劳务员预测试题6篇.docx

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1、劳务员预测试题6篇劳务员预测试题6篇 第1篇调解意见书对争议双方具有约束力。答案：错解析：调解意见书是调解委员会单方的意思表示，仅是一种简易型的文书，对争议双方没有约束力。主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（ ）层次分析。A.企业B.工程项目C.工作岗位D.项目部答案：B解析：工程项目层次分析:主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求，以保证培训计划符合各个工程项目的目标要求。在晋升选拔时，要依据标准化的可信的资料和领导的印象来筛选候选人。答案：错解析：在晋升选拔时，要严格依据标准化的可信的资料来筛选候选人；做出降职决策前也要先取得充分的有理有据的事实材料，千万不能凭领导的个人好

2、恶或者主观印象来决定员工的晋升或者降职。用人单位未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或患职业病后，在（ ）进行工伤认定、劳动能力鉴定。A.用人单位注册地B.生产经营地C.农民工户籍所在地D.任意地点答案：B解析：农民工受到事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。承包人和劳务分包人是合同关系，双方的责、权、利必须以（ ）约束。A.公平B.平等C.合理D.合法E.详尽答案：A,C,E解析：承包人和劳务分包人是合同关系，双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。承包人和劳务分包人的劳务分包合同签订的流程根据合同发包方式的不同而不同。房

3、屋建筑工程图由（ ）几个专业工种的施工图组成。A.总平面图B.建筑施工图C.结构施工图D.基础施工图E.设备施工图答案：B,C,E解析：房屋建筑工程图由建筑施工图、结构施工图和设备施工图组成。劳务员预测试题6篇 第2篇以下属于工人培训的有（ ）。A.岗位培训B.继续教育C.学历教育D.班组长培训答案：D解析：工人培训包括：班组长培训、技术工人等级培训、特种作业人员的培训、对外埠施工队伍的培训。同一用人单位与同一劳动者只t能约定（ ）次试用期。A.1B.2C.3D.4答案：A解析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。费用按不同的分类标准，可以有多种不同的费用分类方法。费用按经济用途可分为

4、（ ）和（ ）。A.营业费用B.管理费用C.生产费用D.财务费用E.期间费用答案：C,E解析：费用按经济用途可分为生产费用和期间费用。国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求，即规定用人单位必须（ ）承担对工伤职工的全部赔偿责任，并承担（ ）保险费缴纳的义务。A.投商业保险的方式；80%。B.投办保险或兼用投办保险的方式；全部C.直接支付的方式；全部D.投办保险或兼用投办保险的方式；80%E.直接支付的方式；80%答案：B,C解析：国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求，即规定用人单位必须投办保险或兼用投办保险和直接支付的方式承担对工伤职工的全部赔偿责任，并承担全部保险费缴纳的义务。期间费用

5、不包括（ ）。A.营业费用B.管理费用C.生产费用D.财务费用答案：C解析：期间费用一般包括营业费用、管理费用和财务费用三类。劳动者提供了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中扣除赔偿费的，具体扣除按照（ ）执行。A.不扣除B.可扣除全部工资，本月不够下月续扣C.可扣除当月全部工资D.剩余工资不低于当地最低工资标准答案：D解析：劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：（一）在试用期内的；（二）因用人单位实行预付部分工资、

6、分批支付工资的；（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；（五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。、劳务员预测试题6篇 第3篇企业可委托（ ）发放农民工工资。A.包工头B.银行C.社保部门D.劳动仲裁部门答案：B解析：企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工

7、需求量计划表相比，增加了（ ）要求。A.需求人数B.时间C.平衡人数D.签字要求答案：C解析：对比公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表，可发现增加了平衡人数的要求在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（ ）人。A.1B.2C.3D.4答案：C解析：分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于3人。以下各项中属于施工现场管理的内容的是（ ）。A.落实资源进度计划B.设计施工现场平面图C.建立文明施工现场D.施工资源进度计划的动态调整E.及时清场转移答案：B,C,E解析：施工项目现场管理的内容：1）规划及报批施工用地；2）设计施工

8、现场平面图；3）建立施工现场管理组织；4）建立文明施工现场；5）及时清场转移。若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书。答案：错解析：若遇到双方达不成协议、调解期限届满而不能结案或调解协议送达后当事人反悔三种情况，则制作调解协议书。暂住证申领办法第十四条第3项规定：对雇佣无暂住人员的法定代表人或者直接责任人，处以（ ）以下罚款或者警告。A.500元B.1000元C.1500元D.2000元答案：B解析：暂住证申领办法第十四条第3项规定：对雇佣无暂住人员的法定代表人或者直接责任人，处以一千元以下罚款或者警告。劳务员预测试题6篇 第4篇违背劳动纪律造成的工作时间损失，这类时间在定额中

9、也应考虑。答案：错解析：违背劳动纪律造成的工作时间损失，是指工人迟到、早退、擅自离开工作岗位、工作时间内聊天等造成的工时损失。这类时间在定额中不予考虑。劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（ ），确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。A.工程施工B.提供合格的工作C.劳务分包工作D.满足合同要求的工作答案：C解析：根据2022版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）：劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成劳务分包工作，确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。普通混凝土小型空心砌块，每批随机抽取（

