关于就业工作计划精选范文4篇.docx

《关于就业工作计划精选范文4篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于就业工作计划精选范文4篇.docx（25页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、关于就业工作计划精选范文4篇 新的一年已经起先，为了主动应对新的工作，一份安排的打算必不行少，我们全部的安排都是为了落实到实际行动，一起制定看看吧，以下是我和大家共享的关于就业工作安排精选范文，以供参考，希望对您有帮助。 就业工作安排1 一、关于*年本市劳动保障工作状况简要回顾 1.促进就业取得新的进展。通过深化实施主动的就业政策，*年全市新增就业岗位70.3万（其中非农就业岗位15.1万），*年底，城镇登记失业人数为26.78万人，城镇登记失业率下降到4.3%以内。出台了激励自主创业、自谋职业的政策，对大龄失业人员实施了就业岗位补贴和社会保险费补贴，对本市郊区农村富余劳动力实施了跨区非农就业

2、岗位补贴，并强化了对劳动者自主创业、自谋职业项目的扶持。公共就业服务进一步得到加强。就业救济机制进一步得到完善，全年共帮助4000多户“零就业家庭”至少一名家庭成员实现就业。对劳动者就业技能培训力度不断加大，启动校企合作的定向培训模式，全年共完成校企合作培育高技能人才5000多人，为4.01万青年供应了职业见习岗位，职业技能培训人数达到36.52万，本市高技能人才占技能劳动者的比重已提高到19%。 2.完善社会保障体系迈出新的步伐。*年*月，*市社会保障“xx”规划发布实施，社会保障事业加快发展。社会保障覆盖面进一步扩大，列入市政府实事项目的来沪从业人员综合保险参保人数达到333.6万，比XX

3、年底增加54.6万。根据国家的总体要求和市政府的工作部署，对“城保”、“镇保”、“农保”退休人员普遍地增加了养老金，并提高了失业保险、工伤保险待遇标准。“城保”做实个人账户工作进一步得到推动，调整城镇企业退休人员养老金计发方法的工作平稳有序地实施。市政府还发布了关于完善本市农村社会养老保险制度的通知，完善“农保”工作正式启动。 3.发展和谐劳动关系取得新的成效。*市发展和谐劳动关系三年行动安排（*年-*年）起先实施，发展和谐劳动关系工作全面推动。贯彻实施劳动合同法的打算工作有序开展，宣扬力度进一步加大，加强对企业用工行为的规范和指导，*年底全市劳动合同签订率超过90%。加强对企业工资安排的指导

4、，完善企业工资增长指导线，发布劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息，促进企业建立一般职工工资正常增长机制。调整最低工资标准，切实提凹凸收入职工的工资水平。同时，还加大了工资集体协商推动力度，进一步扩大覆盖面。强化劳动保障监察，去年，本市劳动保障监察部门共受理举报投诉2.4万件，检查用人单位4万户，追缴欠薪欠保金额5.4亿元，涉及劳动者75万人次。健全劳动争议仲裁体制，在浦东新区、闵行区、嘉定区建立了实体化的劳动争议仲裁院。妥当处理劳动争议，全市劳动争议仲裁机构全年受理案件2.95万件，涉及劳动者3.98万人，处理结案2.75万件，协调调解率达到66%。 4.加强社保基金监管开创新的局面。根

5、据中心工作组和市委、市政府的要求，我们对社保资金案所暴露出来的问题进行了全面的反思和深刻的剖析，以建立长效监管机制为目标，以完善体制机制为抓手，开展了切实整改。严格根据国家的规定制定了*市社会保险基金财务管理方法，经市政府批准从*年1月1日起正式实施，将本市各类基本社会保险基金全部纳入了财政专户，实行收支两条线管理。根据劳动保障部和市政府关于建立企业年金规范管理运营机制的要求，完成了原由社会保险经办机构管理的企业年金整体移交给具备资格的机构管理运行。从强化社保基金预算管理、实施内审制度等方面着手，加强了资金运用的内部限制。根据市委、市政府的要求，主动筹建市社会保障监督委员会，逐步地形成由行政监

