劳务员考试真题及答案8节.docx

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1、劳务员考试真题及答案8节劳务员考试真题及答案8节 第1节职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。答案：对解析：5.职业技能鉴定方式 职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试-一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。安全技术措施计划应纳人企业生产经营财务计划中。答案：对解析：过去，安全技术措施计划是企业生产财务计划的主要内容，现在是企业综合计划即生产、经营、财务计划的组成部分。劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧E.提出仲裁和司法诉讼答案：A,B,

2、C,E解析：劳务人员工资纠纷的表现形式为：企业内部闹事；围堵总承包企业和政府机关；聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。如果在培训中希望开展多项的交流、传递和沟通，一般不建议采取（ ）的培训方式。A.体验式B.提问式C.咨询式D.讲授式答案：D解析：讲授式：属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。从2022年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（ ）倍计算。A.10B.12C.16D.20答案：D解析：从2022年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均

3、可支配收入的20倍计算。劳动保护用品有职工生活用品。答案：错解析：劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品。根据中华人民共和国劳动法的规定，从事一般建筑业劳动的务工人员的最低年龄，必须是年满（ ）周岁以上。A.14B.16C.18D.20答案：B解析：最低年龄中华人民共和国劳动法在以下各条款中对用工年龄进行了规定：第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。在劳动力负荷曲线的绘制方法的类比法中所提到的类比系数是指：（ ）。A.进度比例系数B.预算与概算比例系数C.规模系数D.投资比例系数

4、E.建安估算值比例系数答案：C,D,E解析：类比系数包括规模系数、投资比例系数、建安估算值比例系数。劳务员考试真题及答案8节 第2节劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（ ）。A.5%B.40%C.90%D.100%答案：D解析：一般技术工人、特种作业工人、劳务普工等注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。信访调查的步骤正确的是（ ）。事前通知说明理由表明身份实施调查制作笔录。A.B.C.D.答案：C解析：信访调查的步骤是：事前通知、表明身份、说明理由、实施调查、制作笔录。低碳钢的含碳量（ ）。A.0.25%B.0.25%0.60%C.0.60%D.0.25%答案：A解析：碳素

5、钢中低碳钢的含碳量为0.25%。振动对人体的危害分为全身振动危害和局部振动危害。答案：对解析：振动对人体的危害分为全身振动危害和局部振动危害。下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（ ）。A.合法原则B.公正原则C.协商原则D.及时处理原则答案：C解析：劳务纠纷调解基本原则：合法原则、公正原则、及时处理原则、调解为主原则下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（ ）。A.培训具有针对性B.培训经验丰富C.责任心较强，费用较低D.可以与受训人员进行很好的交流答案：B解析：外部渠道劳务培训教师的优点是：比较专业，具有丰富的培训经验，但费用较高。根据我国合同法的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供

6、格式条款的一方应遵循（ ）原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。A.公平B.公正C.公开D.合法答案：A解析：根据我国合同法的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的（ ）A.配备计划B.发展计划C.开发计划D.职业计划答案：D解析：职业计划：骨干人员的培养和使用方案。劳务员考试真题及答案8节 第3节某工程承包作业

7、5000，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120。计划用工为（ ）工日。（保留整数）A.82B.100C.200000D.20833答案：D解析：计划实际用工的计算：计划实际用工=计划用工总工日/计划劳动生产率指数计划实际用工=5000*5/120%=20833为能确保劳务合同的顺利履行以及工程质量达到合同约定的规定标准，对劳务分包人或劳务分包队应当实行合同（ ）制度和结算扣押质量保证金制度。A.履约保证金B.劳动力管理C.安全质量管理D.付款流程答案：A解析：为能确保劳务合同的顺利履行以及工程质量达到合同约定的规定标准，对劳务分包人或

8、劳务分包队应当实行合同履约保证金制度和结算扣押质量保证金制度。劳务分包实行按月据实结算，严禁预付或超付结算款。特别诉讼时效期间为1年，下列（ ）属于特别诉讼时效期间。A.身体受到伤害的B.出售质量不合格的商品未声明的C.延付或拒付租金的D.工资遭到拖欠的E.寄存财物被丢失或损毁的答案：A,B,C,E解析：下列诉讼时效期间为1年：身体受到伤害要求赔偿的、出售质量不合格的商品未声明的、延付或拒付租金的、寄存财物被丢失或损毁的。以下各类市政公用工程的施工中，二级企业可以承揽的有（ ）。A.单项合同额不超过企业注册资本金5倍的单跨跨度40m的桥梁工程B.单项合同额不超过企业注册资本金5倍的城市快速路工

