2022劳务员考试真题及答案8篇.docx

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1、2022劳务员考试真题及答案8篇2022劳务员考试真题及答案8篇 第1篇劳务人员是指施工劳务企业的（ ）。A.管理人员和劳务作业人员B.管理人员C.施工员D.劳务作业人员（不含管理人员）答案：A解析：在建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准JGJ/T2502022中，规定了劳务员的工作职责，其中第二项“资格审查培训”第四条明确指出：劳务人员应包括施工劳务企业的管理人员和劳务作业人员。安全生产法中对安全生产保障的人力资源管理保障措施包括（ ）。A.对主要负责人的安全生产管理人员的管理B.对一般从业人员的管理C.对特种作业人员的管理D.对施工班组的管理E.对施工设备的管理答案：A,B,C解析：生产

2、经营单位安全生产管理保障措施包括人力资源管理和物力资源管理两个方面。其中，人力资源管理由对主要负责人和安全生产管理人员的管理、对一般从业人员的管理和对特种作业人员的管理三方面构成。办理撤销劳务工资支付预留账户手续时，账户中的存款余额，应转账到（ ）。A.发包企业B.总承包企业C.专业承包企业D.劳务分包企业答案：D解析：工程项目竣工后，经承包人、劳务分包企业及工会组织（或劳务工代表）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。账户中的存款余额，应转账到劳务分包企业。合同价格是指承包人用于支付劳务分包人按照合同约定完成劳务作业范围内全部劳务作业的金额，包括（ ）按合同约定发

3、生的价格变化。A.当事人协议B.合同履行过程中C.双方约定D.备案的合同答案：B解析：合同价格：是指承包人用于支付劳务分包人按照合同约定完成劳务作业范围内全部劳务作业的金额，包括合同履行过程中按合同约定发生的价格变化。钢筋牌号HRB400表示屈服强度为400MPa的（ ）。A.热轧带肋钢筋B.热轧光圆钢筋C.冷轧带肋钢筋D.细晶粒热轧钢筋答案：A解析：热轧带肋钢筋按屈服强度值分为335、400、500三个等级，其牌号的构成及其含义见表2-5。牌号构成为HRB+屈服强度特征值。某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在

4、合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2022年3月，该公司与一家房地

5、产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。根据劳动合同法第20条规定，建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为（ ）元。A.1770B.1800C.2880D.3600答案：C解析：劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定：劳动者在试用期

6、的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。下列关于结构施工图的作用的说法中，不正确的是（ ）。A.结构施工图是施工放线、开挖基坑（槽），施工承重构件（如梁、板、柱、墙、基础、楼梯等）的主要依据B.结构立面布置图是表示房屋中各承重构件总体立面布置的图样C.结构设计说明是带全局性的文字说明D.结构详图一般包括：梁、柱、板及基础结构详图，楼梯结构详图，屋架结构详图，其他详图（如天沟、雨篷、过梁等）答案：B解析：施工放线、开挖基坑（槽），施工承重构件（如梁、板、柱、墙、基础、楼梯等）主要依据结构施工图。结构平面布置图是表示房屋中各承重

7、构件总体平面布置的图样。结构设计说明是带全局性的文字说明。结构详图一般包括：梁、柱、板及基础结构详图，楼梯结构详图，屋架结构详图，其他详图（如天沟、雨篷、过梁等）。建筑法规定：禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，禁止分包单位将其承包的工程再分包。以下情形属于违法分包的是（ ）。A.分包单位将其承包的建设工程再分包的B.施工总承包人或专业分包人将其承包工程中的劳务作业分包给劳务分包企业C.总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的D.建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的E.施工总承包单位将建设工程主体结构的施

8、工分包给其他单位的答案：A,C,D,E解析：依据建筑法的规定：建设工程质量管理条例进一步将违法分包界定为如下几种情形：总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的；建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的；施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的；分包单位将其承包的建设工程再分包的。2022劳务员考试真题及答案8篇 第2篇职工参加基本养老保险，由（ ）缴纳基本养老保险费。A.用人单位单独B.职工单独C.用人单位和职工共同D.政府、用人单位和职工共同答案：C解析：养老保险缴费方式：职工参加基本养老保险，由用人单位和职