6、督、特地监督、社会监督相结合的社保基金监督机制。 5.抓好劳动保障公共服务呈现新的面貌。加强全系统职工的责随意识和服务意识，改进服务方式，提高办事效率，本市公共就业服务、社保经办服务以及电话询问服务质量不断提升。依托本市劳动保障服务网，在互联网上开通了“人民群众评议本市劳动保障工作”平台，定期开展“局长在线”活动，将本市劳动保障部门履行的行政管理和公共服务状况向全社会公开展示，全面接受社会各方的评议和监督。坚持建设与督查并重的原则，深化推动政风行风建设。*年，全市劳动保障系统在市政风行风测评中的8项基本内容的总评分在11个被测评的综合管理类部门中排位其次，比去年上升了两位。 二、关于*年本市劳

7、动保障工作的主要任务 （一）主动扩大社会就业 *年，本市促进就业工作的目标是：全年新增50万个就业岗位，其中农村富余劳动力非农就业10万个；城镇登记失业率限制在4.3%以内；加强职业技能培训和高技能人才培育，全年完成职业技能培训40万人，力争到年末使本市高技能人才占技能劳动者的比重提高到21%。 为此，要全面实行就业促进法，深化主动的就业政策，在进一步缓解就业总量性冲突的同时，重点在扶持创业和解决就业结构性冲突上加大工作力度，实行有针对性的措施，确保完成市政府下达的促进就业各项目标任务。 1.不断健全以创业带动就业的政策和工作体系。制定实施本市激励和扶持创业三年行动安排，建立激励扶持创业的长效

8、机制，加强对吸纳就业容量较大的中小企业及青年创业的扶持力度。建立面对全社会、开放式的创业公共服务平台，强化创业服务，让有志于创业的劳动者便利创业、胜利创业。 2.进一步完善促进就业的扶持政策。探讨完善对本市大龄失业人员和大龄协保人员等就业困难人员实施就业岗位补贴和社会保险费补贴政策，扩大受益范围。拓展社区服务等领域敏捷就业的渠道，支持就业困难人员以更加敏捷的方式实现自谋职业。根据国家规定，将社会保险费补贴政策扩大到商贸、服务型等招用就业困难人员的各类企业。 3.提升公共就业服务水平，完善失业预警机制。坚持以人为本，有针对性地为劳动者供应职业指导、职业介绍和职业培训服务，健全网上公共就业服务功能

9、，完善用工登记备案管理制度。健全全市市、区县、街镇、居委（村委）四级就业服务网络。形成地区人力资源状况的分析体系，加强失业状况动态监控，完善失业预警机制。加强和改进对农夫工的就业服务,逐步形成以公共就业服务机构为主导、社区就业服务网点为基础、社会职业中介为补充的农夫工全方位就业服务体系。 4.着力完善多层次、全方位的就业救济体系。完善就业救济机制，多形式、多渠道帮助就业困难群众就业。结合创建“充分就业社区”活动，刚好对就业困难人员进行就业托底，并适当提高公益性岗位从业人员收入标准。对“零就业家庭”实行“出现一户、认定一户、救济一户”的动态管理机制。对农村低收入农户家庭人员就业后实施就业专项补贴

10、，帮助其家庭中在劳动年龄段内且有劳动实力的劳动者实现非农就业，增加工资性收入。加大对产业结构调整转移人员的就业救济力度。 5.切实加大提升劳动者技能素养工作的力度。在本市职业培训机构中分产业类别开展试点，探究建立一批“职业技能培训示范项目（基地）”，充分调动和整合全社会职业技能培训资源。全面推动校企合作、职业见习、公共实训等多形式的职业技能培训，通过校企合作完成定向培育2万人的目标，接着组织3万名青年参与职业见习，加大对本市农村富余劳动力和来沪农夫工的职业技能培训力度。大力推动多层次职业技能竞赛，促进优秀技能人才脱颖而出。加强企业内高技能人才培育和评价工作，主动开展企业“高师带徒”活动。完善职

