2022岗位协议书范文汇编十篇.docx

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1、2022岗位协议书范文汇编十篇岗位协议书 篇1吉林省“农村义务教化阶段学校老师特设岗位安排”（以下简称“特岗安排”） 由省教化厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省编办共同组织实施，根据“公开聘请、自愿报名、择优选拔、统一派遣”的方式，选拔一批优秀高校毕业生到农村义务教化阶段学校任教。根据公布需求、自愿报名、资格审查、考试考核、集中培训、资格认定、签订合同、上岗任教的程序，接受乙方申请，经过规定程序审查，并报经省“特岗安排”主管部门审批确认后，聘用乙方为吉林省“特岗安排”老师，聘期三年。为明确双方的权利和义务，保证吉林省“农村义务教化阶段学校老师特设岗位安排”的顺当实施，甲、乙双方就相关事项

2、签订如下合同：第一条 甲方义务1落实国家和省对“特岗安排”老师工资待遇的有关规定，并为乙方供应必要的工作、生活、学习条件。2对乙方报到前的相关事项赐予指导和帮助。3依据“特岗安排”实施的要求，负责乙方聘用期间的日常管理和考核，并赐予相应指导和帮助，把乙方考核和管理状况按学年度汇总报送州市（州）和省“特岗安排”管理部门。4乙方聘用期满，经考核合格，且自愿接着留在当地任教的，根据省教化厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省编办农村义务教化阶段学校老师特设岗位安排实施方案的规定，落实编制并办理相关聘用手续；聘用期满，若乙方选择不接着留在当地任教，根据文件规定享受政策实惠并办理离职相关手续。5聘用期

3、内，乙方的人事档案由服务的设岗县（市、区）政府人才服务机构供应免费管理。其次条 甲方权利1乙方试用期为半年，考核不合格者，甲方有权单方中止合同。2乙方服务期间因违反法律政策规定造成恶劣影响的，或严峻违反合同约定，或因乙方自身引发的其它缘由致使本合同无法履行的，甲方有权中止合同，乙方不再享有本合同中“第三条 乙方权利”约定的各项权利。3在乙方申请相应政策支持时，甲方有权要求其供应相关政策依据或证明。第三条 乙方权利1聘用期间，享受国家统一规定的老师工资标准；享受地方政府依据当地同等条件公办老师的收入水平和国家补助水平综合确定的地方性津补贴；享受按规定纳入当地社会保障体系的相应社会保障待遇。2服务

4、期满并考核合格，乙方若自愿接着留在当地任教，甲方要按规定办理聘用手续；乙方若重新择业或选择深造学习，可享受文件规定的各项实惠政策。第四条 乙方义务1保证本人确系自愿申请吉林省“特岗安排”老师岗位，保证本人填报及所供应的相关资料的真实性。2根据要求的时间和地点报到，除不行抗力因素，不以任何理由拖延。3服务期间，自觉遵守国家法律法规，遵守服务的设岗县（市、区）教化主管部门和任教学校的各项规章制度，自觉接受服务的设岗县（市、区）教化主管部门和任教学校的管理和考核，注意品德修养，遵守老师职业道德，加强专业实力熬炼，提高工作实绩，坚持廉洁自律，爱岗敬业，尽职尽责，努力服务基层农村教化；原则上要在“特岗安

5、排”设岗学校服务满三年，不得调动到非“特岗安排”设岗单位。除不行抗力因素并提出申请经甲方同意外，不得单方中止合同。4服务期满，若不愿接着留在当地学校任教，应保证与学校做好工作交接，直到办理正式调离或其他离岗手续为止。第五条 乙方的报名表和身份证复印件作为本合同书附件。第六条 本合同书一式三份，具同等法律效力，甲乙双方各持一份，一份由市（州）收集统一报送省教化厅备案，自双方签字、盖章后生效。第七条 甲乙双方其他约定内容（不能与上述条款相抵触）：_ _ _ _ _甲方盖章：_ 盖章时间： 年月日乙方签字：_签字时间： 年月日岗位协议书 篇2本职工作：制定和实施培训总体战略；完成学校下达的培训指标；

