人力资源师考试题库精选5篇.docx

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1、人力资源师考试题库精选5篇人力资源师考试题库精选5篇 第1篇 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）。AEs>1BEs<1CEs>ODEs<0正确答案：A 在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最基本的概念。A原始成本与重置成本B直接成本和间接成本C可控制成本与不可控制成本D实际成本与标准成本正确答案：A 提出问题，并且设定问题的若干个答案。由被调查者对设定的答案进行选择的调查方法称为 （ ）调查法。A描述型B目标型C正误型D序数型正确答案：C 简述企业在实施招聘时，面试考官和应聘者的面试目标。(考点：教材第70页)正确答案：

2、( )以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论正确答案：B近代组织理论以行为科学为理论依据，甚至作为行为科学的一部分而存在，它着重强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构。 职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )A75%B80%C85%D95%正确答案：CC从工伤保险基金按月支付伤残津贴的标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

3、要素计点法的工作程序包括（）。A 确定评价要素B 确定每个要素的权重C 确定要素等级D 确定要素的相对价值E 确定每个岗位各要素对应的薪酬正确答案：ACD 现代劳动法不包括以下（ ）制度A就业促进制度B劳动标准制度C社会保险制度D劳动保护制度正确答案：D人力资源师考试题库精选5篇 第2篇 影响薪酬管理中工作岗位的评价要素可分几类?(考点：教材第225226页)正确答案： “职位”与“岗位”两个概念的共同特征不包括（ ）。A强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性B存在于某一组织中，具有相应的时间、空间范围，以及具体的工作位置和地点C设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量

4、D多见于国家机关及其相关单位的人事管理正确答案：D“职位”与“岗位”两个概念的共同特征在于：强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性，是劳动(工作)对象、劳动(工作)资料与劳动者相互结合的产物；存在于某一组织中，具有相应的时间、空间范围，以及具体的工作位置和地点；设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量。 培训效果的建设性评估的优点不包括（ ）。A有助于培训对象改进自己的学习B帮助培训对象明白自己的进步C在数据和事实的基础上作出判断D使受训者产生满足感和成就感正确答案：C考点：教材第179页 提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）。A命题是否恰当B确定命题记分规则C学历水

5、平相当D阅卷以及成绩复核E经历大致相同正确答案：ABD提高笔试的有效性应注意的问题：命题是否恰当。命题是笔试的首要问题，命 题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。确定评阅计分规则。各个考题的分值，应与其考核内容的重要性及考题难度成比例。若分值分配不合理，则总分数不能有效地表示被试者的真正水平。阅卷及成绩复核。在阅卷和成绩复核时，关键要客观、公平，不徇私情。阅卷人应共同讨论打分的宽严尺度，并建立严格的成绩复核制度，以及考试违规处理的制度等。 安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，而且完全适合该公司的近三分之

6、一需要在这方面提高技能的财会人员。公司总经理对此很满意，于是他决定。“既然有如此好的培训课程。那就让财务部所有人员参加，这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后，总经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。(考点：教材第23页127129)(20分)请您结合本案例。回答以下问题：(1)一项培训规划主要包括哪些内容? (6分)(2)如果你是安岩公司的培训主管，如何制定培训规划? (14分)正确答案： 均衡国民收入等于( )A消费与储蓄B总需求C投资与储蓄D总供给E消费与投资正确答案：ABDEABDE总供给与总需求相等的国

7、民收入称为均衡国民收入，即：均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资 某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（）。A 奖金与销售收入挂钩B 奖金与客户满意度评价直接挂钩C 高*D 低*正确答案：B 无差异曲线的形状由劳动者的（ ）决定A职业B工资率C教育程度D个人偏好正确答案：D人力资源师考试题库精选5篇 第3篇 不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，下列说法正确的有( )。A企业效益奖金适合所有员工的分配奖励B中高级管理岗位重保障C计件工资适合生产和服务人员奖励范围D非关键岗位重激励E销售提成工资适合销售人员正确答案：ACEACE不同员工的奖金分配原则依据的

8、是不同岗位的工作性质，一般来说非关键岗位重保障，中高级管理岗位重激励。不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法。企业效益奖金适合所有员工的分配，计件工资适合生产和服务人员，销售提成工资适合销售人员。 组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其类型可分为（ ）。A买方市场B产业市场C转卖者市场D政府市场E卖方市场正确答案：BCD 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（ ）的补充医疗补助费。A80B100C120D150正确答

9、案：B 招聘申请表的特点包括( )。A节省时间B准确了解C格式不统一D提供后续选择的参考E有助于深入了解应聘者正确答案：ABDABD一般来说，招聘申请表有以下特点：节省时间。经过精心设计、恰当使用的申请表可以使选择过程节省很多时间，加快预选的速度，是较快、较公正准确地获取与候选人有关的资料的最好办法；准确了解。因为申请表是单位决定填写哪些信息，并且所有应聘者都要按表中所列项目提供相应的信息，因此可以使单位比较准确地了解到候选人的历史资料，其中通常包括教育、工作经历以及个人爱好一类的信息；提供后续选择的参考。招聘申请表可以有助于在面试前设计出具体的或有针对性的问题，有助于在面试过程中做交叉参考，

