私企如何做好社会组织党建工作总结（共7篇）.docx

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1、私企如何做好社会组织党建工作总结（共7篇）第1篇：我们是怎样做好私企党建工作的 我们是怎样做好私企党建工作的 大连军利汽车修理有限公司党支部 （2002年10月） 我们公司是有15年历史的私营企业，现有31名职工，34名来自省信息工程学校的学员，5名党员，去年11月在全街私企中率先组建了党支部。建党一年来，在街道党工委领导下，我们狠抓党组织自身建设，充分发挥保证监督作用，使党的形象在职工心中生根，推动了企业两个文明建设的发展。2001年实现产值102万元，上缴税款10万元，被市授予汽车二级维护先进单位和区重合同守信用单位。一个只能维修单一车型的小厂一跃成为具有先进技术设备和肇事车辆维修资格的一

2、级一类企业，成为全区同行业佼佼者。我们抓党建工作的主要做法是： 一、端正认识，提高建党紧迫感 对私营企业建立党组织，我们经历了一个不断认识的过程。过去错误以为，企业就是抓生产多赚钱，建不建党并不重要。尤其是私营企业，老板说了算，既使建了党组织也不过是摆设。少数职工对建党也不关心，怕多层组织受约束。正在疑虑、迷茫之时，江总书记“七一”讲话给我们指明了方向。通过学习认识到，中央提出在私营企业建立党组织是对马克思主义建党学说的发展和突破，表现了党的巨大理 论勇气。它有利于党对私营企业的领导，有利于扩大党的社会基础，有利于推进经济建设。从我们公司实际看，虽然党员数量较少，组建工作有一定困难，但也有最大

3、的有利条件，那就是党外人士、经理王克利的大力支持。王克利今年52岁，身为企业法人，他以对党痴心不改的一往深情，不仅积极要求入党，而且多次提出在公司建立党组织的建议。他说：“我从一个苦孩子成长为私营企业主，是党一手培养。没有党就没有我和我的企业。私营企业只有在党领导下才有方向，在有党组织的企业当经理才感到光荣。”王克利一席话完全打消了我们的疑虑，增强了我们的信心，真切地感到，在私企建立党组织既是上级的号召、形势的需要，也是一些私企业主的愿望。“向钱看”并非是所有私企老板的代名词，这里关键是我们的认识、决心和积极工作，必须有强烈的建党意识和紧迫感。认识提高后，我们把这项工作纳入了重要日程，投入大量

4、精力。党员数量不够，就聘请二名党员教师，达到了党员数量要求；少数职工有模糊认识，就分头做工作，消除思想顾虑。经过认真筹备，公司党支部终于成立了。当党支部牌子第一次挂在办公室门口时，全厂职工无不高兴万分。 二、强化自身，增强党的凝聚力 职工的高兴之情是对我们的极大期望。因此，党支部建立后第一项工作则放在抓好自身建设上，让只有5名党员的 党组织也在企业有影响和凝聚力。我们主要抓了四项工作。 一是健全组织活动制度。针对公司实际，首先建立了党支部学习、党课、生活会等项制度，原则上每月活动一次，使党员保证过上健全的组织生活，做到时时在组织之中、教育之中。 二是狠抓思想教育。如发现个别党员由于世俗偏见，对

5、党员在私企中发挥模范作用这一敏感问题感到茫然失措时，就及时组织参加街道举办的电视党课活动，开展学习讨论，引导大家认识私企里党员发挥模范作用与国家利益是一致的，不能把发挥模范作用仅看作是为老板挣钱，而为企业创造财富，多纳税同样是为国家做贡献。统一认识后，党员职工努力工作的自觉性大大提高，模范作用更加突出。关心职工生活，为职工留下爱心也是党支部思想工作的重要手段。公司80%职工都是外地人，生活上有些实际困难，我们想方设法帮助解决，把公司打造成外地职工名副其实的家。一名在公司工作6年的外地青年到了谈婚论嫁的年龄，公司领导通过热心人牵线后亲自到庄河、瓦房店为他相亲。来自吉林的调度小杨结婚没有住房，我们

6、主动给他解决了住房，使他安居乐业，安心工作。 三是抓紧组织发展。为改变党员数量少的现状，党支部组建后便着手组织发展，特别是加大对入党要求迫切的企业法人王克利的工作量，把他作为第一个发展对象，按组织程 序进行全面考察。同时，还对表现优秀、有入党要求的职工进行重点培养，吸收他们参加一些党员活动，安排到重要岗位接受锻炼，用党员标准严格要求。目前，党的积极分子队伍已达到三人，他们的表现给职工做出了榜样。 四是抓好党建带团建。我们公司有30名共青团员，青年工人占90%以上。为抓好党的后备军建设，我们建立了公司团支部和职工之家，对团员青年实行半军事化管理，多次聘请驻军开展军训和武术训练，组织他们到金伯阳烈