6、建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；管理干脆所属部门的工作。职责一：制定和实施培训总体战略工作任务：1、领导本学科制定个人成长安排。2、组织学科成员实施培训总体方案，领导整个学科创新与变革。3、制定学科培训整体安排。4、负责与培训总监进行良好沟通，保证学校培训安排得到顺当实施。考核重点：培训安排的制定的科学性、有效性。职责二：收集和整理好各项考评数据1、收集整理好本学科老师的成长安排，建立个人成长记录。2、整理本学科老师个人的日常培训内容考核资料的整理入袋。3、公允、公正、客观的对老师成长记录袋进行登记、打分。4、做好日常每位成员各项的分数累计，随时能提交成员积分。考核重点：成长记

7、录袋的资料与老师各项得分的齐备程度。职责三：提高老师业务整体水平，使本学科平均绩效得以提升。1、依据学科特点制定本学科培训制度的建立和完善。2、依据制定的培训总体安排，做好每次培训打算。3、刚好发觉本学科低于标准绩效值人员的弱项，制定出帮扶措施。4、努力提升成员每次绩效考核数值与原绩效数值的差值。考核重点：本学科成员平均绩效提升幅度以及绩效标准差与其他学科PK。职责四：新老老师的成长。1、统计、了解、告知本学科内成员的原始级别。2、提高本学科学期奖得A级老师的占比。考核重点：学期奖A及老师与上学期相比提高比之差。职责五：对本学科老师听课、沟通、指导1、每大周应对三个年级本学科不少于两节，不要局

8、限自己所在年级。2、在一二年级课改的实施过程予以指导。考核重点：要有听课记录和沟通指导书面记录，依据数量、质量、反馈与其他学科PK。考核方法：每学期考核一次考核内容：1、资料完备度2、本学期与上学期相比，学期奖得A的人数提高比3、本学科老师本学期期末绩效平均值与其他学科相比4、本学科老师本学期期末绩效标准差与其他学科相比5、听课状况的记录甲方（主管校长）：_ 乙方（培训主任）：_ 学科_20xx年3月_日附1：培训成员成长奖金说明奖金构成：800元/年考核方法：每年分两次（第一学期末400元、其次学期末400元）时间段进行考核1、每次依据平常培训积分衡量发放。由培训主任供应相关数据。标准：20

9、0元2、每次依据培训效果，由学校制定考核项目（本学期考察录像课和业务考试分数）。标准：200元。3、体音美劳学科依据对校内文化活动的担当状况和贡献度衡量。计算方法：分别计算积分总数，依据积分比例共同共享成长奖金。附2：20xx，XX中学语文老师培训制度1、培训要求每小周进行一次，地点：初一教学楼二楼语文培训室；时间：周三下午2：40起先。2、设置培训签到册，培训到位采纳签到制，每参加一次培训积20分，迟到扣除积分10分；不参加不积分。3、设置培训记录本，对当次的培训内容、培训主持人、培训作业、培训效果等进行仔细地监督记录；4、老师应打算好个人的培训笔记本，对培训内容进行记录和消化汲取，老师的培

10、训笔记本每学期上交两次，由学校督导根据相关标准分A、B、C三个等级进行评价，并换算成相应积分（每次培训的作业A积60分 B积40 C分积20分）；5、培训过程中老师应聚精会神，全心投入，如做出接打手机、随意进出、批改作业、相互闲聊等与培训内容无关的事情，将被扣除个人积分10分；6、参加老师应本着为自己负责的看法，仔细完各项作业及任务： 老师应仔细完成培训主任布置的作业及任务，并根据完成质量被评定为A、B、C三个等级，然后后换算成相应积分； 老师应打算反思笔记本，每周完成教化、教学反思一篇。反思每篇积10分，完成即可； 老师参与培训过程中进行的业务实力考试，根据卷面得分进行积分； 新入校的老师须

11、每两周完成中招或高招试卷两张，每两周听课四节并仔细完成老师听课记录，在此基础上，老师多听一节课或多完成试卷将被另积10分。每张试卷满分120分，多做试卷需由主任指定并检查。多听课，需有被听课人签字。多做卷子及听课记录需在小周三下午2点30分前交主任处。 在培训过程中，主动要求进行示范授课的老师积150分，接受培训部邀请进行示范授课的老师积100分。附3：20xx,XX实中学数学老师培训制度为适应学校的发展要求，依据学校的指示精神，结合东校的实际状况，本学期培训的指导思想是：（1）接着推动课堂教学改革。（2）加强老师尤其是刚来求实的老师的综合题的解题实力。（3）调动学生学习数学的主动性。（4）注