9、程C.单项合同额不超过企业注册资本金5倍的各类给排水管道工程D.单项合同额不超过企业注册资本金5倍的供气规模25万m3/日燃气工程E.单项合同额不超过企业注册资本金5倍的供热面积200万热力工程答案：A,B,C解析：市政公用工程施工总承包二级企业可以承包工程范围如下：（1）城市道路工程；单跨跨度40m以内桥梁工程；断面20及以下隧道工程；公共广场工程；（2）10万t/日及以下给水厂；5万t/日及以下污水处理工程；3m3/s及以下给水、污水泵站；15m3/s及以下雨水泵站；各类给排水管道工程；（3）总储存容积1000m3及以下液化气储罐场（站）；供气规模15万m3/日燃气工程；中压及以下燃气管道

10、、调压站；供热面积150万热力工程；各类城市生活垃圾处理工程。劳务分包的项目负责人应常驻劳务作业现场，每月在劳务作业现场时间不得少于专用合同条款约定的天数。答案：对解析：劳务分包的项目负责人应常驻劳务作业现场，每月在劳务作业现场时间不得少于专用合同条款约定的天数。以下应计人合同成本的是（ ）。A.直接费用B.管理费用C.销售费用D.财务费用答案：A解析：合同成本不包括应入当期损益的管理费用、销售费用和财务费用。施工项目管理的目标应符合合同的要求，其主要内容包括（ ）。A.施工的质量目标B.施工的利润目标C.施工的进度目标D.施工的安全管理目标E.文明施工和环境保护目标答案：A,C,D,E解析：

11、施工项目管理的目标应符合合同的要求，其主要内容包括施工的质量目标、施工的进度目标、施工的安全管理目标、文明施工和环境保护目标等流动人口如果就业后再次流动的，其养老保险可随时退保。答案：错解析：如果就业后再次流动的，应当能保障已缴纳费用的保值和异地就业后的保险延续，原则上不“退保”。劳务员考试真题及答案8节 第4节一般的合同纠纷根据民法通则规定，诉讼时效为（ ）。A.一年B.两年C.两年六个月D.三年答案：B解析：一般的合同纠纷按照民法通则的规定，诉讼时效为二年，几类特殊的争议，如租赁合同中延付或拒付租金的争议，保管合同中寄存物被丢失或损毁的争议的诉讼时效为一年。人力资源（ ）工作成功的关键在于

12、岗位分析。A.开发B.控制C.规划D.组织答案：C解析：人力资源规划成功的关键在于岗位分析。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先（ ）。A.弥补亏损B.提取法定公积金C.扩大公司生产经营D.增加公司注册资本答案：A解析：弥补公司以前年度亏损。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先弥补亏损。有下列情形之一，用人单位可以裁减人员（ ）。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整D.企业产品滞销E.企业岗位合并答案：A,B,C解析：劳动合同法第41条规定：有下列情

13、形之一，需要裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：A依照企业破产法规定进行重整的；B.生产经营发生严重困难的；C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。安全管理的三全控制是指（ ）。A.全方位、全面、全过程B.全过程、全员、全面C.全天候、全方位、全面D.全天候、全员、全过程答案：B解析：安全管理的三全控

14、制是指全过程、全员、全面承包人应按工程所在地行政管理机关的（ ）对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。A.标准和要求B.创建文明活动C.卫生城市评比D.绿色施工答案：A解析：根据2022版建设工程施工劳务分包合同（示范文本），合同双方一般义务（作业安全与职业健康）：承包人至迟应于开始工作日期7天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条件和生活环境；膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求。承包人应按工程所在地行政管理机关的标准和要求对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。根据我国劳动合同法的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳

15、动行政部门责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之一百以下答案：A解析：根据我国劳动合同法的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。答案：对解析：工程分包企业以劳务分包合同的名义与劳务分包企业企业签订的实质上的工程再分包合同。这种合同将被认定为无效。劳务员考试真题及答案8节 第5节社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内作出

