2022就业指导心得体会优秀示例精选4篇.docx

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1、2022就业指导心得体会优秀示例精选4篇 心得体会可以深刻反映出内心的改变，投入的精力越多，收获到的东西就会越多，这是重要的事实哦，你还在苦恼相关的心得体会怎么写吗？以下是我和大家共享2022就业指导心得体会优秀示例精选相关参考资料，供应参考，欢迎你的参阅。 2022就业指导心得体会优秀示例精选1 进入高校后，慢慢褪去来时的一腔热血、踌躇满志。心绪起先渐渐沉淀，也起先认仔细真的替自己的将来考虑了。那些不着边际的志向、空想也从我身上蒸发。我们所关切的不再是乌托邦，而是现实的世界。 高校，一个从志向世界到残酷社会的跳板，让我们有幸生在志向之中，又可以目睹社会现实的残酷的一面。 我想，对我们这群没有

2、见过世面，成天呆在校内里的莘莘学子来说，就业是一个不能再遥远的话题。但是，我觉得，我们就更应当好好考虑就业这个问题，那样才不会被将来的就业打个措手不及。 听了高校生就业指导，很有感受。似有“与君一席话，胜读十年书”。原先的天真烂漫的想法从脑海中出现，又消逝，替代的是新的观念，稳重了，踏实了，似有惊醒梦中之人。这才发觉，现实不如志向般美妙，我们也不应当对现实渴求什么，踏踏实实的走好每一步路，志向和现实是有着不行越过的鸿沟，但经过细心经营也会别有洞天，让人痴迷、让人憧憬。 从这堂课中得到的最大收获不仅仅是理论学问，现在想想，理论学问，在脑海中的印象好像荡然无存。但让人记住的是那些老师向我们讲的身边

3、实际经验的事情，身边的事情总是最真实、最具震撼力、最让人有一种与社会接触的感觉。我觉得，读他人的故事，就像读历史一样，一页一页的翻开，一页一页品尝，有一种使人明智的感觉，知兴衰，知得失，更知已知彼。 在全球金融危机的.影响下，我国就业形式相当严峻。在此背景之下，据教化部的统计，xx年，全国一般高校毕业生达559万人，比xx年增加64万人。而全国高校毕业生总量压力还将接着增加，xx年高校毕业生规模达到6；万人，比xx年增加52万人。据统计，xx年毕业高校生实际就业率不到70%。每年高校毕业生数量不断增加，再加之历年未就业的毕业生数量，xx年高校生就业市场将非常拥挤。 随着经济的发展，社会各行业的

4、分工也精细起来。对于招收员工的要求也渐渐高了，所以造成了现在社会人才市场竞争场面变得热火朝天起来。 每到就业季度，人才市场就聚集了成千上万的择业者、就业者。这足以当前就业形式的严峻和惊慌，所以作为快要走出高校校门的毕业生，面临得是前所未有的压力。我们相识了这一严峻的课题，就得做好迎接挑战的打算。只有正确地认知就业形式，我们才能更好地为自己迈出第一步铺下平砖；只有正确地相识就业形式，我们才能更好地不断训练自己，提高自己和充溢自己，为自己在迎接挑战前做好武装；只有正确地相识就业形式，我们才能趋利避害，解除我们前进的障碍，抓住机遇发展自己。因此，对当前就业形势的相识，对于我们每个在校高校生来说是尤为

5、重要！ 作为一名当代高校生，学问分子的象征，应当具有解决问题的思维与实力，面临着就业危机，应当视危机为挑战，努力让自己脱颖而出。 首先，从自身素养动身。如今全国高校林立，考上一间名牌高校已经不能代表将来道路一帆风顺了。每年毕业生众多，招骋会上黑压压一大片，在一个一般招骋会上就可能有几百人个高校生在竞争一个岗位。那么，在如此激烈的竞争之中，跻身于就业市场，如何让自己脱颖而出？ 高校是一个学习学问的地方。这里说的学问又分专业学问与综合素养。之所以每个高校生都有自己所读的专业，正是要实现将来人才专业化水平高的目标。现今招骋市场仍旧须要的是人才，一名高校生，首先应当学好自己的专业学问，以高水平的专业与

