2022(高级)经济师历年真题解析7辑.docx

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1、2022(高级)经济师历年真题解析7辑2022(高级)经济师历年真题解析7辑 第1辑下列定额中，不属于设备定额的是( )。A.设备产量定额B.设备完好率C.物资消耗定额D.飞机利用率答案：C解析：设备定额是为合理安排生产任务，对设备在使用、维修、保养等方面所规定的时间和数量标准，如设备产量定额、设备完好率、飞机利用率等。下列关于金融租赁公司的资金筹集，说法错误的是( )。A.资金筹集是金融租赁公司经营与发展的前提B.金融租赁公司可以发行金融债券融资C.金融租赁公司可进入银行间同业拆借市场D.金融租赁公司的融资成本较高答案：D解析：D项，金融租赁公司通过银行间同业拆借可以获得较低价格的资金，因此

2、，与其他融资租赁企业相比，金融租赁公司的融资成本较低，但同业拆入资金余额不得高于公司的资本净额。下列工作分析方法中，适用于各类工作的是( )。A.问卷法B.访谈法C.观察法D.工作日志法答案：B解析：访谈法即面谈法，是指工作分析人员就某项工作，面对面地询问任职者及其主管以及相关专家等对工作的意见或看法。它是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法。关于战略人力资源管理的说法，正确的是( )。A.战略人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制B.战略人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面C.战略人力资源管理将人力资源职能部门

3、视为成本中心，强调费用控制D.战略人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责答案：B解析：A项，战略人力资源管理一般采用更为有机的和宽松灵活的控制方式，尽可能减少对员工行为的约束。C项，从经济责任来看，传统的人力资源管理活动将职能部门，包括人力资源职能部门，作为成本中心，强调监控费用支出和核算等一般管理费用。而战略人力资源管理以投资的方法考虑回报，从关注人力资源增值的角度考虑费用支出。D项，战略人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任。直线经理所具有的人力资源管理职权包括：指导组织的新进员工，训练员工掌握新的技能，分派适当的人员担任适

4、当的工作，培养员工之间的合作关系，协助员工改进工作绩效，向员工传达组织的各种规章和政策，控制本部门的人事费用，开发员工的工作潜力，激发并维护员工的工作积极性，维护员工的身心健康等。简述税负转嫁的一般规律答案：解析：（1）对供给弹性较大、需求弹性较小的商品的征税较易转嫁商品需求弹性大小和税负向前转嫁的程度成反比，与税负向后转嫁的程度成正比；商品供给弹性大小和税负向前转嫁的程度成正比，与税负向后转嫁的程度成反比；当商品的需求弹性大于供给弹性时，则税负由需求方负担的比例小于供给方负担的比例；当商品的需求弹性小于供给弹性时，则税负由需求方负担的比例大于由供给方负担的比例（2）对垄断性商品课征的税较易转

5、嫁；（3）流转税较易转嫁；（4）征税范围广的税种较易转嫁；2022(高级)经济师历年真题解析7辑 第2辑近年来，我国已经采取的对外汇储备进行积极管理的措施有( )。A.调节国际收支顺差B.实行藏汇于民C.增加外汇占款D.储备货币多元化E.构建积极的外汇储备管理模式答案：A,B,D,E解析：在实践中，我国已经采取了对国际储备进行积极管理的措施。主要包括：针对国际收支顺差的调节措施；采取了藏汇于民的政策；采取了尽量使外汇储备货币多元化的策略；资产组合上采取了更为积极的管理策略；引进和构建了积极的外汇储备管理模式和机制。我国银行机构的资本充足率最低为( )。A.4%B.6%C.8%D.10%答案：C