16、工伤认定的决定。A.10B.15C.30D.60答案：D解析：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有（ ）。A.无需通知即可终止劳动关系；B.书面通知劳动者终止劳动关系C.支付劳动者一个月工资的劳动补偿D.无需向劳动者支付经济补偿E.按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬答案：B,D,E解析：劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系

17、，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察，维护劳动力市场秩序。答案：错解析：劳动部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察，维护劳动力市场秩序。以下不属于项目经理部的性质的是（ ）。A.相对独立性B.综合性C.临时性D.监督性答案：D解析：项目经理部的性质可以归纳为相对独立性、综合性、临时性三个方面。实行劳务用工实名制的企业包括（ ）。A.施工总承包企业B.专业承包企业C.劳务分包企业D.劳务派遣企业E.代建制企业答案：A,B,C解析：行劳务用工实名制的企业包括总

18、承包企业、专业承包企业和劳务企业。下列哪项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项（ ）。A.对人民检察院工作的建议、批评和意见B.对人民法院工作的建议、批评和意见C.对人民检察院生效决定不服的申诉D.对公安机关不予立案决定不服的申诉答案：B解析：各级人民检察院管辖范围内的信访事项为：对人民检察院工作的建议、批评和意见，对人民检察院生效决定不服的申诉，对公安机关不予立案决定不服的申诉。建设领域农民工工资支付管理暂行办法规定：企业支付农民工工资应编制工资支付表，并至少保存（ ）年以上备查。A.1B.2C.3D.5答案：B解析：（1）企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、

19、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。信访事项的受理责任形式包括（ ）。A.经济处罚B.警告处分C.记过处分D.降职处分E.内部通报答案：B,C,D,E解析：在行政组织承担行政责任之后，再对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予相应的行政处分，责任形式有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种以及内部通报批评。劳务员考试真题及答案8节 第6节在劳动定额中，劳动效率代表了（ ）。A.社会一般水平B.社会先进水平C.社会平均先进水平D.社会最高水平答案：C解析：劳动效率代表社会平均先进水平的劳动效率。承包人至迟应于开始工作日期14天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条

20、件和生活环境；膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求。答案：错解析：承包人至迟应于开始工作日期7天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条件和生活环境；膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求。在现代施工企业的项目管理中，施工项目经理是施工项目的最高责任人和组织者，是决定施工项目盈亏的关键性角色。答案：对解析：在现代施工企业的项目管理中，施工项目经理是施工项目的最高责任人和组织者，是决定施工项目盈亏的关键性角色。承包人应当做到对劳务施工队劳务费（ ），或按劳务分包合同约定执行。A.日结月清B.日结季清C.周结（月）季清D.月结（月）季清答案：D解析

21、：承包人应当做到对劳务施工队劳务费月结季（月）清，或按劳务分包合同约定执行同时应负责监督劳务企业对劳务民工工资月清月结或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。安全生产监督管理部门对生产经营单位开展安全生产监督检查，下列做法错误的是（ ）。A.进人生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况B.检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正C.检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除D.进行安全检查时，生产经营单位应停工答案：D解析：监督检查不得影响被检查单位的正常生产经营活动。建设法规的调整对象，即发生在各种建设活动中的社会关系，包括（ ）。A.建设活动中的

22、行政管理关系B.建设活动中的经济协作关系C.建设活动中的财产人身关系D.建设活动中的民事关系E.建设活动中的人身关系答案：A,B,D解析：建设法规的调整对象，即发生在各种建设活动中的社会关系，包括建设活动中所发生的行政管理关系、经济协作关系及其相关的民事关系。安全管理的三全控制是指（ ）。A.全方位、全面、全过程B.全过程、全员、全面C.全天候、全方位、全面D.全天候、全员、全过程答案：B解析：安全管理的三全控制是指全过程、全员、全面下列各项，属于减水剂的是（ ）。A.高效减水剂B.早强减水剂C.复合减水剂D.缓凝减水剂E.泵送减水剂答案：A,B,D解析：减水剂是使用最广泛、品种最多的一种外加