6、他人竞争。要具有“不行替代性”，你才能在众多的竞争对手中脱颖而出！ 再者，综合素养也是特别重要的。综合素养包括综合学问水平及人的自身道德修养、心理健康素养及专业外的其他技能。 在聘请方为买方市场的前提下，聘请方自然会在递交求职的众多高校生选择最优秀的人才。此时，专业水平不高的必定成为淘汰的第一批，再者，人是社会性动物，道德水平低的必定处理不好团队合作中的人际关系，再淘汰。最终，在聘请岗位有限的前提下，聘请必会择优选择，故综合素养高的高校生，从主观上是拥有肯定优势的。 综合素养，也包括了心理健康素养。在就业大军沉甸甸的形势之下，很多高校高校生承受不住就业压力，表现出自卑、自弃，甚至结束自己年轻的

7、生命等等悲剧道路。一个真正优秀的高校高校生，应当是拥有较高的综合素养的，应当能迎接困难的挑战，而非在挫折之下一蹶不振的。因此，在此严峻就业形势之下，提高自己心理素养，也是重要的一点。 此外，有很多高校生对自己将来就业职业及薪酬定位较高，而在金融危机之下聘请的岗位少之又少的的状况下，聘请方供应的岗位及薪酬远远不及高校生志向中的状况。就业市场已成买方市场，在此前提下，高校生不妨稍放低要求，选择先就业再择业，获得工作后积累阅历，再渐渐向志向中的工作进军。做为拥有较高技能我们，再就业后又得到了良好的就业素养培育，这使我们更有把握去择业，就业给我们供应了丰富的阅历，这对我们在择业中，就拥有了比别人多出的

8、砝码。 在此就业形势之下，除提升自己，还有另外几条路可以选择。 一是考研，短暂避开就业大军，起先深造，获得更高水平的学问，提高自己的竞争力；二是自主创业。在这自主创业方面，各地区政府有不同的扶持政策，自己给自己供应就业岗位，也不失为一条好道路。 总的来说，做为当代高校生，相识到如此严峻的就业形势，应当认清自己的方向，坚决信念不动摇，以自信、自强、独立的形象迎接挑战，在金融危机之下的就业大军中脱颖而出、为建设人力资源强国做出实质性贡献！ 2022就业指导心得体会优秀示例精选2 这学期的就业指导课上完了，就差这个总结了!整个课程学生的参加度还是不错，也觉得很有用，终归就业指导是一个工具，虽然我们此

9、刻已经大三了，但是我们大部分学生还是觉得找工作、求职、职业离自我挺远的，对自我的人生规划并还不是很清楚，对于就业打算等还不是充分了解，透过本门课程，坚决了大家的方向，让我们更加明确了目标和前进的动力。所以说，本门课程的开设是介绍是胜利的。 我觉得，我们每个同学都是不一样的，同学与同学之间还是有分类的。第一群人：有想法的，这是大部分人的状态，要么想法特性简洁，就是做好眼前的事情，总之有想法的人非常多，因为简洁。然后其次群人：是能将想法写下来自我去思索的，这部人比第一群人少一些，终归有些人喜爱停留在脑海中或表面的状态，写下来说明自我挣扎过或仔细思索过。第三群人：是能去执行自我写下来目标和想法的人，

10、终归许多人都是停留在未起先的状态，做的人是少数。第四群人：做了之后拿到结果了，自然又会少一些，终归有一些会拿不到结果或者是坏的结果，或者又放下了。第五群人：是坚持做了，不管怎样都在坚持和调整，直至最终的胜利，这部分人又会少之又少。终归这就是高校里既有自我思想，又有行动，同时有很好调整方向潜力的人，最终就会与众不一样! 不管怎样，就业指导是个理论，是对现实有用的东西，透过辅导员的授课，自我深有体会，深有感受。此刻高校已经过去了近四分之三，有时候感觉作为一名老生了，有些同学还会有懊悔。假如再选取一次，我必需会多参与社会实践;假如再选取一次，我必需去做一回深化的实习;假如再选取一次，我必需换个专业好