7、士墓悼念和宣誓，进行爱国主义和革命传统教育。今年“五四”青年节又开展“让青春在团旗下闪光”演讲比赛。团员青年有了广阔发展空间，成长进步很快，成为生产和社会活动的生力军，有的还提出入党申请。区合唱节，公司6名青年加入街道合唱团；公司组织的环境治理、绿化美化、街头宣传、义务劳动等公益活动都有他们积极参加。事实告诉我们，发挥党的助手和后备军作用是强化党组织工作不可少的重要部分，抓好党建带团建党建工作才会有生气，党组织才会更有凝聚力。 三、发挥作用，牢树党的形象 我们深深感到，私营企业党支部不当摆设就必须发挥应有的作用。我们的做法是围绕经济工作和精神文明建设抓党建，正确处理好党组织与党外经理的关系，在

8、重大问题上多沟通多商量，主动建议，保证和监督党的方针政策的贯彻执 行，让党旗在企业生辉，党的形象在职工心中树牢。 公司所在的新华社区有一地段常年又脏又乱，长满了杂草。居民没有地方休闲常是三人一帮、五人一伙蹲墙根。见此情景，党支部建议经理把这块地方修建一下，为居民造福。经理对这一建议非常赞成，立即派车派人干了多日，不仅把这一地段修整得干干净净，而且投入一万元，铺上一百多平方米方砖，设上石桌石凳，使之成为社区唯一的街头文化角，老人休闲玩乐有了好去处，居民高兴地说：“军利真是为我们办了件大好事。”一年来，象这样为民造福的公益活动做了二十五次之多，全街道无处不留下军利人的足迹，公司先后出动人力230人

9、次，车辆40多次，用于公益事业开资近10万元。 私营企业是为赚钱还是讲诚信，这是党支部经常与经理讨论的问题。经过讨论终于认定，在市场经济条件下，私营企业固然要赚钱，但更要讲职业道德、讲诚信。于是，凡是街道和社区组织的有关公民道德、爱国卫生、科普等宣传和广场文化活动，公司都积极参加；凡社区开展扶贫帮困活动都大力支持。今年中秋节，我们与社区干部一起走访了贫困户和老干部，送去月饼和水果。看到社区开展活动缺少资金，公司主动捐献1600元；街道举办军地篮球比赛，又奉献1000元资金。我们公司还作出为修车客户承担20%维修费和免收肇事车辆抢修时拖车费的决定，受到广大客户的赞扬。 一年来，经理在作决定时尽管

10、多数意见与党支部是一致的，但也有分歧。每当这时，我们都主动找经理建议，说明道理，求得统一。有一名工人因技术不过硬，经理几次想辞退。党支部认为这个工人虽技术不高，但有大专文凭，工作态度还较好。同时，他与公司也有合同，不能违反合同法而将其辞退。基于这样认识，我们就做经理思想工作，说服他将这名工人留公司工作。以后我们又多次找这名工人谈心，教育他提高技术水平。现在这名工人有了很大进步。 所有这些工作，虽然我们费了许多心思，做出很大努力，而且奉献社会也要在经济上拿出资金，但这样做却赢得了信赖，提高了党的威信，不仅党组织在职工心目中有了位置，都说“建了党支部就是不一样”；而且光荣辖区居民也对军利公司也赞不

11、绝口，称我们是“社区好后盾，居民贴心人”。金杯银杯不如群众口碑。我们认为，社会和职工给予的高度信任，对于一个私营企业来说，是花多少钱也买不到的。 （在区私营企业党建工作会议上交流） 第2篇：社会组织党建工作总结 社会组织党建工作总结 （一）进一步优化“两新”组织党建工作环境。坚持把学习贯彻党的十七大精神和市第三次党代会贯穿到各项工作之中,紧密结合贯彻落实中央、市委有关重要指示精神,进一步营造“两新”组织党建工作的良好氛围。积极争取各级党委的高度重视和相关部门的大力支持,进一步强化领导机制,理顺工作机制,完善保障机制。充分利用各种途径继续加大宣传力度,进一步提高“两新”组织党建工作的社会关注度和