9、工共问缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，由其个人缴纳基本养老保险费；国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。2022年7月，住建部发布了“关于发布行业标准建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2022年1月1日起实施。建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据建筑与市政工程施工现场专业人员职业

10、标准回答以下问题。劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、（ ）和劳务队伍的退场管理等。A.劳务分包作业过程的安全管理B.劳务分包作业过程的劳动合同管理C.劳务分包作业过程的竣工验收管理D.劳务分包作业过程的质量管理E.劳务分包作业过程的进度管理答案：A,D,E解析：劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、劳务队伍的退场管理、劳务分包作业过程的安全管理、劳务分包作业过程的质量管理、劳务分包作业过程的进度管理。劳务分包人的（ ）关系到工程项目最终成果的体现。A.管理能力B.作业能力C.履约能力D.劳动力的投人答案：C解析：劳务分包人的履约能力关系到工程项目最终成果的体现，劳务分包人拥有符

11、合本项目施工的劳务工人的数量、分别在施工的每个阶段可以在现场操作的高级、中级等技术工人的比例或姓名在劳务分包合同履行管理阶段，涉及的任何（ ）等，都应当由相应的合同管理人员负责收集、记录、审查与合同的其他相关文件一并管理。A.文件B.指令C.调价D.变更E.请示答案：B,D,E解析：对各种书面文件和劳务分包合同条款的跟踪与监督：在劳务分包合同履行管理阶段，涉及的任何指令、变更、请示等，都应当由相应的合同管理人员负责收集、记录、审查与合同的其他相关文件一并管理。在劳务费结算审计过程中，要求工程处对甲方的签证可作为施工队结算依据。答案：错解析：在劳务费结算审计过程中，要求工程处对甲方的签证不能作为

12、施工队结算依据，对施工队结算要依据现场实际工程量由劳务分包单位现场责任人填写工程量确认单，经施工单位、监理单位、建设单位签字后，方可作为结算资料，据实结算，当月劳务费结算，按单工号与工程报量同步进行，配比结算，且人工费的累计结算额不得突破预算中的总额，以严格控制结算费用。建设领域农民工工资支付管理暂行办法规定：企业支付农民工工资应编制工资支付表，并至少保存（ ）年以上备查。A.1B.2C.3D.5答案：B解析：（1）企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。建筑总平面图是将拟建工程四周一定范围内的新建、拟建、原有和将拆

13、除的建筑物、构筑物连同其周围的地形地物状况，用正投影方法画出的图样。答案：错解析：建筑总平面图是将拟建工程四周一定范围内的新建、拟建、原有和将拆除的建筑物、构筑物连同其周围的地形地物状况，用水平投影方法画出的图样。将劳务费在劳务分包合同中单列是（ ）进行劳务分包合同备案审查的重点。A.税务管理部门B.质监站C.建设局D.建设单位答案：A解析：因劳务费与材料费、小型机械设备、管理费等费用的计税标准不同，与人工工资计税方式不同，因此将劳务费在劳务分包合同中单列也是税务管理部门进行劳务分包合同备案审查的重点。2022劳务员考试真题及答案8篇 第3篇伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保

14、险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由（ ）政府规定。A.县级B.市级C.省级D.国家级答案：C解析：伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。合同的主要条款或者合同的内容要由（ ），一般包括这些条款，但不限于这些条款。A.当事人约定B.备案部门认可C.当地政府批准D.法人代表签订答案：A解析：合同的主要条款或者合同的内容要由当事人约定，一般包括这些条款，但不限于这些条款。不同类型与性质的合同，其主要条款或者必备条款可能是不同的。对于大体积防水混凝土养护，要随

