人力资源师模拟试题9节.docx

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1、人力资源师模拟试题9节人力资源师模拟试题9节 第1节 企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（ ）。A安金第一B效率第一C预防为主D以人为本正确答案：B考点：教材第374页 绩效考评的评判数据一般以（ ）的评定为主。A下级B上级C自我D同事正确答案：B上级评价是指由上级对直接下属进行绩效评价。这是绩效评价中最常采用的方式。绩效考评的评判数据一般以上级的评定为主。 以下关于劳动定额的说法不正确的是（ ）。A班产量定额=工作时间/丁时定额B基本形式有工时定额和产量定额C工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的正确答案：C教材第29页

2、 提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）。A命题是否恰当B确定命题记分规则C学历水平相当D阅卷以及成绩复核E经历大致相同正确答案：ABD提高笔试的有效性应注意的问题：命题是否恰当。命题是笔试的首要问题，命 题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。确定评阅计分规则。各个考题的分值，应与其考核内容的重要性及考题难度成比例。若分值分配不合理，则总分数不能有效地表示被试者的真正水平。阅卷及成绩复核。在阅卷和成绩复核时，关键要客观、公平，不徇私情。阅卷人应共同讨论打分的宽严尺度，并建立严格的成绩复核制度，以及考试违规处理的制度等。 企业薪酬管理一般遵循（ ）原则。A对外具有竞争力B对内具有公平性C对员工具

3、有激励性D薪酬成本的控制E遵守国家法律法规正确答案：ABCD人力资源师模拟试题9节 第2节 上大学的非货币成本又称（ ）A机会成本B感情成本C心理成本D社会成本正确答案：C 培训课程的实施是达到预期的( )的基本途径A课程目标B培训目标C课程计划D培训计划正确答案：AA培训课程的实施是指把课程计划付诸实践的过程，它是达到预期课程目标的基本途径： 劳动组织优化的主要内容包括（ ）。A以劳务关系取代劳动关系B工作时间合理组织C不同工种、工艺阶段合理组织D工作场地供应服务E准备性和执行性工作合理组织正确答案：BCE考点：教材第374页 让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可

4、能出现的问题，这种方法是（ ）。A头脑风暴法B特别任务法C案例研究法D事件处理法正确答案：D事件处理法是指让学员自行收集亲身经历的案例，将这些案例作为个案，利用案例研究法进行分析讨论，并用讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题。学员问通过彼此亲历事件的相互交流和讨论，可使企业内部信息得到充分利用和共享，同时有利于形成一个和谐、合作的工作环境。 在培训效果的层级体系中。结果评估的评估内容是（ ）。A受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获D受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何正确答案：B考点：教材第184页人

5、力资源师模拟试题9节 第3节 对经济合同示范文本叙述正确的是（ ）A是对各类经济合同写作的规范化、指导性文本B意向书是其中的一项内容C它的内容必须由文字和数据组成D我国的格式主要有条文式、表格式和条文表格结合式三种E合同条款分为必备条款、选择性条款和任意性条款三种正确答案：ADE 人力资源管理费用核算的要求包括（ ）。A对于任何项目都要进行细分B加强费用开支的审核和控制C从宽核算D正确划分各种费用的界限E适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法正确答案：BDE人力资源管理费用核算的要求包括三个方面：加强费用开支的审核和控制；正确划分各种费用的界限；适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法。

6、核算时对于一些相关项要进行合并，避免界线含混不清，彼此交叉；界限明显的需要细分。 技术等级工资制由（ ）三部分构成。A工资等级表B工资标准C工资分配表D技术等级标准E技术等级表正确答案：ABD 公园里，李女士和张女士分别带着自家的狗散步，突然，两只狗厮打起来，李女士的狗体力不支，最终被张女士的狗咬伤。李女士要求张女士赔偿，两人争吵起来，对于张女士的说法，你能够认可的是( )。A“你的狗咬不过我的狗，只能怨它没有本事”B“我的狗咬了你的狗，你可以让你的狗去咬我的狗呀，这样就扯平了”C“我没让我家的狗咬你家的狗”D“两只狗打架，你跟我吵架，有什么劲呀”正确答案：略 一般而言 人力 资源规划包括（