12、影响力。 （二）着力巩固党组织组建工作成果。坚持“无组织抓组建,有组织抓规范,已规范抓创新,软弱涣散抓整顿”的工作思路,对新产生的规模以上非公有制企业和其他具备组建党组织条件“两新”组织,切实做到发现一个组建一个,不断巩固“两个基本全覆盖”成果;通过选好配强领导班子、积极慎重发展党员、组织引导招聘党员、继续查找“隐型”党员等途径,不断提高党组织的战斗力和凝聚力;引导党组织进一步完善规章制度,积极创新活动方式和工作方法,不断推进党组织各项工作的规范化、制度化。条件成熟时直管一部分“两新”组织党组织。 （三）大力探索党组织发挥作用的有效途径和方法。着眼于充分发挥“两新”组织党组织推动发展、服务群众

13、、凝聚人心、促进*的四大作用,着眼于实现培育“五个好”党组织阶段性目标,深入贯彻落实市委组织部和市委“两新”工委联合制发的关于开展“两新”组织党建工作示范点创建活动的意见,大力组织实施示范党组织创建活动“113工程”,重点打造50个市级示范点,区县级示范点达到10%左右,乡镇(街道)级示范点达到30%左右。在此基础上,认真总结提炼党组织发挥作用的有效途径和方法,形成指导性文件,指导全市“两新”组织党组织整体提高工作水平。 （四）切实加强党员队伍建设。积极慎重地抓好发展党员工作,注重吸收“两新”组织中的优秀业主、优秀管理人员、优秀高知分子和优秀员工入党,全年新发展党员达到4000名,培养入党积极

14、分子20000名,通过查找和招录增加党员20XX名左右,力争实现“规模以上的非公有制企业有党员3名以上,规模以下的非公有制企业有党员;50人以上的新社会组织能单独建立党组织,20人以上的新社会组织有党员”的“双达标”目标。指导全市“两新”组织党组织切实加强党员教育管理,不断完善关爱党员、服务党员、吸引党员的工作机制和服务体系建设,有计划地抓好党员队伍的培训工作。 （五）加大党务人才队伍建设力度。研究制订全市“两新”组织党务人才队伍培训工作五年规划。办好全市“两新”工委系统书记、示范点重点创建单位党组织负责人等各种培训班,指导各级各地加强对党务人才队伍的分层、分类培训。积极推动各级党委在、政府切

15、实解决党务人才队伍的工作报酬和相关待遇。重点选择一批退居二线的党政机关党员干部充实党务人才库,推荐100名懂党务、精业务、善服务的复合型人才加强“两新”组织党建工作。在保持党建工作指导员队伍总量相对稳定的基础上,进一步提高整体素质。切实加强工委系统自身建设,努力建设学习型、创新型、效能型、实干型机关,大力培养、锻炼、输送一批优秀干部,围绕重大热点、难点问题形成一批调研成果。 第3篇：解放思想、创新工作，做好社会组织党建工作调研报告 解放思想、创新工作，做好社会组织党建工作 中共玉林市教育局机关工作委员会专职副书记：黎静 内容提要 教育系统社会组织党建工作存在着对党建工作的认识不到位，党员归属感

16、不强，党组织作用发挥够不突出等问题。基层党组织建设年，要求在实践中解放思想、大胆创新，探索教育系统社会组织党建工作新思路。通过解放思想，明确民办学校党组织的地位定位；加强培训，转变民办学校举办者、管理层的观念；学透政策，指导民办学校党组织找准发挥作用的切入点和着力点等措施来加强教育系统社会组织的基层党组织建设。 关键词 基层党组织建设年 解放思想 探索社会组织工作新思路 今年是基层党组织建设年，做好基层党组织建设，免不了要涉及社会组织的党建工作，而社会组织党建又是教育系统党建工作的一个重点和难点。因此，要做好教育系统中社会组织的党建工作，就要求我们在实践中解放思想、大胆创新，探索教育系统社会组

17、织党建工作新思路，在工作中创建教育系统社会组织党建工作新方式才能达成基层党组织建设年所提出的要求。为此，我局机关党委对所辖社会组织的党建工作进行了调研、指导，现总结如下： 一、基本情况 我局机关党委管辖下的社会组织共有5个，分别是：玉林市城东高中、玉林市电子工业学校、玉林市岭南职校、玉林市英才中学、玉州英文学校，全部属于社会组织中的教育事业类民办非企业单位（民办学校），共有职工总人数238人，其中党员30人，占12.6%，5个社会组织均建立有党组织，有3名以上的党员，其中玉州英文学校、玉林市城东高中、玉林市岭南职校、玉林市英才中学的支部书记均由管理层担任。 二、党建工作开展情况 一直以来，我局