10、看看是否出现什么矛盾。 市长要来你公司视察工作，总经理直接要求你立即准备一份向市长汇报的材料，时间仅有半天，你估计凭自己的能力是无法按时完成这项任务的，你会( )。A向总经理报告，说明自己完不成的理由B向总经理推掉这份棘手的工作，并推荐其他人选C干起来再说D找自己的主管商量一下正确答案：略 等说法，属于职业禁语。A“后边等着去”B“请大家站在线外”C“靠边儿”D“请往外走”正确答案：AC 下列哪项不属于人员配置的主要原理（ ）A要素有用B激励促进C动态适应D弹性冗余正确答案：B 在做出最终录用决策时，错误的做法是( )A不能求全责备B尽量使用全面衡量的方法C坚持“少而精”D必须使用全部的衡量方

11、法正确答案：DD企业应根据招聘岗位的需要，结合自身经济状况选择适合的衡量方法，无须采用全部的衡量方法人力资源师考试题库精选5篇 第4篇 优秀的团队在合作方面的特征是（ ）(A) 成员具有强烈的团队归属感(B) 团队具有强大的凝聚力(C) 成员绝不单独行动(D) 团队首领的言论具有压倒一切的号召力正确答案：N 构成团队有效性的要素有( )A绩效B成员满意度C团队学习D外人的满意度E薪酬正确答案：ABCDABCD团队的有效性由四个要素构成，即绩效、成员满意度、团队学习、外人的满意度 （ ）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A招聘预算B招聘管理成本C招聘费用D招聘成本效益正确答案：D招聘成本效益评估

12、是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。 企业若要进行全员培训，应采用（ ）。A岗前培训B脱产培训C在岗培训D轮岗培训正确答案：C全员培训是指对所有员工进行培训，以提高企业全员素质。A项，岗前培训针对的是新人职的员工；B项，脱产培训的费用一般比较高，对工作影响大，并不适合于全员培训；D项，轮岗对于储备高层人员的培养比较有效，不适合全员培训。 企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。A预计晋升职务的员工人数B企业现有的员工人数C预计岗位轮换的员工人数D预计休假的员工人数E企业过去的各类员工人数正确答案：AB

13、CD在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。所需的资料包括员工薪酬的基本资料，企业人力资源规划资料，物价、市场薪酬水平，国家薪酬、税收政策的变动资料，企业薪酬支付能力资料等，其中，人力资源规划的资料有：拟招聘的新员工人数；拟招聘新员工的薪酬水平；预计晋升职务的员工人数；预计岗位轮换的员工人数；预计休假的员工人数；预计辞职、辞退、退休的员工人数。 企业组织结构变革的方式包括（ ）。A改良式变革B爆破式变革C计划式变革D组结构整合E反馈式变革正确答案：ABC考点：教材第12页 人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )A及时性B节约性C适应性D合理性正确答案：DD人力资源费用支

14、出控制的原则：及时性、节约性、适应性、权责利相结合 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原测。A对外具有竞争力B对内具有公正性C对员工具有激励性D对成本具有控制性正确答案：C人力资源师考试题库精选5篇 第5篇 工资集体协商的含义是什么?(P360)(8分)正确答案：工资集体协商是指企业工会(或雇员)代表与企业(或雇主)代表依法就企业内部工资 分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工 资协议的行为。 学员构成这一参数通过学员的( )方面影响培训方法的选择。(A)职务特征(B)技术心理成熟度(C)个性特征(D)工作内容熟练度(E)家庭背景正确答案：ABC

15、 劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的，它具有指令性，可以规范劳动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控，由调控工资比例转变为调控工资水平。请指出上述描述中存在的5处错误并予以改正。正确答案：(P369) (1)劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障部门向社会发布的。(1分) (2)劳动力市场工资指导价位具有指导性，不具有指令性。(1分) (3)

16、劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式。(1分) (4)常规数改为低位数。(1分) (5)宏观调控已经由调控工资总量转化为调控工资水平。(1分) 下列关于人力资源管理说法正确的是（ ）。A管理的系统化B管理手段的现代化C管理的规范化D管理思想的哲学化E管理的标准化正确答案：ABCE 以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是( )。(A)劳动者单方的行为规范(B)企业规章制度的组成部分(C)以用人单位为制定的主体(D)企业劳动关系调节的重要形式正确答案：A 影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。A市场需求B工资状况C企业总产值D工作时间E政府的方针政策的影响正确答案：A

17、BCDE影响人力资源需求预测的一般因素有：顾客需求的变化(市场需求)、生产需求(或者企业总产值)、劳动力成本趋势(工资状况)、劳动生产率的变化趋势、追加培训、的需求、每个工种员工的移动情况、旷工趋向(或出勤率)、政府的方针政策的影响、工作小时的变化、退休年龄的变化和社会安全福利保障。 下列属于面试中应聘者目标的是（ ）。A希望被公平对待B决定是否愿意到该单位工作C创造融洽的会谈气氛D充分了解自己所关心的问题E有充分的时间向考官说明自己具备的条件正确答案：ABCDE 企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（ ）。A技职校毕业生B复员转业人员C城镇失业人员D大中院校应届毕业生正确答案：C企业在进行外部人力资源供给预测时，城镇失业人员和流动人员的预测比较困难，在预测过程中需综合考虑城镇失业人员的就业心理、国家就业政策、政府对农村劳动力进城市的控制程度以及其他一些因素。