6、解析：战略人力资源管理发生作用的主要机制是( )。A.同化B.匹配C.控制D.整顿答案：B解析：战略人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略人力资源管理发生作用的主要机制。稳定物价与充分就业，两者通常不能兼顾，可能的选择有( )。A.失业率较低的物价稳定B.通货膨胀率较高的充分就业C.在物价上涨率和失业率之间权衡，相机抉择D.失业率较高的物价稳定E.通货膨胀率较低的充分就业答案：B,C,D解析：现代税收的公平原则包括( )。A.普遍原则B.效率原则C.平等原则D.确定原则E.节约原则答案：A,C解析：本题考查税收的公平原则

7、。现代税收的公平原则包括普遍原则和平等原则。2022(高级)经济师历年真题解析7辑 第3辑属于一国借入储备的有( )。A.普通提款权B.特别提款权C.备用信贷D.信贷协议E.本国商业银行的对外短期可兑换货币答案：C,D,E解析：AB两项属于自有储备。关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是( )。A.人力资源管理主要关注如何降低人力成本B.人力资源管理的视野比人事管理广阔C.人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素D.人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的答案：B解析：B项，人力资源管理的职能具有较强的系统性、战略性和时间的远程性，其管理的视野比人事管理要广阔得多。A项，人事管理主要

8、关注如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率，避免人力成本的增加；C项，人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；D项，20世纪初，人事管理部门开始出现，而人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的。下列各项可导致人为风险的是( )。A.体制法规不合理B.道德风险C.工期拖延D.监理工程师失职E.投资环境差劣答案：A,B,C,D解析：人为风险包括：政府或主管部门的政策和行为；体制法规不合理；主管部门设置障碍；资金筹措无门；不可预见事件；合同条款不严谨；道德风险；群体行为越轨；承包商缺乏合作诚意；承包商履约不力或不履约；工期拖延；材料供应商履约不力或违约；指定分包商履约不力

9、；监理工程师失职；设计错误。E项属于业主或投资商通常遇到的经济风险之一。不属于诉前临时措施的是（）。A.诉前禁令B.诉前证据保全C.暂时扣押侵权人D.诉前财产保全答案：C解析：诉前临时措施主要包括：1.诉前禁令（诉前行为保全）2.诉前证据保全3.诉前财产保全小时最低工资标准适用于( )。A.非全日制就业劳动者B.派遣制就业劳动者C.集体合同下的就业劳动者D.进城务工的农民工答案：A解析：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。2022(高级)经济师历年真题解析7辑 第4辑生产控制的核心在于(

10、)。A.进度管理B.分配作业C.测定差距D.制定修正措施答案：A解析：生产控制的核心在于进度管理，其基本内容主要包括：投入进度控制、工序进度控制和出产进度控制。某航线报告期末每周班次为2班，计划期夏秋航班计划增加2班，冬春航班计划减少1班，则其计划期全年飞行班次为( )。A.340B.346C.352D.364答案：B解析：飞行班次是指飞机自起点站到终点站的飞行次数，按单程计算。计算公式为：飞行班次=2(每周班次执行周数)，在计划工作中，全年按52周算，每季按13周算，2个月按9周算，1个月按4周算。也即：飞行班次=2(年初每周班次全年周数计划期每周增加班次自增加日至年末周数计划期每周减少班次

11、自减少日至年末周数)。所以，计划期全年飞行班次=2(252+239-19)=346(班)。在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（）。A.向后弯曲的B.与横轴平行的C.与纵轴平行的D.自左下方向右上方倾斜的答案：B解析：欠发达国家具有无限劳动力供给的情形如图11-2所示，其供给曲线与横轴平行。在一个特定的工资水平上（例如图11-2中的W0），欠发达国家的现代工业部门可以获得无穷无尽的劳动力。因为在传统的农业部门、家务劳动活动以及贸易活动中存在着大量“就业不充分”的劳动力，一旦现代工业部门能够提供就业机会，并且支付一定的工