7、）一个步骤。A5B6C7D8正确答案：B人力资源师模拟试题9节 第4节 渠道的（ ）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。A长度B宽度C层次数目D多重性正确答案：A渠道的长度是指产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。中间层次或环节越多，则渠道的长度越长；中间层次或环节越少，则渠道的长度越短。 关于劳动合同的内容中试用期的规定,正确的有（ ）A试用期不应包括在劳动合同期限内B用人单位对工作岗位没有发生变化的劳动者可以试用两至三天C劳动合同可以约定试用期D试用期最长不得超过6个月 E .试用期最长不得超过4个月正确答案：CD 在企业的组织设计中，

8、应遵循的原则是（ ）。A目标与任务原则B分工协作原则C集权与分权相结合的原则D有效管理幅度原则E稳定性和适应性相结合的原则正确答案：ABCDE我国企业在组织结构的变革实践中积累了丰富的经验，也相应地提出了一些设计原则：任务与目标原则。企业组织设计的根本目的，是为实现企业的战略任务和经营目标服务的。专业分工和协作的原则。现代企业的管理，工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率。有效管理幅度原则。有效管理幅度是决定企业管理层次的一个基本因素。集权与分权相结合的原则。稳定性和适应性相结合的原则。即要求组织设计时，既要保证组织在外部环境和企业任务发生变化时，能够继续有

9、序地正常运转；同时又要保证组织在运转过程中，能够根据变化了的情况做出相应的变更，组织应具有一定的弹性和适应性。 具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的（ ）。A互补增值原理B能位对应原理C动态适应原理D个体差异原理正确答案：B （ ） 是指员工身心理上感受到的社会行业心理方面的回报。(A) 内部回报(B) 外部回报(C) 直接回报(D) 间接回报正确答案：A人力资源师模拟试题9节 第5节 组织文化与 思想 政治工作的关系是（ ）A相互交叉，互为依存B二者是一回事C组织文化是 思想 政治工作的补充D二者没有关系正确答案：A 满足安全需要的行为可以是（ ）

10、。A免受失业和经济危机的威胁B比其他的竞争者更出色C避免任务或者决策失败的风险D免受疾病和残疾的威胁E避免受到伤害或处于危险的环境正确答案：ACDE满足安全需要的行为包括：有一份稳定的工作；免受失业和经济危机的威胁；免受疾病和残疾的威胁；避免受到伤害或处于危险的环境；避免任务或者决策失败的风险。B项属于满足成就需要的行为。 为了保证日清日结法得到有效地贯彻和实施，需要坚持（ ）。A闭环原则B逐步改进的原则C不断优化的原则D目标导向的原则E比较分析的原则正确答案：ACE为了保证日清日结法得到有效的贯彻和实施，必须始终坚持三个基本原则：闭环原则。指凡事都要善始善终，坚持PDCA(plandoche

11、ckaction)的循环原则，使各项工作保持螺旋式上升和发展。比较分析原则。指纵向与自己的过去比，横向与同行业比，没有比较就没有发展。不断优化的原则。指根据木桶理论，找出薄弱环节，及时进行整改，从而提高全系统水平。 企业的日常薪酬管理包括（ ）A薪酬调查B员工薪酬统计C制定薪酬计划D薪酬调整E岗位评价正确答案：ABCDE 下列选项中，( )不属于劳动要素的特点。A.动力性B.自我选择性C.投资回报性D.非经济性正确答案：C人力资源师模拟试题9节 第6节 对待工作岗位，正确的观点是( )A虽然自己并不喜爱目前的岗位，但不能不专心努力B敬业就是不能得陇望蜀，不能选择其他岗位C树挪死，人挪活，要通过

12、岗位变化把本职工作做好D企业遇到困难或降低薪水时，没有必要再讲爱岗敬业正确答案：A 简述绩效考评标准设计原则中的突出特点原则。正确答案：(1)绩效考评标准要突出各类工作岗位的性质和特点。(2)在设计考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定。(3)同样的指标，对于不同的工作岗位的要求是不同的。(4)对“出勤率”指标的考评标准的确定。(5)对于推销员来说，就不必过于苛求（如95%为一般标准水平），甚至不必要求天天检查。(6)对于门岗门卫这一类岗位，其考评标准应当是非常严格的，不仅要有较高水平的出勤率要求（如98%为一般标准水平），而且不能迟到或早退（如对

