试用期考核合格证明（共16篇）.docx

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1、试用期考核合格证明（共16篇）第1篇：试用期考核合格证明 附件1 试用期考核合格证明 附件2 助理医师报考执业医师执业时间及考核合格证明 注：本表由助理医师执业所在机构填写 第2篇：试用期考核合格证明_1707 考生试用或执业期考核合格证明 2、二级以下机构的考生需经县级卫生行政部门审核盖章 市（县、区）审核人/市直单位审核人签字： 第3篇：(河南)试用期考核合格证明 （河南）试用期考核合格证明 注：123 4 附件2： 执业期满证明 （助理申请执业）执业时间及考核合格证明） 第4篇：试用期考核合格证明 附件一 附件一： 试用期考核合格证明 注：本表由试用机构填写。 附件二： 助理医师报考执业

2、医师执业时间及考核合格证明 2006 第5篇：试用期考核合格证明医疗河南 （河南）试用期考核合格证明 2 34（助理申请执业）执业时间及考核合格证明 注：123 4执业证明 同志，身份证号码：学历，年获得助理医师资格证，证书号码。 年月日至年月日， 在医疗机构科执业，执业时间为年，执业类别，执业科目。 特此证明。 执业机构公章：县（市、区）卫生行政部门（公章） 执业机构法人签字： 年月日年月日 注：A4复印纸 样本： 户籍证明 兹： 姓名：户口类别： 性别：曾用名： 民族：与户主关系： 出生日期：年月日 公民身份证号： 籍贯： 住址： 为我派出所管辖区居民 特此证明派出所： 日期：年月日 注：

3、1.所管辖区派出所户籍数据打印件（A4复印纸）2.所管辖区派出所加盖压照片户籍专用章 近期免冠小二寸照片 报考乡镇执业助理医师资格考试 知情同意书 依据卫生部、国家中医药管理局关于扩大乡镇执业助理医师资格考试试点范围的通知（卫医政发202216号）有关要求： （一）乡镇执业助理医师资格考试只解决执业资格问题。 （二）乡镇执业助理医师不评定职称，参照医士享受待遇。 （三）国家不设置乡镇执业医师资格考试。 （四）通过乡镇执业助理医师资格考试，取得乡镇执业助理医师资格后的人员可以继续参加相应类别的执业助理医师资格考试。 （五）通过考试后并在报名所在乡镇卫生院执业满5年后，可以变更到本县境内其他乡镇卫

4、生院执业。 以上内容已全部知晓，并认真执行。 报考人签名：签字日期：年月日 （河南）乡镇执业助理医师任职时间证明 注：12 第6篇：试用期考核合格证明(菏泽考点) 试用期考核合格证明（菏泽考点） 2022 年香坊区考生报名资格审查申请表 单位公章 医师资格考试报考类别代码 第7篇：试用期考核不合格证明材料 关于*试用期间内考核不合格证明信 致： 人民法院 尊敬的法官阁下！ 本人代表*有限公司，遵循对党的高度信仰、对被证明人高度负责和严肃认真的态度，坚持实事求是的原则，现出具以下符合事实的证明材料，望法官阁下，以事实和法律为依据，作出公正的判决。 *（被证明人），于2022年6月23日在*有限公

5、司广州分公司，办理入职手续，试用期内任职工程部总监一职。后因试用期考核不合格，公司予以辞退。于2022年7月13号正式离职，现因被证明人*，离职后续一个月时间内，多次到公司总部蓄意滋事，投诉部门上级领导，并向人民法院提出公诉。鉴于此事件，属于劳动合同解除纠纷，影响较坏，为保证被证明人*与水果营行控股有限公司权益，现例举以下材料证明，被证明人*试用期考核不合格，公司有权与其解除劳动关系。 一、上班时间多次无故离岗，在上班时间睡觉。 公司上班时间为上午9：00至12:00，下午2:00至6:00。被证明人*多次于下午3:00左右上班时间，在公司会议室公然睡觉（附照片），睡觉时间长达三小时以上，影响

