2022实用的劳动合同模板合集5篇.docx

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1、2022实用的劳动合同模板合集5篇劳动合同 篇1用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限

2、劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动法第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同，劳动者提出申请。三个条件缺一不行，实践中当劳动者符合连续工作满10年以上，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位往往表示不同意续约劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。由于劳动法在无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷

3、，无固定期限劳动合同签订率极低，对劳动者的职业稳定和用人单位的长远发展均有不利影响。甲方(聘用企业)：企业性质：公司地址： 邮编：法定代表人：联系电话：乙方(受聘人) 性别 诞生年月文化程度 籍贯 身份证号码户口所在地 联系电话备注：1.合同内容应运用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采纳复写或复印;2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效;划改处应经当事人按印认可;3.合同正本必需由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。合同编号： 签约地址：宁海甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合

4、同所列条款。第1条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自 起至 止。(二)无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成肯定的工作任务为期限。自 年 月 日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自 止，期限为 天。第2条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。第3条 乙方保证所供应的各种与甲方聘请要求有关的证件的真实性，如供应不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。第4条 甲方依据业务经营须要，可临时性调整乙方的工作岗位，支配乙方临时性工作任务，但时间不超过12个月。乙方完成临时性工作任务后，接着履行合同约定

5、的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必需与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。第5条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。第6条 乙方同意在甲方支配的工作地点 从事工作。因工作须要，乙方同意甲方变更工作地点。第7条 乙方实行以下第 种工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超

6、过40小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。第8条 甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第9条 乙方在公司工作期间的职务独创创建的全部权归甲方全部，甲方对乙方赐予肯定的物质嘉奖。第10条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第九条 甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第44条支付工资酬劳。第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下

7、岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。六、劳动纪律第十一条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。第十四条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十八条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第

8、十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。其次十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)_ 乙方(盖章)_代表人：_ 代表人：_ 年_月_日 _ 年_月_日劳动合同 篇2甲方：_法定代表人：地址：乙方：_性别：诞生日期：身份证号码：家庭住址：依据中华人民共和国劳动法的有关规定，甲乙双方经同等协商签定劳动合同如下：第一条、合同期限合同期限为_年(或_个月)，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期为_月(或_年)，即自_年

9、_月_日起至_年_月_日止。乙方试用期满合格的，甲方应定岗运用，不合格的甲方有权予以辞退。其次条、工作内容甲方依据生产经营的须要，支配乙方担当_职务(或从事某工作)，并有权依据乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位。乙方听从甲方的支配。第三条、工作时间甲方支配乙方执行_工作制。执行定时工作制的，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。执行不定时工作制的，工作时间由双方商定。甲方支配乙方加班的，须依法支付加班工资。第四条、劳动酬劳乙方在试用期间，月薪为_元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动看法和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪。(以完成肯定工作量的时间为合同期限的，也可按

10、工作量确定酬劳。实行计件工资的，按计件付酬。)第五条、劳动保险、劳动爱护和福利待遇1.甲方应根据国家有关社会保险的规定为乙方办理养老、失业和大病医疗保险及其他社会保险。2.乙方依法享有国家规定的法定节假日、公休日、婚丧假、探亲假及女职工孕期、产期、哺乳期等待遇。3.甲方必需执行国家有关劳动爱护、女职工特别爱护方面的法规、政策，实行劳动爱护措施，爱护平安生产和乙方健康。甲方应依据企业生产、工作的须要，发给乙方劳动防护用品和保健用品。4.乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。5.乙方因工负伤、致残或患职业病的，医疗期间的医疗费用、工资待遇按国家有关规定执行。乙方因工死亡

11、的，甲方能够应依法支付死亡丧葬补助、乙方所供给直系亲属抚恤费及生活困难补助费。第六条、劳动纪律和奖惩方法1.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。2.乙方对甲方生产经营有特别贡献的，甲方应当赐予乙方晋升或物质上的嘉奖。乙方违反劳动纪律或犯有其他错误的，甲方有权依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。第七条、劳动合同的变更、解除、终止与续订1.订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同