12、意老师的基本功的提高。培训时间：每大周培训两次为每周二的下午2：304：30。培训人员：全体数学老师。培训方式：（1）听课。为了给老师供应一个相互学习，沟通的平台，为了巩固上学期的教改成果，接着深化课堂教学改革，本学期接着实行集体听课制度（以一、二年级为主），以便老师取长补短，从而提高老师的课堂驾驭实力和。（2）压轴题的讲解与沟通。（3）自己录一节观摩课。要求在五月三十号前完成并交到培训主任处，作为培训基金和年终考核的依据之一。岗位协议书 篇3本职工作：1. 规划支配学校住宿学生的寝室位置，规划计算打算好学生开学前生活部所须要的全部物品，负责规划好学生放假时物品的保管。2. 说明家长对生活部所

13、提出的疑问，建议和要求，帮助校方接待家长来访，帮助校方处理在寝室有问题的学生。3. 做好寝室管理的常规工作，定期组织生活老师与班主任沟通，定期组织各年级段组长检查生活部的内务，卫生，纪律，并做出适当指导，使生活部整个管理上台阶。4. 接待校方督导工作的检查，每月组织一次生活老师的阅历、问题沟通会。5. 每大周学生返校时，支配常规检查，对学校不允许学生携带的物品进行没收保管。6. 对生活部的电器运用要有统一的规划，做到既让学生家长满足，又杜绝奢侈，常常巡查，刚好发觉担心全因素，刚好处理。考核项目：1. 每月两次的生活内部检查状况记录。2. 每月督导检查状况记录。3. 平进的请假记录。4. 家长，

14、学生反馈的信息。5. 学生的问卷状况（期末运用）附：求实中学东校生活部管理及预案一、 生活部与年级段，班主任联系的管理制度A 每学期公布生活老师与班主任的电话号码（有附表），有事儿便于沟通。B每天寝室内的内务，卫生，纪律，以报表形式反映给班主任与段长。C每月由校长助理评定，总结寝室扣分状况报与学校，参加班级星级评比。D 组长参加班主任会议，反映寝室里存在的问题。E寝室出现重大问题报与学校刚好解决。二、 生活部的平安隐患应对方案A 加强巡察线路，室内空调，水管，有问题刚好处理，开空调时错开时间段，从顶屋起先每层相差5分钟，如有须要修理物品的通知后勤，并在规定地点书写清晰，注明时间。B返校当天晚上

15、由班主任协作对寝室时行检查，对带有零食手机，电子产品，危急刀具，危急产品进行处理，第一次没收，对学生进行指责教化，零食放假准其带走，其次次没收，概不退还，并按寝室制度执行，第三次没收，除不退还并上报学校，对其进行记过处分。手机，电子产品，一经没收，毕业后退还，危急物品，一概不退。C每学期对学生进行一次疏散演习，教会学生防火，自我爱护方法。生活老师必需会正确运用灭火器材，如火灾扩大应拨打119报警。D 加强学生财务管理，现金交与生活管理，否则，后果自负。衣服，被褥要求学生缀上姓名，班级，凉晒衣物，放在每层楼指定地点，以防弄湿和丢失。E学生回寝室后加强巡察，如有追逐，打闹打架，带危急物品的刚好处理

16、。F 特殊关注问题学生并实行关切，帮助，观赛让其感到暖和，解决不了的问题刚好交与不校。G 对多次违纪并常常欺压别人的同学报予班主任或学校，申请走读或处分。三、 生活部的常规检查与落实A. 每天生活部主管不定时巡查，发觉问题刚好指出并整改。B. 每大周由主管和组长抽查一次内务，卫生，进行评比，好的表扬，差的帮助。C. 每月一次由督导带头检查，有差距的进行扣分处理。四、 生活老师的管理阅历的推广与业务提高A. 每周召开一次例会，沟通各自的管理阅历与案例，提高各自的业务水平。B. 每月8小时看书学习时间。C. 每学期一篇反思，整改方案和时效。五、 奖金安排说明A. 每月奖金以100元为基数，组长按1