6、其他同事正常工作，作为公司管理层人员，未以身作则，严重违反公司规定。根据劳动合同法第三十九条第一款“在试用期间被证明不符合录用条件的”来解除双方劳动合同。公司有权解除与被证明人*劳动关系。 （注：违纪证明材料详见附件） 二、上班时间无故不参加公司周会（重要会议）。 公司定于每周一上午9：30开工程例会，此会议内容为研讨公司重要决议及公司发展战略、规划，是公司每个部门的重要会议。被证明人*，于2022年6月29日上午9:00，无故缺席公司重要会议，作为公司管理层人员，严重违反公司规定，影响较坏。 （注：违纪证明材料详见附件） 三、试用期间，未做实质性工作。 被证明人*入职两天内，工程部总监李孝云

7、已安排其工作内容：编制工程部人员架构及规章制度。但截至2022年7月11日，工程总监要求被证明人*拿出实质性工作证明，被证明人仍未完成其工作内容，甚至文案半成品都拿不出，可证明*试用期间未对公司做出任何实质性工作。 鉴于，管理层人员需以身作则，格守公司规章制度，被证明人*，试用期间多次违反公司规定，未完成领导安排的相关工作，并未作出实质性工作内容，影响较坏，给公司造成严重损失。经公司上级领导会议研讨决定，被证明人*不能胜任水果营行工程总监一职，试用期考核不合格，予以辞退。公司于2022年7月10号提前三天，对被证明人*下达解聘通知（被证明人已签字确认），并与2022年7月13号正式解除劳动关系

8、。鉴于被证明人于2022年7月11日离开公司后，一直不协助公司人事部办理正式离职及交接手续，也不到岗上班，公司已做默认离职处理。 证明单位：*有限公司 证明人（签章）： 证明人职务：* 第8篇：试用机构出具的试用期考核合格证明原件 （河南）试用期考核合格证明 姓名 性 别 出生年月 民族 所学系、专业 医学学历 取得医学学历时间 身份证号码 家庭地址、邮编 申请级别 执业助理 申请类别 临床口腔公卫 试用机构名称、地 址、邮编及登记号 试用时间 （年、月、日） 年 月 日 年 月 日 试用期岗位类别 临床口腔公卫 试用期岗位专业 试用期间工作的 基本情况 试用期满一年的 考核情况 试用机构法人

9、 试用机构公章 （负责人）签字： 年 月 日 备注 试用机构院办公室电话： 注： 1、本表由试用机构填写，试用机构对本表内容真实性和准确性负责 2、申请考试类别和试用期岗位类别必须相一致 3、公章签字均由法人资格的单位出具，不能盖单位内设机构的章 4、试用机构院办公室电话用于核查本表内容真实性，必须填写 （助理申请执业）执业时间及考核合格证明 姓名 性 别 出生年月 民族 所学系、专业 医学学历 取得医学学历时间 身份证号码 家庭地址、邮编 申请级别 执业医师 申请类别 临床口腔公卫 试用机构名称、地 址、邮编及登记号 助理医师执业证书 取得时间及编号 发证日期： 年 月 日 证书编号： 执业

10、时间 年 月 日 年 月 日 执业类别 临床口腔公卫 执业科目 执业期间工作的 基本情况 执业机构的 考核情况 执业机构法人 执业机构公章 （负责人）签字： 年 月 日 备注 执业机构院办公室电话： 注： 1、本表由助理医师执业所在机构填写，执业机 构对本表内容真实性和准确性负责 2、申请考试类别和执业类别必须相一致 3、公章签字均由法人资格的单位出具，不能盖单位内设机构的章 4、执业机构院办公室电话用于核查本表内容真实性，必须填写 执业证明 同志，身份证号码： 学历， 年获得助理医师资格证，证书号 码 。 年 月 日 至 年 月 日， 在 医疗机构 科执业，执业时 间为 年，执业类别 ，执业