15、时检测内外温度差，控制内外温差不大于（ ）。A.15B.20C.25D.30答案：C解析：对于大体积防水混凝土养护，要随时检测内外温度差，控制内外温差不大于25。关于解决农民工问题的基本原则，下列说法错误的是（ ）。A.强化服务，完善管理B.统筹规划，合理引导C.因地制宜，分类指导D.立足当前，着眼现在答案：D解析：1.5.1.2基本原则：1.公平对待，一视同仁2.强化服务，完善管理3.统筹规划，合理引导4.因地制宜，分类指导5.立足当前，着眼长远考勤不清引发的工资纠纷是由于（ ）造成。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.施工劳务单位内部管理混乱C.违法分包D.“恶意讨薪”答案：B解析：劳务

16、人员工资纠纷的主要原因：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。期间费用包括销售费用、管理费用和财务费用。答案：对解析：期间费用主要包括管理费用、财务费用和营业费用（销售费用）。国务院建设行政主管部门对全国建设工程安全生产工作实施综合监督管理。答案：对解析：国务院建设行政主管部门对全国建设工程安全生产工作实施综合监督管理。建筑施工特种作业人员管理规定（建质202275号）中规定，市级以上人民政府建设主管部门可根据

17、本地区实际情况，增设特种作业种类。答案：错解析：住房和城乡建设部发布建筑施工特种作业人员管理规定（建质202275号），确定建筑施工特种作业工种如下：（1）建筑电工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信号司索工；（4）建筑起重机司机；（5）建筑起重机械安装拆卸工；（6）高处作业吊篮安装拆卸工；（7）经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。根据上面第7项的规定，各地区根据自身特点另外増加了一些工种。2022劳务员考试真题及答案8篇 第4篇劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，（ ）应加强现场劳务队伍的检查监管。A.施工员B.劳务员C.安全员D.劳务队长答案：B解析：劳务队伍的管理是影

18、响工程施工进度的关键因素，劳务员应加强现场劳务队伍的检查监管，项目部制订相应激励和奖罚措施，提高队伍管理水平，为保证施工进度计划的顺利完成创造条件。国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求，即规定用人单位必须（ ）承担对工伤职工的全部赔偿责任，并承担（ ）保险费缴纳的义务。A.投商业保险的方式；80%。B.投办保险或兼用投办保险的方式；全部C.直接支付的方式；全部D.投办保险或兼用投办保险的方式；80%E.直接支付的方式；80%答案：B,C解析：国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求，即规定用人单位必须投办保险或兼用投办保险和直接支付的方式承担对工伤职工的全部赔偿责任，并承担全部保险费缴纳的

19、义务。与资产相关的政府补助，企业在收到时，应计人营业外收人。答案：错解析：企业取得的与资产相关的政府补助，不能全额确认为当期损益，应当随着资产的使用逐渐计入以后各期的收益。用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。答案：对解析：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。索引符号是由直径为10mm、细实线绘制的圆及水平直径组成。答案：对解析：索引符号是由直径为10mm、细实线绘制的圆及水平直径组成。以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（ ）。A.建筑法B.劳动法C.地方法规D.企业规章制度答案：D解析：属

20、于处理劳务纠纷的法律法规依据的是：建筑法、劳动法、劳动合同法、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。对公安机关不予立案决定不服的申诉，属于各级人民法院职权范围内的信访事项。答案：错解析：对公安机关不予立案决定不服的申诉，属于各级人民检察院范围内的信访事项。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ ）。A.固定期限合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同答案：B解析：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2022劳务

21、员考试真题及答案8篇 第5篇对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是（ ）。A.上岗作业前必须先进行两级（项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业；凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育B.正确使用个人防护用品，工人进人施工现场必须正确佩戴安全帽，在没有防护设施的高处作业，必须系好安全带C.坚持文明施工，杂物及时清理，材料堆放整齐D.禁止攀爬脚手架、安全防护设施等。严禁乘坐提升机吊笼上下答案：A解析：上岗作业前必须先进行三级（公司、项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业。凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育。建筑总平面图是将拟建工程四周一定范围内的新建、拟建、原有和将拆