12、资，这些劳动力就愿意接受自己可以胜任的任何工资率为W0的工作。图11-2市场劳动力供给曲线在建筑工程保险单明细中，列出的物质损失项通常包括( )。A.安装工程项目B.建筑工程项目C.在运输途中的建筑材料D.场地清理费E.有价证券和技术资料答案：A,B,D解析：建筑工程保险的物质损失可以分为以下七项：建筑工程，它包括永久性和临时性工程及工地上的物料；工程所有人提供的物料和项目；安装工程项目；建筑用机器、装置及设备；工地内现成的建筑物；场地清理费；所有人或承包人在工地上的其他财产。劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.15C.30D.60答案：A解析：劳动合同法第3

13、7条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2022(高级)经济师历年真题解析7辑 第5辑保险需求弹性答案：解析：是指保险需求量对各影响因素变化的反应程度。论述产品发明和方法发明。答案：解析：我国专利法将发明分为产品发明和方法发明。(1)产品发明。产品发明包括物品的发明、材料的发明等等。产品发明取得专利后称为产品专利。产品专利只保护产品本身，不保护该产品的制造方法。但是产品专利可以排斥他人用不同方法生产同样的产品。(2)方法发明。方法发明是指把一种物品或物质改变成另一种物品或物质所使用的手段和步骤的发明。所述方法可

14、以是化学方法、机械方法、通讯方法及以工艺规定的顺序来描述的方法等。方法发明取得专利后，称为方法专利。我国专利法对于方法专利的保护延及使用该方法直接获得的产品。除产品发明和方法发明以外，专利法还可以保护用途发明。用途发明，是指将已知产品用于新的目的的发明。如，将某种一直作为化工原料的物质用作治疗心血管疾病的药物，取得了预料不到的技术效果，即可成为一种用途发明。用途发明的本质不在于物质本身，而在于对于物质性能的新的应用。因此，在我国专利法中，将用途发明归属为方法发明。医疗保险监督答案：解析：是指享有监督权的监督主体，通过法定的方式，依据法定的程序对医疗保险系统中各方的行为进行监督和控制的综合管理过

15、程。注册商标变更注册人名义及转让、许可无需到商标局办理相关手续。( )答案：错解析：劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的应当将( )作为当事人。A.出资人B.业主方C.开办单位D.发包的组织E.个人承包经营者答案：D,E解析：劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。2022(高级)经济师历年真题解析7辑 第6辑甲市的建筑工程设计公司成立二十多年来，创造了许多的辉煌业绩，形成了特别看重资历的文化。在设计公司里，员工对组织具有很高的忠诚度，很少有离职的员工，近几年来，在激烈的市场竞争中，设计公司在技术和服务等各方

16、面出现了相对滞后的情况。老客户的投诉率有所增加，业绩逐年下降。2022年招聘上来的文经理在设计公司改制之际，借助外部专家的力量对该设计公司进行了以下的变革：第一，对组织结构进行了调整，将核心业务重组，分为三个设计所和一个咨询部；第二，打破了资历制，制定出以员工绩效为标准的薪酬制度，重奖有突出贡献者；第三，营造良好的氛围，鼓励员工进行技术革新和服务创新，并设立了业绩创新奖。经过一年多的实施，组织变革已初见成效。根据上述的描述，该设计公司进行的变革属于（）。A.以人员为中心的变革B.以结构为中心的变革C.以技术为中心的变革D.以系统为中心的变革答案：D解析：下列设计风格相同的产品中哪些可以成套申请

17、外观设计专利( )A.茶壶、茶杯B.锅、餐刀C.扑克牌、积木答案：A解析：某研究所正在对本地区工资差别问题进行研究，研究中发现以下几种情况：第一，由于产业结构调整，本地区的劳动密集型产业所占的比重逐渐减少，而资本密集型产业所占的比重逐渐提高，导致本地区和相邻地区的平均工资差别越来越大。第二，随着本地区的经济高速发展，劳动力市场竞争日益激烈，高技能型蓝领工人的工资水平明显地超过普通体力工人。第三，本地区一批劳动密集型企业在完成资本原始积累后，开始采用先进的生产设备取代人工操作，结果导致这些企业的工资水平明显超过依然采用劳动密集型生产方式的同行。第二种情况中的工资差别属于（）。A.补偿性工资差别B