13、其发生次数作出严格限定）。 我国集体合同体制以( )为主导体制。A基层集体合同B行业集体合同C产业集体合同D地区集体合同正确答案：AA集体合同根据协商、签约代表所代表范围的不同，分为基层集体合同、行业集体合同、地区集，本合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订只对签订单位具有法律效力。 起草单项工资制度的程序包括（ ）。A准确标注制度的名称B界定制度的作用对象与范围C明确工资支付与计算标准D涵盖该项工资管理制度的所有工作内容E提交公司领导批准正确答案：ABCD 以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B问接

14、培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和正确答案：C训费用即培训成本，它是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用，包括培训之前的准备工作，培训的实施过程，以及培训结束之后的效果评估等各种与之相关活动的各种费用的总和。培训成本由两个部分构成：直接培训成本，指在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和；间接培训成本，指在培训组织实施过程之外企业所支付的一切费用总和。人力资源师模拟试题9节 第7节 企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（ ）。A在职培训成本

15、B人力资源费用C人力资源管理费用D培训成本正确答案：D培训成本是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用，包括培训之前的准备工作，培训的实施过程，以及培训结束之后的效果评估等各项活动的各种费用。 根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型,要使国民收入达到均衡点,必须使（ ）A地租-利息比率等于储蓄-收入比率B地租-工资比率等于利息-利润比率C投资-收入比率等于储蓄-收入比率D投资-收入比率等于消费-储蓄比率正确答案：C 无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A任意期限B应当履行到退休C以一定的工作为期限D不约定终止日期正确答案：D 企业各级员工薪酬结构的关键性指标包括( )。A起薪点B顶薪点C薪酬幅度

16、D职级标准E薪酬调查正确答案：ABCABC根据工作岗位分析与评价和薪酬调查的结果，以及企业的实际情况，可以确定本企业各级员工的工资结构，规划各个职级的工资幅度、起薪点和顶薪点等关键性指标。 （ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A顺序法B对比分析法C综合分析法D能级分析法正确答案：D能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。能级的划分可以是总分，也可以是结构分或要素分，它同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队，能级分析法是将分数划区分。人力资源师模拟试题9节 第8节 劳动法基本原则的作用是( )。A指导劳动法的制定、修改和废止

17、B指导劳动法的实施C有助于劳动法的理解、解释D可以直接适用E具有高度的可操作性正确答案：ABCABC劳动法基本原则的作用是：指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调。基本原则在劳动法律规范系统内发挥着指导作用，维系和保证劳动法制的统一、协调和稳定；指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差；劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷： 劳动法律关系包括( )(A)劳动关系(B)劳动行政法律关系(C)劳务派遣关系(D)劳动服务法律关系(E)劳动合同关系正确答案：BDE 部门结构的选择一般应考虑的因素包括（ ）

18、。A企业规模的大小B各部门工作的性质C企业成员的素质状况D企业的技术状况E企业所属的行业性质正确答案：ABCD 职工因工致残被鉴定为一至*的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。正确答案： 关于“勤勉”的说法中，正确的是( )。A无论内心是否愿意。只要在行为上努力工作就是勤勉B在被迫的状态下工作，也可以称之为勤勉C按照劳动契约工作，属于勤勉的范畴D勤勉是从业人员自主和自愿的选择正确答案：D人力资源师模拟试题9节 第9节 简述培训组织与实施对培训师的培训与开发的具体要求。(考点：教材第135页)正确答案： 人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（ ）A建立成本核

19、算帐目B确定具体项目的核算办法C制定本企业人力资源管理标准成本D实施本企业人力资源管理成本控制计划E审核和评估人力资源管理实际成本支出正确答案：ABCE 同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为( )A稳定系数B内在一致性系数C等值系数D外在一致性系数正确答案：CC信度主要是指测试结果的可靠性或一致性通常信度可分为：稳定系数、等值系数、内在一致性系数其中，等值系数是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试方法，其结果之间的一致性 实际工资的计算公式是（ ）。A货币工资价格B货币工资价格指数C货币工资价格D货币工资价格指数正确答案：B实际工资是指经价格指数修正过的货

20、币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为：实际工资=货币工资价格指数。 关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的有（ ）。A绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段B绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高C绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期D绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合E绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点正确答案：ACB项，绩效管理侧重于信息沟通和绩效提高，绩效考评侧重于判断和考核；D项，绩效管理的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升；E项，绩效考评在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点。