11、业技能补贴培训机制，规范补贴培训的运作管理。探讨健全对高技能人才的激励政策。 （二）进一步完善社会保障体系 根据*市社会保障“xx”规划明确的目标，坚持“保基本、广覆盖、分层次、可持续”，不断健全覆盖城乡居民的社会保障体系。 1.着力完善本市各项社会保险制度。根据国家要求，进一步完善城镇企业基本养老保险关系转移连接方法，深化探讨事业单位养老保险制度改革试点方案。完善“镇保”制度，坚持土地换保障原则，主要解决离土农夫的保障问题，建立“镇保”个人缴费机制。大力推动将“农保”统筹层次由乡镇提高到区县，建立区县和乡镇两级财政共同投入机制，形成“农保”养老金稳定增长机制。在浦东新区和松江区开展完善“农保

12、”的试点。完善生育保险和工伤保险制度。依据国家的总体部署，探讨完善“综保”制度。制定规范本市企业年金制度发展的有关政策，扩大本市企业年金覆盖面。 2.着力扩大各类基本社会保障覆盖面。确保完成将本市10万名农夫纳入本市养老保障体系工作的市政府实事项目。将来沪从业人员综合保险覆盖面扩大到360万人。探讨将更多的城镇无保障老人纳入保障范围，探究建立本市城镇老年居民基本养老保障制度。 3.着力提高本市社会保障待遇水平。根据国家要求，启动新一轮企业退休人员养老金“三年连调”安排，统筹做好对本市“城保”、“镇保”、“农保”退休人员增加养老金工作。适时调整本市失业保险金标准、工伤保险待遇标准、城镇高龄纳保老

13、人养老保障水平、支援外地建设退休（退职）回沪定居人员帮困补助标准、非因工死亡职工遗属生活困难补助标准等有关社会保障待遇标准，逐步提高社会保障待遇水平。 4.着力加强本市社保基金征收和监管。建立健全与市有关部门对单位注册登记信息沟通比对的机制。加强社保基金征缴稽核和专项审计。建立向各区县通报区域内参保企业欠缴社会保险费等状况的函告制度，发挥各区县在督促、推动社会保险费征缴上的重要作用。贯彻执行国家和本市各项社保基金监管制度，确保本市社保基金管理运用合法合规。探究构建社保基金网上实时监管平台，确保各项社保基金的平安运行。探讨制定加强“农保”基金管理的指导性看法，会同财政部门完善“农保”基金财务管理

14、制度。 （三）建立健全发展和谐劳动关系长效机制 仔细贯彻劳动合同法、劳动争议调解仲裁法，全面落实*市发展和谐劳动关系三年行动安排（*年*年）各项分年度工作目标和任务。 1.实行有效措施规范和协调劳动关系。全面贯彻实施劳动合同法，加强对企业劳动合同的指导和监管。开展*市劳动合同条例修改的立法调研。贯彻实施*市集体合同条例，开展区域性、行业性集体合同调研工作。全面推动创建劳动关系和谐企业与和谐工业园区活动。健全市、区县两级劳动关系三方协商机制。建立并推行劳动关系协调员制度。 2.加强企业工资收入安排指导。适时调整最低工资标准，提凹凸收入职工的收入水平。进一步完善企业工资增长指导线，加强行业性工资指

15、导价位的发布工作，探究发布高技能人才工资指导价位。接着扩大工资集体协商的覆盖面，着力提高工资集体协商的实效性。推动企业工资收入安排状况行政函告工作，督促企业建立一般职工工资正常增长机制和支付保障机制。 3.不断加大劳动力市场监管力度。依据国家劳动保障部的部署和要求，仔细组织开展“劳动保障监察执法年”活动。以贯彻实施劳动合同法和就业促进法为重点，组织开展专项检查。进一步完善“网格化”和“网络化”监察，启用劳动保障监察监督管理平台，提高主动监管比重。大力推动劳动保障诚信体系建设，实施分类监管。 4.进一步理顺劳动争议处理体制机制。贯彻实施劳动争议调解仲裁法，依法稳妥处理劳动争议。推动仲裁机构实体化