11、好读;假如再选取一次，我必需熬炼好试验技能和操作潜力这就是对高校如何过最好思索的体现。我觉得这阶段以来是自我对高校最有思索的一阶段，是在不断与自我斗争中成长的.。 透过就业指导课，我们明白了简历，为什么这么写?一般能写什么?为什么有的简历资料特性多?为什么有的简历特性消瘦?找工作都遇到什么问题和难题了?怎样解决的饿?如何去定位?如何平衡自我和家庭的选取?每一种选取后面都有对高校的思索，这就是结果导向的路径选取。 的确，这样做和不做的效果肯定不一样。记得我以前大一大二的时候，都是听别人说就应怎样怎样，很少主动去自我了解，所以听到的往往都是一部分信息，不会很全面。其实信息化时代的这天，许多资料和信

12、息能够在网上或者书上能够找到一些答案的。比如说职位的相关信息，一些职业工具书能够看看，还有就是一些职场人力资源或者相关岗位的人也会写相关的书，这些书就又很好的参考价值，另外就是聘请广告了，无价的，免费的，能够多看看，甚至不一样级别相同职位的聘请广告，也能够了解一下发展须要的条件，别老想着，一毕业就做个经理。我觉得假如从今刻起先，每周探讨一份聘请信息，少阅读一个别人的空间，我信任今后必需会出类拔萃的。 其实高校里，在就业指导方面，除了辅导员老师，师兄师姐是最好的人脉资源，特性对于我们在校高校生而言。说不定自我将来的就业可能就是在某个师兄的帮忙下找到的志向工作。所以我认为要跟能干的师哥师姐建立坚固

13、关系。须要指出的有两点，其一，师兄师姐们比我们高两级，甚至三级的，才是最好的人脉;而仅仅比你高一级的师哥师姐，在你起先求职的时候，可能自我还没有渡过职场迷茫期呢?那你们俩很可能要“执手相看泪眼，无语凝噎”了。其二，你的人脉，凭什么乐于帮忙你?多和师兄师姐沟通，互帮互助，能够带给一些就业信息，帮他们求职，给他们鼓劲，帮忙师兄师姐阅读聘请广告，我觉得只用我们专心去做，就必需会赢得信任的。 在职场里恒久要面临的问题就是你能做什么?一般自我具备比较好的潜力，一般都是长期积累的结果。假如还没发觉自我有什么了不得的潜力，那就要好好参与一些实践和工作，要学会去挖掘自我的潜力和潜力，而不是等待，须要英勇的实践

14、和尝试去穿越。这个世界上没有人一辈子能挽救你，所以不管三七二十一，你是个“专心向上”的人吗?反正，假如堕落，能挽救你的人就是将来，很将来的将来! 就像爬山一样，在山下我们很难看到这座山后面的风景，也就难以遇到我们喜爱的风景。因此，要做的就是专心地登眼前这座山，爬上去，你会看到：无比完备的风景。可能再去登更好的山，就会看到更好的风景。就算一个人真的目标不清楚，你首先能够做到专心向上，在充溢的学习和实践中认清自我!假如选取低调甚至堕落，别说相识自我，别人都可能不理你! 趁年轻，不要让自我懊悔。心中有梦，敢于追求! 2022就业指导心得体会优秀示例精选3 刚才，我阅读了两篇就业指导论文，所以，我也想

15、谈谈我对高校生就业指导心得体会。说得不好，还望大家见谅。 一、自我定位是关键 一般而言，影响毕业生自我定位有如下因素：其一是职业定位模糊。由于是初次择业，多自考毕业生大都抱着“边走边瞧，边走边跳，走一步，算一步”的想法，没有仔细想一想自我的职业定位问题，也没有一个职业生涯规划。其二是不能正确地评价自我。有的毕业生在择业过程中总是过高地估价自我，自我定位过高?工资看外企、职位看白领、单位看名气、环境看气派，因此总是找不到一个适合自我的就业岗位，到最终反而“嫁不出去”。其三是社会因素的干扰。?些毕业生往往受亲朋好友的影响较大，自我明明已看好某个职位，该职业也较贴合自我的综合潜力，可四周的亲友一有反