11、科目 。 特此证明。 执业机构公章： 县（市、区）卫生行政部门（公章） 执业机构法人签字： 年 月 日 年 月 日 注：A4 复印纸 样本： 户籍证明 兹： 姓名： 户口类别： 性别： 曾用名： 民族： 与户主关系： 出生日期： 年 月 日 公民身份证号： 籍贯： 住址： 为我派出所管辖区居民 特此证明 派出所： 日期： 年 月 日 注： 1.所管辖区派出所户籍数据打印件（A4 复印纸） 2.所管辖区派出所加盖压照片户籍专用章 近期免冠小 二寸照片 第9篇：试用期合格证明 件1： 试用期合格证明 - 1 - 附件2： （助理申请执业）执业时间及考核合格证明 23、公章签字均由法人资格的单位出具

12、，不能盖单位内设机构的章 4、执业机构院办公室电话用于核查本表内容真实性，必须填写 - 2 - 附件3： 报考乡镇执业助理医师资格考试 知情同意书 依据卫生部、国家中医药管理局关于扩大乡镇执业助理医师资格考试试点范围的通知（卫医政发202216号）有关要求： （一）乡镇执业助理医师资格考试只解决执业资格问题。 （二）乡镇执业助理医师不评定职称，参照医士享受待遇。 （三）国家不设置乡镇执业医师资格考试。 （四）通过乡镇执业助理医师资格考试，取得乡镇执业助理医师资格后的人员可以继续参加相应类别的执业助理医师资格考试。 （五）通过考试后并在报名所在乡镇卫生院执业满5年后，可以变更到本县境内其他乡镇卫

13、生院执业。 以上内容已全部知晓，并认真执行。 报考人签名：签字日期：年月日 - 3 - 第10篇：试用期合格证明（定稿） 试用期合格证明 试用期合格证明 附件1： 试用期合格证明 姓名性别出生 年月 民族所学系、 专业医学 学历 取得医学 学历时间身份证 号码 家庭地址及 邮政编码 申请级别申请类别 试用机构名称、地址、邮编及登记号 试用时间 (年、月、日) 试用期 岗位类别试用期 岗位专业 试用期间 工作的基本情况 试用期 满一年的 考核情况 试用机构法人试用机构公章 (负责人)签字：年月日 备注 附件2： (助理申请执业)执业时间及考核合格证明 姓名性别出生年月 民族所学系、专业医学学历

14、取得医学学历时间身份证号码 家庭地址、邮编 申请级别执业医师申请类别临床口腔公卫 试用机构名称、地址、邮编及登记号 助理医师执业证书取得时间及编号发证日期：年月日 证书编号： 执业时间年月日年月日 执业类别临床口腔公卫执业科目 执业期间工作的 基本情况 执业机构的 考核情况 执业机构法人执业机构公章 (负责人)签字：年月日 备注执业机构院办公室电话： 注： 1、本表由助理医师执业所在机构填写，执业机构对本表内容真实性和准确性负责 2、申请考试类别和执业类别必须相一致 3、公章签字均由法人资格的单位出具，不能盖单位内设机构的章 4、执业机构院办公室电话用于核查本表内容真实性，必须填写 附件3：

15、(河南)乡镇执业助理医师任职时间证明 姓名性别出生年月 民族所学系、专业医学学历 取得医学学历时间身份证号码 家庭地址、邮编 申请报考类别乡镇执业助理医师 所在卫生院名称、地址、邮编及登记号 任职时间年月日至今 岗位类别临床口腔公卫试用期岗位专业 工作期间 基本情况 任职单位 意见 乡(镇)卫生院法人机构公章 (负责人)签字：年月日 备注乡(镇)卫生院办公室电话： 注： 1、本表由报名所在卫生院填写，卫生院对本表内容真实性和准确性负责 2、卫生院办公室电话用于核查本表内容真实性，必须填写 附件4： 报考乡镇执业助理医师资格考试 知情同意书 依据卫生部、国家中医药管理局关于扩大乡镇执业助理医师资