17、20元。B. 每月督导检查不合格的扣10元，好的加10元。C. 5号楼打扫厕所的，校方支配加10元。D. 7号楼，中心空调管理加50元。E. 学期奖金发放根据学生问卷调查和督导平常检查反馈状况发放。岗位协议书 篇4NO:Xxxx有限公司甲方：乙方： 性别： 身份证号：为加强对员工(以下简称员工)的岗位管理，明确双方的权利和义务，维护甲方和员工的合法权益，双方本着同等、合理、协商、自愿的原则订立岗位协议。协议期自 年 月日至年月日。一、甲方的权利和义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；(二)为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品；(三)保证乙方依

18、法享受国家规定的有关休假待遇；(四)负责制定岗位规范、下达生产任务和安排，负责对初次上岗的员工进行岗前培训；(五)负责对员工的工作看法、工作时间、业绩及履行岗位协议状况进行考核，并确定工资待遇并按国家的本单位的规定对乙方进行奖惩。二、乙方的权利和义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，听从甲方的领导、教化和工作支配；(三)仔细履行并胜任岗位职责（岗位职责见附件一），严格遵守平安操作规程即作业流程，完成甲方规定的工作任务、生产(工作)数量、质量指标(要求)；(四)遵守职业道德，维护甲方的良好形象和声誉，严格遵守保密协议。三、违约

19、责任及其它约定事项在本协议期内，任何一方违反本协议规定给对方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的.，除全额支付乙方工资酬劳外，还须加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。(二)甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部格外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金。(三)乙方属甲方出资培训、聘请的，尚未达到双方约定的服务期，如乙方提出终止服务协议的，应按甲方为其实际支付的培训费支付给甲方违约金。违约金按服务期协议等分其数额。(四)乙方违反甲方制定的规章制度，给甲方造成损失的，应按损失程度赐予赔偿。乙方泄露商业隐私，

20、给甲方造成损失的，按中华人民共和国反不正值竞争法其次十条的规定支付赔偿费用。(五)乙方违反本协议的约定给甲方造成损失拒不赔偿的，按法律法规的有关规定处理。 (六)员工违反国家法律法规的后果自负。（七）乙方应赔偿给甲方的赔偿金，甲方有权在应支付给乙方的薪酬里扣除。（八）在协议期内，甲方证明乙方不能胜任协议中岗位职责，甲方可以通知乙方解除劳动关系。四、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲 方： 法定代表人;托付代表人:日 期：乙 方： 性 别： 居民身份证号： 日 期：附件一岗位职责签订日期： 签订日期：岗位协议书 篇5甲方： 乙方： （身份证号： ）为确保甲、乙双方权益和义务，经双方协商，达成如

21、下一样协议：一、经甲、乙双方同意，自愿解除原聘用合同关系。二、乙方保管甲方的全部资料和经办的相关事项，要刚好办理好移交手续，在乙方责任范围内且不能移交的事项，乙方必需处理妥当，不能影响甲方业务正常开展。三、经济方面双方不能相互拖欠，要全部清理干净，不能出现遗留问题。人事关系方面双方相互协作，刚好办理社保转移、证书变更等手续。四、乙方放在甲方的全部证件，由甲方归还给乙方，如有遗失证件，属甲方责任的，由甲方负责补办。甲方出费且由甲方办理的证书，如乙方找到了新聘用单位，甲方可以要求补偿相关费用，详细事项另行协商解决。五、乙方关系转出后，甲方在资质年检、资质就位、招投标工作、项目管理等方面，不能再以乙

22、方的名义进行办理。六、签订本协议书后，乙方不再在甲方享受任何待遇。七、未尽事宜，甲、乙双方另行协商解决。八、本协议书一式贰份，甲、乙双方各执壹份，本协议书自甲、乙双方签字盖章后生效。甲方（公章） 乙方签字：法人代表签字或盖章：年 月 日岗位协议书 篇6甲方：山东金顿集团有限公司乙方：_（_公司/项目负责人）甲方投资设立_公司/项目，并聘乙方为负责人，为明确双方责、权、利，特订立本协议，双方遵照执行。一、宗旨在甲方指导下，主动拓展_公司/项目的业务。业务开发状况由甲方另订考核指标，并按年、季度、月进行考核。二、岗位责任形式甲、乙方明确，_公司由乙方负责经营，乙方依据权利与义务相一样原则对子公司的