16、建设，年内全面建立市、区县劳动争议仲裁院。调整市、区县仲裁委员会的管辖分工，发挥区县在劳动争议处理中的主导作用。加强仲裁员队伍建设。推动仲裁前地区劳动争议调解工作，形成纠纷调解和争议仲裁有机连接和良性互动。 （四）优化劳动保障管理服务 以转变政府职能为核心，根据建设公开透亮政府和服务政府的要求，进一步提高本市劳动保障部门社会管理和公共服务水平。 1.大力推动劳动保障阳光政务。根据国家劳动保障部的总体要求和市政府的部署，探讨本市实行建立社会保险信息披露制度的方法。要依托劳动保障网站，在更大范围、更深层次做好本市劳动保障系统政务公开工作，依法、全面、刚好地向社会公开与群众利益亲密相关的政务信息，完

17、善各类公开办事制度。要进一步畅通劳动保障网站等公开渠道，充分整合资源，创新工作模式，向公众供应集查阅、询问、办理、评价为一体的一门式网上服务。 2.深化行政审批制度改革。根据市政府部署，进一步清理和规范行政审批事项，切实取消不必要、不合理的审批项目，全面清理行政性收费项目。对确需保留的行政审批事项，要依法优化和规范审批程序，提高审批透亮度和审批效率，更好地为企业服务，为群众办事。 3.提升本市劳动保障公共服务质量。加强劳动保障窗口单位规范化建设，不断提升本市劳动保障各项服务的质量和效能。进一步完善和落实政风行风建设长效机制，深化全市劳动保障系统窗口单位规范服务达标活动，不断完善监督考核机制，坚

18、持政风行风督查，重点针对人民群众反映比较集中的问题，切实落实整改措施，进一步提高满足度。 4.不断提高化解冲突的实力和水平。切实加强劳动保障信访工作，拓宽和畅通社情民意表达渠道，依法、刚好、合理地处理人民群众的诉求。充分发挥区县、街镇和劳动保障基层工作队伍在化解冲突方面的主动性和优势，健全“信、电、网、访”一体化机制，将冲突和纠纷化解在第一时间、解决在萌芽状态。探究建立地区劳动关系预警机制，将各种可能导致劳动关系不稳定的因素纳入可控范围。 就业工作安排2 20xx20xx学年其次学期招生就业处工作要点 招生就业处20xx20xx学年其次学期工作的总体目标是，接着做好20xx年招生工作的各项打算

19、工作，努力提高生源质量。加强就业工作的指导与服务，主动开拓就业市场，协同各部门共同创建条件，实现毕业生的充分就业，详细工作如下： 一、指导思想与工作目标 本学期招生就业处的工作将以全面贯彻、落实国家及吉林省有关招生、就业的政策和文件精神为指导；以确保我校招生的生源质量、毕业生就业率的基本稳定为动身点；以做好招生宣扬、询问、录用以及毕业生的就业指导与服务、就业信息的搜集与发布、就业市场的拓宽与巩固等各项工作为重点；以理念创新、制度创新、方法创新为工作动力；以明确责任，树立服务意识为己任；以全面提高招生就业工作人员服务意识与水平，规范管理为工作保障；以提高招生、就业质量为工作目标，将招生、就业工作

20、抓好抓强。 二、主要工作 （一） 招生工作 1、执行国家教化部、吉林省教化厅有关招生工作的规章制度。仔细做好全国安排报送工作及分省安排报送工作。 2、依据国家法律、法规和学校的实际状况，编制招生指南、 相关管理规定、实施方法以及印刷等工作。 3、充分利用好省内外报刊、专刊的文字功能，开展各种形式的招生宣扬工作。 4、做好考生及家长来人、来电的接待和询问工作。 5、建立和维护招生系统信息网络，开展网上宣扬和网上询问工作。 6、招生宣扬队伍建设和生源基地建设工作。 7、做好招生录用工作及新生入学的前期打算工作。 8、招生方面的日常性工作。 （二） 就业工作 20xx年学院预料有毕业生1715人。毕