22、除的建筑物、构筑物连同其周围的地形地物状况，用正投影方法画出的图样。答案：错解析：建筑总平面图是将拟建工程四周一定范围内的新建、拟建、原有和将拆除的建筑物、构筑物连同其周围的地形地物状况，用水平投影方法画出的图样。常用的砖砌体砌砖方法有（ ）。A.铺灰挤砖法B.三一砌砖法C.坐灰砌砖法D.梅花丁法E.三顺一丁法答案：A,B,C解析：常用的砖砌体砌砖方法有铺灰挤砖法、三一砌砖法、坐灰砌砖法在培训课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度，称为培训后的（ ）评估。A.学习B.反应C.行为D.结果答案：B解析：反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度。用人单

23、位分立、合并、转让的，承继单位不用承担原用人单位的工伤保险责任。答案：错解析：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。以下专业承包企业资质等级分为一、二、三级的是（ ）。A.地基与基础工程B.预拌商品混凝土C.金属门窗工程D.城市轨道交通工程E.城市及道路照明工程答案：A,C,E解析：地基与基础工程、金属门窗工程、城市及道路照明工程等级分类为一、二、三级，预拌商品混凝土等级分类为二、三级，城市轨道交通工程不分等级。工伤职工有下列情形（ ），停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的B.职

24、工被派遣出境工作受工伤的C.拒不接受劳动能力鉴定的D.拒绝治疗的E.被判刑正在收监执行的答案：A,C,D,E解析：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的；被判刑正在收监执行的。2022年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公

25、司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2022年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2022年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。员工在（ ）加班的，首先应安排补休，在不能安排补休时才支付加班费。A.休息日B.工作

26、日C.国庆节D.春节答案：A解析：国家关于加班工资的规定如下：员工休息日加班的，首先应安排补休，在不能安排补休的情况下，才支付加班工资。员工工作日和节假日加班的，应支付加班工资，不能安排补休。2022劳务员考试真题及答案8篇 第6篇下列不属于劳动争议仲裁委员会成员组成的是（ ）。A.劳动行政部门代表B.司法部门代表C.工会代表D.企业方面代表答案：B解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得

27、低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案：C解析：劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表相比，增加了（ ）要求。A.需求人数B.时间C.平衡人数D.签字要求答案：C解析：对比公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表，可发现增加了平衡人数的要求总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（ ）日内完成审核。A

28、.14B.20C.28D.30答案：C解析：总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起28日内完成审核，并书面答复承包人。员工（ ）加班的，应支付加班工资，不能安排补休。A.休息日B.工作日C.春节D.国庆节E.清明节答案：B,C,D,E解析：国家关于加班工资的规定如下：员工休息日加班的，首先应安排补休，在不能安排补休的情况下，才支付加班工资。员工工作日和节假日加班的，应支付加班工资，不能安排补休。钢材牌号Q345E代表（ ）为345N/m的E级低合金高强度结构钢。A.比例极限B.屈服点C.抗拉强度D.抗压强度答案：B解析：低合金高强度结构钢均为镇静钢或特殊镇静钢。Q345E

29、代表屈服点为345N/m的E级低合金高强度结构钢。常见的合同发包方式有（ ）。A.招标投标B.明码标价交易C.单一来源采购D.非招标采购E.竞争性谈判采购答案：A,B,D解析：劳务总承包单位的劳务分包合同签订流程根据合同发包方式的不同而不同。常见的发.包方式有：招标投标、明码标价交易和非招标采购等三个方式。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（ ）承担。A.职工劳动关系所在单位B.用人单位C.承包经营单位D.职工个人答案：A解析：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。2022劳务员考试真题及答案8篇 第7篇2022版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）明确约定了承包

30、人不得要求劳务分包人（ ），完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施。A.提供或采购大型机械B.提供或采购主要材料C.提供或租赁周转性材料D.提供劳务人员的技能证书E.提供再一次的劳务分包答案：A,B,C解析：2022版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料，承包人不得要求劳务分包人提供或租赁周转性材料，完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施，以促进劳务市场的有序发展。国务院生产安全事故报告和调查处理条例规定：根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，以下事故等级分类正确的有（ ）。A.造成120人急性工业中毒的事故为特别重大事故

