人力资源师历年真题5篇.docx

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1、人力资源师历年真题5篇人力资源师历年真题5篇 第1篇 企业经营环境的微观分析包括（）(A)现有竞争对手分析(B)顾客力量分析(C)潜在竞争对手分析(D)市场力量分析(E)国际竞争列手分析正确答案：ABC 收入政策在社会经济中具有以下重要作用（ ）。A有利于宏观经济的稳定B有利于资源的合理配置C有利于缩小不合理的收入差距D有利于限制收入分配不公问题及其危害E有利于物价的稳定正确答案：ABCD 加权选择量表法属于（ ）绩效考评方法。A品质导向型B结果导向型C行为导向型D综合型正确答案：C考点：教材第208页 计件工资的优点有（ ）。A较为公平合理B雇员有固定收入C有利于提高质量D有利于提高效率E有

2、利于节省开支正确答案：ADE 在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（ ）作为信息的主要来源。A该员工的同事B该员工本人C该员工的直接主管D该员工的最高主管正确答案：C 在我们进行工作分析的结果形成阶段，主要完成的工作包括与相关的人员确认和审核工作信息、形成职务说明书和（ ）。A岗位绩效标准B岗位说明书C岗位任职资格D岗位薪酬标准正确答案：C 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )A某公司向职工集资而发生的关系B劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C两企业之间签订劳务输出的合同关系D某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系正确答案：DD劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳

3、动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系 政府支出包括（ ）。A赠与B政府购买C税收D转移支付E政府呆坏账正确答案：BD政府支出包括各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支付两类。政府购买的具体项目有国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及支付给政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬等。转移支付是政府发挥收入再分配作用的主要手段，是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面的支出。人力资源师历年真题5篇 第2篇 以下不属于教学计划的设计原则的是( )。A普遍性原则B适应性原则C针对性原则D最优

4、化原则正确答案：AA适应性原则要求企业培训的教学计划应与各类受训学员的工作、知识、技能的现状及发展要求相适应，与我国的经济、科技和社会进步的发展需要相适应。针对性原则要求企业培训的教学计划要有针对性。针对不同岗位的工作性质和特点、不同的培训对象、不同的培训层次，合理安排教学进度环节，正确选择教师、教案、教材、教法、教件和教具，明确先学什么，后学什么。最优化原则即教学计划要保证整个教学活动的优化。 广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（ ）年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。A2B3C4D5正确答案：D 工资指导线（ ）主要适用于经

5、济效益较差或亏损企业。A上线B基准线C下线D标准线正确答案：C工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长；工资指导线上线又称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示；工资指导线基准线是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )。A劳动合同正常履行期间B在试用期内C用人单位以威胁手段强迫劳动者D用人单位非法限制人身自由正确答案：AA当下述情况之一出现时，劳动者即可以随时解除劳动合同：在试用期内，劳动者可以提出解除劳动合同

6、并且无须说明理由或者承担赔偿责任；用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动 从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查。A对象B作用C组织者D方式E具体内容正确答案：AEAE从不同的角度划分薪酬调查可分为不同的种类。从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两方面。 心理测验按测验的方式可分为（ ）。A情商测验B纸笔测验C操作测验D口头测验E情境测验正确答案：BCDE 考核性测评的主要特点包括（ ）。A结果不公开B系统性强C测评标准刚性强D概括性较强

7、E有较高的信度与效度正确答案：DE考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。其主要特点如下：概括性；结果要求有较高的信度与效度。 对事关职工切身利益的重大事项，如工资、劳动安全卫生进行审查、讨论，并做出同意或否决的决议，称为（ ）。A审议建议权B审议通过权C审议决定权D评议监督权正确答案：B教材第291页人力资源师历年真题5篇 第3篇 职业道德品质包括( )A职业理想B对财富的孜孜追求C社会责任感D意志力正确答案：ACD 职工王某1997年4月1日在甲公司参加工作，2022年4月1日调入乙公司工作，2022年5月1日王某患重

8、病需住院治疗，他的医疗期应该是（ ）个月。A3B4C5D6正确答案：D医疗期期限的具体规定是：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；累计计算则按照前述期限延长一倍；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；累计计算则期限延长一倍；510年的为9个月；1015年的为12个月；1520年的为18个月；20年以上的为24个月。在本单位工作年限5年以上的，医疗期累计计算则分别延长6个月。 人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。A目标制定的整体性B目标实施的整体性C各个目标间不孤立D目标设计的针对性正确答案：D人力资源开发目标的整体性包括：

9、目标制定的整体性。制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体。目标实施的整体性。实施整体性开发目标，涉及教育部门、劳动人事部门、企事业单位等方面的体制创新、机制转换与政策调整，既要宏观统筹，又要分工落实，充分调动社会各方面的力量，齐心协力实现目标。 企业薪酬管理的基本目标不包括（ ）。A减少企业人工成本B肯定员工对企业的贡献C增强企业产品的竞争力D谋求员工与企业共同发展正确答案：A企业薪酬管理的基本目标包括：保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；对各类员工的贡献给