21、业生就业工作在总结过去就业工作的基础上，仍旧要坚持以市场为导向，以实现毕业生能够充分就业为目标，依据国家及吉林省有关就业工作的精神，结合当前的就业形势以及我校20xx年毕业生的实际状况，应对国际金融危机的挑战，坚决信念、开拓思路，本着“一切为了学生能够充分的就业”这一宗旨，全面做好20xx届毕业生就业的各项工作。 1招生就业处 （1）、接着做好20xx届毕业生聘请、举荐工作。主动关注并组织毕业生参与省内外（省、市人才）组织召开的聘请会。 （2）、广泛通过网上查询、新闻媒体的报导、人脉关系等形式，获得用人聘请信息，并将搜集的信息进行整理，利用校内网、就业橱窗、食堂等有影响的地方刚好发布用人单位的

22、需求信息。 （3）、主动主动与一些大型的用人单位取得联系，邀请来学校召开专场聘请会。 （4）、仔细做好上学期已签约的毕业生的协议收集，并刚好统计就业率状况。 （5）、加强就业基地的建设，广泛与用人单位联系，进行亲密沟通，大力开拓就业空间，巩固老市场，开发和培育建立一批较稳定的就业市场。依据近两年校内聘请会状况看，参与聘请会的用人单位吉林省内，特殊是吉、长两市的单位占的比例特别的大，因此，考虑假如条件允许，能否每周或两周出行一次，对这些用人单位进行回访。 （6）、依据教学安排的支配，组织并完成20xx级学生的就业指导课的教学任务。 （7）、仔细编制20xx届毕业生就业派遣方案，并上报吉林省高校生

23、就业指导中心，进行毕业生就业方案的审批工作。 （8）、做好20xx届毕业生派遣、离校的各项工作以及各项日常管理工作。 （9）、要亲密关注国家接连出台的有关毕业生就业的政策及有关文件精神，在毕业生中进行广泛、深化、宣扬实行，使主动的政策在我院毕业生的就业工作中能够得到最大限度的落实。（如：去年的高校生应征入伍工作） （XX）、召开毕业生座谈会，了解毕业生的思想状态，为学校提出合理化看法和建议。 2各系须要做工作 （1）、各系要具体了解、驾驭未签约毕业生的思想动态及就 业意向，有针对性地做好就业指导和就业举荐工作。帮助毕业生认清形势，树立正确的就业观，抓住机会，及早签约。 （2） 要结合招生就业处

24、的就业统计工作，将毕业生分为已签约、将要签约、考研的、不想就业的、想就业而没有眉目的等几类状况，进行仔细的了解，做到心中有数。另外，要刚好收交已签约的毕业生的就业协议书，并送交招生就业处。要求毕业生根据签约日期在签约当月将协议书上交，协作招生就业处的就业统计工作。 （3）、各系要充分调动本系教职员工的主动性，进一步拓宽就业市场，主动举荐未签约的毕业生就业。抓住3。4月份这个有利的时机，依据系情和专业特点，结合上学期召开专场聘请会的状况，加大力度联系、组织召开专场聘请会，完成全年召开不少于6次的专场聘请会的工作任务，并填写招生就业处最新下发的“专场聘请会记录簿”本学期末将记录簿报送招生就业处。

25、（4）、各系学工办要全面仔细清理、整理毕业生的档案材料，毕业班辅导员老师要组织毕业生仔细填写毕业生登记表，确保毕业生档案材料精确、无误。 （5）、加强对毕业生进行思想教化。各系要结合本系的实际状况，开展丰富多彩的毕业生系列教化活动，特殊要做好对毕业生进行派遣、离校的教化工作，寓教化于活动当中，充分调动毕业生的主动性，使毕业生顺当完成学业，文明离开学校，走向工作岗位。 （6）、要严格限制违约现象的发生，无正值理由或理由不充分的，坚决不予办理违约手续（特殊是已签约到中冶、中建、中铁、中交等一些大型的国有企业）。教化毕业生要严格履行协议、信守承诺、讲究道德，自觉维护学校与用人单位的声誉。 （7）、开