16、格考试试点范围的通知(卫医政发202216号)有关要求： (一)乡镇执业助理医师资格考试只解决执业资格问题。 (二)乡镇执业助理医师不评定职称，参照医士享受待遇。 (三)国家不设置乡镇执业医师资格考试。 (四)通过乡镇执业助理医师资格考试，取得乡镇执业助理医师资格后的人员可以继续参加相应类别的执业助理医师资格考试。 (五)通过考试后并在报名所在乡镇卫生院执业满5年后，可以变更到本县境内其他乡镇卫生院执业。 以上内容已全部知晓，并认真执行。 报考人签名：签字日期：年月日 第11篇：临床医师考核证明和试用期考核合格证明是一样的吗？ 医学教育网搜集整理（http:/） 临床医师考核证明和试用期考核合

17、格证明是一样的吗？ 【疑问】申报临床医师考试时，还需要一个考核合格证明？这个和试用期考核合格证明是一样的吗？ 【回答】两者不一样，申报临床医师考试的合格证明是医院里的正式员工具有的，是对员工工作期间的一个考核；而试用期考核证明是在实习期间或未转正之前的一个证明。 医学教育网搜集整理（http:/） 第12篇：试用期考核合格证明中的试用期工作基本情况填写内容 试用期考核合格证明 中的试用期间工作的基本情况填写 该同志在试用期期间，积极参加医院组织的各项政治业务学习，能够严格遵守医院各项规章制度和诊疗规范，具有良好的职业道德和敬业精神。对待患者热情耐心，同事关系融洽。临床实践方面，基础理论扎实，掌

18、握了XX科常见病、多发病的诊治技术，较好的履行了XX科医生的岗位职责，期间未出现医疗差错。试用期考核合格。 第13篇：试用期一年并考核合格证明 附件1： 试用期满一年并考核合格证明 注意：本表由试用机构填写。 附件2： 执业助理医师执业期工作证明 注：本表由助理医师执业所在机构填写。 第14篇：年度考核或试用期考核证明 附件3： 年度考核证明 刘志新 老师在 15-16 年度考核 合格 （优秀/合格/不合格）。 单位（盖章） 东莞市望牛墩镇实验小学 2022年11月3日 试用期考核证明 老师在 年度试用期考核 （优秀/合格/不合格）。 单位（盖章） 年 月 日 第15篇：试用期满一年并考核合格

19、证明（材料） 试用期满一年并考核合格证明 注：本表由试用机构填写 执业时间及考核合格证明 （执业助理医师报考执业医师填本表） 注：本表由试用机构填写 第16篇：试用期考核 关于试用期员工考核的几点感想 -麻红卫 今天ceo突然让我这个hrd拿一份关于使用期员工考核的相关管理办法，不禁有所感叹，如今做大了的民营企业，无论规模怎样，总有一些嫉贤妒能或有私心的主管存在。而且很多时候这些人都是一言九鼎，无法撼动；这时企业构建一套完整的人力资源试用期考评体系，就显得非常必要，对招聘高级经理人尤为重要。 试用转正，是职场日常工作。可连很多人力资源从业人员都不知道试用期试什么!而试用评估，又仅仅凭感觉!无论

20、是普通员工还是高级老总新入职企业都有试用期，大多流行三个月。试用期满后让“合格”者转正，不合格者不得转正或延期转正。然而，试用期究竟试多长时间?试什么?怎么试?对绝大多数企业来说，都是一笔糊涂账，包括很多外企在内。 跟着感觉走? 虽然各公司对员工都有试用期，但长期以来，绝大多数公司在员工试用期满后的转正问题上都是跟着感觉走。试用期结束后要转正，但转正的依据是什么?凭感觉，认为差不多就可以了。至于为什么差不多，什么地方差不多，很少有细化和量化的东西。 目前常见的做法就是试用期结束后只要主管(主要是顶头上司)说了算。至于转正的形式则更是简单，往往是一个团队的同事开一个转正会，大家说一些讨好的话，提