18、机关党委非常重视这些民办基层党组织的建设工作，自2005年批复成立玉林市岭南职校党支部开始，就把这些民办基层党组织的党建工作纳入党委工作的管理范畴，历任局长和领导班子成员曾多次到这些学校检查指导工作，在发展党员、党员管理、党员学习培训等方面，给予了指导，这些年来，这些民办党组织机构大多基本健全，活动开展基本正常。 三、面临的主要困难、问题及原因 1.个别民办学校的管理者对党建工作的认识不到位，他们担心党组织活动的开展,会影响学校的教学秩序，比如个别学校担心发展教师党员，尤其是优秀教师党员，往往会造成一培养成熟，就会被挖走的现象，导致学校骨干教师的流失，因此他们对开展党组织活动态度并不积极。 2

19、.个别民办学校的党员先进性体现不够突出，他们归属感不强，织观念较淡薄，考虑个人的经济效益较多，对参加党组织活动没兴趣、没热情，党员等同于一般群众，在一定程度上影响到组织的形象。 3.个别民办学校的党组织作用发挥够不突出，由于民办学校非公性质这一特殊性，个别民办学校党组织没能发挥其政治核心、保证监督作用。党组织角色尴尬，党组织活动处于得过且过，被动应付状态。 四、采取的对策及取得的效果 对以上困难，我机关党委进行了归纳、分析，认为除了社会组织的非公性质这一特殊性以外，党建工作的创新力度不够也是社会组织党建工作的瓶颈之一，因此，我局机关党委认为，要通过解放思想，政策大学用来解决这些问题 ： 1.解

20、放思想，明确民办学校党组织的地位定位。根据民办学校兼有公益性和经济性的实际，指导这些民办学校党组织的定位应该是;民办学校教职工政治思想核心;，这样定位以后，党组织就能有理、有力地在民办学校中组织开展党的工作，把党的工作有机地渗透到学校教育办学的全过程。 2.加强培训，转变民办学校举办者、管理层的观念，增强他们对党的感情，使他们认识到只有把党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势导入并转化为民办学校发展的最大资源，从而引导他们切实做到认真贯彻党的教育方针，引导他们支持在本学校建立党的组织、开展党组织活动。 3.学透政策，指导民办学校党组织找准发挥作用的切入点和着力点。在民办学校建立党组织、

21、开展党组织活动，是为了促进民办学校健康、快速、稳定发展。因此，我机关党委指导这些民办学校的党组织把工作的切入点和着力点放在为学校服务和引导学校发展上，为学校发展献计献策、排忧解难，引导学校正确执行党和国家的教育方针政策，不断增强学校的凝聚力和内在发展动力。 取得的效果：近年来，我机关党委共在这些民办学校中培养发展了李青等20多名党员，同时把这些民办学校的党员信息纳入党员信息管理系统，统一管理，规范转接程序。此外，我机关党委还通过召开大会、下发文件的形式对学习实践科学发展观、创先争优等活动进行工作安排，确保了活动的正常开展，其中，玉州英文学校在我机关党委的指导下，学校管理层高度重视，党支部充分调

22、动发挥党员的积极性，创新载体，开展以党建带团（队）创先争优活动，基层组织建设年活动，通过丰富多彩的活动形式，不断提高教学质量，科研成果显著，是全国剑桥少儿英语培训点玉林唯一的考点，多次获优秀组织奖等众多荣誉称号，取得了较好的活动效果，彰显了民办学校基层党支部的先锋模范作用。即使是近年来，随着东部产业结构的调整，在经济发展方式有所改变的情况下，民办学校，尤其是职业学校招生面临相对困难的时期，民办学校党支部仍然发挥着先锋模范的作用，为学校的发展献计献策，成为了学校发展困难时期的中坚力量，成为了学校教师的主心骨。 五、建议 进一步解放思想，开拓创新，成立一个全新的统一的行业党组织，即在全市范围内成立

23、一个教育事业类民办非企业单位（民办学校）的党委（党总支），一是便于理顺民办学校党组织的隶属关系，从根本上解决谁都可以管，谁都可以不管，管不好的状况，同时建议，将民办学校建党工作纳入注册机关审批程序；二是便于规范民办学校党员的流动制度，解决民办学校人员不稳定，党员流动频繁，进来的党员身份不清，流出的党员去向不明，难以纳入稳定规范的管理体系的情况；三是便于解决一些还未建立基础党组织，有入党愿望的教职工无处递交申请, 培养发展党员难情况。 第4篇：怎样做好私企员工培训工作 浅谈私企如何做好培训工作 以杭州 XX电缆有限公司为例 摘要：在知识经济时代，人力资源、才能、知识和创造力已代替金融资本成为新的