23、剂。按其用途不同，又可分为普通减水剂、高效减水剂、早强减水剂、缓凝减水剂、缓凝高效减水剂、引气减水剂等。劳务员考试真题及答案8节 第7节暂住证申领办法第十四条第3项规定：对雇佣无暂住人员的法定代表人或者直接责任人，处以（ ）以下罚款或者警告。A.500元B.1000元C.1500元D.2000元答案：B解析：暂住证申领办法第十四条第3项规定：对雇佣无暂住人员的法定代表人或者直接责任人，处以一千元以下罚款或者警告。下列属于危险性较大的分部分项工程的有（ ）。A.基坑支护与降水工程B.土方开挖工程C.模板工程D.楼地面工程E.脚手架工程答案：A,B,C,E解析：建设工程安全生产管理条例第26条规定

24、，对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施，由专职安全生产管理人员进行现场监督：A.基坑支护与降水工程；B.土方开挖工程；C模板工程；D起重吊装工程；E脚手架工程；F拆除、爆破工程；G.国务院建设行政主管部门或其他有关部门规定的其他危险性较大的工程。用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的，按（ ）的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。A.用人单位注册地B.生产经营地C.农民工户籍所在地D.农民工住所地答案：B解析：用人单位在注册地和

25、生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的，按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（ ）。A.优先支付原则B.事后追究责任原则C.及时裁决和强制执行原则D.先行垫付原则答案：B解析：根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法有以下原则：先行垫付原则、优先支付原则、及时裁决和强制执行原则、违法分包承担连带责任原则。合同争议确定解决方式后，当事人应当履行发生法律效力的（ ）的，对方可以请求人民法院执行。A.新合同B.判决C.仲裁裁决D.调解书E.行政管理部门的文件答案：B,C,D解析：当事人没有

26、订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行”。劳务分包合同总体分析的结果，要（ ）表达出来，由项目经理和项目部其他职能部门分析和掌握，作为履行劳务分包合同的参考。A.文字形式B.简单直观的C.由项目部D.劳动工资部门答案：B解析：劳务分包合同总体分析的结果，要简单直观地表达出来，由项目经理和项目部其他职能部门分析和掌握，作为履行劳务分包合同的参考。关于劳动合同变更，下列表述中正确的有（ ）。A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行C.变

27、更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D.变更劳动合同，应采用书面形式E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效答案：A,C,D解析：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。信访事项的受理程序包括（ ）。A.受理B.登记C.初步审查D.事实核定E.作出决定答案：A,B,C,E解析：信访事项的受理程序一般分为登记

28、、初步审查、作出决定、受理四个步骤。劳务员考试真题及答案8节 第8节在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。A.劳动者被依法追究刑事责任B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作答案：B,C,D解析：劳动合同法第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

29、；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有（ ）。A.企业章程B.企业原资质证书副本复印件C.企业年度财务、统计报表D.企业安全生产许可证副本E.专业技术人员职称证书答案：B,C,D解析：建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有：企业原资质证书副本复印件；企业年度财务、统计报表；企业安全生产许可证副本等。Z1.3.5建筑业企业资质的年检与监督管理（P8）。判断题1.农民工的劳动合同可以由（ ）保管。A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农

30、民工务工的工地D.建筑劳务分包企业E.劳动保障部门答案：B,C,D解析：劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。对跨省流动的农民工，（ ）级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期支付两种方式。A.14B.13C.15D.12答案：A解析：对跨省流动的农民工，14级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期支付两种方式，供农民工选择。下列属于生产经营单位的安全生产管理人员职责的是（ ）。A.对检查中发现的安全问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人B.及时、如实报告生产安全事故C.检查及处理情况应当记录在案D.督

31、促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患E.根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查答案：A,C,E解析：安全生产法第38条规定：生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查；对检查中发现的安全问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人。检查及处理情况应当记录在案。是否做到（ ），是人员招聘成败的关键。A.公开招聘B.择优录用C.公平公正D.效率优先答案：B解析：根据应聘者的考核成绩，从中选择优秀者录用。择优录用的依据是对应聘者的全面考核的结论和录用标准。是否做到择优录用，是人员招聘成败的关键。根据中华人民共和国劳动法的规定，从事一般建筑业劳动的务工人员的最低年龄，必须是年满（ ）周岁以上。A.14B.16C.18D.20答案：B解析：最低年龄中华人民共和国劳动法在以下各条款中对用工年龄进行了规定：第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。劳动定额的表现形式分为（ ）。A.时间定额和技术定额B.技术定额和经济定额C.经济定额和产量定额D.产量定额和时间定额答案：D解析：劳动定额的表现形式分为产量定额和时间定额。