21、一些不疼不痒的建议就转正了，落在字据上的东西就是主管签字，人力资源部走流程形式。当然有些企业会更简单，连形式都没有，流程也省了。 其实全靠主管一人的感觉，本就靠不住。主管正直时，感觉并不一定正;但主管心不正时，感觉一定是歪的。如果主管嫉贤妒能或有私心，那么招聘一个贤能的副主管或下属就一定会被刷掉，相反招聘来一个庸人、坏人反倒有可能顺利通关转正。 试什么? 人们之所以凭感觉转正，是因为不知道试用期要试什么!我问过很多人力资源从业人员都不太知道试用期试什么!只能是笼统地回答，或回答得支离破碎。 试用期究竟要试什么呢?答案有四个内容： 一试职业毛病 任何人都或多或少有点毛病，而试用期就是试毛病的大小

22、和毛病的性质。毛病的大小是指是否被团队成员所容忍，是否在企业文化能包容的范围之内;毛病的性质是指是否与企业的价值观冲突，是否和工作本身的业务特点相冲突。比如：财会人员如果粗心毛糙，一定做不好，累死也做不好。毛病，从职业的角度来看，指两个方面，一是道德，二是文化。文化包含价值观和行为习惯。一旦影响到工作的职业毛病在试用期内被发现，就要认真考虑是否给予转正。 二试工作态度 一个人的工作态度在试用期内，是完全能够看出来的。一个人对工作的看法不一样，自然采取的行动也不一样。这背后就是一个人的价值观和成就动机。一个没有任何职业成就动机的人，很难说工作认真、负责、用心和勤奋，只有把工作当做生活重要组成部分

23、的人才能勤奋敬业，仅靠装是装不出来的。工作态度不好的员工，或者说没有任何职业成就动机的员工，是绝对不可能有什么好的工作成 绩，自然是不能给予转正的。对于一名经理人更应该试工作态度，因为工作态度有问题而没有注意，转正后对企业的影响可就大了。 三试工作方法 什么才算是有工作能力呢?能力怎么考核?试用期对一个人的工作能力形成一种综合评价是很难的。怎么办?其实在工作中，人的能力就是指工作方法。工作方法来源于什么?两个：一是经验，二是思维能力。同样一件事情，不同的人做会有不同的结果，其原因就是工作方法问题。所以试用期考察一个人的能力，就是考察他的工作方法。 也许在面试阶段，一个人吹嘘自己能力很强，讲了很

24、多做成事情的方法，背景调查时也证明他有很强的能力。但这只能是过去时，必须在试用期重新试。有的人换一个环境就不行了，其原因是这人的能力来源于经验。有的人换了环境同样有能力，就是属于思维能力强大的人。作为高级管理者就应该是思维能力强的人。思维比经验更重要。这就是人们常说的CEO级别的岗位可以不看行业经验的原因。因为高层都是相通的，相通指的是什么?就是指人的思维方法相通，解决问题的本质方法是相通的。所以，高层管理者不在经验，而在思维，即人们说的智慧、方法。 四试做事有无结果 让一名高级管理人员在三个月的试用期就要创造明显的绩效，纯粹是扯谈。那么，在试用期是否就无法判断一名高级经理人未来的绩效如何呢?