23、盈利及亏损享有权益、担当责任。详细安排形式为：1、乙方每月基本工资 元。2、乙方提取年度利润的 %，担当年度亏损的 %。3、不以年度核算的项目，年度利润以当年审计评估为依据计算，项目完成正式核算完毕时多退少补。三、乙方的权利与义务：1、依据甲方要求负责经营子公司业务，代表子公司行使职权。2、依据劳动法律法规及甲方要求，聘请、录用、解聘子公司工作人员，确定子公司工作人员的薪酬奖惩。子公司财务负责人由乙方推选，经甲方认可后上岗。子公司财务负责人的解聘应报甲方批准。3、乙方应按年度或每个项目制定进度、营业安排及财务预算，并报甲方审查通过。乙方应按季度、年度向甲方书面汇报子公司运营状况及财务收支状况，

24、接受甲方监督。4、乙方应制定合法、有效的子公司业务、财务、人事等规章制度，作为子公司运行的制度保障。该规章制度应报甲方备案。5、乙方应单独建账，据实核算成本并保持财务账簿符合客观事实。6、非公司业务须要，不得出借子公司资金或子公司限制的资金。向其他单位和个人借款应说明用途并经甲方批准。7、不得以子公司名义或财产为其他单位、个人的债务作担保，亦不得以子公司名义或财产作为乙方个人或子公司其他工作人员的个人债务作担保。8、子公司运营过程中，因乙方缘由造成平安事故、人员伤亡及第三方索赔或造成甲方重大损失的，由乙方担当主要责任。9、乙方应清正廉洁，以身作则，严格执行甲方及子公司的各项规章制度。10、乙方

25、应忠于职守，任职期间不得自行或为他人从事与子公司相竞争的业务。四、甲方的权利义务1、甲方应拨付乙方相应的子公司设立及运转所需的资金、设施设备，供乙方调配运用。2、甲方应在业务方面赐予乙方必要的指导，对乙方的困难应予以适当帮助。3、敬重乙方的经营自主权、承包经营权，按双方订立的协议处理子公司相关事宜。4、如乙方违反本岗位协议或不胜任工作的，甲方有权予以撤换并追究相应责任。5、乙方连续2年不能完成双方确定的任务指标的，甲方有权予以撤换。五、附则协议期满或解除时，扣除损失后保证金返还乙方。1、未尽事宜，由甲、乙方协商解决。协商不成，任一方可向甲方所在地人民法院起诉。2、本岗位责任协议书有效期限为_年

26、,自本协议生效日起计算。甲方：（签章） 乙方：（签字）法定代表人：年 月 日 年 月 日岗位协议书 篇7为了加强学校管理，使学校教学楼冬季取暖工作顺当进行，确保广阔师生有一个平安舒适暖和的工作学习环境，经校方与锅炉工协商，签定工作岗位协议如下：一、每天送气时间为：早4：308：00，上午10：0012：00，下午14：0016：00，晚18：0020：00（依据室外气温适当进行调整）。二、每天早6：30分，教学楼内要达到13，在司炉期间不允许离开机房，做到刚好送气、清炉、填煤、出灰，做到人走机停，关闭照明灯及电热器，严禁醉酒上岗。三、常常检查、机器设备运转状况，对机器设备进行定期养护、引风机轴

27、承、循环泵轴承每半月上一次油，发觉问题出现故障要刚好向主管领导汇报，对漏水等问题要刚好进行修理，定期清理烟道（每半月一次），每天按时放风（中午）。四、司炉工必需根据本工种操作规程要求进行工作，炉温不得超过规定指数。如人为的造成机器设备丢失、损坏，司炉工负责赔偿或修理，全部工具不得随意借给他人，以备急用，如须要购买零配件，必需向领导请示后方可购买。五、锅炉工负责冬煤的保管看护，严禁冬煤流失，严禁里勾外联。六、保证寒假期间正常供暖，如室内温度达不到校方要求，造成暖气片冻裂、自来水断水（因长时间停电、停水出现问题由校方负责）等事故发生，一切费用由司炉工负责。七、锅炉工是学校的正式职工，在20xx年4

