22年(中级)经济师考试题免费下载7节.docx
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1、22年(中级)经济师考试题免费下载7节22年(中级)经济师考试题免费下载7节 第1节提高出车时间利用系数的有效途径是()。A:压缩商务作业时间B:提高车辆技术速度C:压缩出车时间中的停歇时间D:增加车辆运行时间答案:C解析:本题考查出车时间利用系数。提高出车时间利用系数的有效途径是压缩出车时问中的停歇时间。按照梯度渐进增长理论,属于公共支岀增长的外在原因的有( )。A.战争B.经济危机C.自然灾害D.人口增长E.技术进步答案:A,B,C解析:社会经济发展的突变,是公共支出增长的外在原因。战争、经济危机、自然灾害等都属于突变,公共支出会急剧上升。确保薪酬内部一致性的手段是( )。A.心理测评B.
2、职位评价C.薪酬控制D.薪酬调查答案:B解析:本题考核职位评价的作用。A项,心理测试并未提及,属于干扰选项;B项,职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用:一是确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列;二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准,为确保薪酬的公平性奠定基础,与题干表述一致,正确;C项,薪酬控制是基于薪酬预算估计的企业人工成本,进行的控制行为,与题干表述不一致,错误;D项,薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题,与题干表述不一致,错误;在一定时间内,随着消费某种商品数量的不断增加,消费者从中得到的总效用是在增加的,但是以递减的速度增加的,这是( )作用的
3、结果。A.序数效用递减规律B.消费者收入均衡规律C.边际效用递减规律D.边际商品替代率递减规律答案:C解析:本题考查边际效用递减规律。在一定时间内,随着消费某种商品数量的不断增加,消费者从中得到的总效用是在增加的,但是以递减的速度增加的,即边际效用是递减的。企业资源计划(ERP)的核心模块是()。A:生产控制模块B:物流管理模块C:财务管理模块D:人力资源管理模块答案:A解析:ERP是EnterpriseResourcePlanning(企业资源计划)的简称,是20世纪90年代美国一家IT公司根据当时计算机信息、IT技术发展及企业对供应链管理的需求,预测在今后信息时代企业管理信息系统的发展趋势
4、和即将发生的变革,而提出的概念。ERP是针对物资资源管理(物流)、人力资源管理(人流)、财务资源管理(财流)、信息资源管理(信息流)集成一体化的企业管理软件。它将包含客户/服务架构,使用图形用户接口,应用开放系统制作。除已有的标准功能外,它还包括其他特性,如品质、过程运作管理以及调整报告等。ERP系统主要是以生产为中心的管理系统。22年(中级)经济师考试题免费下载7节 第2节关于保险需求表现形式的说法,错误的是( )。A.是有形的经济保障,体现在物质方面B.是无形的经济保障,体现在精神方面C.保险需求无形的经济保障是局部的、少量的D.是客观存在的答案:C解析:保险需求有两种表现形式:是有形的经
5、济保障,体现在物质方面;是无形 的经济保障,体现在精神方面。从企业、个人乃至整个社会来说,保险需求无形的经 济保障是经常的、大量的,而有形的经济保障则是局部的、少量的,两者都是客观存 在和同等重要的。 企业对员工进行绩效考核时,常用的方法有( )A.关键事件法B.职位等级法C.关键绩效指标法D.职位分类法E.行为锚定评价法 答案:A,C,E解析:常用的绩效考核方法主要有以下八种: 1.民主评议法2. 书面鉴定法3. 关键事件法4. 比较法5. 量表法,主要包括评级量表法和行为锚定评价法。6. 平衡计分卡7. 关键绩效指标法8. 目标管理法以劳动价值理论来制定运价,必须预先确定( )。A.社会平
6、均工资水平B.社会平均资金利润率C.社会平均物价指数D.社会平均消费水平答案:B解析:本题考查劳动价值理论。以劳动价值理论来制定运价必须具备以下两个前提条件:(1)应以运输供求基本平衡为前提。(2)必须预先确定社会平均资金利润率。对相同境遇的人课征相同的税收体现了税收的()。A:普遍征税原则B:横向公平原则C:纵向公平原则D:效率原则答案:B解析:本题考查税收公平原则。横向公平,又称“水平公平”,是指对相同境遇的人课征相同的税收。共用题干某玩具企业生产经营高、中、低三种价格档次的玩具,高档、中档玩具的价格分别为100元、60元。现在开发一种低档玩具,对低档玩具进行定价。经测算,生产低档玩具的总
7、投资为150万元,固定成本为35万元,单位可变成本为15元。预计销售量5万个。产品上市后,该企业拟通过尽可能多的批发商、零售商推销其产品,先将产品供应给批发商,再由批发商将产品供应给零售商并销售给最终顾客。根据以上资料,回答下列问题:该企业采用的产品定价策略是()。A:备选产品定价策略B:附属产品定价策略C:产品线定价策略D:副产品定价策略答案:C解析:根据资料信息“某玩具企业生产经营高、中、低三种价格档次的玩具,高档、中档玩具的价格分别为100元、60元”,可知为产品线定价策略。根据成本加成定价法公式,产品价格=产品单位成本*(1+加成率),计算如下:(1)产品单位成本,根据题目信息“对低档