12、无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;(3)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。3.下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。4.乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：(1)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;(2)因工负伤或患

13、有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或全部丢失劳动实力的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)其他合同期限未满又不符合解除条件的情形。5.乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。6.本合同期限届满，即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订或延期。第八条、经济补偿与赔偿1.下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：(1)甲方克扣

14、或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金;(2)甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。2.下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：(1)经与乙方协商一样，甲方解除劳动合同的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。3.下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满

15、一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：(1)乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的;(2)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;(3)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。4.甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经

16、济补偿金。5.支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。6.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。7.乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。8.乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其

17、标准为：服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。第九条、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条、其他1.本合同未尽事宜，由双方另行协商确定。本合同内容与国家相关法律、法规相冲突的，按国家相关法律法规的规定执行。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。甲方(盖章)乙方：

18、(签字)法定代表人：(签字)年月日年月日劳动合同 篇3企业违反劳动合同，假如属于劳动仲裁的受案范围，可以申请劳动仲裁。假如不属于劳动仲裁的受案范围，可以向法院起诉。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳工合同： 严峻违反用人单位的规章制度的; 用人单位因劳动者“严峻违反规章制度”解除劳动合同的，必需负举证责任。然而，何为：“严峻违反规章制度”，法律上并没有明确的界定，从而增加了用人单位的举证难度，导致员工的确有错，但公司仍需赔偿。 应对：1、规章制度制定必需合法。包括内容合法、程序合法、经过公示、员工知悉的规章制度，并在规章制度中明确界定“严峻违反规章制度”的情形。2、以此为由解雇员工举证

19、责任在于公司方。在司法实践中，企业要举证证明自己的解雇理由是充分的，是有确凿证据的。因此，用人单位以“严峻违反规章制度”解除劳动合同的，必需有员工严峻违反规章制度的充分证据，否则败诉风险极大。3、惩罚必需根据程序。比如，规章制度中规定，对于第一次违纪行为，实行“书面警告”，其次次违纪行为，可以“解除劳动合同”，那么假如在员工第一次违纪时没有经过“书面警告”程序，就不能在员工其次次违纪时“解除劳动合同”。有哪些法规涉及房屋租赁的违约金问题房屋租赁在现在的城市中是很普遍的一种现象。大多数进城务工的都会选择在城市租房子。由此产生的纠纷也不少。在司法实践中，常见的房屋租赁纠纷有违约金问题、不按时交纳房

20、租等。本文就房屋租赁相关问题作相应分析。在房屋租赁关系上，要求解除租赁合同的一方，应当提取1个月通知对方;否则就属于违约(合同另有约定除外)。合同中有约定违约金的根据合同的约定执行，但约定的违约金过高或过低可以恳求变更，合同中没有就违约金进行约定，那么违约金就是违约方造成损失的数额。也就是说假如你没有约定违约金的详细数额你就只能要求赔偿损失了。民法总则第一百一十一条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者实行补救措施，并有权要求赔偿损失。合同法第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当担当接着履行、实行补救措施或者赔偿损失等

21、违约责任第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失第一百一十九条当事人一方违约后，对方应当实行适当措施防止损失的扩大;没有实行适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方担当总结： 你干脆去法院起诉即可，须要打算的是你的租房合同，搬走须要的费用及其他损失证明即可。劳动合同 篇4用人单位（甲方）：劳 动 者（乙方）：甲方（用人单位）名称：地 址： 法定代表人

22、（负责人）：乙方（劳动者）姓名：性 别： 诞生年月：家庭住址：联系电话： 身份证号码：依据中华人民共和国劳动合同法及其它有关法律、法规规定，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本公益性岗位劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限 本合同自 年 月 日至 年 月 日止，有效期 年；试用期自 年 月 日至 年 月 日止；起始时间为乙方上岗时间。二、工作内容和工作地点 1、甲方依据工作须要，支配乙方在 岗位 工作。详细责任和权利由规章制度约定。甲方确因工作须要，可变更乙方工作岗位，但应与乙方协商办理变更劳动合同手续。乙方应当根据岗位职责的要求，完成工作任务。三、劳动条件和劳动爱护 1、甲方依据国