28、月中旬停炉后，要在校对供暖设施进行检修，检修后方可回家休息。休息期间必需遵纪遵守法律，工资照发，福利待遇与在岗职工相同。20xx年10月8日上班，做供暖打算工作。如教化改革，锅炉工无下岗，以教化主管部门的政策、文件及要求为准。锅炉工在岗司炉期间学校不发放津贴费。八、司炉工对以上条款必需仔细执行，如违反其中一条，屡犯多次教化不改，校方则调换锅炉工，如出现恶性事故，情节严峻，构成犯罪的送交司法机关处理，如能精彩完成司炉工作，达到以上七条的标准要求，停炉后的20xx年4月中旬，校方嘉奖锅炉工人民币叁佰元。本协议一式两份签字生效。校方签字：锅炉工签字：20xx年11月18日岗位协议书 篇8甲方单位：上

29、海市对外服务有限公司乙方单位：甲方依据与乙方签订的劳务合同和聘用中国员工协议的约定，派遣同志，身份证号码 ，到乙方工作。支配在岗位，担当 职务。劳动合同的有效期限自 年 月 日起至年 月 日终止。甲方：上海市对外服务有限公司 乙方：（单位盖章）（单位盖章）年 月 日 年 月 日岗位协议书 篇9甲方：*水务站乙方：*水库的防汛平安对人民的生命、财产平安影响重大，为动态精确驾驭小型水库平安状况。根据省、市水利部门的要求从20xx年起先上级支配了专项经费用于小型水库的管理，设置小型水库专职平安管理员，刚好对水库进行常规检查、巡查。下面就有关事项甲、乙双方订立如下协议：一、乙方的职责和义务1、在防汛期

30、间刚好报汛，原则上为每年汛期4月1日至9月30日；正常状况每日上午8时报汛；当库区6小时降雨量50毫米和24小时降雨量100毫米，每日上午8时和下午6时报汛；当遇到特别雨情、水情（特大暴雨、洪水灾难性山洪及严峻工程险情）时，须按要求加密报汛。当非汛期库区平均降雨量达50毫米时，按汛期要求报汛，直到本次降雨过程结束。2、报汛内容主要有：水库水位、降雨状况、工程运行状况、工程出险状况。3、严格执行上级防汛部门下达的水库度汛方案和防汛调度吩咐。4、必需亲密关注当地气象预报和水、雨情，常常去水库检查，驾驭工程存在问题，对水库运行状况做好具体记录并定期上报。当工程发生险情时，视工程险情，加密检查和上报。

31、5、当工程出现险情时在第一时间向上级防汛部门报告。同时，根据制定的防洪预案，通知有关部门和人员进行抢险和疏散群众。6、刚好组织有责任心强，有抢险阅历、熟识堤坝状况的群众组成巡查队，确保防汛期间24小时有人巡堤查险，有险情能刚好发觉。7、巡查人员必需做到“三清”即做到险情查清、信号记清、报险说清；“快”即做到发觉险情快、报告快、处理快；“四勤”即手勤、脚勤、眼勤、耳勤；“五留意”即吃饭时、换班时、黄昏时、黎明时、刮风时要特殊留意，不得有丝毫疏忽。二、甲三方的职责和义务1、负责对水库专职平安管理员进行汛前培训，培训内容包括：防洪和水利的法律法规，报汛有关要求，水利工程的基本学问；水库可能发生险情的

32、种类，实行的相应措施；水库防洪应急预案等。2、定期不定期的对小型水库专职平安管理员工作状况进行督察，对工作不主动，不刚好上报防汛信息的专职平安管理员或瞒报、漏报汛期的专职平安管理员，不予信息补助，并依据详细状况进行人员调整，造成严峻后果的，将追究有关行政法律责任。3、负责支付乙方报汛费即：小（一）型水库1500元/年，小（二）型水库900元/年。本协议一式三份，甲、乙双方及县水务局各报一份。甲方：* 乙方：*签订时间：岗位协议书 篇10甲方：_法定代表人：_乙方：_工种岗位：_为充分调动和发挥职工的主动性、主动性、创建性，确保岗位生产任务和各项经济技术指标的完成，依据甲（指签约的班组、工段、车间或科室负责人）乙（指车间、分厂或部室的行政负责人）鉴证，甲、乙双方签订岗位劳动协议，该协议自签字之日起生效。协议岗位：_协议期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。本协议一式三份，签字双方及鉴证人各持一份。甲方：（签字）_乙方：（签字）_鉴证人：（签字）_年_月_日岗位职责及任务：_考核嘉奖内容及解除协议规定：_