24、稀有资源。现代企业正面临市场瞬息万变、市场范围不断扩大的现状，市场竞争更趋激烈，因此，必须注重提高“人”的素质，发挥“人”的作用，围绕“人”来构筑企业的核心能力。培训作为开发与发展人力的基本手段，已突破其原来的纯教育意义，成为现代企业提升管理、增强竞争力的有效手段。本文以杭州XX电缆有限公司培训工作存在的问题，笔者提出了自己的一些关于做好培训工作的策略。 关键字：私营企业培训工作策略 一、企业基本情况介绍 杭州XX电缆有限公司成立于2002年，是一家专业从事同轴电缆生产、研发、出口经营的公司。历经数年的开拓进取，积累了丰富的工艺技术经验。产品主要是75欧姆物理发泡卫星与有线电视电缆、高清晰数字

25、电视电缆、CCTV闭路电视电缆；50欧姆天线电缆、RF射频通信电缆、美国军标（MIL-C-17）RG系列同轴电缆、PTFE 半刚同轴电缆、半柔微波同轴电缆，主要应用于移动通信（GSM、CDMA、3G）、数字微波通信、航天航空、精密仪器仪表等。 XX拥有一流的生产设备和检测系统，并建立了一套完整的质量检测体系，从原材料进厂到成品出厂，生产的每一道工序都经过检验员严格的质量检验，主动把工作规范在ISO9001这个尺度上，精益求精，关注每一个细节的产品理念贯穿于产品研发、制造、服务的各个环节，从而有效保证产品的品质，也为此赢得了专业用户和消费者的一致认同。 凭借优良品质与优质服务，产品已出口到世界3

26、0多个国家和地区，特别是欧美等发达国家。宏森电缆有限公司全体员工不满足现状，凭借自己强烈的进取心，用于开拓，齐心协力积极拓展产品范围及市场。 二、培训工作存在的问题 XX电缆自创办以来，虽取得了十分辉煌的成绩，但是在培训管理工作上还存在着以下问题： （一）培训工作缺乏规划 所谓培训规划是指根据企业的发展规划，针对员工工作过程中出现的各种现象，结合公司发展规划和总体发展战略，大力提升员工素质，突出人才培养及专 1 业技术力量储备培训，为公司打造高绩效团队提供合适的人力资源，全面提升公司员工的综合素质和业务能力，为员工学习和成长而设定和安排的职能性计划。但是公司自创办以来，一直没有重视员工培训工作

27、，缺乏整体的培训规划，没能根据公司发展的战略目标系统地规划每一年的培训安排。 （二）培训方式落后，学员兴趣不高 公司虽然每年也会不定期的组织员工的培训，但是培训的方式落后，还是采用传统的一些落后的方式方法进行培训，以至于学员兴趣不高，使得培训工作变成了形式化。培训手法较落后单一。大多以讲课为主，偶尔有些讨论，对于多感官学习等多种培训方式运用相当不足。无论是MBA教学还是企业内训，基本上属于静态的单向教学，以听为主，以传授知识为主体，效率与效果均跟不上时代的要求。大多数学员为了应付培训工作，只是人到心不到。另外培训课题不够细致，主题较泛，体系性不强。往往是选一个主题让不同教师分别讲，彼此间的衔接

28、存在一定问题。 （三）培训效果缺乏评估 培训工作虽然开展，但是公司缺乏有效的培训评估体系。以至于每次培训结束也没有学员的反馈、评估，由此造成每次的培训工作开展的怎样，培训的效果怎样，对今后员工开展工作怎样都没有评估。另外对教师授课的内容、课程的实用性等等都没有评估。 三、做好员工培训工作的策略 培训是人力资源管理与开发中不可缺少的活动，它旨在为组织成员创造学习的机会，使他们通过培训学习，以直接或间接的方式提高组织及其内部成员的效率和绩效。根据宏森电缆有限公司培训工作存在的问题，下一步的培训工作应从四方面着手： （一） 明确培训总体目标 企业不同的发展阶段所采用的发展战略也不同，与此相配套的培

29、训目标也有所不同。从宏森电缆目前培训工作存在的问题可以看出，公司目前正处于发展期，需要从人力资源管理的战略高度制定公司的总体培训目标。将培训纳入企业管理，建立公司培训系统。 （二） 培训方案的评估及完善 从培训需求分析开始设计培训方案，从制定培训目标到培训方法 的选择以最终制定了一个系统的培训方案，这并不意味着培训方案的设计工作已经完成，因为任何一个好的培训方案必是一个由制定测评修改再测评再修改实施的过程，只有不断测评、修改才能使培训甄于完善。培训的测评从三个维度来考察。从培训方案本身角度考察，将其细化为三个指标来进行： 1、内容效度，看培训方案的各组成部分是否合理、系统化，是从培训方案的本身