23、家有关平安生产、劳动爱护、卫生健康的规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安与健康； 2、甲方依据国家有关规定制定工时制度，因工作须要加班的，甲方应当依法支配乙方补休或支付加班工资； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。四、劳动酬劳 1、试用期内，乙方工资为 元/月；试用期满，乙方工资为 元/月。 2、乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资。3、乙方依法有享受社会保险的待遇，甲方应按有关法律规定，为乙方足额缴纳社会保险，其中属于乙方个人缴纳的部分，由甲方逐月从乙方工资中扣除代缴。五、劳动纪律和规章制度 1

24、、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守； 2、乙方应当遵守甲方的工作操作规程。六、特殊规定 1、劳动合同的解除和终止按中华人民共和国劳动合同法第四章的规定执行。 2、本合同规定的岗位为公益性岗位,按劳动合同法实施条例第十二条规定，本劳动合同不适用中华人民共和国劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。七、双方约定的其它事项：八、本合同一式二份，由甲方到劳动行政部门鉴证后各执一份，本合同涂改或未经合法授权代签无效。甲 方：（盖 章） 乙 方： （签字盖章）签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日劳动合同 篇5聘用方：（以下简称甲方）单位居处：受聘方：（以下简

25、称乙方）居处地：身份证号码：联系电话：依据中华人民共和国劳动合同法及有关法规规定，为规范甲方的管理，明确甲、乙双方权利与义务。甲、乙双方在同等自愿、协商一样的原则下签订本合同,并共同约定以下条款：第一条合同期限：1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限年。2、本合同时间从年月日起至月3、本合同包含试用期，时间为：起至年月日止，老师类岗位由于入职后须要参与由甲方出资的就业培训，因此试用期时间与培训期一样；其次条工作内容甲方聘请乙方在单位从事工作；第三条工作时间和休息1、甲方根据劳动合同法和相关劳动法规支配乙方工作时间，假如乙方从事教学或与学校有关岗位工作的，实行综合计算工时制。乙方每日的工作时间累

26、计不超过8小时，但因个人缘由或者没有履行加班手续延长的工作时间，不做加班处理。2、因特别缘由甲方可以依据工作须要调整乙方的上班时间和休息时间，超过国家规定的工作时间，甲方可以支配乙方补休或者根据规定发放加班工资。3、甲方支配乙方加班的，一律履行加班手续且必需经甲、乙双方签字认可后执行。加班手续是乙方加班的唯一依据并依此进行补休或者发放加班工资。因为乙方个人工作实力和工作效率低下延长工作时间的不属于加班范围；4、本合同履行期间，乙方接受以完成某项工作任务为工作目标的工作支配时，完成本项工作的工作时间不根据本条规定执行，超过本条规定的工作时间不属于加班。第四条劳动酬劳与发放1、甲方实行月工资制，并

27、按以下第条的方式计算乙方的工资酬劳；2、固定工资制：乙方的基本工资为元/月；3、活动工资制：工资由基本工资和课时奖金组成，乙方的基本工资依据带班数量和类型为至元/月，课时奖金依据乙方教学质量等不同而根据相应标准计算，详细参照老师工资制度为准；4、乙方的基本工资由基础工资、保密费用、绩效工资三部分组成，其中基础工资、保密费用为固定部分，绩效工资依据业绩状况进行考核。5、乙方试用期工资固定为/月。6、甲、乙双方约定：乙方当月的工资在次月10日至中旬发放，假如甲方因为特别缘由须要缓发工资的，最迟不超过30天。7、合同履行期间，假如甲方出资输送乙方进行培训的，培训期间工资发放根据培训协议的规定执行；第

