劳务员模拟冲刺试题集5卷.docx
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1、劳务员模拟冲刺试题集5卷劳务员模拟冲刺试题集5卷 第1卷就业失业登记证是记载( )等基本情况的基本载体,是劳动者按规定享受相关就业扶持政策的重要凭证。A.个体经营税收优惠B.劳动者就业与失业状况C.企业吸纳税收优惠政策D.享受相关就业扶持政策E.接受公共就业人才服务答案:B,D,E解析:就业失业登记证是记载劳动者就业与失业状况、享受相关就业扶持政策、接受公共就业人才服务等基本情况的基本载体,是劳动者按规定享受相关就业扶持政策的重要凭证。劳动力使用不均衡,不仅会给劳动力调配带来困难,还会出现过多、过大的需求高峰,同时也增加了劳动力的管理成本,还会带来住宿、交通、饮食、工具等方面的问日页答案:对解
2、析:劳动力使用不均衡,不仅会给劳动力调配带来困难,还会出现过多、过大的需求高峰,同时也增加了劳动力的管理成本,带来住宿、交通、饮食、工具等方面的问题。负责对流动人口收容遣送工作的主要责任部门是( )。A.公安部门B.民政部门C.劳动部门D.当地党、团组织答案:B解析:民政部门:负责收容遣送工作。公安部门:协助民政部门开展收容遣送工作。进场人员( )是实名制管理的基础,在工人进场前,统一按照主管部门规定的格式制作花名册,报项目部劳务管理人员审验。A.身份证B.花名册C.所属单位D.户籍答案:B解析:进场人员花名册是实名制管理的基础,在工人进场前,统一按照主管部门规定的格式制作花名册,报项目部劳务
3、管理人员审验。承包人和劳务分包人是合同关系,双方的责、权、利必须以( )约束。A.公平B.平等C.合理D.合法E.详尽答案:A,C,E解析:承包人和劳务分包人是合同关系,双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。承包人和劳务分包人的劳务分包合同签订的流程根据合同发包方式的不同而不同。企业人员管理,员工流出管理包括( )。A.平级调动B.提前退休C.解雇D.降职E.开除答案:B,C,E解析:企业人员管理,员工流出管理包括:解雇(辞退)、开除、提前退休、资源流出。取得施工劳务资质的企业,可以承接( )分包的劳务作业。A.施工总承包企业但不能承接专业承包企业B.专业承包企业但不能承接施工总
4、承包企业C.总承包企业或专业承包企业D.其他施工劳务企业答案:C解析:最新的施工劳务企业资质标准中只对企业资产和企业主要人员进行了要求,且获得施工劳务企业资质的企业,可以承担各类施工劳务作业。劳务员模拟冲刺试题集5卷 第2卷劳务人员工资表的最终表格由用工单位(分包)编制,必须由( )签字确认,加盖用工企业公章,每月报总包单位备案。A.劳务人员本人B.劳务负责人C.用工企业劳务员D.用工企业项目负责人E.用工企业法人代表答案:A,B,C,D解析:劳务人员工资表的最终表格由用工单位(分包)编制,必须由劳务人员本人、劳务负责人、用工企业劳务员、用工企业项目负责人(或授权队长)签字确认,加盖用工企业公
5、章,每月报总包单位备案。根据建筑施工特种作业人员管理规定(建质202275号),下列不属于建筑施工特种作业工种的是( )。A.建筑起重机司机B.建筑起重机械安装拆卸工C.高处作业吊篮安装拆卸工D.钢筋工答案:D解析:住房和城乡建设部发布建筑施工特种作业人员管理规定(建质202275号),确定建筑施工特种作业工种如下:(1)建筑电工;(2)建筑架子工;(3)建筑起重信号司索工;(4)建筑起重机司机;(5)建筑起重机械安装拆卸工;(6)高处作业吊篮安装拆卸工;(7)经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查,该工程建筑面积3万。在对生活区检查中发
6、现如下问题:浴室面积15并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m,食堂没有有卫生许可证,炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题:本工地浴室面积至少应( )m。A.16B.18C.20D.24答案:C解析:建筑工程面积1000050000的工地,浴室面积不应小于20并设置不少于10个喷淋头;建筑面积在50000以上的工地,浴室面积不应小于30并设置不少于16个喷淋头浴室内应设有更衣分隔区域9冬季应有热水喷淋。劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。A.等级要求B.资源要求C.资格要求D.业绩
7、要求E.政策管理要求答案:C,D,E解析:劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求:资格要求、业绩要求、政策管理要求。对墙和柱模板的要求,主要是保证其垂直度以及( )。A.支承新浇混凝土的竖向压力B.抵抗新浇筑混凝土的侧压力C.方便作业人员浇筑混凝土D.方便作业人员进行安装钢筋答案:B解析:柱和墙均为垂直构件,模板工程应能保持自身稳定,并能承受浇筑混凝土时产生的横向压力。不得安排女职工在经期从事( )的劳动。A.冷水作业B.低温作业C.第二级体力劳动强度作业D.高处作业E.噪声作业答案:A,B,D解析:劳动法第60条规定,不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第
8、三级体力劳动强度的劳动。我国现行法规明确企业可根据自身情况对员工采取提前退休政策。答案:错解析:目前我国现行法规不允许提前退休,但是企业可以在与国家法律不冲突的条件或框架内,实行“企业内部退养”。劳务员模拟冲刺试题集5卷 第3卷劳务管理计划是根据项目本身施工生产需要所制定的。答案:错解析:劳务管理计划是根据项目本身施工生产需要和劳动力市场供需状况所制定的,从数量和质量方面确保施工进度和工程质量所需劳动力的筛选、引进和管理的计划。从培训的三方面内容,即( )看,三者必须兼备,缺一不可。A.知识、技能和态度B.知识、技能和素质C.知识、道德和态度D.素质、技能和态度答案:A解析:从培训的三方面内容
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