30、来说的，分析其是否符合培训需求分析，各要素前后是否协调一致，是最优选择。 2、反应效度，看受训者反应,受训者是否对此培训感兴趣，是否能满足受训者的需要，如果否，找出原因。 3、学习效度，以此方案来培训，看传授的信息是否能被受训者吸收，如果否，则要考虑到传授的方法以及受训者学习的特点等各个方面的因素来加以改进。从受训者的角度来考察，看受训者培训前后行为的改变是否与期望的一致，如果不一致，则应考虑是培训效果不理想还是缺乏应用培训所学内容的机会，还是由于习惯影响，使培训效果还未表现出来，需延长考察时间。 最后，从培训实际效果来考察，即培训的成本收益比来分析。培训的成本应包括培训需求分析费用，培训方案

31、的设计费用，培训方案实施费用，受训者在培训期间的工资及福利。 （三） 建立内部师资积分制度 为形成教学相长的氛围，提升企业内部师资水平的提升，公司建 立了内部师资积分制度。 首先，员工愿意分享自己工作经验或者学习心得的，可以向公司人力资源部申报培训计划。通过评审确实是可以起到一定作用的内容，在培训后予以一定的积分，待到年底可以优先考虑评选培训先进个人。 对于学历文化层次相对较低的员工或者管理者在制作PPT、撰写教案有难度等等，可以向公司人力资源部提出协助制作PPT或者教案工作等。 对于公司内部的师资积分，按照年度累计不同的比例纳入员工的薪酬考核体系或者职务晋升的考核之中。 企业培训的目的，总的

32、来说就是要解决企业人力资源与企业发展战略相配套的问题。就是要适应环境变化，满足市场竞争需要，提高企业效益，满足员工自身发展需要，建立企业文化，建立沟通渠道，了解员工技能、态度及观念，使员工充分展示才华，并使企业得以发现人才。 参考文献： 1颜士梅：战略人力资源管理，北京经济管理出版社，2003年5月第2版。 2王兰云：人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理的比较分析，现代管理科学杂志，2004年第6期。 3李前兵：国外私营企业人力资源管理研究综述，淮阴工学院学报，2006年第3期。 4许庆瑞、郑刚：战略性人力资源管理一人力资源管理的新趋势，大连理工大学学报(社会科学版)，2001年第5期。

33、第5篇：如何做好社区社会组织工作 如何做好社区社会组织服务与管理工作 近期，突然觉得社区社会组织的话题变得十分的火热。不仅是政府在讨论这个问题，甚至居民都开始关心北京社区社会组织的建设，这与我们的生活水平日益提高，与居民的精神文明水准日益提高密切相关。 社区社会组织与一般的社会组织不同，它的地域性更强而且规模相对更小。本次的研讨会，听取了很多前辈和专家的发言，学习了很多。在这里，提出我个人一些不成熟的观点，以求推进社区社会组织的更好更快发展。 一、当前社区社会组织建设中存在的问题 1、社区社会组织的发展与政府经费逐年投入有一定差距。目前，大部分社区社会组织基本没有固定的经费投入，而且社区工作自

34、筹经费十分有限，也抑制了社区为民服务的范围，影响了社区居民的积极性，更难以吸引高素质人才。 2、社区发展不平衡，硬件设施建设水平参差不齐。部分社区办公条件虽有改善，但社区活动用房严重不足，公共服务设施不够完善，开展较大的活动往往受到限制。影响了社区服务工作的开展。 3、社区社会组织水平有待进一步提高。一是社区的社区组织大多数为社区内的中老年人，年轻人较少，因此根据我国教育水平，大多数社会组织成员的文化水平普遍不高；二是社区服务项目较少，难以对居民群众形成吸引力。 二、加强社区社会组织建设的意见和建议 1、加大宣传，进一步提高对建设社区社会组织重要性的认识。社区是社会的细胞，建设和谐社区是构建和

35、谐社会的基础。随着改革开放的不断深化和经济的发展以及社会医疗环境的改善，居民平均寿命越来越高，因此，社区内老年人群逐渐增多，。加大宣传力度，加大社会组织年轻化是更好更快发展的前提 2、加强领导，逐步建立良好的社区社会组织机制。社区社会组织建设是一项繁杂的社会系统工程，绝非一蹴而就。要切实加强社区居委会对社区社会组织改制的领导，认真研究解决社区社会组织建设中存在的重点和难点问题，整合社区资源，实行资源共享。同时制定相关政策，明确赋予社区社会组织一定的自主权、协管权、监督权，为社区工作的顺利开展创造条件。 3、加强管理，进一步优化社区社会组织的力量。一是要加强社区社会组织的人员素质,鼓励有特长的居