28、五条社会保险1、甲方根据国家和当地社保机构规定为乙方购买保险；扣代缴；第六条体检与审查1、乙方入职时，必需提交甲方规定项目的体检报告原件；2、乙方入职时，应照实在档案表上填写本人和家族的病史状况。假如乙方有传染病史的，必须提交市级以上医疗机构的病愈证明。假如乙方入职时正患病，必需照实告知甲方。3、本合同履行期间，甲方证明乙方有违反以上规定没有履行告之义务的，甲方可以立即终止与乙方的劳动关系，并不给乙方任何补偿；4、假如因为乙方违反以上规定而给甲方造成损失，其损失和一切后果均由乙方担当。第七条甲、乙双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务1、编制下达工作任务，对乙方进行爱岗敬业，职业道德，遵纪遵守

29、法律教化，对乙方进行岗位目标（工作任务）完成状况检查考核。2、制定甲方规范化管理的各种规章制度，对全体教职员工加强管理。凡违反规章制度的，必需进行肃穆的指责教化，并责令改正。如经指责教化不改，甲方将按规章制度的相关规定进行处理，给甲方声誉造成影响或经济损失的，甲方有权要求乙方消退影响，并赔偿一切损失。3、在合同期内乙方有下列状况之一，甲方有权解除本合同，并不担当任何经济补偿金。（1）乙方处于试用期的；（2）乙方违反甲方劳动纪律和有关规章制度，经指责教化不改，或因过失造成责任事故的；（3）乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的；（4）乙方不履行甲方正常工作支配，经指责教化仍不能够改正的；（5）乙方违

30、反员工手册相关规定的，经教化不改正的。4、合同期间甲方有权对乙方的工作进行考核，假如乙方不能胜任目前岗位的，甲方可以调整乙方工作岗位，并根据相应岗位的标准调整工资福利。5、为乙方供应必要的工作场所，设施及办公用品，创建平安和健康的工作环境（二）乙方的权利与义务1、有权要求甲方供应必要的工作场所，设施及办公用品，完善平安措施。2、乙方完成合同义务后，有权要求甲方按时足额支付劳动酬劳。3、如甲方违反国家法律法规和有关政策规定，强行要求乙方违规工作，乙方有权提出订正看法，并可拒绝执行，甲方不得因此解除合同。4、在合同期期内有下列状况之一，乙方有权解除本合同：（1）乙方处于试用期的；（2）甲方经国家有

31、关部门确认，存在劳动平安、卫生条件恶劣、无有效爱护措施等严峻危害乙方身体健康的。（3）甲方未根据合同规定支付劳动酬劳的。（4）甲方不能履行劳务合同，侵害乙方合法权益的。5、在合同期内，听从甲方管理，遵纪遵守法律，自觉遵守甲方的各种规章制度，按时按质完成甲方支配的工作任务。6、爱惜学校的办公、教学设施、用品，不得丢失或损坏；在工作时间，如丢失或损坏学校物品，系乙方的责任，乙方应予赔偿或修复。7、乙方在教学、工作时间内，应尽心尽责，保证学生在校期间的平安，加强学生的平安教化，实行相应的措施，预防和消退教学中可能存在的平安隐患。当发生损害事故时，应刚好实行措施救助受损害的学生。如学生的平安事故是由于

32、乙方工作失职或者不作为造成的，乙方应当担当全部民事责任。8、协作甲方宣扬学校的优势，扩大对外影响，维护学校声誉。第八条关于培训的协议老师类岗位入职后，由甲方垫资输送乙方到第三方进行培训，培训各项费用合计20xx元，假如由于乙方的缘由提前终止劳动合同的，乙方应当支付甲方培训损失，培训损失总额为20xx元，但随着乙方在甲方工作的时间而渐渐递减，详细递减标准为：从乙方培训合格上岗后起先计算，每工作满1个月，培训费损失削减100元。1、乙方工作期间参与由甲方组织的其他有偿培训，相关规定以乙方签字确认的培训协议为准；第九条违约责任(一)、甲方的违约责任1甲方无故拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方