25、答案当然是否定的。试用期判断一名经理人将来是否有好绩效，就是要考察他是否做事有结果，换句流行术语就是执行力。 一个人之所以有绩效，就是做事有结果。一个人做小事都没有结果的话，那么做大事更不可能有结果。现实中有不少经理人，讲起来口若悬河，神采飞扬，思路清晰，而落实到实际行动上，往往虎头蛇尾。这种人职位越高，危害越大。俗话说，就是盯不住事的人。一般有绩效的人就是盯得紧，做事有计划，有条理，会统筹安排，直到有明确结果为止。这也是长期养成的职业习惯，是执行力的一个表现。 怎么试? 如何试工作态度? 对工作态度，观察是重要的方法。比如：最简单的就是在观察其上下班时间点的工作表现。平时于无声处的观察考核最

26、能发现一个人的工作态度。工作态度考核可从许多方面，比如：观察其上下班时间段的工作状态。 一、试用期内上下班是否总是卡点儿。 二、即使偶尔早来个10分钟，看他干什么?是准备工作，还是和其他人闲聊? 三、看他下班时间和下班前干什么，是否快到下班时间提前就收拾好东西，一到时间起身就走? 四、看没有完成工作任务时的态度。到下班时间是径自走掉?还是和主管打声招呼才走?还是主管同意其走，仍坚持把工作做完才走? 五、临时安排加班。临下班前一个小时安排加班，看其工作态度，是愉快接受，还是沉着脸，还是有条件接受，抑或加班时心不在焉。这里特别要看其如何处理工作和生活的冲突。 如何试工作方法? 要试一个人有无工作方

27、法，就安排一件很具体的细小的事情让其做，然后考察是怎么完成的;或者安排一件很难的问题，或者根本没有正确答案的事情，看其做事情的方法。其实，即使不故意安排，在试用期里，每天都有很多工作要做，这就要看其工作有无方法，及方法的多少，成效的大小。对一名高级管理人员，应安排一件成本不高、相对周期短、环节相对多、涉及企业内外人际交往的事情，然后考察其工作思路和方法。做的过程中观察他怎么做的，做完以后，询问他为什么这么做，看能否总结提炼出来。 如何试工作结果? 对做事有无结果的考核，对管理岗位上的人来说比较复杂。要等试出综合绩效，至少半年过去了。怎么试?就是给一件小事做看结果。比如说经理人刚入职不久，许多新

28、工作一时半会还插不上手，就安排他做一些看似和工作没有直接关系的事情，比如说开会或一般性的出差。有不少人参加完一般性会议后什么也没有，没有结论;如果是有心人，一定会有结论，而且是不错的结论：如何辩证地看待会议，如何就会议谈与工作的关系。就是起草一个会议通知，哪怕是200字左右的会议通知，也可以看出其执行力。 如何试职业毛病? 对职业毛病的测试，不仅平时要观察，而且一旦随机事情发生时更要观察。在迅速变化时观察，比平时观察更有效。工作态度、工作方法、工作结果都应当是常态下观察为主，但对职业毛病应重点放在非常态下观察，尤其是在有矛盾冲突的时候重点地细心观察。还有一点要注意，就是对职业毛病的试不同前面三

29、个内容。前面三个都可以出题去试，但对毛病，不能明着去试，一定含在平时的工作中和具体的事情中去试，千万不能故意设陷阱去试。有一家企业招聘一位CFO，试用期内故意拿现金去试，观察这个老总对金钱的态度，结果倒是试出CFO经得起金钱的诱惑，然而CFO一生气走人了，认为这是对自己人格的侮辱。 员工试用期转正的依据我个人认为有以下几点： 1）是否和任职资格要求相匹配；（匹配度能达到多少？） 2）试用期的工作业绩是否符合要求；（工作职责通过业绩来反映） 3）个人的价值观是否符合企业的价值观体系； 4）试用期的各种培训考核是否达到了标准； 总的来说无论制度和流程只要符合以上几条，尽可能的减少人为因素，从制度和流程上去规避，避免一言堂，防止在试用期因为人为因素致使优秀员工的流失；造成企业的损失； 考试合格证明 试用期证明 试用期 离职证明 山西教师资格证考试打印合格证明（样本） 合格证明 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页