36、民加入行列当中，改善社区社会组织人员的结构。二是要加强对社区社会组织人员综合素质的培训。每年至少一次的集中培训,适当地聘请一些专业人士讲课等。 4、理清社区资源，实行资源共享。搞好社区与驻区单位的关系，实行资源共享，是双赢的项目。这样也能减轻社区的行政负担，为和谐建设的顺利推进创造一个良好的体制环境。 以上就是我的一些浅薄讲解，不足之处，希望领导和各位同事指正。 第6篇：*县社会组织党建工作总结 2022年度*县社会组织党建工作总结 2022年全县社会组织党建工作，围绕“共建共享、共同发展”的工作原则，认真贯彻落实党的十九届四中全会精神，学习习近平中国特色社会主义思想和系列重要讲话精神，以深入

37、开展主题教育为载体，紧紧围绕社会组织服务中心工作，增强党建工作的有效性为目标，突出五化建设，有效地提升了全县社会组织的党建工作水平。做好社会组织党建工作，是全面加强党的基层组织建设的一项重要任务，是学习实践中国特色社会主义思想教育与推进和谐美丽*建设的一项重要内容。近年来，得到县委县政府高度重视，社会组织党建工作，已经将社会组织的党建工作列入了县委组织部“两新”工作的重要议事日程之中，严格按照县委县政府的有关要求，结合社会组织的实际，积极引导我县社会组织建立党的基层组织，充分发挥社会组织的基层党组织、党员的战斗堡垒和先锋模范作用。现将有关工作情况总结如下： 一、基本情况 我县社会组织157个，

38、其中社会团体70个，民非企业87个，志愿者爱心人士逐年增多，有两个（山那边、志愿者爱心协会）正式登记注册，他们的会员就有1600多人，还有未登记注册，但一直从事爱心慈善工作的就有3-4个（*城、青年志愿者、兵成志愿者），他们在*、吉首、保靖、花垣、龙山等地从事志愿者服务，参与人数达到20000多人，联络广东、福建、上海、长沙、浙江、北京、江苏等地的爱心人士资助*的弱势群体和贫困家庭的留守儿童、孤寡老人、残疾人士，得到各级领导的高度赞誉，也得到社会上人民群众的广泛认可，影响力大，知名度高。 目前，全县社会组织已建立党组织的19个，共有党员人数130多名，在基层党组织的带领下，经过多年的努力和发展

39、，全县社会组织党组织初具规模，在党建引领、保障民生、扶贫帮困、关爱老幼、志愿者服务、走访调查、扫黑除恶、学习教育等方面做了大量的工作，并为农村剩余劳动力安排1000多个就业岗位，提高和改善农民的生活水平，增加农民收入，促进我县经济快速发展起到了重要作用。总体来看，我县社会组织党建工作已取得阶段性成果。 二、主要工作做法 1、不断探索，逐步拓宽党建工作领域。 根据县委县政府的指示精神，深入开展第二批主题教育，使各个社会组织在发展壮大的同时不忘党的初心和使命，建立社会组织和谐的成长环境，主要以有利于上级党组织管理、有利于社会党组织开展活动、有利于党员参加组织生活为原则，不断探索切合实际的组建新模式

40、。通过单独组建、企企联建等组建形式，做到了应建尽建，拓宽了党的工作范围，保证了党的工作在社会组织的正常开展。 一是单独组建。对有3名以上正式党员，具备单独设立党支部条件的，加强联系和教育引导，理顺各种关系，及时建立了党支部; 二是组织联建。对正式党员不足3名的组织，按照就近就地的原则，由县社会组织党委负责协调处理好各个组织之间的关系，建立联合党支部，使党员能过上正常的组织生活。 2、夯实基础，逐步规范组织活动党建工作。 县民政局党委经常深入建立党组织的社会组织检查指导党建工作，协调解决在组织建设、活动开展、党员教育管理等方面存在的问题和困难。 一是建立社会组织党建工作例会制度。每季度召开一次由

41、各社会组织负责人参加的社会组织党建会议，汇报工作，交流经验，研究解决党建工作遇到的问题。 二是实行了党建工作指导员制度。抽调经验丰富的党建干部选派到社会组织中去进行党建工作指导，帮助解决党建工作中出现的问题，对一些好的经验及时进行总结，充分发挥其示范、引导、辐射和带动作用。 三是充分调动了社会组织党员发挥作用的积极性，把社会组织党建工作纳入社会组织党委抓基层党建工作的重要内容，制定了具体措施，从建立制度、发展党员、开展活动等基础性工作抓起，加强社会组织党建工作。 3、健全机制，充分发挥党组织政治核心作用。 一是围绕社会组织的生产经营活动。先后在社会组织党员中组织开展了增收节支当先锋活动，广大党

