷.docx
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1、2022(初级)经济师模拟冲刺试题集6卷2022(初级)经济师模拟冲刺试题集6卷 第1卷房屋建筑安装工程直接费是由( )及其他直接费构成。 A. 工程量B. 材料耗费C. 施工管理费D. 投资利息E. 机械台班答案:A,B,E解析:房屋建筑安装工程直接费用包括工程量、工时、机械台班、材料耗费、工程其他费用支出。下列节日中,全体公民放假的节日是()。A:妇女节B:植树节C:元宵节D:端午节答案:D解析:根据2022年12月14日第二次修订的全国年节及纪念日放假办法规定,全体公民放假的节日:新年;春节;清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节;端午节;中秋节;国庆节。下列财政支付活动中,属于购买性
2、支出的是( )A.政府发放一笔救灾款B.政府支付一笔桥梁设计资金C.民政局发放低保金D.政府公债利息支出答案:B解析:购买性支出是政府为履行其职能,从私人部门取得的物品和劳务并支付相应资金而发生的费用。购买性支出是有偿性的,是具有等价性。只有B是购买性支出。ACD是转移性支出。一个国家或地区所有常驻单位在一定时期内生产活动的最终成果称为()。A:社会总产值B:国民生产总值C:国民经济增加值D:国内生产总值答案:D解析:本题考查国内生产总值(GDP)。国内生产总值(GDP)是指一个国家或地区所有常驻单位在一定时期内生产活动的最终成果,它不包括能源、原材料等各种中间消耗的价值,只计算国民经济各部门
3、以货币表现的全部社会最终产品和劳务价值的总和。与内部招聘相比,外部招聘的优点主要有()。A.有利于企业扩展视野B.可以使企业招聘到更优秀的人才C.能够降低企业对聘用人员的误角率D.有利于企业工作创新E.可以提高企业员工的忠诚度答案:A,B,D解析:外部招聘具有如下优点:能够为企业带来新鲜空气,注入新鲜血液,有利于企业拓展视野。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制,能大胆地引入新的管理方法和经营理念。可以招聘到更优秀的人才。外部招聘面向的受众范围广,招聘方式也很灵活,可以为企业招聘到优秀的人才。能够使企业快速招聘到所需要的人才。当企业在外部招聘专业技术人才和管理人才时,能够比企业从内部招聘人员时间短
4、、速度快。以下有关印花税说法正确的是()A.印花税根据不同的征税项目,分贝实行从价计征和从量计征两种方式B.印花税采用比例税率和定额税率C.土地合同属于印花税应税凭证,需要交纳印花税D.租赁合同免征收印花税E.比例税率有五档分别为:1%、0.5%、0.3%、0.05%、0.03%答案:A,B,D解析:C项土地合同不属于印花税应税凭证,不缴纳印花税。E印花税比例税率有五档分别为:1%、0.5%、0.3%、0.05%、0.03%。#单式预算的不足之处有()。A:不够简单明了B:无法清晰反映政府财政收支全貌C:不利于公众监督政府预算的实施D:没有区分各项财政收支的经济性质E:不利于政府对复杂的财政活
5、动进行深入的分析、管理和监督答案:D,E解析:单式预算的优点在于简单明了,能够清晰反映政府财政收支全貌,有利于公众监督政府预算的实施。但单式预算没有区分各项财政收支的经济性质,不利于政府对复杂的财政活动进行深入的分析、管理和监督。在组织管理中,正式团体可以分为()。A:指挥团体B:利益团体C:联谊团体D:任务团体E:团队答案:A,D,E解析:在组织管理中,正式团体可以分为指挥团体、任务团体和团队;选项B、C属于非正式团体。2022(初级)经济师模拟冲刺试题集6卷 第2卷我国发展开放型经济制度的现实意义表现为()。A:是保持我国经济“又好又快”发展的内在要求B:有利于提高国民经济的抗风险能力,保
6、证国家经济安全C:同我国实行改革开放相一致D:是建立和完善我国社会主义市场经济体制的必然要求E:同我国加入世贸组织后对外承诺的国际义务相一致答案:A,C,D,E解析:从我国面临的国际背景和现实国情看,发展开放型经济制度具有非常重要的现实意义:是保持我国经济“又好又快”发展的内在要求;是建立和完善我国社会主义市场经济体制的必然要求;同我国实行改革开放,特别是加入世贸组织后对外承诺的国际义务也是一致的。在企业管理工作中施工定额的基础作用主要表现为( )A.企业计划管理的依据B.计算工人劳动报酬的依据C.指挥施工生产的有效工具D.加强企业成本管理的基础E.实行经济核算的依据答案:A,B,C,D解析:
7、施工定额是施工企业管理工作的基础,也是建设工程定额体系的基础。施工定额在企业管理工作中的基础作用主要表现在以下方面:施工定额是企业计划管理的依据;施工定额是组织和指挥施工生产的有效工具;施工定额是计算工人劳动报酬的依据;施工定额有利于推广先进技术;施工定额是编制施工预算,加强企业成本管理和经济核算的基础。被称为“第三代货币”的货币形态是()。A.可兑现信用货币B.不可兑现信用货币C.电子货币D.代用货币答案:C解析:本题考查货币形态的演变。电子货币是新型的信用货币形式,是信用货币与现代计算机技术、通信技术相结合的产物,被称为继金属铸币、纸币之后的“第三代货币”。C选项正确。代用货币是由实物货币
8、向现代信用货币发展的一种过渡性的货币形态。D选项错误。平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括()。A.财务指标B.企业战略指标C.内部流程指标D.客户指标答案:B解析:劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时,中途会自发地出现短暂的停顿现象为()。A.作业疲劳B.心理饱和C.心理阻滞D.作业能力答案:C解析:心理阻滞是指劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时,中途会自发地出现短暂的停顿现象。中国内地房地产经纪人员包括房地产经纪人和( )。A.初级房地产经纪人B.房地产经纪人协理C.助理房地产经纪人D.房地产销售员答案:B解析:根据马克思主义的观点,法的本质可以概括为阶级性国家意志性和物质制约性等多