26、展形式多样的就业指导，聘请胜利人士、资深专家、优秀毕业生和校友，来校进行专题讲座，帮助毕业生进行就业形势、择业观念、就业技巧等方面的指导和教化，增加学生的就业信念。 （8）、各系建立各自的用人单位的信息库，并主动电话联系或进行走访一些用人单位，举荐毕业生。引导毕业生高度关注就业网站、就业橱窗专栏以及毕业生单元公布的聘请会和用人单位需求信息。 （9）、各系要指派专人充分进行校友资源的整理、联系、沟通，一方面是利用新的平台进一步推动20xx届毕业生的就业举荐工作；另一方面也是为校庆XX周年做前期打算工作和今后的就业工作积累资源。 （XX）、做好毕业生敏捷就业、用工证明的统计上交工作，根据学院制定的

27、吉林建筑工程学院城建学院20xx届毕业生各个系就业率指标的要求，仔细完成所规定的各项指标。 招 生 就 业 处 20xx年3月5日 就业工作安排3 一：指导思想 招生对于每一个学校而言都是头等大事，首先要有学生才须要老师，那么对于民办学校而言生源更是重中之重，学生的存在是我们老师存在的前提，所以作为南通海陵技工学校的每一位教职员工而言，招生是我们每位教职员工的必修课，必需做到人人参加、人人出力。为了学校的发展壮大，作为海陵人的每一位主子，让我们一起努力吧！ 二：详细工作 1：一月份 做好招生动员工作（包括请班主任在班级做好在校学生为学校招生的动员工作）（黄华） 给新员工介绍学校整体概况，一些自

28、己特色及优势（朱宏进） 给全体教职员工作一次招生培训（黄华） 找部分老老师谈话打算组建招生队伍 2：二月份（寒假） 通过QQ群、微信群发一些正能量的语言（黄华 朱宏进） 叮嘱招生老师利用寒假与定点、承包学校老师处好关系（黄华） 通过单独沟通了解招生老师的打算工作状况（黄华） 3：三月份 从社会聘请高校应届毕业生进行实习（以启东、海门、如 东、如皋四个地区为主）（朱宏进） 公布本学期的招生方案 组建招生队伍：一老带一新两人一组，3月XX号之前通过各种方法收集学生信息3月XX号起先下到各个初中发放招生奖章（黄华 朱宏进 干事） 联系广告公司联系招生宣扬彩页事宜（朱宏进） 支配招生干事3月份帮助我和

29、孙校长的提前招生，并给孙校长后面配2个老师做招生维护工作（黄华） 开全体老师招生动员大会（董事长、校长） 利用广播作一次全体学生的招生动员大会（黄华） 单独召开班主任会议就如何利用好本班学生招生（黄华 朱宏进） 监督招生团队的招生进展状况 （黄华 朱宏进） 开全体老师会议针对3月份的招生状况做总结分析得与失并提出4月份的招生目标 3：四月份 统计三月份个人及学校招生状况并进行公示（干事） 把招生资料发放给各位招生老师（之前学生就业状况、之前学生对接上大专状况等）（朱宏进 干事） 把招生老师分组开会针对不怜悯况探讨采纳不同方法（黄华 朱宏进） 对之前聘请的招生实习老师进行评估，不行的进行淘汰（黄