18、.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.技能性工资差别答案：B,D解析：根据我国著作权法规定，如著作权侵权人被判决赔偿损失，权利人的实际损失不能确定的，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予( )以下的赔偿。A.10万元B.25万元C.50万元D.150万元答案：C解析：权利人的实际损失或者侵权人的违法所得不能确定的，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予50万元以下的赔偿。一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训，此时，恰当的招聘方法是( )。A.校园招聘B.专业杂志广告招聘C.猎头公司推荐D.管理层指定答案：A解析：对于不同的组织及不同的职位类型，选择的招聘方法和

19、来源各不相同。如果一家公司需要20名初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，职业学校就可能是很好的招聘渠道。招聘可以采用报纸广告、公共职业介绍所、派招聘人员入校招聘以及内部员工推荐等方法。2022(高级)经济师历年真题解析7辑 第7辑运输产品的效用包括( )。A.直达效用、中转效用B.增值效用、储值效用C.物流效用、供应链效用D.空间效用、时间效用答案：D解析：运输产品的效用是二元的，即空间效用和时间效用：空间效用是指运输在跨越空间障碍，克服距离因素方面的作用和能力；时间效用是指运输克服空间障碍需要支付的时间代价。物流园区的战略定位和功能定位答案：解析：(1)物流园区的战略定位：

20、 在当前物流园区建设高潮中，物流园区的战略定位尤其重要。在进行物流园区的建设中，应首先考虑区域经济的特点是否适合发展物流园区。从宏观经济的角度来看，物流园区应建设在经济中心城市、交通枢纽和工业、商业组织的中心地区。而且，从区域经济关系及经济组织特点、物流发展趋势和物流园区的总体功能考虑，中心城市应需要相应的物流组织功能区，即规模化的物流园区。(2)物流园区的功能定位： 物流园区所能提供的服务与园区内的物流企业的性质密不可分，其主要功能包括存储、装卸、包装、配载、流通加工、运输方式的转换机信息服务。依据物流园区所处地区的地理位置及物流特性的不同，在功能定位上有着不同的要求。物流园区一般分为国际货

21、运枢纽型、时效性区域运送型、市域配送型和综合型 4 种类型。为促使承包商降低成本，缩短工期，业主和承包商都不会承担太大风险，应采用( )合同价形式。A.成本加固定百分比酬金B.成本加固定金额酬金C.成本加奖罚D.最高限额成本加固定最大酬金答案：C解析：成本加酬金合同一般分为以下几种形式：成本加固定百分比酬金；成本加固定金额酬金；成本加奖罚。其中，成本加奖罚合同价形式可以促使承包商降低成本，缩短工期，而且目标成本随着设计的进展而加以调整，业主和承包商都不会承担太大风险，故应用较多。王某常年经营个体运输业务，2022年王某签订了20份运输合同，合计金额200万元，又将2辆货车出租给某运输队，双方签

22、订了租赁合同，租金为每辆每月1000元，租期一年。2022年王某将其自用的两处房产分别出租，其中一处为库房，租给某公司，每月取得租金收入2500元；另一处为楼房，王某将其中一层出租给某餐馆，每月租金3000元，二层租给邻居李某居住，每月租金500元。注：运输合同的印花税税率为0.5；租赁合同的印花税税率为1。王某当年签订的运输合同及货车出租合同应缴纳的印花税为( )元。A.1000B.1012C.1024D.12500答案：C解析：王某当年签订的运输合同及货车出租合同应缴纳的印花税：200100000.5%+21000121=1024(元)。下列不属于常用的装配式建筑类型的有（）。A.装配式混凝土结构B.装配式钢结构C.装配式砖混结构D.装配式木结构答案：C解析：本题考查的是装配式建筑的概念装配式建筑主要包括装配式混凝土结构、钢结构、木结构以及混合结构建筑类型。