10、予充分肯定，使员工及时得到相应的回报；合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。 某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小张今天共售出产品320份。则他今天的收人为( )元。A128B140C160D260正确答案：BB计算过程如下：小张销售了320份，高出了企业规定的200份，可以得到底薪80元。高出企业要求份额的120(320-200)份可得到=05120=60（元），即

11、小张今天的收入=80+60=140（元）。 绩效管理活动的核心内容是（ ）。A绩效计划B绩效考评C绩效沟通D绩效诊断正确答案：B绩效考评是绩效管理活动的核心内容，企业中绩效考评几乎成为绩效管理的代名词。绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求，并为企业绩效管理的开展提供了丰富的内容。 关于如何培养职业情感，正确的认识是( )A只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感B向英雄模范人物学习，有助于培养职业情感C以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感D时时反思自己的不足，有利于强化职业情感正确答案：BCD 关于平均失业持续期的表述错误的是（ ）。A无论时间长短都属于非正常失业B它的长

12、度是反映失业严重程度的重要指标C平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者正确答案：A失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周(星期)为时间单位，通常计算平均失业持续期，即将所有失业者的失业持续时问求和，然后除以失业人数。平均失业持续期的长度是反映失业严重程度的重要指标。平均失业持续期相对地短，一般来说，此类失业为正常失业，它反映了经济的动态性；如果在失业率相同的情况下，平均失业持续期延长，则表明劳动力市场中存在长期失业者。人力资源师历年真题5篇 第4篇 经济结构一般包括的内容是（ ）。A产业结构B交换结构C技术结构D消费结构E分配

13、结构正确答案：ABCDE经济结构是指国民经济中不同经济成分、不同产业部门以及社会再生产各方面在组成国民经济整体时相互间质的适应性、量的比例性和排列关联的状况。经济结构一般包括五个方面的内容：产业结构、分配结构、交换结构、消费结构和技术结构。经济结构的现状及其发展变化的趋向预示着企业存在的机会和威胁。 （ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A定义绩效B岗位分析C企业战略D企业文化正确答案：A定义绩效即界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重，也就是让各层次的员工都明确自己努力的目标。这是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。 组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的（ ）。A特殊

14、手段B根本手段C必要手段D充分手段正确答案：C组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段。通过组织结构，企业的目标和战略转化成一定的体系或制度，融人企业的日常生产经营活动中，发挥指导和协调的作用，以保证企业战略的完成。 销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了( )原理。A个体差异B工作差异C人岗匹配D环境差异正确答案：BB员工测评的一个假设是，不同的职位具有差异性。首先是工作任务的差异，也就是工作内容的差异，还有就是工作权责的差异，即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同。销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了工作内容的差异。

15、 以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。A选拔性测评B考核性测评C开发性测评D诊断性测评正确答案：C开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据。 体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准A劳动法律法规B劳动关系C劳动法律关系D劳动合同正确答案：AA劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准，其基本特点是体现国家意志 企业内部劳动关系管理制度

16、的主体是（ ）A国家B企业主管部门C企业D企业与工会正确答案：C 组织对员工职业发展的支持体现在哪些方面？正确答案：组织对员工职业规划发展的支持通常包括：组织对员工的评估；提供职业发展的信息；提供职业咨询。人力资源师历年真题5篇 第5篇 关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是( )A.分配结果均等B.对外有竞争力C.对内分配公正D.适当拉开薪酬差距正确答案：A 福利管理的内容包括（ ）A确定福利总额B明确实施福利的目标C确定福利的对象D支付形式E评价福利实施的效果正确答案：ABCDE 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（ ）A内激励B外

17、激励C正激励D负激励正确答案：D 360度考评中，客户评价要求客户对员工的（ ）进行评价。A心理素质B服务态度C沟通能力D服务质量E工作数量正确答案：BD360度考评中，客户评价是指让客户对员工的服务态度和服务质量进行评价。这种评价方式对从事服务业、销售业的人员特别重要。因为顾客是产品和服务的直接接受者，他们最清楚员工的服务质量和服务态度，以及行销技巧等方面的表现。 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。A校园招聘B网络招聘C内部招聘D外部招聘正确答案：D教材第60页 动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（ ）方面。( A )人体利用( B )工具和设备设计( C )多作业分析( D )工作条件的改善( E )工作地布置正确答案：ABDE 符合绩效考核指标设置要求的陈述是（ ）。A让顾客完全满意B熟悉设备的使用和维护C尽量节约时间D每月废品率不超过1%正确答案：D 在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是( )。A受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获D受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何正确答案：BB结果评估的评估内容是受训者在生产经营或技术管理方面取得的业绩。