16、对之声，自我就起先动摇了。现实生活中存在的社会职位竞争的不公允、操作的不规范现象，也经常使自考毕业生感到很迷茫，找不准位置，看不清方向。其四是心理素养但是硬。当前我国正处于深刻的社会变革时期，一些毕业生没有完全适应这种变革，在职业定位时往往为心理因素左右，因此很准做出理性的选取，在择业中或盲目从众，或消极逆反；不是过于自尊，就是过于自卑，凡此种种，都会对自考毕业生顺当就业构成巨大的障碍。 因此，毕业生在选取职业的过程中，首先要针对自我的实际状况，做好自我的职业定位，规划自我的职业生涯；其次，要依据自我的专业、技能、综合潜力和社会用人单位的要求，确定自我的职业定位；另外，毕业生还要解除各种外界干

17、扰，假如自我和用人单位彼此都很满足，就就应早做决断。尽快签订就业协议；再者，就业过程是一个困难的过程，往往会遇到这样或那样的困难，这就要求自考毕业生努力培育良好的心理承受潜力，英勇地迎接选取将来生活的种种挑战。 二、精确把握自身优势 由于历史的、现实的、主观的、客观的缘由，三类学校的毕业生在社会职业的选取上却经常处于劣势。由于一些用人单位对其抱有偏见，甚至明确宣布“只要211工程学校”，从而给广阔“三流学生”择业就业带来了很大困难。事实上，无论专业学问积累还是动手潜力，我们往往都名校生毫不逊色，甚至某些方面比其还更胜一筹。因此，我们务必充分相识自身的特点，清晰自我的特长和弱点，在求职择业过程中

18、扬长避短，发挥自身的优势。 假如你运用语言词汇的潜力较强，在语法、造句、阅读潜力等方面表现精彩，能够从事文字整理、修改、翻译、播音员以及教化、接待洽谈等工作。假如你在形象思维潜力以及思索问题的细致、周全上具有优势，能够去做形象设计等方面的工作。假如你学问较全面，并能广泛听取各方面的看法，又擅长与他人合作共事，你能够从事机关和企事业单位的管理工作。假如你习惯在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作，耐性长久，看法仔细，有较强的工作职责心，你能够在资料整理、图书情报、档案管理等工作中很好地发挥自我的优势。 三、努力克服心理弱点 对于面临职业选取的毕业生来说能否战胜自身心理弱点，干脆影响到其择业

19、的成败。一是自愧不如的心理。应对激烈的择业竞争，不少毕业生简单在“本科生择业难”的影响下产生自卑心理和示弱心态：“我能竞争过探讨生，名校生吗?”“要是碰钉子多丢人!”“万一失败了怎样办?”这种自我设置的心理障碍，往往使自考毕业生缺乏竞争的志气和获胜的信念。二是依靠心理。一些毕业生平常养成了对父母亲友的依靠心理，面临职业选取，也简单产生“反正父母会给我想方法”的依靠思想。试想。一个缺乏独立、自主、自强意识的毕业生，怎样能做出贴合自我特点的职业选取呢?三是迟疑不决的心理。求职择业是人生的一个重要转折。应对这一转折，毕业生既应做到知己知彼、权衡利弊，又要不失时机，抓住转折机遇，当机立断。而毕业生优柔

20、寡断、迟疑不决的心理弱点往往会产生“这山望着那山高”、“不识庐山真面目”的困惑与迷茫，以致白白失去择业的良机。四是自视过高心理。?些毕业生因自我的学习成果好、家庭条件优越，或者因自我的潜力强、具有必需的竞争实力，或者因自我容貌出众、多才多艺等，产生一种自命不凡的优越感，一种自视过高的心理。在求职时，过高地估计自我，这个单位瞧不上，那个单位也不遂心，而用人单 位对这种缺乏自矢口之明、自视清高毕业生要想使自我在择业竞争中持续良好的竞技状态，自如地应付所遇到的各种问题，务必做好各种思想打算、心理打算，增加心理的承受力，不要一遇到挫折就心灰意冷，自暴自弃。要明白，在择业中遇到挫折是很正常的事情，就应把

21、挫折看成是熬炼意志、增加潜力的机会，放下思想包袱，仔细找寻失败的缘由。求职择业的过程，是一个全面展示自我的过程，务必努力完善自我，提高自身的素养，要有展示自我才华的志气。作为一名毕业生，要坚持自尊、自信、独立。在心理亡要有自信念，要信任自我和名校生一样有实力，要敢于竞争，克服自卑、胆小、怯懦等不良心理状态。 客观分析职业冷热在同一社会时期，不一样的职业有不一样的要求和劳动酬劳，劳动者对职业的追求程度也不一样，这就构成所谓热门职业和冷门职业。在?定条件下，热门职业会转变为冷门职业，冷门职业也会转变成热门职业。 求职时应客观分析和把握职业冷热，依据就业指导做出自我正确的选取： 一要实事求是地选多种