30、 华 朱宏进） 重新聘请招生老师地区只局限（南通六县一市重点放在启东、海门、如东、如皋特别人才可以放宽）（朱宏进 干事） 对新招人的老师进行培训（朱宏进） 开全体招生老师会议进行招生培训QQ、微信招生方式 更新黑板上招生进展（干事） 开全体老师会议总结4月上旬招生状况，给老师在激励激励 并布置下一阶段的招生工作（徐校长 黄华） 支配南门、东门人员值班（详细再说） 督促检查发招生简章的详细状况（朱宏进 ） 来次聚餐鼓舞鼓舞士气（黄华 朱宏进） 依据个人不怜悯况找老师一一谈话（黄华 朱宏进） 开全体老师会议公布四月份的招生进展状况并进行总结，提出下一步招生安排及要求。（徐校长黄华） 开招生办全体成

31、员会议总结这个月各自工作及部门工作的胜利与失败。 4：五月份 开门岗值班人员会议了解最近状况并同时对他们提出要求（黄华 朱宏进） 分别召开定点、承包、自主子员会议提出他们每个人五月份的招生任务，探讨解决大家在招生过程中遇到的问题（黄华 朱宏进） 召开班主任会议了解学生招生状况并引导他们如何用好学生招生（黄华） 跟进各招生小组的招生进度 （朱宏进） 开全体老师会议公布招生进展，提出适应目前的招生方法，再次给老师鼓舞士气（徐校长 黄华） 组织以往招生少的老师及未参与过招生的老师进行招生培训（朱宏进） 跟进特地发招生简章人员的招生效果（ 朱宏进） 开接待办公室人员会议强调目前工作重点（黄华） 召开招

32、生办全部人员会议分析本月招生状况（黄华 朱宏进） 联系单位打算组织社会实践（黄华 朱宏进） 5：六月份 打算筹建电话招生组并进行培训（朱宏进） 召开发简章组会议，强调最终冲刺的重要性（朱宏进） 分别召开定点、承包、自主招生人员会议强调最终的冲刺的重要性（黄华） 利用广播对全体学生作招生动员工作（黄华 朱宏进） 开全体班主任会议了解各班学生招生状况（黄华 朱宏进） 召开全体老师会议部署中考以后的招生工作（徐校长、黄华） 筹备招生接待组分数出来之后就进行招生接待（黄华 朱宏进） 组建中考最终一天发招生奖章的事宜（黄华 朱宏进） 打算发统一录用通知书的打算工作（朱宏进） 电话招生组今年从中考分数出来

33、之后就起先以启东海门如东如皋为主。（朱宏进） 统计学校到目前为止个人及总体的招生人数（黄华 干事） 发放提前报名学生录用通知书（6月19号必需发出去）（朱宏进 干事 校办） 开全体老师会议统一思想（徐校长） 跟进社会实践（黄华 朱宏进） 6：七月份 之前的发简章组实习老师转化为电话招生组（朱宏进） 开全体招生老师会议强调维护生源的重要性（黄华） 利用微信/QQ 从7月1号起先发每天的招生之星（黄华） 检查招生接待组工作状况（朱宏进） 跟进电话招生组（朱宏进） 跟进普发录用通知书相宜（朱宏进） 发放录用通知书（校办） 和招生老师联系确定不来学生名单及在七月二十五号之前确定专业让招生老师在（总务）

34、 协作教务处进行新生分班工作（教务处） 跟进社会实践（黄华 朱宏进） 就业工作安排4 毕业生就业率和就业质量干脆关系到学生的生存和事业的发展，也关系到学校的声誉和发展，为此，必需以对学生生存负责和对学院发展负责的精神抓好就业工作。经系部探讨特制订如下工作安排： 一、 成立就业指导小组 组长：李虎君 副组长：范世伟、孔建华 成员：就业专员、毕业班辅导员、各教研室主任 二、毕业生状况 1、我系20XX届共有毕业生336人；会计电算化专业172人，物流管理专业43人，市场营销专业45人，电子商务33人，人力资源专业15人，连锁经营管理专业28人；毕业生男女比例，男生77人，占毕业生总数的23%，女生

