提高求职胜利率的简历.docx

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1、提高求职胜利率的简历“您好！我想应聘贵公司XXX职位，这是我的简历。”某毕业生聘请会专场上，好不简单从人堆里挤进来的毕业生递过自己细心预备的简历。“先放在这里吧，合适的话再跟你联系。”聘请人员接过来顺手翻了翻，放在状似小山的厚厚一摞简历上。上述场景，信任每个有求职经受的毕业生都不生疏。一次次满怀盼望送出去的简历，有几份会被顺当地送到HR的眼皮底下，有几次能实实在在的发挥效用、带来机会？提高简历投递的有效性，避开做无用功，是提高求职胜利率的第一步。三类简历投递无用一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是覆盖在光环之下，是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生不管自己的专业、职

2、业方向是否与名企的聘请需求匹配，就盲目投递简历。其实，像IBM、微软这样的企业，被录用的幸运儿往往是万里挑一，不顾自身条件应聘根本是徒劳。二是漫无目的型。求职目标不明确，投简历如天女散花。一些毕业生没有明确的职业目标，抱着“试试看”的心态，凡与个人专业、爱好沾边的职位都想去碰碰运气。三是稀里糊涂型。不清晰公司的状况或职位的详细职责、要求就急着应聘。毕业生通常缺乏阅历，对企业岗位设置等知之不多，应聘又经常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。如何避开无效投递投递简历通常是应聘的第一个环节，是个人与工作机会的第一次“亲热接触”。在聘请会、网络、平面媒体这三种求职渠道中，如何投递简历命中率最高

3、？聘请会与聘请人员沟通，猎取更多信息聘请会最大的优势是能与聘请人员面对面沟通，能透过单一的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。不过缺点也很明显，聘请会的职位大多面对有阅历人士，毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信息中查找出合适自己的，不是一件易事。毕业生在聘请会上投递简历时，可留意以下两条：1、查找对工作阅历要求相对较低或无明确阅历要求的职位。注明要求35年工作阅历、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好。2、利用聘请会现场的有利条件，与聘请人员乐观沟通。想方设法了解企业的状况、某个岗位的详细职责、聘请要求等。在投递简历前可向聘请人员询问是否接收应届毕业生，然后对比自身条件、职业目标考虑有

4、无胜利的可能性。网络在信息的筛选、过滤上下功夫网络的优点是成本低、简历投递便利快捷，缺点则是无法与聘请人员面对面，只能通过网站上的简洁介绍来了解职位信息，较难核实信息的真实性或做进一步了解。毕业生要提高网络求职的有效性，也有一些小窍门：有针对性地选择网站。知名聘请网站的“校内聘请”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才聘请”频道等，适合毕业生的岗位相对集中。认真过滤、筛选信息。网上的职位信息非常庞杂，要学会利用职位搜寻器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特殊留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。选择合适的方式投递简历。找到了

5、合适职位后，投递简历也要留意方法，最好根据企业要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送；还有公司不盼望应聘者用附件形式发简历等等。根据要求在有效期限内投递简历，将会较为顺当地进入筛选程序。平面媒体邮寄简历留意方法平面媒体的优点是信息有效性较强，可同样存在信息庞杂的问题。毕业生在投递简历前，也要做细致的信息筛选、分析工作，从中找出有用信息。投递简历要本着“越快越好”的原则，在见到聘请信息后尽快投递。特殊需要留意的是，若是邮寄简历，肯定别忘了在信封的显著位置标明应聘职位，以便利聘请人员处理。特殊提示1、应聘大公司最好采纳网上投递简历的方式。大公司都有相对完善的EHR系统，网上投递的简历能便利快捷地进入公司简历库，且能同时应聘多个职位，便于HR进行保存和处理。2、要学会分析信息。人才市场鱼龙混杂，看到感爱好的公司和职位信息，不妨通过网络、人脉了解一下该公司的背景、经营状况、企业文化、有无负面报道等等，要认真阅读职位描述。