22、职业组成的，不一样的职业都须要适合的劳动力及人才。在市场经济中，求职者要选取职业，用人单位也要选取求职者，是双向选取。这就要求求职者从自我的实际动身，客观地分析、评估自我的文化素养、业务技能、性别特点、身体条件以及各类职业固有的标准、条件、要求，实事求是地选取自我力所能及的相宜职业，并且选取的职业要有利于自我潜能的发挥和事业的发展。不要被一时、一地的热门职业所迷惑，盲日地去追求、高攀或低就热门职业，进而影响自我才能的发挥，影响自我的完备前程。 二要以发展的眼光看待冷门职业，不要轻易放下冷门。有的职业，此刻看起来属于冷门，但随着时间的推移，社会、经济需求的改变，很可能转变为热门。例如，老师职业就

23、是山冷门变为了热门，因为老师这一职业相对较为稳定，工资待遇也较高。又如，由于前些年很多学生都想到企业当白领、搞管理，而轻视技工、技师等蓝领业，造成现如今蓝领职业人才的供不应求，以及其千资待遇的提高，技术蓝领职业也会成为热门职业。因此毕业生对冷门职业必需要用发展的眼光来看待，不要轻易放下，在很多求职者都在热衷丁追求热门职业的时候，不妨选取有发展前景的短暂处于冷门的职业就业，这样当然也简单获得求职的胜利。 三要留意把握职业的冷热改变，适时调整自我从事的职业。职业的冷热改变，确定了劳动者从事某一职业的发展前景。有的旧职业会逐步被社会所淘汰，有些新职位则会随着历史的发展而产生。劳动者选取从事某一职业，

24、不论是热门的还是冷门的，只要是向衰退的甚全会被淘汰的方向发展，就要留意把握其改变，尽可能适时调整自我的职业，不必从一而终、死守究竟。例如，专职打字员这一职业，在前些年还属于热门厂作，可如今电脑普及厂，这一职业将会被渐渐淘汰，原先从事专职打字员职业的人就应尽早改行。另外，为了适应将来职业的改变，毕业生还应不断地学习新学问、新技术、新技能，提高自我的综合素养，更新自我的学问与技能，这样才能保证自我不被职业淘汰。 四、细心打造特性品牌 毕业生要打造特性品牌，务必进行特性品牌设计，也就是对自我有一个醒悟的相识，只有这样才能克服在树立特性品牌上的盲目性。自我相识包括：我想成为类型的职员?个人特长在哪儿?

25、我的特性适合从事什么样的工作?我这样了作是否有价值?等等。不一样的人会有不一样的自我相识。因此，找出自我与他人的不一样点，也即找到自我在就业市场存在的独特价值，这是特性品牌设计的关键所在。一般而言，产品品牌定位的方法也同样适用于特性品牌定位，即别人认为我最大的特长是什么，最值得别人留意的个人特点是什么，如何使自我的技能和下作风格构成特色，具有不行替代的价值。自考毕业生还务必有一技之长，并能保证自我的丁作质量?精湛的专业技能是特性品牌建立的要素。只有个人技术专而精，自我特性品牌才有价值，个人的发展空间才会更加广袤。 以上是我对高校生就业指导感想，当然，打造特性品牌还务必强调个人的学习潜力。要明白

26、打造特性品牌是一个长期的过程，即使已经构成了特性品牌，要持续也须不断学习新学问、补充新资料。毕业生务必不断学习，但不要盲日跟风，而应学习那些对自我职业有用的东西。要学会包装、推销自我。包装就是要胜利地呈现品牌的特性和特色，让他人充分地相识到你的价值，但同时得留意包装要讲究适度，因为过分的包装会对特性品牌产生负面影响。 2022就业指导心得体会优秀示例精选4 高校生求职，实际就是求职信息传播，就是高校生透过书信、上网、登门或引荐等渠道，向可能的聘用单位，表达欲求任职的意愿。高校生怎样才能胜利求职呢？从信息传播胜利关键因素分析，主要有以下四个方面。 第一，自我首先是合格的高校毕业生。也就是，自我本