42、员向社会组织提出革新技术、改进管理、挖潜增效等方面的合理化意见和建议20余条，为社会组织节约资金10余万元。 二是围绕提高党员素质影响力活动。通过开展社会组织党员团员社工志愿者等服务活动，今年在国庆期间，我县组织社会组织200多名党员、团员、社工志愿者，到大街小巷，到田间地头，到百姓家中，开展志愿者服务活动，服务国内外游客30000多名，服务车辆5000辆，帮扶和照顾老人儿童800多例，以及残疾人士弱势群体上车和拎包300多例，大力倡导社会组织党员、团员、社工志愿者爱岗敬业，多参加志愿者服务活动，多为民做贡献的社会组织新风尚，为*县社会组织发展创造了良好的人文环境。 三是开展各种扶贫帮困献爱心

43、活动。对建档立卡户、留守儿童、孤寡老人、特困家庭、残疾人群等弱势群体，联络组织爱心单位和爱心人士，以及慈善人员到这些特困人群家中帮扶慰问，我们积极组织和动员社会组织业主慷慨解囊，回报社会，努力树立社会组织健康向上的良好社会形象。 据不完全统计，今年全县社会组织总共走访慰问困难群众、困难职工309家，1236人，为困难群众提供致富信息700余条;结对帮扶贫困学生472名，联络全国爱心企业和爱心人士的帮扶资金1226572元。使这些弱势群体感到党和政府的关心和温暖，真正成为中国特色社会主义大家庭里的温馨之家，充分发挥了社会组织基层组织党建工作的榜样引领和战斗堡垒作用。 4、典型引路，逐步加强党员队

44、伍建设。 加强在社会组织中开展党员以岗定责活动、双培活动(即把党员培养成技术或管理能手，把技术或管理骨干培养成党员)、我为社会组织作贡献等活动，不断丰富和提升社会组织党建工作内容，开展一些团结凝聚职工、激励工作积极性的活动，不定期组织开展党建表彰培训活动，以及党员团员社工志愿者服务活动，活跃社会组织职工文化生活，进一步发挥了党员的先锋模范作用。同时，我县社会组织党委在每年都会评选表彰一批先进优秀的社会组织，并广泛在全县范围内大力宣传社会组织先进事迹，通过典型选树，增强榜样示范带动作用，营造了重视社会组织党建工作的浓厚氛围。 三、主要存在问题 1、社会组织基层党组织偏少。 我县社会组织有157个

45、，仅有19个社会组织成立了党支部，仅占总数的0.12%。一些社会组织由于党员人数小于3人，无法成立独立党组织。而从以往的工作经验来看，成立联合党组织又不适合党建工作的开展，类似这种情况，已经成为工作的难点。 2、社会组织党员流动性大。 社会组织具有较强的流变性，开业、歇业、停业受社会影响很大，党员流动性大，难以纳入稳定规范的管理体系，不少党员处于游离状态，党员与党组织的联系不密切。个别党支部成立之初有党员3人，现有不到2人的情况。 3、对党建工作认识不到位。 部分社会组织负责人对在社会组织中建立党的组织，开展党的工作认识不够，存在着典型的重经营发展，轻党建工作的认识误区。致使在党建工作上支持不

46、够，抓的不紧，管的不多，党建工作随意性大，甚至存在有组织、无活动的情况，导致党组织的一些基本活动制度，如三会一课、民主评议等流于形式，得不到很好落实。 四、下一步工作 1、加强理论宣讲，不断优化党建工作环境。 加强对社会组织的思想教育，多举办社会组织党建培训班、开座党建工作谈会等各种方式，强化对社会组织党员群众的宣传教育。同时，进一步规范社会组织的各项规章制度，指导帮助社会组织坚持好三会一课制度，开展好党组织活动，不断优化党建工作环境。 2、注重组织建立，不断拓宽党建工作覆盖面。 加大党建工作的组建工作力度，合理设置社会组织中的基层党组织。凡有正式党员3名以上的社会组织，都应积极创造条件建立党的基层组织，通过这些组织的措施来宣传贯彻上级党组织的指示精神，并为组建社会组织创造条件。 3、强化工作机制，不断提高党建工作水平。 加大对社会组织的党建工作的管理力度，强化工作机制，不断提高社会组织的党建工作水平，要多培育社会组织党建工作示范点，像*县社会组织服务中心、*县育英民族学校、*县传统文化促进会、*县爱心志愿者协会等党支部的五化建设一样，党建阵地、制度建设搞得有声有色。 我们本着打造一个，成熟一个、亮点一个的原则，集中精力来抓落实，通过示范点的带动效应，以点带面，推进全县整体社会组织的党建工作。 综上所述，我县社会组织党建工作得到县委县政府的大力支持，