35、，259人、占毕业生总数的77%。20XX届毕业生自主择业191人，占毕业生总数57%，学校举荐145人43%，现主要在山东、*、北京、天津、上海等地工作。 2、2016届毕业生共有434人；会计电算化专业218人，物流管理专业54人，市场营销专业70人，电子商务25人，人力资源专业38人，连锁经营管理专业29人；毕业生男女比例，男生122人，占毕业生总数的28%，女生312人，占毕业生总数的72%。 三、XX届毕业生的就业回访及就业方案上报工作 1、 跟踪回访：就业跟踪回访工作不但可以全面的了解毕业生的工作和发展状况，检验和考察学院的育人成果，同时也为学院按市场需求刚好调整专业设置和课程设置

36、供应了依据。做好就业回访尤为重要，我系由就业专员王敏老师和辅导员孙经涛老师负责15届毕业生的就业回访工作，并建立校外实习毕业生跟踪回访录，刚好总结反馈回访相关事宜。 2、就业方案上报：就业方案的上报干脆关系到学院就业率在全省的排名，综合近几年的就业方案上报工作阅历，我系今年确定全部毕业生都以网签、劳动合同、三方协议为上报形势，去除敏捷就业，因敏捷就业在后续审核工作中带诸多的补充工作，给就业率的审核工作带来不便；此项工作由就业专员和辅导员负责，以省厅和学院的标准来完成。（时间20XX年3月-6月） 四、做好16届毕业生的就业调查与就业指导教化工作 1、16届毕业生比XX届多100人，相应的就业要

37、求也比XX届提高了一个档次；因此做好16届毕业生的就业状况调查特别重要，我系安排于20XX年3月底做完就业状况调查，并形成分析报告，依据调查结果我系将有针对性的开展一些列的就业教化活动，为16届毕业生的就业工作做好打算。（时间3月） 2、 主动开展内容丰富、形式多样的毕业生就业教化活动。 （1） 总结历届毕业生就业工作阅历并结合16届毕业生当前实际，有针对性地主动开展就业、创业指导讲座。（时间3月-10月） （2）主动开展就业心理指导工作，使毕业生摆正就业心态，从容应对各种事务。（时间4月-5月） （3）开展“放飞幻想，创建将来”为主题的高校生职业生涯规划大赛，引导广阔学生树立正确的成才观、就

38、业观，科学合理地规划自己的学习就业生活，提高职业综合素养，提高社会适应实力。（4月-6月） （4）开展简历制作大赛， 求职是一场赛跑，简历是起跑线，一份优秀的简历或许会为学生的面试锦上添花，带一份满足的工作；虽然这项活动并不新奇，但对于毕业生而言意义重大，所以我们坚持开展下去。（9月） （5）开展毕业生就业工作动员大会，向学生们传达有关就业信息和就业政策，了解就业形势，为即将走入社会的毕业生对生活对就业充溢自信，充溢激情，精确定位，主动出击。（10月） 五、 举办毕业生就业、创业先进事迹沟通报告会 邀请我系部分优秀毕业生返校进行就业、创业事迹沟通，通过让大家倾听感受他们的真实的就业、创业过程，

39、来启发自己找到一份适合自己的职业，或是给自己选择一条适合自己的就业创业道路，为他们的成长成才奠定基础。 六、加强开发就业市场提高就业率、就业质量 1、确立目标市场，加强与目标地区用人单位的沟通和联系，在仔细总结、分析历年来毕业生就业去向的基础上，从分析探讨市场规律入手，我系确立立足本省、发展四周省市的市场开发策略，以*、*、*、天津、北京为重点，主动开拓市场。 2、创新求变，捆绑开发实习基地，通过调整思路，创新求变，将实习基地与就业市场捆绑开发，探究出一条建立毕业生就业工作长效机制、提高就业水平的新路子。 3、对往届毕业生反应较好的就业单位，加强联系，再次进行就业合作。 七、就业常规工作劳抓不懈 日常就业工作繁杂而琐碎，涉及到生源统计和审核、就业材料发放、就业信息传递、聘请活动、信息采集图像的审核确认、档案装订等。工作虽然繁锁，但是每一项都与毕业生能否胜利就业亲密相关，因此我们将接着劳抓常规就业工作。 经济管理系 20XX年1月20日