27、身是有用之才。是才或非才，主要体此刻三个方面： 1有无过硬的专业学问和技能，如外语、计算机等级证书是高或低，有无其他的如编程、会计、律师等任职资格证书或获奖证书。 2是否具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神，如为什么向贵单位求职。专业学习中取得了哪些成果如文章、论文、作品等。 3是否具有巨大的发展潜力，如有何特长爱好，当过学生干部没有，是否吃苦耐劳，是否是共产党员、三好学生等。 其次，能够较精确地找到自我与聘用单位的共同点。即自我的志向、学问、潜力、特长、爱好、爱好等与聘用单位有没有共同之处，自我比较适合的那类单位有没有聘用高校毕业生的安排、指标。若要能够比较精确地找到双方的共同点，那么，至少应有

28、两个条件： 一要认清自我，个人离自我最近，然而最难以认清自我； 二要下番功夫，仔细搜集、分析和利用聘用信息。同时，眼界还要放宽些，不宜局限在某个行业或某些单位，以增加胜利机率。 第三，要具备必需的求职技能，尽管求职技能多种多样，错综困难，但对高校生而言，最常见和最主要的技能就是“两会”: 一会写自荐书信，写出的自荐书信能扬长避短，重点突出，简明扼要，措辞奇妙、精辟，能引起阅读者的重视等； 二会说话，应对聘用单位的人员说话时，能够心不慌，脸不红，明白哪些该说、详说，哪些该回避、简谈，说话当中能给人以诚恳、虚心、稳重和成熟之感等。 第四，要有必需的抗干扰潜力。干扰高校毕业生正常求职的因素，目前还不

29、少，如不正之风，设骗欺诈，信息泛滥等等。因此，高校生胜利求职，还应具备抗干扰潜力。抗干扰潜力当中，最重要的有两项： 一是能够较精确地鉴别信息的真伪，防止受骗上当； 二是能够捕获最佳决策时机，防止因脚踏两只、三只船等丢失最佳机遇。 然而高校生总会陷入几个就业心理误区： 误区一：自我期望值过高。 不少高校生自认为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就能够出成果。因此，他们在择业时极简单出现“高不成，低不就”的现象，自然择业困难。 陕西来的陈先生到深圳多年了，他原来在一家合资企业找到一份人事文员的工作，但是他认为这是一个中学生就能胜任的位置，假如让他屈驾于此企不是“奢侈人才”?于是，一个星

30、期不到就主动拜拜了。之后几经辗转，他靠着“丰富的理论学问”在一家台资厂找到份做行政主管的“美差”，但由于他没有大型外资企业的实际管理阅历，不能顺当开展工作，试用期一到就被老板炒“鱿鱼”了。 误区二：过多的物质要求。 很多高校生过多思索物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受，假如用人单位稍不满意他们的要求，他们便潇洒地“移情别恋”。一位企业老总说：“企业竞争也是人才竞争，我们公司急需几个具有经济管理人才的高校生，但是他们太傲，动辄讲待遇，眼光这么高，我还敢用他们吗？” 误区三：痴迷大型企业 有相当一部分高校生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪慧才智。他们的

31、理由盛气凌人：大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有那么几十或几百号人，奖金不雄厚，更谈不上什么发展前途了。其实，有些大型企业里面人才济济，竞争非常激烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴，事实上近年，大企业里的高校生“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。其实，不管在大企业里，还是在小企业里，只要有真才识学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。 误区四：追求热门职业。 行政、人事、财会是高校生追求的热门，可终归僧多粥少，人才济济，用人单位只好“百里挑一”，落选者甚众。而一些冷门职业尽管急需大批人才，但问津者寥寥无几。这样，在人才市场就出现了“热门难进，冷门更冷”的怪现象。 高校毕业生的择业误区，是在社会、个人双方合力下构成的。其实，作为高校毕业生的我们，此时就应多一点“大丈夫能屈能伸的豁达”，不要过分计较一时的顺逆，坚信“天生我才必有用”的信念，从“零”做起，从基层做起，最终定能在社会上找到自我的位置。