31、B.造成8000万元直接经济损失的事故为重大事故C.造成3人死亡800万元直接经济损失的事故为一般事故D.造成10人死亡35人重伤的事故为较大事故E.造成10人死亡35人重伤的事故为重大事故答案：A,B,E解析：国务院生产安全事故报告和调查处理条例规定：根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：1）特别重大事故，是指造成30人及以上死亡，或者100人及以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元及以上直接经济损失的事故；2）重大事故，是指造成10人及以上30人以下死亡，或者50人及以上100人以下重伤，或者5000万元及以上1亿元以下直接经济损失的事故；3）较大事

32、故，是指造成3人及以上10人以下死亡，或者10人及以上50人以下重伤，或者1000万元及以上5000万元以下直接经济损失的事故；4）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少（ ）人，并应当出示执法证件。A.2B.3C.4D.5答案：A解析：社会保险行政部门进行调查核实，执法人员不得少于两人，并应当出示执法证件。下列措施中，不属于施工项目安全控制的措施的是（ ）。A.组织措施B.技术措施C.管理措施D.制度措施答案：C解析：施工项目安全控制的措施：安全制度措施、安全组织措施、安全技术措施。劳务分包审查是

33、指在签订劳务分包合同前，由合同双方当事人对合同文件的审查和有（ ）在进行劳务合同备案过程中的合同文件审查这两种情形。A.总公司B.承包人公司C.行政主管部门D.项目业主答案：C解析：劳务分包合同审查是指在签订劳务分包合同前，由合同双方当事人对合同文件的审查和有行政主管部门在进行劳务合同备案过程中的合同文件审查这两种情形。建筑物立面图是平行于建筑物各方向外表立面的（ ）。A.剖面图B.正投影图C.断面图D.轴测图答案：B解析：建筑物立面图是平行于建筑物各方向外表立面的正投影图施工项目主要的管理组织形式有（ ）。A.工程队式B.工作队式C.部门控制式D.矩阵式E.事业部式答案：B,C,D,E解析：

34、施工项目主要的管理组织形式有工作队式、部门控制式、矩阵式、事业部式受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收人的（ ）倍支付一次性赔偿金。A.12B.16C.18D.20答案：D解析：受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收人的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。2022劳务员考试真题及答案8篇 第8篇2022年7月，住建部发布了“关于发布行业标准建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2022年1月1日起实施。建筑与市政工

35、程施工现场专业人员职业标准中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准回答以下问题。劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、（ ）和劳务队伍的退场管理等。A.劳务分包作业过程的安全管理B.劳务分包作业过程的劳动合同管理C.劳务分包作业过程的竣工验收管理D.劳务分包作业过程的质量管理E.劳务分包作业过程的进度管理答案：A,D,E解析：劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、劳务队伍的退场管理、劳务分包作业过程的安全管理、劳务分包作业过程的质量管理、劳务分包作业过程的进度管理

36、。墙身详图要表明（ ）。A.墙脚的做法B.梁、板等构件的位置C.大梁的配筋D.构件表面的装饰E.墙身定位轴线答案：A,B,E解析：墙身详图的图示内容：墙身的定位轴线及编号，墙体的厚度、材料及其本身与轴线的关系、勒脚、散水节点构造、标准层楼层节点构造、檐口部位节点构造。图样及说明中的汉字应写成（ ）。A.仿宋体B.长仿宋体C.宋体D.新宋体答案：B解析：图样及说明中的汉字应写成长仿宋体。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失去效力。答案：错解析：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产

37、者也是消费者。答案：对解析：人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。答案：错解析：工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的事故伤害和职业病伤害。劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（ ）。A.日计划B.周计划C.月计划D.年计划答案：D解析：施工进度计划包括日计划、周计划、月计划。食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，与污染源间距应不小于（ ）m，与宿舍区的间距应不小于（ ）m，并保持食堂内外环境整洁。A.20，5B.30，6C.40，8D.50，0答案：B解析：2、食堂标准化管理（1）食堂选址。应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，.与污染源间距应不小于30m。食堂与宿舍区的间距应不小于6m，食堂应保持内外环境整洁。