9、个方面,但作为一种上层建筑,法最终决定于( )。A.社会物质生活条件B.统治阶级的意志C.国家的意志D.多数公民的意志答案:A解析:考核第26章第1节法的本质。法是统治阶级的意志体现,而且不是统治阶级中某一部分人或者个别人的意志,它反映的是整个统治阶级的整体利益和共同意志。法最终决定于构成物质关系的社会物质生活条件。适用于产品有广阔市场企业的开发方式是()。A:自行研制开发B:引进开发C:委托开发D:合作开发答案:B解析:引进开发,是指企业通过技术合作、技术转移、购买技术专利等引进国内外先进成熟的应用技术和制造技术,并以此来实现新产品开发的技术开发方式。采用这种方式开发新产品可较快掌握新产品的
10、制造技术,缩短开发周期,尽快将新产品投入国内外市场;可缩短与同类产品的技术差距,减少技术风险。但开发后的新产品将面临较激烈的市场竞争,因此,适用于产品有广阔市场的企业。2022(初级)经济师模拟冲刺试题集6卷 第3卷关于区域优势理论的学派有()。 A制度优势学派 B产业优势学派 C生产布局优势学派 D生产要素优势学派 E地域分工优势理论答案:A,B,D解析:为了控制风险,我国规定企业发行的短融资券待偿还余额不得超过企业资产的()A.20%B.40%C.50%D.100%答案:B解析:为了控制风险,我围规定企业发行的短期融资券待偿还余额不得超过企业净资产的40%我国货币政策的目标是( ),并以此
11、促进经济的增长。A.保持币值稳定B.实现充分就业C.保持利率稳定D.保持汇率稳定答案:A解析:我国货币政策的目标是保持币值的稳定,并以此促进经济增长。下列计量尺度中,最粗略、计量层次最低的计量尺度是( )。A.定类尺度B.定序尺度C.定距尺度D.定比尺度答案:A解析:定类尺度是最粗略、计量层次最低的计量尺度,它是按照客观现象的某种属性对其进行分类或分组,各类各组之间的关系是并列、平等而且互相排斥的。我国中央银行对商业银行的再贷款以( )为主。A.浮息贷款B.准备金贷款C.中长期贷款D.抵押贷款答案:A解析:中国人民银行从2022 年3 月25 日起对再贷款实行浮息制度,我国中央银行对商业银行的
12、再贷款以浮息贷款为主。某商品流通企业为了解消费者购买意向而应采用()调查方法。 A探测性 B描述性 C预测性 D因果性答案:C解析:预测性调查是指为了预测市场供求变化趋势或企业经营前景而进行的具有推断性的调查。它回答的是“未来市场前景如何”的问题。其目的在于掌握未来市场的发展趋势,为市场管理决策和企业营销决策提供依据。例如,消费者购买意向调查、宏观市场运行态势调查、农村秋后旺季市场走势调查、服装需求趋势调查等都是带预测性的市场调查。我国法律对()提供特殊就业保护。A.残疾人B.农村剩余劳动力C.下岗人员D.失业人员答案:A解析:我国法律对特殊就业群体提供平等就业的保护措施,这些特殊就业群体主要
13、包括高校毕业生、农村劳动力、残疾人、传染病病原携带者、退役军人。根据个人所得税法律制度的规定,下列各项中,属于专项附加扣除的有( )A.继续教育B.子女抚养C.赡养老人D.子女教育答案:A,C,D解析:2022(初级)经济师模拟冲刺试题集6卷 第4卷企业部门化是将整个管理系统分解成若干相互依存的管理单位,划分的方法主要包括 ()。A 、 生产部门化B 、 过程部门化C 、 产品部门化D 、 职能部门化E 、 区域部门化答案:B,C,D,E解析:企业部门划分的主要方法包括:职能部门化、产品部门化、区域部门化、服务对象部门化、过程部门化、综合部门化等。共用题干某公司每年都要对销售人员进行培训,主要
14、是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与,员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求,既浪费时间又没有效果。另外,培训结束以后,就再没有人过问培训的事情了。如果要对该公司的培训效果进行评估,可以采取的做法有()。A:调查员工关于培训的改进意见B:对受训人员行为上的改变进行评价C:调查培训期间的出勤变动情况D:对受训者的人格特点进行评价答案:A,B,C解析:由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与,员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求,既浪费时间又没有效果,反映了该公司在培训时没有考虑员工的需求、选择的培训方法不当。另外,培训结束以后,就再没有人过问培训的事情了,反映
15、了没有对培训效果做评估。讲授法的优点是可以对多数受训人员同时进行培训与开发,不必耗费太多的时间与经费;缺点是受训人员不能主动参与培训与开发,只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。培训与开发的评估内容主要包括五个方面:反应评估,是指评估受训人对培训与开发的主观感受和看法;学习评估,主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么,以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效;工作行为评估,主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度;结果评估,目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用;投资收益评估,目标是
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