8、玩具进行定价。经测算,生产低档玩具的总投资为150万元,固定成本为35万元,单位可变成本为15元。预计销售量5万个”,可知产品单位成本=350000/50000+15=22(元)。(2)加成率,题目已知为30%,将上述信息代入公式,产品价格=22*(1+30%)=28.6(元)。根据目标利润定价法公式,产品价格=单位成本+目标收益率*资本投资额/销售量,计算如下:(1)单位成本,根据上题解析可知为22元。(2)目标收益率,题目已知为30%。(3)资本投资额,资料已知为150万元,即1500000元。(4)销售量,题目已知为50000个。将上述信息代入公式,产品价格=22+30%*1500000
9、/50000=31元。根据资料信息“产品上市后,该企业拟通过尽可能多的批发商、零售商推销其产品,先将产品供应给批发商,再由批发商将产品供应给零售商并销售给最终顾客”,可知为密集分销和二层渠道。22年(中级)经济师考试题免费下载7节 第3节下列对象中,更能体现投资方案收益增加值的直观规模的是()A.净现值B.净年值C.净将来值D.基准收益率答案:A解析:此题考查单一投资方案的评价。净现值、净年值和净将来值是投资方案是否可以接受的重要判断依据之一,它们反映了方案较通常投资机会收益值增加的数额尤其是净现值更能给出这种收益增加值的直观规模。但进行这种计算时须事先给出基准收益率或设定收益率。“各部门和各
10、类人员实行专业分工,有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能,有利于强化专业管理,提高工作效率”是( )组织形式的优点之一。A.行政层级式B.矩阵式C.事业部制D.职能制答案:D解析:职能制的优点包括:各部门和各类人员实行专业分工,有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能,有利于强化专业管理,提高工作效率。在一定条件下,各种运输方式的相互替代性,是由()所决定的。A.运输产晶的无形性B.运输产品的价值C.运输产品的同一性D.运输产晶的非储存性答案:C解析:本题考查运输产品的同一性。从公共产品和服务及个人偏好角度出发来构建财政分权理论框架的,以()的理论最具代表性。A:沃伦斯欧茨B:查尔
11、斯.提布特C:洛伦兹D:亚当斯密E:威廉配第答案:A,B解析:本题考查公共产品和服务理论的代表人。从公共产品和服务及个人偏好角度出发来构建财政分权理论框架的,以沃伦斯欧茨和查尔斯提布特的理论最具代表性。我国信托公司的主流信托业务包括()。A.基础设施信托业务B.房地产信托业务C.银信理财合作业务D.特别许可业务E.证券投资信托业务答案:A,B,C,E解析:目前,我国信托公司的业务可以分为信托业务、固有业务和特别许可业务。在实践中,我国信托公司主要从事基础设施信托业务、房地产信托业务、证券投资信托业务和银信理财合作业务四大主流信托业务。22年(中级)经济师考试题免费下载7节 第4节某企业人力资源
12、部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测供给情况见下表。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。该企业采用的人力资源供给预测方法是()。A.人员核查法B.一元回归分析法C.马尔可夫模型法D.转换比率分析法答案:C解析:人力资源供给预测方法有人员核查法、管理人员接续计划法、马尔可夫模型法。马尔可夫模型法是用来预测具有时间间隔的时间点上,各类人员分布状况的方法。该方法的基本思路是:找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律,以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。而选项D属于人力资源需求预测方法。经理的职权范围通常是来自( )的授权,并在其
13、授权范围内对外代表公司。A.股东大会B.董事会C.监事会D.职工代表大会答案:B解析:本题考查经理机构的地位。经理的职权范围通常是来自董事会的授权,只能在董事会或董事长授权的范围内对外代表公司。根据我国保险法的规定,如果保险合同未约定保险费交付地点,保险费应在( )所在地交付。A.保险人B.投保人C.被保险人D.受益人答案:A解析:关于保险费的交付地点,我国保险法没有作出规定,如果保险合同有约定的,应按照保险合同约定的地点履行。如果保险合同没有约定或约定不明确的,则应按照法律的规定履行。我国合同法第六十二条第三款规定:“履行地点不明确,给付货币的在接受货币一方所在地履行;交付不动产的在不动产所
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