10、）块做尺寸偏差和外观质量检验。A.50B.32C.20D.10答案：B解析：普通混凝土小型空心砌块，每批随机抽取32块做尺寸偏差和外观质量检验。劳动定额按其表现形式不同，分为（ ）。A.时间定额和产量定额B.时间定额和预算定额C.施工定额和产量定额D.施工定额和预算定额答案：A解析：2、1.1.2劳动定额的表达形式劳动定额按其表现形式不同，分为时间定额和产量定额。市政公用工程施工总承包专业资质包括（ ）。A.土石方B.地基与基础C.起重设备安装D.隧道E.机场场道答案：A,D,E解析：市政公用工程施工总承包覆盖的专业承包为：城市及道路照明、土石方、桥梁、隧道、环保、管道、防腐保温、机场场道。费

11、用本质上是企业资源的流出，是资产的耗费，其目的是为了（ ）。A.取得收人B.减低成本C.增加权益D.减少负债答案：A解析：费用本质是一种企业资源的流出，是资产的耗费，其目的是为了取得收入。劳务员预测试题6篇 第5篇劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章（ ）。A.工人本人的签字B.施工队负责人签字C.总包方项目经理签字D.劳务分包企业盖章E.总包方项目经理部盖章答案：A,B,D解析：工资表中人员必须与考勤一致，且必须有务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章。若信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服，可以申请复查。复查的程序不包括（ ）。A.申请B.举证C.审查D.做

12、出复查意见答案：B解析：复查的程序分为申请、审查和做出复查意见三步。合同在标的确定的情况下，最重要的便是（ ）条款了。A.付款B.履行期限C.履行方式D.质量答案：D解析：质量也就是品质，很多合同纠纷就是因质量条款的问题产生的，因此，合同在标的确定的情况下，最重要的便是质量条款了。能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中（ ）的作用。A.需要型因素B.保健型因素C.激励型因素D.期望型因素答案：B解析：保健型因素：薪酬可以在一定程度上起到满足物质、精神和社会地位需求的作用。有保障的、稳定的报酬收人，能够满足员工的物质需求，满足员工的生活保障需求，从而还能满足员工的精神需求和其他方面的

13、需求。起重机型号选择取决于下述（ ）工作参数，工作参数均应满足结构安装的要求。A.行走距离B.起重高度C.起重半径D.起重量E.爬坡高度答案：B,C,D解析：起重机型号选择取决于三个工作参数：起重量、起重高度和起重半径。三个工作参数均应满足结构安装的要求。下列土的工程分类，除（ ）之外，均为岩石。A.软石B.砂砾坚土C.坚石D.特坚石答案：B解析：在建筑施工中，按照施工开挖的难易程度，将土分为松软土、普通土、坚土、砂砾坚土、软石、次坚石、坚石和特坚石八类，其中，一至四类为土，五到八类为岩石。劳务员预测试题6篇 第6篇安全管理的对象是生产中一切人、物、环境、管理状态，安全管理是一种动态管理。答案

14、：对解析：安全管理的对象是生产中一切人、物、环境、管理状态，安全管理是一种动态管理。劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D.违法分包E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷答案：A,B,C,D,E解析：劳务人员工资纠纷的主要原因为：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷

15、。施工项目成本控制的措施是（ ）。A.组织措施、技术措施、经济措施B.控制人工费用、控制材料费、控制机械费用、控制间接费及其他直接费C.组织措施、制度措施、管理措施D.管理措施、技术措施、人力措施答案：A解析：施工项目成本控制的措施包括组织措施、技术措施、经济措施。企业在作出解聘或开除决定时，要保证（ ）原则。A.效益B.公平C.慎重D.满意答案：B解析：企业在作出解聘或开除决定时应格外慎重，并要遵循以下原则以尽量避免不良后果的出现。一是要保证公平原则，二是要建立健全相关制度，三是要采取缓解措施。某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉称：因天气多雨，公司决定在郊区施工现场外

16、建一座堤坝以防洪水，要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当年高考，必须有人照顾，所以不能加班。向公司提出不加班的请求后，公司便没有安排他加班。但此后，公司却以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由，扣发赵某半年奖金。赵某不服，申请仲裁，但仲裁委员会裁定公司对赵某的处罚正确，故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。公司辩称：本地区暴雨成灾。因项目现场建在山谷中，为防止山洪袭击施工现场，决定在施工现场之外修建一条防洪坝。而为不影响施工进度，公司决定全部职工都加班加点抢修堤坝。当时，公司预计加班15天，每天加班约4小时。据此，公司向市总工会作了请示，市总工会同意公司的请

17、求。但是，赵某不服从调度，以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口，拒不加班，公司于是没有强迫赵某加班。而经公司调查，赵某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟，而是回去与男友约会、谈恋爱。为此，公司曾找赵某谈过话，但赵某不承认自己是去约会了。公司共计安排全部职工加班23天，都按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班，公司鉴于她的工作表现，经研究并征求了工会意见，决定扣发赵某半年奖金。经调查查明，案件事实与建筑公司所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼请求。以下哪些情况（ ），劳动者可以拒绝延长工作时间。（多项选择题）A.加班超过规定时间B.发生洪水灾害，威胁他人生命和财产安全C.劳动者患病D.紧

18、急国防项目需赶工E.劳动者家庭成员确需劳动者照顾答案：A,C解析：2）遇到下列情况，用人单位延长工作时间可以不受正常情况下延长工作时间的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。以下利润总额的计算公式中，表达正确的是（ ）。A.利润总额=营业收人一营业成本一营业税金及附加一期间费用B.利润总额=营业收人一营业成本一营业税金及附加一期间费用一资产减值损失+公允价值变动收益+投资收益C.利润总额=营业利润+营业外收人一营业外支出D.利润总额=营业利润+营业外收人一营业外支出一所得税答案：C解析：利润总额=营业利润+营业外收入一营业外支出