20212021年河南省陪产假国家规定天数和工资计算方法2021年广州产假天数.doc

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1、2021-2021年河南省陪产假国家规定天数和工资计算方法2021年广州产假天数河南省陪产假国家规定天数及工资计算方法各地的陪产假能休多长时间?甘肃、云南、河南可休1个月近期修订实施的广东省人口与计划生育条例明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。记者统计发现，目前，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、

2、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。扩展阅读目前全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假的期限。记者调查发现，多数人能享受到足额的陪产假，但也有一部分人的

3、陪产假遭遇了被“缩水”，甚至有人面临有假难休的尴尬。(据中国新闻网)陪产假在实践中出现的被“缩水”或有假难休等问题，是认识问题，更主要的是执行保障未跟上的问题。但这两个问题是相互作用的，提高了认识，执行自然就有保障;加强了执行保障，自然可以提高思想认识。地方立法已经做出了相关规定，认识不到位不应也不能成为不执行法规的理由，“没有收到文件”更非拒绝批假的理由。要使陪产假落到实处，还需工会和劳动行政部门两方持续发力。工会可以通过集体协商的形式，将陪产假记入与企业签订的集体合同中，监督企业落实陪产假。也可以通过工会劳动法律监督意见书和建议书制度，使工会与企业就陪产假协商形成书面的正式函件，既为企业落

4、实陪产假制度提供书面建议，也为下一步企业如果不能陪产假、提请劳动行政部门处理时留下了证据，便于劳动行政部门对企业陪产假落实不到位予以纠正和处罚。企业如果不落实陪产假的话，劳动行政部门能不能对其予以处罚?目前还缺乏明确的法律依据。我国劳动保障监察条例第23条规定女职工生育享受产假少于90天的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款。由于陪产假并未在国家法律层面予以明确，且劳动保障监察条例系20_4年颁布实施，不落实陪产假的法律责任就没有在这一条例中予以规定。在各省的计生条例中，如果没能落实陪产假的话，也缺乏强制性措施。要使陪产假落到实处，必须有惩罚性条款予以配套保障，既要补充到劳动保障监察条例的相应条款中，也应在各省计生条例中得到体现。这样，陪产假才会成为硬指标、真福利，让每一个家庭平等受益。第 3 页 共 3 页