21年质量员历年真题和解答5篇.docx
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1、21年质量员历年真题和解答5篇21年质量员历年真题和解答5篇 第1篇为预防桥头跳车,分层填筑砂砾(石),控制最佳含水量和铺筑层厚,最大填筑厚度不超过( )cm,确保压实度符合标准要求。A.10B.15C.20D.25答案:C解析:分层填筑砂砾(石),控制最佳含水量和铺筑层厚,最大填筑厚度不超过20cm,确保压实度符合标准要求。下列关于安全责任追究制度的说法,正确的是( )。A.建设单位由于没有履行职责造成人员伤亡和事故损失的,依法给予不同金额的罚款处理B.情节严重的,处以10万元以上50万元以下罚款,并吊销资质证书C.构成犯罪的,依法追究刑事责任D.由于没有履行职责造成人员伤亡和事故损失,情节
2、严重的,可以责令停业整顿E.施工单位由于没有履行职责造成人员伤亡和事故损失,情节严重的,可以降低资质等级或吊销资质证书答案:C,D,E解析:建设单位、设计单位、施工单位、监理单位,由于没有履行职责造成人员伤亡和事故损失的,视情节给予相应处理;情节严重的,责令停业整顿,降低资质等级或吊销资质证书;构成犯罪的,依法追究刑事责任。我国中原地区应用的比较广泛的复合墙体是( )。A.中填保温材料复合墙体B.内保温复合墙体C.外保温复合墙体D.双侧保温材料复合墙体答案:B解析:内保温复合墙体:目前这种保温方式在我国中原地区应用的比较广泛。以下选项不属于工业工程常用垫料的是( )。A.橡胶板B.石棉橡胶板C
3、.石棉板D.软聚氯乙烯板答案:A解析:垫料:常用的垫料有用于民用工程的橡胶板、闭孔海绵橡胶板等,用于工业工程的石棉橡胶板、石棉板、软聚氯乙烯板等。建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。从业人员超过( ),应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员A.200人B.300人C.400人D.500人答案:B解析:建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。从业人员超过300人,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。下列( )不是人侵报警系统的检测内容。A.防
4、破坏及故障报警功能B.记录及显示功能C.系统自检功能D.监视功能答案:D解析:21年质量员历年真题和解答5篇 第2篇检查口、清扫口的设置:设计有规定时按设计要求设置,设计无规定时,应满足( )规定。直线管段上应按设计要求设置清扫口。A.室内管道支架及吊架03S402B.建筑给排水及采暖工程施工质量验收规范GB50242C.给水排水管道工程施工及验收规范GB50268-2022D.采暖工程施工质量验收规范GB50244答案:B解析:检查口、清扫口的设置:设计有规定时按设计要求设置,设计无规定时,应满足建筑给水排水及采暖工程施工质量验收规范GB50242规定。直线管段上应按设计要求设置清扫口。碾压
5、设备选择不当,超厚回填,填土土质不符合要求,带水回填回填冻块土和在冻槽上回填,不按段落分层夯实,会造成回填土不密实。答案:对解析:碾压设备选择不当,超厚回填,填土土质不符合要求,带水回填回填冻块土和在冻槽上回填,不按段落分层夯实,会造成回填土不密实。质量控制点的选择要准确,选择质量控制点的( )、重点工序和重点的质量因素作为质量控制点的控制对象。A.重点部位B.裂缝处C.接口部位D.保温部位答案:A解析:质量控制点的选择要准确,还要根据对重要质量特性进行重点控制的要求,选择质量控制点的重点部位、重点工序和重点的质量因素作为质量控制点的控制对象,进行重点预控和监控,从而有效地控制和保证施工质量。
6、关于建筑钢材力学性能的说法,错误的是( )A.焊接性能属于钢材的工艺性能B.抗拉强度是结构设计中钢材强度的取值依据C.强屈比愈大.安全性越高D.建筑钢材拉伸性能的指标包括屈服强度.抗拉强度和伸长率答案:B解析:钢材的主要性能包括力学性能和工艺性l能。其中力学性能是钢材最重要的使用性能,包括拉伸性能、冲击性能、疲劳性能等。工艺性能表示1钢材在各种加工过程中的行为,包括弯曲性能和焊接性能等。建筑钢材拉伸性能的指标包括屈服强度、抗拉强度和伸长率。屈服强度是结构设计中钢材强度的取值依据。抗拉强度与屈服强度之比(强屈比)是评价钢材使用可靠性的一个参数。强屈比愈大,钢材受力超过屈服点工作时的可靠性越大,安
7、全性越高;但强屈比太大,钢材强度利用率偏低,浪費材料。在下列情形中,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是( )。A.小王在试用期内迟到早退,不符合录用条件B.小李因盗窃被判刑C.小张在外出执行任务时负伤,失去左腿D.小吴下班时间酗酒摔伤住院,出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作答案:D解析:劳动合同法第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;B.劳动者不能胜任工作,经
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