33、工资外，还须要支付相当于工资25%的经济补偿金；2、甲方依据本合同第七条所列条款以外的缘由解除劳动合同的，应依据乙方在甲方工作的时间，每满一年发给相当于一个月基本工资的经济补偿金，但最多不得超过12个月，乙方工作时间没有满一年的根据一年算；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同没有方法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成一样的，甲方应依据乙方在甲方工作的时间，每满一年发给相当于一个月基本工资的经济补偿金，但最多不得超过12个月，乙方工作时间没有满一年的根据一年算；4、其他根据国家有关规定应当担当的违约责任。（二）乙方违反合同规定，不履行合同义务的，按规定担当违约

34、责任，包括：1、本合同第八条规定的培训费用；2、假如因乙方的缘由，且不按规定离职，或不刚好办理工作交接手续,应向甲方支付20xx元违约金并赔偿相应经济损失;第十条保密协议1、甲、乙双方约定：本合同履行期间，乙方有义务保守甲方工作隐私，不得向外泄露，否则担当由此给甲方造成的全部损失；2、假如因为乙方自己的缘由要求在本合同还没有到期时提前解除本合同的，乙方必需依据国家反不正值竞争法的规定，承诺在解除合同后的24个月内不在与甲方性质相同的学校或培训机构里任职、或者自行举办（包括与他人合伙经营）业务与甲方相同的机构，假如乙方违反此约定，应向甲方支付损害赔偿金1.5-2万元人民币；第十一条关于对乙方教学

35、行为的约定甲方属于教化行业，从业人员必需要有剧烈的社会责任感，同时甲方在本行业内也具有极高的权威性，拥有具有良好的社会声誉。为保证教学质量，规范老师职业行为，提高老师职业修养，甲、乙双方就保证教学质量达成如下协议：（一）、甲方制定为保证和提高教学质量的各项教学制度，并组织乙方学习；（二）、甲方制定完善的教学服务制度和教学流程，组织乙方学习，乙方工作期间必需严格按照所制定的流程进行教学；（三）、经甲方调查核实，乙方有下列行为或者因下列行为而导致学生流失的，甲方有权要求乙方根据所带学生学费50100%的标准支付甲方损失费。假如造成恶劣的社会影响，甲方可依法要求乙方复原甲方的声誉或担当由此给甲方造成

36、的全部损失：1、乙方不根据教学流程进行教学工作的；2、乙方要求或者示意学生（家长）送礼、请吃饭或提出其他不合理要求的；3、乙方对学生进行体罚或变相进行体罚的；4、乙方冷落、鄙视、讪笑学生的；5、乙方进行错误教学、传授不相宜学问、错误引导学生的；6、乙方散布学校的不实消息、诋毁学校声誉、误导家长和学生对学校相识的；7、乙方拒绝正常工作支配，无故或没有根据合同约定的程序突然离职而使正常教学工作无法开展的；8、乙方离职期间或合同到期前不协作正常工作交接的。第十二条关于提前解除合同的约定1、甲方提前解除合同，除“乙方有违反甲方劳动纪律和有关规章制度，或因过失造成责任；被依法劳教，追究刑事责任；遇国家方

37、针政策调整或不行抗力因素”等缘由外，必需提前三十天通知乙方。2、乙方提前解除合同，除本合同规定的“甲方经国家有关部门确认，劳动平安，卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康；不能按合同规定支付劳动酬劳”外，乙方必需提前三十天向甲方提出书面申请。3、乙方提前要求解除劳动合同的，应当担当违约责任，并在规定的交接期内主动协作甲方进行工作交接。假如由于乙方不协作交接或者交接不全的，甲方可以短暂不进行离职结算。第十三条其他规定乙方在签定本合同前,已经接受了甲方各项管理制度的培训,乙方确认已经知晓各项内容，情愿遵守管理制度里的各项条款。第十四条本合同未尽事宜，双方可以订立补充协议予以完善。第十五条在履行合同过程中，如发生争议，双方先行协商解决。如协商不成，任何一方均可向有关管辖权的人民法院提起诉讼。第十六条本合同一式二份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份。甲方：乙方：年月日